פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בחנות בגדים
השבוע המנהל החליט שאין יותר הנחה של 15% לעובדים על קניה מהחנות עד להודעה חדשה
וכן אין יותר שתייה חמה וקרה בחנות עד להודעה חדשה
מי שרוצה לשתות שילך לקנות
האם זה בסדר ?

שלום ,

עבדתי במשך חצי שנה דרך חברת כוח אדם , במהלך החצי השנה הזו לא היו הפרשות של פנסיה לקופה שלי ( יש ל קופה פעילה ) . עזבתי את מקום העבודה .

צלצלתי במקרה לכלל על מנת לבדוק הפקדות ונודע לי שהם לא הפרישו .

כשאר דיברתי עם אחת העובדות היא ענתה שעל מנת שהם יוכלו להפריש אני צריכה להפריש סכום זהה. האם זה נכון ? האם ישנה אפשרות שהם יפרישו את הכסף בלי שאני אצטרך להפריש ?

האם ישנו חוק שמחייב את המעסיקים לשאול האם ישנה קופה פעילה ? ולבצע הפרשות לשם אוטומטית? וגם אם אין קופה פעילה אחרי כמה זמן הם צריכים להפריש אוטומטית ??
תודה

לינה

המעסיק היה צריך להפריש לך כספים לקרן הפנסיה, וכן, ההפרשות לפנסיה לפי החוק מתחלקות בין העובד והמעסיק.

שלום
עבדתי בחברת אבטחה G4S תקופה באתר שמירה ,החברה הוחלפה בחברת אבטחה חדשה (בלי מכרז), משום שכל התהליך התבצע תוך 48 שעות בהפתעה.

החלטתי להמשיך עם החברה החדשה באותו אתר שמירה מחוסר ודעות מה הולך לקרוא איתי עם החברה הקודמת שלי (G4S), לכן החלטתי באתר עם החברה החדשה, שאלתי היא האם אני זכאי לקבל פיצוי פיטורים?

תמיר שלום

בגדול, אילו היית מפסיק לעבוד היית זכאי לפיצויים. אם המשכת לעבוד באותהמשרה בדיוק ורק המעסיק התחלף, אתה צריך לדאוג לכך שהוותק ורצף הזכויות שלך ישמרו גם עם המעסיק החדש.

שנה טובה ובהצלחה!

שלום, אני עובדת כמדריכה בהוסטל של אנשים עם צרכים מיוחדים. חלק מהמשמרות שלי הן משמרות לילה. משמרת לילה היא בין השעות 22:00 ל-6:00 בבוקר. בשעות אלה אני רשאית לעשות כל דבר, לרבות שינה- שעות אלה נקראות בחוזה "שעות השהייה" ואינן נחשבות שעות עבודה בפועל. עבור שעות שהייה אני מקבלת 14.4 ש"ח. רציתי לשאול האם הדבר חוקי?

שלום רב ,

מזה כחודש בקשתי מהמעסיק להוביל לפיטורין לפי חוק לאחר שהמעסיק שינה את התחייביותו כלפי בכך ששינה את נוהל החתמת הכרטיס , מלהחתים כניסה עם כרטיס , לנחתמה במערכת בנוסף מהות התפקיד השתנתה בכפייה על כלל העובדים, מדובר בחברת הוט שהעבירה את עובדיה כבר בשנה הקודמת לידי חברת קבלן חיצונית שמפרה כל זכות לעובדת ופוגעת במשכורות בכל דרך אפשרית על מנת לקצץ בהוצאות על חשבון עובדיה.

מקום העבודה מסרב לפטר כדין כי לטענתו לא עושה דבר שהוא פסול והכול מגובה מבחינה חוקית , בנוסף בשבועיים האחרונים לא משבצים אותי כלל לעבודה אני נמצא במחלה ואך אחד לא טורח לעדכן אותי.

אודה לעזרה, דוד

שלום,
הסתימה חופשת הלידה שלי אך נסגר התקן בו הייתי כך שאין לי עבודה לשוב אליה.

