פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם עובד שעבד פחות משנה זכאי לכספי הפיצויים שנצברו לו בקופה, בין אם עזב מעצמו ובין אם פוטר?

רינה ערב טוב

כספי הפיצויים שנצברים בקרן הפנסיה של העובד שייכים לעובד בכל מקרה.

האם המעסיק {מועצה איזורית} יכולה לתת לחלק מהעובדים תווי שי מסחריים ולחלק אחר תווי שי מקומיים לאיזור אחד בארץ?

שלום איתן

אנא מקד את שאלתך שכן לא הבנתי למה כוונתך.

חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה . המשמרות שלי הסתכמו בארבע פעמים בשבוע בסופרמרקט . כשנכנסתי לעבודה אחרי חודשיים גיליתי שוב שאני בהריון נוסף . ידעתי את הבוסים על כך . לפני חודש גילו לי בעין בצקת שגרמו לי לאישפוז בת שבועיים . אחרי זה חזרתי לעבודה והמנהלת נתנה לי בשבוע רק יום או יומיים . והשבוע היא היא לא נתנה לי בכלל והוציאה אותי לחופשה ללא תשלום . נציין שאת השבועיים שהייתי בבית חולים היא בכלל לא שילמה לי ימי מחלה למרות האישור שנתתי .
כמו כן אני כן מעוניינת לעבוד בשביל להתפרנס
השאלה מה ניתן לעשות ?

שלום ברכה

החוק בישראל מגן עליך ואסור למעסיק לפגוע בהיקף משרתך ו/או להוציאך לחופשה כפויה בתקופת ההריון. אני מציע לך להקדים ולפנות לעורך דין על מנת שיסייע לך להגן על הזכויות שלך ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה!

שלום רב החברה בה אנו עובדים נסגרת בסוף אוקטובר.
את הפיטורין המנהל ייתן בסוף 9/14 סוף ספטמבר. כלומר נותן התרעה של חודש מראש.
את הפיצויים והשכר עבור עבודת חודש אוקטובר 10/9 ייתן בנובמבר.
חלק מהעובדים רוצים להתפטר כבר כעת. האם אנו זכאים לפיצויים? כאשר בכל מקרה החברה נסגרת.
תודה מראש על היענותכם החשובה.

שלום בת-אל

עובד שמתפטר אינו זכאי לקבל פיצויים. איני רואה הרבה הגיון בהתפטרות חודש לפני קבלת הודעת פיטורים ומלוא הזכויות של מפוטר. אני ממליץ לך ולכל שאר העובדים שרוצים להתפטר או עומדים להיות מפוטרים להקדים ולהתייעץ עם עורך דין על מנת לממש את מלוא הזכויות המגיעות לכם בעת סגירת חברה ופיטורי עובדים.

אני עובדת בחברה 17 שנים ובעלי עבר לחו"ל מטעם העבודה שלו ואני מצטרפת אליו. ולכן נאלצת להפסיק את עבודתי בחברה בה אני עובדת.
מה הם זכויותיי? האם אני מקבלת זכויות כמי שחייבת לעבור לחו"ל?
האם מקום העבודה אמור לשלם לי פיצויים?

שלום

אם בן זוגך יוצא לעבודה בטחונית בשליחות מדינת ישראל, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. אם הוא יוצא לעבודה במגזר הפרטי לא ינתנו לך זכויות של מפוטר במקרה של התפטרות.

ערב טוב.

שלום,
אני עובדת בחנות בגדים והודעתי למנהלת החנות שבוע וחצי לפני שאני יוצאת לחופשה של שמונה ימים לפני החג (תקופה שהיא לחוצה בחנות). בתגובה נאמר לי שאם אצא לחופשה מבחינתה זוהי התפטרות.
האם זה באמת המצב (בהתחשב בעובדה שאני לא רוצה להפסיק את העבודה שלי שם), או שאלה בעצם פיטורים,

תודה רבה

שלום עובדת

המנהלת לא אישרה לך לצאת לחופשה. אם תחליטי לצאת לחופשה, היא תראה בכך כהתפטרות. אלה לא פיטורים.

