פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

לפני שבועיים שירתי במילואים יומיים רצופים, לאחר ימים ספורים זומנתי לשיחה עם המנהלת והיא הודיעה לי שהוחלט לסיים את העסקתי (לא היה ברור אם מדובר בפיטורים ישירים או שלא מחודש חוזה העבודה שאמור להסתיים ב30/4- בכל אופן דין החוק זהה למיטב הבנתי). למחרת השיחה שוב הייתי בשירות מילואים יומיים רצופים.

לפי החוק אסור לפטר עובד ששירת במילואים "מעל יומיים רצופים" בתקופה שמעל 30 יום לאחר תום השירות ללא אישור מיוחד מהועדה לתעסוקה.

האם המונח "מעל יומיים רצופים" מתייחס גם לשירות של יומיים בדיוק או רק יומיים וחצי ויותר (האם

שלום לך

לפי עניות דעתי החוק מגן עליך ואסור למעסיק לפטר אותך. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם.

בהצלחה

האם לעובדים פלסטינאים שמדווחים באמצעות הלשכה יש לשלם בגין יום הבחירות?

שלום אילנה

על פניו כן. החוק אינו יוצר הבחנה בין עובדים ישראלים ופלסטינאים, למרות שלאחרונים אין זכות בחירה לכנסת.

שלום רב. אני נאלצת להעדר מעבודתי לתקופה של חודשיים לפחות בעקבות שני ניתוחים שעליי לעבוד בעקבות גידול. אני משתכרת ממשכורת בסיס קטנה כאשר עיקר השכר הינו ממכירות. (עמלות) יש לי הרבה מאוד ימי חופש ורציתי לדעת האם אני אפגע בשכר שלי בתקופת ההעדרות.

שלום עינת

את יכולה לנצל ימי מחלה צבורים ולאחר שייסתיימו, גם ימי חופשה צבורים באישור המעסיק ואז שכרך לא יפגע.

רק בריאות

שלום רב,
קראתי בעיתון שבראשון לאפריל שכר מינימום עולה.
אני מקבלת מינימום לפי שעה, רציתי לברר האם שכר לפי שעה עולה גם כן? כי בעבודה אמרו לי שמעלים רק את השכר המינימום ולא את המינימום לשעה.
תודה מראש.

שלום ויקטוריה

מעלים את שכר המינימום לשעה ואת שכר המינימום בכלל. המעסיק הטעה אותך ולכן חשוב שתקפידי לבדוק שזכית לקבל את העלאת השכר הנכנסת לתוקפה מחר ואמורה להראות בתלוש השכר שלך בחודש מאי 2015.

בהצלחה

שלום, הייתי בחופש מחלה שבוע וחצי, והיום המעסיק הודיע לי שלא ישלם עליו מכיוון שאני עובדת אצלו מ 1.2.15, הוא מסביר שזה לפי החוק. אני לא שמעתי על חוק כזה. האם זו האמת? או האם מגיע לי לקסל כסף על זמן המחלה, ועבור כמה ימים?
תודה רבה.

שלום לך

אכן, עקב העובדה שלא צברת מספיק ימי מחלה מאחר ואת עובדת רק מחודש שעבר, המעסיק לא צריך לשלם לך עבור היעדרות של שבוע וחצי.

רק בריאות

קוראים לי רועי, התפטרתי מעבודתי הקודמת לפני 10 ימים, בסוף חודש אפריל יש לי מילואים של 3 שבועות..
לכן אני נורא מתקשה במציאת עבודה,
האם אני זכאי לאבטחת הכנסה?

שלום רועי

על מנת לבדוק זכאות לקבלת הבטחת הכנסה עליך לפנות אל מרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי, בטלפון: 6050*

בהצלחה

ערב טוב

עובד כח אדם שנקלט כעובד חברה מן המניין לאחר 8 חודשי העסקה דרך חברת כח אדם. כעת קיים הסכם קיבוצי לפיו יש העלאת השכר לעובד מוותק של 18 חודשים.

העובד אשר הינו עובד מן המניין בוותק של 17 חודשים פלוס השמונה חודשים קודם לכן דרך החברת כח אדם, פנה אל החברה וציין כי עפ סעיף 12 א ד לחוק העסקת עובדים בידי כח אדם הוא זכאי להטבה בשכר עפ ההסכם הקיבוצי, אך תשובת החברה הייתה שלילית בטענה כי תקופת הוותק רלוונטית לתנאים סוציאליים בלבד כגון - חופשה, הבראה, מחלה ופיצויים.