חברת כח האדם מנסה להציע לי פרויקטים שונים ממה שעסקתי עד היום.

האם אני חייבת להסכים להצעות החלופיות למרות שאין לי כל רצון בהם כיון שזה לא התחום בו עסקתי עד כה? ובכל מקרה, מהם זכויותיי בנושא זה?

שלום רחל

החוק קובע כי אסור לפגוע בהיקף משרתך ואסור להזיזך ממנה לאחר חופשת הלידה. אני מציע לך לפנות לעורך דין.

חג שמח שונה טובה

שלום, אני עובדת בספא פחות מחודש. נפצעתי וקיבלתי 14 ימי מחלה. האם מגיע לי כסף על ימים אלו מהמעסיק למרות שאין לי ותק?

שלום נטי

אחרי חודש עבודה 1 נזקף לזכותך יום מחלה אחד בלבד ועבור שאר הימים לא תקבלי תשלום.

שלום רב,
בחודש מאי התחלתי את עבודתי בחברה בה אני עובדת והעוסקתי כחודשיים דרך חברת קבלן. חתמתי על החוזה רק מאחר והוא היה חוזה שהוגדר כקבוע. לאחר חודשיים נאמר לי ממקום עבודתי כי כדי להשאר בתפקידי אני צריכה לעבור להעסקה ישירה *זמנית* בחברה.
האפשרות שעמדה בפני היתה להיות מובטלת או לקחת את ההצעה. בחברת קבלן נאמר לי שהם לא יכולים להתחייב שיש להם תפקיד אחר עבורי.
נאלצתי לקבל את ההצעה ומזה כחודשיים אני עובדת בחברה וחתומה כרגע עד סוף שנה.
אני רוצה להכנס להריון אך חוששת מאד למקום עבודתי.
1. האם החודשיים בהם הועסקתי דרך חברת קבלן נחשבים לוותק?
2. האם אני צריכה וותק של 6 חודשים מההודעה או מהכניסה להריון?
3. במידה ומאריכים לי את החוזה לכמה חודשים ואז אני מדווחת על הריון ומחליטים לא לחדש שלי את החוזה. האם זה נחשב כפיטורים? לכמה זמן הם מחויבים לחדש את החוזה?

תודה רבה

שלום עובדת זמנית

אני מציע לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי, שכן ישנן עוד לא מעט שאלות חשובות בעניינך, ובלא תשובות עליהן יהיה קשה לתת מענה לנקודות שהעלת.

חג שמח ושנה טובה!

שלום רב, הרכב שקיבלתי מהעבודה קיבל מכה קטנה בצד בחניה כאשר יצאתי ממנה, כעת הבוס שלי רוצה שאשלם על הנזק.
בחוזה העבודה רשום :
-הובהר לי כי אם החברה תקבל הודעות קנס/ משפט/תאונת דרכים אשר באשמתי בגין הרכב אחשב אחראי על פי החוק לאותן עבירות אשא באחריות הן כספית והן משפטית לעברות אלה.

שאלתי היא האם ע"פ החוזה אני אמור לשלם על הנזק?

שלום איציק

אם אלה תנאי החוזה שחתמת עליו והתאונה שגרמה לנזק לרכב ארעה באשמתך, הרי שאתה תאלץ לשאת באחריות הכלכלית.

הצעתי לשלם את הנזק במוסך פרטי , אך הבוס דרש ממני ללכת למוסך מורשה מה שיגבה ממני יותר כסף ולא הסכמתי על כך . מה עלי לעשות במקרה זה והאם הוא יכול לחייב אותי ללכת דווקא למוסך מורשה??

שלום
אני אדם חולה במחלת הנפילה
עבדתי חודש בגננות ולאחר החמרה במצב הפסקתי את עבודתי
עברו מספר שנים בהם המעסיק לא שילם לי והחליף טלפון כך שלא יכולתי להשיג אותו
האם מגיע לי שכר העבודה?
האם מגיע לי את המשכורת למרות שלא מילאו עבורי טופס 101
בברכה

שלום אבי

לכל עובד מגיע לקבל שכר עבודה! שים לב, ישנה תקופת התיישנות של 7 שנים על תשלום שכר, כך שאם עברו כבר 6 שנים, כדאי לך להזדרז ולא לשכוח להסביר לבית הדין לעבודה מדוע חיכית זמן כה רב עד הגשת התביעה.