אני עובד בסופר ובגלל תאקל מסוים שהיה לי עם המנהלת מחלקה(היא רצתה שאני אעבוד שלוש פעמים רצוף בימי שישי ואמרתי לה שאני לא מוכן כי באתי פעמיים רצוף[עשיתי תור של העובד השני כי היה לו אירוע]ואני גם רוצה מנוחה),היא אמרה לי לצאת לחופשה של שבוע עד שהיא חוזרת לעבודה ושהיא תחזור אני אגיע אליה לשיחה וכמובן שבזמן הזה אני לא מקבל שכר. מה אני יכול לעשות? מותר לעשות דבר כזה? להוציא לחופשה כפויה של שבוע? תודה רבה מראש לתשובה. אני רוצה לציין שעדיין אין לי ותק כי רוב הזמן הייתי דרך כוח אדם ואני פחות משנה עובד באופן ישיר.

על פי ההלכה הוצאה לחופשה כפויה ללא תשלום, כמוה כפיטורים.

צור עימי קשר טלפוני בנושא זה.

שלום אדוני

על מנת להוציא עובד לחופשה כפויה של 7 ימים יש לתת לו הודעה מראש של שבועיים לפחות וגם אז, המדובר כמובן על חופשה בתשלום. אסור להוציא עובד לחופשה ללא תשלום בניגוד לרצונו.

ומה אפשר לעשות אם אני לא אקבל שכר?מדובר בלא יותר מ-600 שקל(אני מרוויח שכר מינימום ובשישי הקרוב אני גם ככה לא אמור לעבוד ובשבת אני לא עובד ככה שמדובר בארבעה ימי עבודה נטו[שני עד חמישי])שאני לא אקבל בזמן הזה. השאלה היא:האם כדאי לתבוע בשביל סכום יחסית נמוך שכזה במידה ואני אדבר איתה ולא אקבל את הסכום הזה? ציינתי גם קודם שאין לי כמעט ותק באופן ישיר-אני פחות משנה מועסק באופן ישיר דרך הסופר. תודה רבה על התשובה שלך

בוקר טוב,אותה מנהלת רוצה שתגיד ״כן״ לכל בקשה שלה ואתה לא נשמע כאחד כזה,ולכן,מסתמן שכשהיא תחזור היא תפטר אותך,החופשה ללא תשלום (חל״ת) היא למעשה גם דרך לגרום לך לעזוב וגם סוג של הרתעה לעובדים האחרים. מיותר לציין שזה לא חוקי. במידה ויפטרו אותך,ויש לך מעל עשרה חודשי עבודה, כולל התקופה שעבדת דרך כח אדם,ייתכן ותוכל לדרוש פיצויים,אם לא יפטרו אותך,אבל לא ישלמו לך על התקופה שלא נתנו לך עבודה,תצטרך לדבר עם המנהלת לגבי מה שהיא עשתה ולדרוש לקבל תשלום, אם היא תסרב או תתעלם,שלח מכתב רשום להנהלת החברה (למחלקת משאבי אנוש) במכתב תציין את מה שקרה ותדרוש שישלמו לך על ימי ההשעיה,תציין במכתב שאם לא ישלמו לך אתה תתפטר ותדרוש פיצויים (מתפטר בדין מפוטר) במידה ולא ישלמו תוכל להתפטר בדיו מפוטר ולתבוע פיצויים,אל תשכח שתהיה חייב לתת להם את ימי ההתראה מראש!!! לא תוכל לעזוב מעכשיו לעכשיו,אגב,חשוב מאוד לעשות העתק של המכתב ולשלוח אותו בדואר רשום, כשי שתהיה לך אסמכתא להציג בפני בית המשפט.