האם תשובת החברה חוקית? האם עפ הוותק העובד לא זכאי להטבה בשכר? כמו כן מקליטת העובד כעובד חברה לא צוין בתלוש השכר תקופת הוותק הרטרואקטיבית אצל המעסיק בפועל אלא ממועד קליטתו כעובד חברה. כלומר 17 חודשים ולא 25 חודשים. האם תקין?

תודה.

שלום גל

על פניו נראה שהתשובה לשתי השאלות שלך שלילית. אם ותק העובד מחייב את המעסיק לתוספת שכר הוא אינו יכול להתחמק מכך - בניגוד להסכם קיבוצי. לגבי הוותק בעבודה מאז הקליטה בחברה - הרי שבתלוש השכר אמור להופיע הוותק של העובד מיום תחילת עבודתו - ולפי שאלתך 25 חודשים.

בהצלחה

הודעתי ב-19/3 שלא אגיע עוד לעבודה , על חלק מהימים הוצאתי מחלה (אין לי בכלל הרבה) ועל חלק רציתי להשתמש בימי חופשה שצברתי .

כעת המעסיקה מסרבת לשלם על ימי מחלה ועל שעות הריון וגם לתת לי את ימי החופשה שלי וכל דבר שנעשה לאחר 19/3 בטענה שזאת ״הפסקת עבודה״ והיא מדווחת לביטוח לאומי.

האם הדבר תקין וחוקי?

ציינתי לה בפירוש שאני לא מעוניינת להקדים את חופשת הלידה.ולא מעוניינת להתפטר ( אני גם חוששת שהמהלך שלך ישלול לי זכויות ).

חשוב לציין שבתחילת עבודתי ביקשתי הסכם עבודה והיא טענה שאין לה כזה , משמע אני לא חתומה על דבר .

שלום מאיה

לא ממש הבנתי את שאלתך ואת כוונתך בהכרזה "לא אגיע עוד לעבודה". אני גם מבין שאת בהריון. לכן ולפני הכל, פני לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מנוסה - שכן החוק מגן עליך מפני פיטורים.

עובדת שהעריכה חופשת לידה ואמרה עד חג הפסח אבל לא נתנה תאריך מדויק והודיע למעסיק שהיא מועונינת לחזור לעבודה המעסיק.

אמר שעליה לחכות 3 שבועות האם היא זכאית לקבל חופשת פסח? היא חוזרת ישר אחרי פסח? ועוד שאלה שנשאלה אבל רק בשביל להיות בטוחה האם היא חוזרת לעבודה תוכל להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מהלידה למרות שחזרה באיחור ולקבל פצויים? (רוצה לבדוק עם מסתדרת לחזור לעבודה עם הילד)

תודה רבה וחג שמח!

שלום לך

לכל עובד מגיעים 2 ימי חופשה בחג הפסח. ולגבי השאלה השניה, כן בהחלט. כל עובדת זכאית להתפטר מהעבודה שלך צורך טיפול בילד אם זהו רצונה, בטרם ימלאו לילד/ה 9 חודשים וללא תנאי. במצב זה תקום לה הזכות לקבל פיצויי פיטורים מלאים.

משום איזה סיבה לא הפרשתי לעובדים פנסיה ועברו כבר ששה חודשים מאז שהתחילו לעבוד איך אני מפריש להם פנסיה על החודשים שעברו? שאלה שניה עובד שעבד שנה ולא הפרשתי לו פנסיה מה אני עושה?

שלום מעסיק

עליך להפריש כספים רטרואקטיבית. התייעץ עם רואה החשבון שלך, שיוכל להנחות אותך בנושא.

בהצלחה

אני עובדת בתחום המכירות והשכר שלי מורכב מיעד שעתי ומתוספת בונוסים בהתאם למכירות.

כאשר מחשבים לי את גובה התשלום בחופשת לידה האם הבונוסים נכללים בזה או שזה לפי השכר הבסיסי בלבד?

שלום קרן

דמי לידה מחושבים לפי שכר ברוטו.