שלום רב,
אני עובדת כבר שנתיים וחצי במקום עבודה אחד, וממש חודשיים לפני תאריך הלידה המשוער שלי אני אמורה להתחיל עוד עבודה (כאשר המעסיק מודע לזה שאני בהריון).
עם המעסיק החדש שלי קבעתי שאני חוזרת לעבודה מיד עם תום חופשת הלידה, אבל אני מעוניינת להאריך (ללא תשלום) את חופשת הלידה שלי במקום עבודתי הראשון.
האם דבר זה אפשרי? האם ניתן להאריך חופשת לידה רק במקום עבודה אחד?

תודה מראש

שלום מרים

אם הגעת לסיכום בנושא עם המעסיק אין כל בעיה להאריך את חופשת הלידה רק במקום עבודה אחד.

אח שלי עובד בחברה מאוד גדולה בארץ ,בזמן העבודה הם קיבלו הוראה ממועצת העובדים לא להפעיל משאבות ( זה חלק מתהליך העבודה) המנהל בא ואמר לו שילך להפעיל את המשאבה והוא אמר לא שהוא לא מפעיל את המשאבה ,המנהל צעק אליו והוריד לו מהמשכורת שלוש שעות ,
השאלה האם זה תהליך תקין להוריד לו שלוש שעות בסוף החודש?
בכלל מותר למעסיק לעשות דבר כזה??
בתודה מראש.
אטקין

שלום אטקין

אסור למעסיק להוריד משכרו של העובד או להטיל עליו קנס, וזאת בהתאם לחוק הגנת השכר.

אני צעירה, עובדת בחברת קייטרינג. הפלאפון שלי נגנב בזמן העבודה מתוך התיק למרות שהסתרתי את התיק והוא לא היה במרחב ציבורי. ברור כי הגניבה נעשתה על ידי אחד העובדים. אציין כי אין מקום מסודר לשים את התיק ואי אפשר לנעול אותו, כמו כן מעדיפים שלא נסתובב עם הטלפון עלינו. האם המעסיק שלי צריך לשלם לי על הטלפון?? ואם הוא לא מסכים מה אפשר לעשות?

שלום שיר

לצערך, אין כל חוק המחייב את המעסיק לשלם לך עבור מכשיר הטלפון שנגנב.

שלום אני עובדת 11 חודשים באותו מקום אני מקבלת 25 שקל לשעה .
4 פעמים בשבוע 10 וחצי שעות ויום אחד 7 וחצי וים שישי 5 וחצי שעות המנהל שלי מביא לי יותר מחצי משכורת בציק שזה מופיע בתלוש וכל השאר מזומן שזה לא מופיע בתלוש ואני לא מקבלת כסף על שעות נוספות שאני אמרה לקבל אחרי שעה 8 מה אני יכולה לעשות כדי שאני יקבל את הכסף שעוד מגיע לי ?
גם אני סובלת בקיץ מחום בעבודה אין מזגן בחנות שיאפשר לשבת אפילו בחנות ובחורף מתפטף גשם לחנות יש בעיה בגג שקר בחנות וכל רטוב מגשם המנהל יודע שקשה לעבוד בחנות בתנאים האלה אני אמרה גם לקבל פיצויים בזה ?

שלום קריסטינה

מהתאיור הקצר שלך עולה מסכת של הפרת זכויות עובדים ועליך להקדים ולפנות לעורך דין, על מנת לטםל בנושא. על קצה המזלג: אסור למעסיק לשלם לך כסף שחור, אסור שלא לשלם שעות נוספות ואני בטוח שגם הזכויות הסוציאליות שלך נפגעות בעקבות המצב במקום עבודתך.

פני לקבלת יעוץ משפט בהקדם.