אני דווקא לא חושב שהיא רוצה לפטר אלא להעמיד אותי במקום..היה סיפור לפני כמה חודשים עם העובד השני(הוא בא באיחור של שעה לספירת מלאי והיא אמרה לו ללכת הביתה והוא בא אליה לשיחה והוא נשאר..)זה לא שיש יותר מדי אלטרנטיבות בטח עכשיו בתקופת החגים..אני כבר שנה וחצי שם(כולל באופן ישיר)שבממוצע העובדים שהיו שם לא נשארו יותר מכמה חודשים ואם היא הייתה רוצה לפטר,אני מניח שהיא הייתה אומרת לי "אל תבוא יותר" וזהו. אני רוצה להמשיך לעבוד שם עד שאני אוכל להירשם ללימודים כי בסך הכל זאת עבודה יחסית קלה והאווירה שם נחמדה ואם היא למשל תגיד לי שפעם הבאה אני אבוא שלוש פעמים רצוף בימי שישי במידה והעובד השני יהיה חולה אז אני נראה לי אסכים כי למען האמת זה לא קורה הרבה שצריך לעבוד מספר כזה של ימים. השאלה באמת היא בנוגע לשכר בזמן החופשה הזאת..וגם פה אני לא חושב שאני אעשה סיפור גדול כי לא מדובר בסכום גדול(מדובר במאות שקלים). זאת לא חופשה של חודש או כמה חודשים..

שלום. כמו הרבה הורים נאלצתי לקחת חופשה ללא תשלום בחודש אוגוסט ולהיות עם הילדים. האם כדאי לבקש מהמעסיק להוציא לי תלוש גם אם לא עבדתי או שעדיף שלא כי מקבלים החזרים בסוף שנה? ומה לגבי ביטוח לאומי ובריאות?
מיד ב-1/9 המשכתי לעבוד כרגיל. זו משרה מלאה עם משכורת קבועה. לפני אוגוסט אני עובדת בחברה כחצי שנה.

שלום,
אני מועסקת במקום עבודתי כעשרה חודשים. כשהתקבלתי לעבודה מעסיקיי ידעו כי עודני סטודנטית וכי אני לפני חתונה.
כיום אני בחודש השמיני להריוני. אני מקבלת חופש ממעסיקי לצורך ביצוע בדיקות ולצורך המבחנים שלי. עד היום לא הייתה שום בעיה... חוץ מכך שכל פעם גרמו לי להרגיש מאוד לא נעים שעליי להיעדר.
ביום חמישי הבא, תחול אזכרה של שש שנים לאבי. כשהודעתי למעסיקי שעליי לצאת לשם כך שעתיים לפני סיום יום העבודה הוא התעצבן מאוד, ואמר שהגזמתי, השתולל בפני כל יושבי המשרד, אמר שאם אני מתכוונת ללכת לאזכרה אז אין לי לאן לחזור. אמר שמצידו אחרי השעה שש בערב אני יכולה לקבור את אבא שלי פעמיים... בקיצור מאוד השפיל והעליב.
האם אני יכולה לעשות משהו בנדון מבחינה משפטית?

איילת

את בהחלט לא צריכה לסבול יחס כזה בעבודה, והמעסיק יצטרך לקבל אישור ממשרד התמ"ת על מנת לפטר אותך במהלך ההריון. מציע לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי כבר כעת.

תודה רבה על תגובתכם המהירה.
השארתי את פרטיי באתר שלכם ואני מחכה ומצפה שתיצרו עימי קשר בהקדם : )
תודה,

שלום רב, יש לי שאלה האם מעסיק יכול לחייב אותי להגיע לישיבות צוות ואירוע חברה שלא בשעות העבודה וכמובן שלא מקבלים על זה שכר. תודה

המעסיק לא יכול לחייב אותך ובמיוחד שאינו משלם לך תשלום בגין שעות אלו.