בהצלחה

שלום

אני עובדת בחברה ממשלתית.

נהוג לתת אצלנו מתנה לכבוד הלידה של 250 שקלים.
אני יצאתי לשמירת הריון בשבוע 10 בערך...וילדתי לפני חודשיים. לא קיבלתי מתנה. היום הייתי בחברה לקחת את המתנה לחג (גם זה לאחר שאני התקשרתי לברר מה קורה אם זה) ונתנו לי מעטפה ובה כמובן היה רק מתנה לחג ולא מתנה ללידה. מיותר לציין כמובן שחבר שנולד לו בן לפני ארבע וחצי חודשים קיבל מתנה לכבוד הלידה (עובד חברה כמוני)
האם יש לי מקום לתבוע על אפליה?

תודה

שלום רותם

אין חוק שמחייב את המעסיק לתת לעבודת הנמצאת בחופשת לידה מתנה. אני לא סבור שיש לך בסיס להגשת תביעה כנגד המעסיק.

אני נשוי ואב לילד שנולד ב-21/05/12 , לא עדכנתי את מקום העבודה ולכן לא קיבלתי את נקודות המס שמגיעות לי .
החל מהחודש עודכן לי נקודת מס נוספת.
מה עליי לעשות על מנת לקבל חזרה את מה שמגיע לי עבור השנים שלא קיבלתי הטבה במס

אני עובדת במסעדה ולאחרונה החלו לחייב אותנו להגיע להדרכות בנושאי תפריט ונהלי עבודה
ההדרכות הן חובה כחלק מהתפקיד ומי שלא מגיע מאיום בפיטורים אך אנחנו לא מקבלים תשלום על הזמן של ההדרכה ומדובר בשעה וחצי שעתיים בכל פעם פעמים בכל שבוע אנחנו כ15 מלצרים ורובנו סטודנטים כך שהזמן יקר לנו מאוד..
רציתי לדעת מה אומר החוק במקרה כזה ?

מקום עבודתי נמצא בשביתה כבר חודש וחצי כאשר הצפי
להמשך השביתה הוא לפחות עוד חודשיים.
האם יש לי אפשרות להגיש בקשה לביטוח לאומי או כל מוסד ממשלתי אחר בבקשה לקבלת הכנסה בזמן השביתה?
אשמח לקבל כל עזרה בנושא .
אני עובד במקום עבודתי מעל 11 שנה .
תודה ויום טוב.

הי יש לי שאלה
חברה שלי עובדת בחנות של מוצרי תינוקות
יש לה חוזה לעבוד 4 ימים בשבוע
החנות עוברת למקום חדש והמעסיק רוצה שהעובדים יעבדו יותר מ4 ימים
חברה שלי לומדת פעמיים בשבוע , המעסיק קיבל אותה למרות שידע שהיא לומדת. הסיבה שלו לפיטורים שלה "שאת תסיימי ללמוד עוד חצי שנה את תעזבי"

האם זאת סיבה מוצדקת לפיטורים?
האם הוא צריך לעשות לה שימוע?

המעסיק הודיע לה היום שהיא מפוטרת ושיש לה שבועיים ,ובפסח הם לא עובדים אז בעיקרון היא מסיימת לעבוד השבוע

שלום שיראל

לכל מעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר את מי מעובדיו לפי רצונו. כמובן שיש לערוך שימוע ולדאוג כי הליך הפיטורים יתנהל לפי החוק. בכפוף לוותק של חברתך במקום העבודה, מומלץ לבדוק כי המעסיק משלם את מלוא הזכויות שלה.

בהצלחה

שלום לכולם.

לפני כשנה סיימתי עבודתי אצל מעסיק. סיבות העזיבה היו בגין בעיות רפואיות שנגרמו כתוצאה מהעבודה באותו מקום (הוכח ע"י רופא תעסוקתי וכו ).

הובטחו לי פיצויים כדין מפוטר, עברה שנה וטרם קיבלתי דבר.
בשיחה טלפונית איתם נאמר לי שהדבר נפל בין הכסאות ושבאפשרותי להגיע ולאסוף את השיק.

האם בגין האיחור בשנה מגיעה לי תוספת כלשהי ? ריבית ? הצמדה ?