שלום רב,
לאחר הפסקת עבודה במקום מסויים, יצרו איתי קשר בטענה ששילמו יותר מיד במשכורות האחרונות ועליי להחזיר את החוב שנוצר.
האם מקום עבודה יכול לדרוש זאת.
מה אתם מציעים לי לעשות אם אין באפשרותי לשלם את החוב.

מ.פ

אני יכולה להציע לך דבר ראשון לפנות לבדיקת תלושי השכר שלך באופן עצמאי, על מנת שתוכל לוודא האם באמת נעשתה טעות ואם כן, מהו הסכום ששולם בטעות. לפעמים מעסיקים טוענים לטעות וטועים בעצמם...

אם אכן ימצא והיתה טעות, יהיה עליך להחזיר את הכסף.

שלום. המעסיק טרם שילם לי פיצויי פיטורין. הלנת הפיטורין עומדת כיום על 46 יום. כמו כן, הוא לא העביר את קופת הגמל לבעלותי. (יש כסף בקופה ויש עוד הפרש מהקופה שצריך להעביר אלי, כי המשכורת שלי עלתה עם הזמן).
לפי מה שהבנתי הוא צריך לשלם לי ריבית ופיגורים. אני מנסה לחשב את הסכום ויש לי מספר שאלות:

1. האם אחוז הריבית/הצמדה צריכים להיות על הסכום שבקופת הפיצויים או על ההפרש? (הוא לא העביר אותה על שמי וכתוב באתר: "מי שזכאי לקבל באמצעות קופת גמל את פיצויי הפיטורים או חלק מהם מכוח תשלומים ששילם לה מעביד, לא יהיה זכאי לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים על הסכום המגיע לו מקופת הגמל, אם המעביד הודיע לקופת הגמל בכתב, תוך 15 יום מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים, כי הוא מסכים לתשלומם.")

2. כתוב שלאחר היום ה-30 יש לשלם הפרשי הצמדה + 20% לכל חודש. מאחר שעברו 30 ימים, האם הוא צריך לשלם לי 20% על 46 יום או 20% על 46 פחות 30?

3. מהם הפרשי הצמדה? איך מחשבים אותם?

תודה רבה מראש.

שלום נועם

אני מציע לך שלא לנסות ולחשב את הריבית והפרשי הלנת השכר בעצמך, למרות שקיים כאן מחשבון הלנת שכר, אלא לפנות אל חשבת שכר או עורך דין בצירוף תלושי המשכורת שלך ומכתב הפיטורים, על מנת לבצע את החישוב בצורה מדוייקת כך שתוכל להגיש תביעה מסודרת, ברורה וחד משמעית - על מנת לקבל את אשר מגיע לך על פי חוק.

שלום וברכה ,
בתאריך 24/7 סיימתי תקופת העסקה של 3 וחצי שנים במקום העבודה בקודם שלי. עם סיום ההעסקה הובטח לי שאקבל את טופס 161 להעביר לתוכנית הגמל שמקום העבדוה פתח לי עם תחילת העבודה.
כל הניסיונות שלי לפנות לגורמים הרלוונטיים במקום העבודה הקודם כשלוץ לא חוזרים אלי ולא עונים לי.

עד היום טרם קיבלתי טופס זה. האם יש חוק בנוגע לכך? האם ניתן להחשיב זאת כהלנה?

אודה להתייחסותך
נועה

היי נועה

אני מציעה לך לפנות באמצעות מכתב רשמי אל המעסיק הקודם שלך ולכתוב כי את דורשת לקבל את הטופס ללא דיחוי, שאחרת תאלצי לפנות אל בית הידן לעבודה. ברוב המקרים, מכתב כזה מסייע בפתרון הבעיה.