תודה רבה

שלום,
לפני כשבוע חתמתי חוזה עם חברה מסויימת,
לאחר מועד החתימה החליטה החברה כי היא מעוניינת להפר חוזה עקב סיבה "אישית",
(מיותר לציין כי לאחר מעמד החתימה הגשתי את התפטרותי מהחברה שבה עבדתי).
כיום אני מוצא את עצמי מחוסר שיריון כלכלי עקב כך שהחברה הנ" ל הפרה חוזה,
והחברה הנוכחית (שבא אני עדיין עובד) לא מעוניינת לתת לי לחזור בי מהתפטרותי...
רציתי לדעת האם החוק לטובתי כאן? האם ניתן לאלץ את החברה שביטלה לי תחוזה לחבדו? האם ניתן לאלץ את החברה שאותה אני עוזב לתת לי לחזור הי מהתפטרותי?
במידה ואקח את אחת משתי החברות למשפט האם אני יהיה זכאי למשהו? האם שווה לפצוח בתהליך כזה בכלל?

בוקר טוב

בהחלט יכול להיות שיש בסיס לתביעה על הפרת חוזה, אך לצורך הכרעה בשאלה זאת עליך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי, שבמסגרתו יבחן החוזה החדש שלך שהופר מיד לאחר החתימה.

פנה לעורך דין.

בהצלחה.

בוקר טוב, אבא שלי חולה בסרטן ממאיר ועובר טיפולים.
הבנתי שלבת זוג יש זכאות ל60 ימי מחלה.
האם יש לבן גם זכאות מסוימת? במיוחד שלאמי אין יכולת לטפל באבי.

תודה

שלום רב, במאי 2013 התחלתי לעבוד בעבודה זמנית כמחליפה לחופשת וחתמתי על חוזה ל כ 9 חודשים.עם חזרת העובדת מחופשת הלידה התבקשתי להישאר להחליף עובדת נוספת.בינואר 2014 חתמתי על תוספת לחוזה עד ל 27/10/14. בה נרשם שבמידה וירצו לשחרר אותי קודם זה אפשרי.ב 7/9/14 חזרה העובדת אותה החלפתי.התבקשתי בנתיים להישאר עד אוקטובר.אני נמצאת כרגע בחודש שני להריון.האם ניתן לסיים את החוזה שלי?האם הם מחוייבים להעסיק אותי עד הלידה?מאחר ואני בכל זאת עובדת נכון להיום כ 15 חודשים.

על מקום העבודה חל איסור לפטרך ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים בתמ"ת.

הודיעי כי הנך בהריון, והיה ויבקשו לפטרך לאחר הודעתך, סביר יהיה להניח כי הפטורים נעשו בשל הריונך, ומשכך אסורים הם.

בגלל מצב שבו שניים מחמישה עובדים התפטרו יצא מצב בו אני עושה ארבע פעמים בשבוע משמרות של 12 שעות ובנוסף עוד שני משמרות של 8 שעות, האם זה חוקי האם הם לא צריכים לקבל אישור ממני ויש לציין שזה השבוע השלישי

האo אני יכולה לצבור ימי מחלה במהלך שנה ,לא ברצף אלא,בכל חודש לצבור יום יומיים בהתאם לצורך,בסה"כ לצבור 6 ימי מחלה ? האם אני יכולה להודיע בדיעבד רק לאחר מס' חודשים שימי החופש aלקחתי נועדו לסעוד את אימי,זאת מכיון שלא ידעתי את החוק בדבר ניצול ימי מחלה. יש לי הוכחות לגבי כל יום שנעדרתי וביקשתי חופש שאימי אושפזה וטיפלתי בה ,אימי נפטרה עליה השלום ,והיתה סעודית 150% בשנה יש לי אשורים רפואיים ואשור סעוד המעסיק שלי מבקש שאתן לו את נוסח החוק המלא שמאשר זאת, לטענתו אני אפסיד מדרישה זו, מכיון שממילא יום ראשון לא מקבלים שני שלישי מקבלים 50% ובכלל אינני זכאית מכיון שלא סעדתי אותה ברצף, זאת מכיוון שאני ואחיותי התחלקנו ביננו וכל אחד לקחה יום אחר לסעוד אותה בבי"ח, בשמירה 24 שעות ביממה. אני עובדת כ-16 שנה וואולי נוצלו עד היום כ-7 ימי מחלה שלי, לא לקחתי ימי מחלה בגין בנותיי או כל בן משפחה אחר.