חשוב לציין שבמשך השנה שחלפה ממועד ההתפטרות עסקתי בהחלמה מניתוחים וכו ולכן לא "לחצתי" על קבלת הכסף. יחד עם זאת בשיחה טלפונית נאמר לי שהדבר בטיפול.

שלום טל

אכן, לשלם לעובד פיצויים אחרי שנה זאת חוצפה ממדרגה ראשונה והנך זכאי לפיצויי. כעת תצטרך להחליט האם ללכת ולאסוף את השיק ולהמשיך הלאה, או לאסוף את השיק ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

שלום

אחד העובדים שלי החליט להתפטר במעמד שימוע שנעשה לו עקב עזיבת מקום העבודה באמצע יום עבודה. עכשיו הוא לא רוצה להגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת הנדרש לפי החוק.

לזכותו של העובד יש כ 12 ימי חופש.

האם מותר לי כמעסיקה לקזז לו ימים אלו כחלק מימי ההודעה המוקדמת שהוא חייב לי? וזאת לפני שאנחנו עושים גמר חשבון ?
תודה רבה לעונים

שלום אלין

אם העובד בחר שלא להגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת, אינך צריכה לשלם לו עבור הימים בהם לא עבד. אין כל קשר לימי החופשה הצבורים של העובד.

בהצלחה

יש לי שאלה: מה קורה במצב בו אב נפטר ויש כמה ילדים קטינים שיושבים שבעה. ההורים התגרשו כך שמבחינת ההלכה האם אינה יושבת- אך הילדים יושבים ונמצאים בבית כל ימי השבעה- האם היא זכאית לימי חופש כדי להיות איתם ולא להשאירם לבד

שלום רב,
אני עובדת במשרד פרטי כמזכירה, אין לנו מנקה במשרד והמעביד דורש ממני לבצע עבודות נקיון כגון: פינוי אשפה מהמשרד, שטיפת כוסות (מעט מאוד) ניקוי אבק בשולחנות.
האם זה חוקי?האם זה תפקידי?
יש לציין כי עשיתי זאת ברוח טובה עד כה, אבל יחסנו עלו על שרטון ואני לא מעוניינת להמשיך בכך.
האם החוק לצידי? האם יש באפשרותי לסרב לפנות את הזבל מהמשרד?
תודה רבה

האם המעסיק יכול לקבוע שתקן של יום עבודה יהיה 9.5 שעות? כלומר שבהנחה והעובד מקבל שכר גלובלי והוא לא עבד 9.5 שעות ביום יחסירו לו מהשכר באופן יחסי? אני יודעת שיום עבודה בחוק מוגדר כ-9 שעות ולא 9.5...

בוקר טוב

המעסיק שלי הודיע כי מעתה בחופשות המרוכזות (פסח וסוכות) ינכו לעובדים יום חופש מלא, במקום חצי יום שניכו עד היום. כפיצוי על כך הוסיפו 3 ימי חופש בשנה (עד פה הכל בסדר. איכשהו..).

ביקשתי לעבוד בחוה״מ פסח (יש לי מספיק עבודה שאני יכולה לבצע. אפילו מהבית). עליי לציין שיש לי יתרה שלילית בימי החופשה הצבורים.

כעת נודע לי כי יתכן ולא יאשרו לי לעבוד בחוה״מ ויקזזו לי ימי חופש נוספים.

האם במקרה זה, הם באמת רשאים לקזז לי ימי חופש ע״ח ימי חופשה שאצבור בעתיד? (כלומר מינוס יותר גדול?!)
אודה לעזרה

שלום אני עובד מעל לשנה וחצי במשלוחי מזון מהיר עובד 6 ימים בשבוע הכוללות גם שבתות ויום חופש אחד באמצע השבוע וכול משמרת היא בין 8-9 שעות בממוצע.
הגיע חג שאנו לא עובד ויוצאים לחופשה , בעקבות החופשה הקרבה אנו עובדים השבוע רק חמישה ימים מראשון עד חמישי והמעסיק הביא לי לעבוד רק 4 ימים למרות שביקשתי לעבוד את כול החמישה ימים.
לפי הידוע לי זו עבירה על החוק, אם תוכלו לענות לי האם זו עבירה על החוק אני השמח מאוד .
תודה תום.