שלום רב,
אני כותב בשם אימי, גרושה המרוויחה 3,100 ברוטו לחודש. שכר הנטו שלה הוא 2600 ש"ח, ומקבלת השלמת הכנסה בסך עלוב של 75 שקלים. נאמר לה בביטוח לאומי ששכר הברוטו שלה גבוה (כמובן) אך אני מתקשה להאמין שזוהי הקצבה המגיעה לה. באיזה מדדים משתמשים במוסד המטומטם הזה? כי נדל"ן או רכב אין לה, והיא עובדת במשרה חלקית. אני אציין ואומר שהרכוש עוד לא חולק בין הורי, רק לשם הפרוטוקול.
האם יש דרך לבדוק במדויק את גובה הקצבה ? האם זהו הסכום שהיא אמורה לקבל בפועל? אשמח לעזרה בדחיפות, תודה רבה מראש.

שלום לך

בכל הנוגע לזכאות לקבלת הבטחת הכנסה וגובה הקיצבה יש לפנות בבעלדיות למוסד לביטוח לאומי.

שלום. מי שהוא עובד שעתי , ולא מגיע לעבודה כי הוא לוקח יום מחלה ביום לפני החג (ביום שלישי) , האם במקרה כזה המעסיק צריך לשלם לו על יום המחלה ? תודה מראש

לא

תודה על התשובה... חידוד השאלה:...העניין הוא שהוותק מקצועי לא עודכן בכניסתי לעבודה ומכך נובע שתאריך הוותק המופיע בתלוש הוא לא נכון...
למעשה, לא קלטו את הוותק בכלל ומכאן השאלה האם מגיע החזר כספי על כל המשמע מכך?

מיכאל

עליך לבדוק את הנושא מול מחלקת כח האדם במשרד בו אתה מועסק ולדרוש את תיקון הטעות. ברור כי לוותק ישנה משמעות רבה במהלך עבודתך.

שלום, קראתי באינטרנט כי משפרים את תנאי ההעסקה של העובדים בענף השמירה, וכי מעלים את שכרם השעתי.
מתי זה יוצא לפועל? תודה

המעסיק אמר לי שהמחוייבות העליונה שלי היא כלפי העבודה בראש ובראשונה .בכל מחיר ??? חיי הפרטיים צריכים להיות תמיד מונחים על המזבח ?? בכל מחיר אני מחוייבת בראש ובראשונה לעבודה ???חגים , משפחה ..כל זה לא נחשב ?
בעייתי .

אם מקום העבודה והמעסיק לא מתאימים לך, את יכולה להתפטר. אף מעסיק לא יכול להחזיק עובדים בכח...

שלום,
הבנתי שבמידה ואני מתפטר, אני לא זכאי לדמי אבטלה במהלך 90 יום ממועד ההתפטרות.
האם נדרש עליי להתייצב בקביעות בלשכת התעסוקה באותם 90 יום?
תודה, אסף.

שלום אני עובדת בחברת קבלן בנתבג שעובד במשמרות ובשבתות
אני לא עובדת בשבת וברצוני לדעת אילו ימים עלי לעבוד כדי לקבל את תשלום ימי החג של ראש השנה
יום לפני החג שזה רביעי בבוקר ואחרי החג שזה שבת(לילה) או ראשון בבוקר?
תודה

?

אני עובד יומי.
האם מגיע לי תשלום בעבור ימי חג?

רזי

אם אתה עובד בערב החג וביום למחרת החג, אתה זכאי לקבל תשלום עבור החג.

שבת בלילה או ראשון?

תלוי ולפי מתכונת העבודה הרגילה של העובד/ת.

אני עובדת משמרות במקום עובד בשבת אך אני לא עובדת בשבת
לפעמים שבת בלילה
מה זה אומר? עלי לעבוד ראשון בבוקר או שבת בלילה כדי לקבל ימי חג?

שלום רב,
הנני מועסקת בחוזה עבודה אישי מזה כחודש, וברצוני לעזוב את מקום עבודתי בקרוב. בחוזה העבודה מותנית התפטרות ב60 ימים וכן יש סעיף שאומר שכל חוק/זכות של עובד אינם חלים עלי.
האם הדבר חוקי? האם אני אכן מחויבת לתת התראה של 60 ימים טרם עזיבתי?

לא ולא.