אני עובד מדינה במשרה חלקית קבלתי השלמת הכנסה מהביטוח לאומי
הייתה תקופה של חודש וששה ימים שנרשמו עליי שני רכבים

בתקופה הזאת הופסקה הקצבה , היום רשום עליי אך ורק רכב אחד

השאלה : האם בעלות על שני רכבים למשך חודש שולל ממני הזכאות לקבל קצבה לכל הזמן ?

האם עבר כבר החוק החדש המאפשר לבעל לצאת לחפשה בת 8 ימים לאחר הלידה הכוללת 3 ימי חופש ו5 ימי מחלה?

שלום אני מעוניינת לשחרר את קרן הפנסיה שלי שיש לי אצל המעסיקים ונאמר לי מחברת הביטוח שאני צריכה מהמעסיקים טופס 161 לשחרור כספים, שני מעסיקים היו מסודרים והעבירו כבר את הטופס לחברת הפנסיה כשעזבתי אבל יש כמה שפשוט מסרבים להביא לי.

אני מיוני בטלפונים לקבל טופס פשוט ואו שאומרים לי שזה לוקח זמן או שלא עונים או שאומרים להתקשר בזמן אחר ופשוט 3 חודשים מטרטרים אותי.

כרגע אין תשובה מאף מעסיק כשניסיתי שוב להתקשר... וגם לא חוזרים אליי. מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את הטופס שלי שמגיע לי?

נופית בלום

בלית ברירה ניתן לפנות אל בית הדין לעבודה שיורה על שחרור הכספים שלך.

שלום עורך דין נכבד

אני אחרי ניתוח קוסמטי באף. הרופא המנתח נתן לי 18 ימי מחלה ואמר שאני צריכה להיות בבית. לא לעבוד, לא להתאמץ ולא להיות בשמש. המעסיק אמר שהוא לא חייב לשלם לי עבור ימי המחלה האלה. לא התווכחתי איתו בנתיים. לא ממש מבינה האם זה נכון ומה קובע החוק לגבי העדרות מהעבודה אחרי ניתוח קוסמטי באף.

אכן מצב בעייתי - מצב זה טרם נבחן על ידי בית הדין לעבודה. חוק דמי מחלה קובע תשלום דמי מחלה לעובד ששרוי במצב של אי כושר לעבודה. סביר שאין עובד שילך למאבק משפטי מול מעסיק במקרה כזה, אבל לעניות דעתי, ביום שזה יקרה ואם העובד יהיה מיוצג על ידי עורך דין מלומד ומקצועי, ניתן יהיה לקבל הכרה בתקופה זאת כימי מחלה לכל דבר ועניין.

שלום לכם

אני עובד ניקיון כבר 7 וחצי שנים בכמה בניינים משותפים באזור מרכז. באחד הבניינים שבו אני מועסק על ידי ועד הבית, ששילם לי משכורת ואת כל הזכויות במשך 7+ שנים, פיטרו אותי מהעבודה. לא שילמו לי פיצויים לפי החוק. את מי אני אמור לתבוע? את ועד הבית או את יו"ר ועד הבית באופן אישי?

ועד הבית הוא היעד לתביעה - ולא יו"ר ועד הבית באופן אישי.
נציגות הבית המשותף הינו הצד הנכון והראוי להתבע כגוף שמייצג את כלל הדיירים לרבות הוועד ומוסמך על ניהול הבית המשותף ובכלל זה תחזוקה ו/או תביעות משפטיות כנגד כל דיירי הבניין.

שלום,

עבדה אצלי עוזרת במשק בית במשך 7 חודשים.להבנתי, אני מחוייבת להפריש לה פנסיה על חודש אחד. שכרה בחודש היה 600 ש"ח. כלומר, גובה התשלום לפנסיה בניכוי חלק העובד הוא 42 ש"ח. האם עבור סכום זעום זה עליי עדיין להפריש לקופה ולעבור את כל התהליך של הטפסים והמיילים או שאני יכולה לתת לה את הסכום הזה ישירות וזהו?
תודה,
רגינה.

הי
שלום עברתי ניתוח ראש, ואני כרגע בחופשת מחלה של חודשיים
רציתי לדעת מי משלם לי את המשכורת ואם מגיע לי משהו מביטוח לאומי

שלום לך

המעסיק אמור לשלם לך את ימי המחלה הצבורים שלך, ולאחר שיסתיימו ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי.

אני עובד כעשרה חודשים,המעסיק עדיין לא הפריש לקרן הפנסיה,במידה ואעזוב בחודש חודשיים הקרובים, אני יכול לבקש שאת החלק שהוא היה אמור להפריש לטובתי לקרן הפנסיה יעביר אלי ישירות? הרע בכל מקרה התכוונתי למשוך את הכספים הללו מקרן הפנסיה.

המעסיק מחוייב על פי חוק להפריש את כספי הפנסיה לקרן פנסיה ואם לא יעשה כן, הוא עובר על החוק.

זה שזו עבירה על החוק זה ברור לי,אני שואל שוב : במידה ואני מפוטר בחודש הקרוב,והמעסיק לא פתח לי קרן פנסיה ולא הפריש לשם כלום,האם אני,כעובד לשעבר,יכול לבקש מהמעסיק שיעביר אלי את הכספים שהיה אמור להפריש לטובת קופת הפנסיה שלי?

לא. זה לא חוקי

שלום
איך מתבצע חישוב התעריף לרכיב של השלמת מילואים בעבור שישי ושבת?
תודה

רציתי לברר אני ובעלי מטופלים שתינו בטיפולי פוריות כל אחד לחוד עם הבעיה .
יש לנו בדיקות שזה רק בשעת הבוקר בזמן העבודה . האם השעה שאני הולכת וחוזרת לעבודה על חשבוני או על חשבון העבודה?

שלום שירה

את והבעל יכולים לצאת לטיפולי פוריות והשעות וימי העבודה נחשבים על חשבון ימי המחלה הצבורים שלכם לפי החוק.

בהצלחה בטיפולים.

האם מותר לתת לעובד משמרות כפולות לעובד שמשרתו היא 8 שעות עבודה ביום וצריך לעבוד 6 ימי עבודה בשבוע ?
שאלה זו נובעת מיחס מועדף של מעביד לטובת עובדת אחת ובזמן שלכל האחרים מדייק מאד בזמן הגעה ועזיבה

שלום זיוה

שאלתך מאד לא ברורה. אני נסי לחדד ולשאול בצורה ברורה יותר.

אני עובד ניקיון ,עקב כאבים בכתפיים ,קבלתי מכתב המלצה מהאורטופד להימנע מעבודה פיזית ,
בחברת הניקיון מנסים להיות חכמולוגים ובמקום להציע עבודה לא פיזית או מכתב פיטורים , טוענים שניקיון זה לא עבודה פיזית וזה שטות,
עקב כאבי הכתפיים ,אני חייב להפסיק , האם ההתפטרות שלי דינה כדין פיטורים על ידי קבלן הניקיון, מה אם אני לא מתפטר אלא בהתאם להנחיית הרופא מסרב לעסוק בעבודות ניקיון (פיזיות) חשוב לי נושא הפיטורים בכדי לא להמתין 90 יום לקבלת דמי אבטלה

שלום עמית

פנה לבדיקה אצל רופא תעסוקתי, ובכפוף להמלצות שלו, המעסיק שלך יהיה חייב למצוא עבודה שהולמת את מגבלותיך, ובמקרה ולא יוכל לספק לך עבודה כזאת, תוכל להתפטר בדין מפוטר.