הסעיף אינו תקף. על חודש עבודה צריך לתת יום הודעה מראש ולא יותר.

שלום,אם אני מקבל משכורת ב10 לחודש ואני מסיים לעבוד בסוף חודש נובמבר האם תשלומי ההבראה והחופש חייבים להיות משולמים ב10 לדצמבר או ילא?

שלום לוטוס

אם עבדת יותר משנה אחת הנך זכאי לקבל דמי הבראה - בהחלט.

בהצלחה.

השאלה היתה אם המעביד חייב לשלם את ההבראה והחופש מייד במשכורת הבאה אחרי העזיבה[ או יכול לדחות לחודש אחרי?

המעסיק צריך לשלם את יתרת הזכויות שלך בעת עריכת גמר חשבון, במועד תשלום השכר האחרון.

האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד בערב החג ?
אני מריחה שהוא פשוט מעוניין להימנע מכאב ראש הנובע מכך שהרבה ביקשו לא לעבוד (אני עובדת ברשת פארם )ואז קבע שעל כולם להגיע לעבודה ומי שלא יגיע -הוא יראה זאת בחומרה .
האם מותר לו לחייב אותי להגיע ואף לאיים עליי באם לא אגיע ?
תודה מראש .

שלום יעל

ערב חג ראש השנה הוא חצי יום עבודה והמעסיק רשאי לדרוש מהעובדים להגיע לעבודה כמו בכל יום עבודה אחר.

האם מותר לו לאיים ומה יכולות להיות ההשלכות אם לא אגיע ?

ועוד משהו ,האם מותר למעסיק להעניש אותי באיזו שהיא צורה, לנקום בי בצורה זו או אחרת באם לא אגיע לעבודה בערב החג .
תודה .

עובד שאינו מגיע לעבודה למרות הנחיה מפורשת של המעסיק יכול להיות מפוטר. לאיים - אסור. אם לפטר או לא, זאת החלטה של המעסיק.

שלום,

אני מעסיק בחברה שעובדת במשמרות. ביום שבת אני נוהג לשלם 150% החל מיום שישי בשעה 16:00 ועד ליום שבת בשעה 22:00 וכן אדם נוסף שבא למשמרת קצרה ביום שבת מקבל 150% משעה 17:00 עד שעה 22:00. שאלתי היא האם ניתן לשלם ל=חלק מהשעות כשעות רגילות ללא תוספת 150% ?

רציתי להתייעץ לגבי בעיות בשכר על משכורת שלא נכנסת במלואה: אני רודפת אחרי המעסיק שלי במשך שלושה חודשים. כל הזמן מבטיחים שהכסף יכנס בחודש הבא ובינתיים הכסף לא נכנס, והטעויות ממשיכות והסכום רק גודל. אני בטוחה בצדקתי ב100 אחוז, מדובר בבעיות של השכר עצמו, ומדובר בבעיות לגבי נתוני אחוז המשרה המשליכים על דמי הבראה, חופשה, ימי מחלה, שבממוצע שעות העבודה שלי נעות באיזור ה-200 שעות בחודש. מאחר ועייפתי לרדוף אחרי הממונים שלי שעושים לי טובה ומבטיחים הבטחות שווא, אשמח שתדריכו אותי מה לעשות בנידון כי אינני מעורה בנושאים אלה, ואינני יודעת למי לפנות, אנא עזרתכם בנידון.
נ.ב - בנוסף זה מקום עבודה שפוגע בתנאים - לא נותנים לצאת לשירותים, אשמח לדעת אם זה משהו שהוא מותר וחוקי.

דלית שלום
את יכולה לפנות לש.י.ל (שירות ייעוץ לאזרח ) במקום מגוריך .
היום הייתי שם ,הם ישמחו לעזור .

דלית

כל עורך דין הבקיא בדיני עבודה יכול לכתוב מכתב בשמך ולדרוש את כל התשלומים שמגיעים לך עבור שכר שמולן, כמו גם זכויות אחרות במידה ואלה אינן משולמות כחוק. אל תחכי.