שלום ברצוני לשאול לפני כחודש דיברה איתי הבוסית שהיא רוצה להעביר אותי למשרה אחרת שתהיה מהשעה 11וחצי ועד 4 וחצי אני עבדתי בגן חודש וחצי לפני עבדתי מהשעה 8 עד 4 וחצי והורדתי מישרה מהשעה 8 עד 1 בגלל בעיה רפואית ויש לי מכתב מרופא תעסוקתי שמותר לי לעבוד רק 5 שעות אמרתי לבוסית שלי שלא מתאים לי השעות האלו כי אני כבר עייפה בשעות האלו אז אמרה לי זה המשרה שיש לי לתת לך לא מתאים לך אז פה נפרדים >>אמרתי אין בעיה תתני לי מכתב פיטורין ומה שמגיע לי אמרה בסדר דיברה אם רואה חשבון וחזרה עם תשובה שלילית שלא נותנת לי שום מכתב >> אחרי יומיים הגן עבר לעבוד כקייטנה ווזה היה היום האחרון שלי לעבודה בלי להודיע לי חודש מראש לעזוב הגננת לא יצרה איתי מאז קשר לא טלפוני ולא בכתב אני אומנם נתתי תתעניין לטיפול אבל בכול זאת רוצה ממכם תשובה מחרתיים אני אמורה לקבל משכורת והיא לא יצרה שום קשר העורכת דין יצרה עימה קשר והיא מצידה טוענת שהיא לא פיטרה לא קיבלתי ממנה גם תלוש אחרון של יולי ישמח לתשובה

שלום אורית

אם יש לך עורכת דין שמטפלת בנושא, הרי שזוהי הדרך הנכונה. לפי פסיקת בית הדין לעבודה במקרים רבים אחרים, פיטורי עובדת על סף שנת עבודה מהווים פיטורים המקימים את החובה לשלם את מלוא הזכויות כולל פיצויים. המקרה שלך אמנם מעט מורכב יותר, אבל אין לי ספק שטיפול משפטי ראוי הוא הדרך הנכונה.

בהצלחה

אחרי שלושה ימי עבודה במקום חדש החלטתי לעזוב , המעסיק מסרב לשלם בגין אותם ימים בטענה שמכיוון שלא המשכתי את עבודתי מבחינתו זה היה ניסיון ללא תשלום . עד כמה שאני יודעת יש חוק שמחייב לשלם מהרגע הראשון . עפ"י חוק האם חובת המעסיק לשלם בגין ימים אלה. ? מה עלי לעשות כדי לקבל את כספי . ?

בוקר טוב אור,ראשית,יש חוק שאומר שגם על התלמדות חובה לשלם,אפילו על שעתיים!!! שנית,אני מקווה שיש לך את רישום השעות המדוייק שעבדת,אם אין לך ויש לך אפשרות לצלם את כרטיס הנוכחות זה יהיה מצויין,אם המעסיק מסרב לתת לך את תעוד השעות אזי תוכל/י לכתוב את השעות שלטענתך עבדת ובית המשפט יחייב את המעסיק להוציא את דיווח השעות האמיתי. אני מציע לך לרשום מכתב רשמי למעסיק בו תפרט/י את דרישתך,את המכתב תישלח/י בדואר רשום (בשביל אישור המסירה) מנסיוני,מעסיקים נוטים להילחץ מעובדים שעזבו שעומדים על זכויותיהם,אף מעסיק לא רוצה להיטרטר לבית המשפט בשביל כמה מאות שקלים. בהצלחה.

תודה רבה !!

בערב חג שבועות לא עבדתי היות והיתי בחופשה ולכן המעביד לא שילם לי עבור יום החג אני עובדת במקום העבודה 8שנים האם יש חוק מי שלא עובד בערב חג לא מגיע לו תשלום עבור החג

היי דליה

המעסיק שלך צודק.