שלום תום

יש לבדוק את חוזה העבודה שלך ולהבין ממנו לכמה משמרות המעסיק מחוייב לפיו. כמו כן, האם אתה מקבל תשלום עבור שעות נוספות בשגרה?

כן אני מקבל תשלום על שעות נוספות.

האם אישה יכולה להתפטר מעבודתה לפני סוף חופשת הלידה ואם כן כמה זמן לפני והאם זה לא פוגע בפיצועים המגיעים לה?

שלום קרול

כל אישה יכולה להתפטר מעבודתה לצורך טיפול בילד/ה בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים, וללא כל תנאי. פיטורים שכאלה מזכים את העובדת בפיצויים מלאים וכל שאר הזכויות של עובדת מפוטרת.

בהצלחה

שלום,
עבדתי שלושה חודשים במשרה חלקית שהוגדרה ארבעה ימים בשבוע (ראשון עד רביעי).
קיבלתי התראת פיטורים של שלושה ימים ביום שני בשבוע.
במשכורת קיבלתי תשלום עד ליום רביעי בשבוע, כלומר על יומיים מההתרעה, ועל היום השלישי שהיה יום חמישי לא קיבלתי תשלום, מכיוון שהעבודה שלי מוגדרת חלקית ומילאתי לכאורה את מכסת ימי העבודה השבועיים.
האם מגיע לי תשלום גם על היום השלישי או שההתראה היא "קלנדרית" כפי שהסבירו לי במקום העבודה ולכן לא מגיע לי תשלום?
תודה מראש!

שלום לך

אכן, ההתראה הנה קלנדרית.

בהצלחה בדרכך החדשה.

שלום,
אני מעסיקה עובדת במשק בית כ-שנה וחצי לאחרונה אני רוצה לפטר אותה מאחר ואני לא מרוצה. בהודעת SMS ביקשתי ממנה לעבוד עוד שעה והיא רשמה שעכשיו קשה לה. אני יודעת שיש לה גם צהרון בבית. האם ניתן לראות בזה הודעה שהיא בהריון או שניתן לפטר אותה בהנחה שקשה לי בגלל הצהרון?
במידה ובזמן שאני אודיע לה שאני מעוניינת להפסיק את עבודתה כי אני לא מרוצה היא תודיע לי שהיא בהריון האם זה נחשב?

שלום שיר

לכל מעסיקה שמורה הזכות לפטר עובד/ת כל עוד הליך הפיטורין תקין וחוקי. הליך הפיטורין צריך להתחיל בזימון העובדת לשימוע. אם במהלך השימוע היא תודיע לך שהיא בהריון תצטרכי לקבל אישור של משרד הכלכלה על מנת לפטרה, שכן החוק מגן על נשים בהריון מפני פיטורים.

בהצלחה

אני עובד במקום הלימודים שלי, באוניברסיטה,
האם האוניברסיטה יכולה לומר שהיא לא משלמת לי החזר נסיעות בגלל שאני גם כך מגיע ללימודים?
תודה !

שלום אבי

כל מעסיק מחוייב על פי חוק לשלם החזר נסיעות לעובדיו ממקום המגורים, לעבודה ובחזרה - לפי התעריף הקבוע בחוק.

שלום, אני עובדת בחברה פחות משלושה חודשים, בחברה בה אני עובדת לא עובדים בחול המועד, אני עובדת בשכר שעתי.
מהו הדין לגבי?
לתשובתכם הדחופה אודה.

שלום ימי

למעסיק מותר להוציא את עובדיו לחופשה יזומה, על חשבון ימי חופשה צבורים, בתקופת חול המועד פסח.

חג שמח

שלום בני

מעסיק לא יכול לכפות על עובדים שאין להם ימי חופשה צבורים לצאת לחופשה אלא אם הוא משלם עבור הימים שכר עבודה מלא. הדברים נכונים בתקופת חג הפסח ובכל ימות השנה.

בהצלחה

שלום, אני עובדת בחנות פרחים ולמרות שעבדתי ביום הבחירות לפי מיטב הבנתי מגיע לי 200 אחוז על יום זה - המנהלת לא מסכימה לשלם על זה מעל 100%
מלבד זה, בימים שאני לא עובדת וחסר כסף בקופה המנהלת מורידה לי ולשאר העובדים מהמשכורת.. בנוסף, המנהלת לא רוצה לשלם לי עם תלוש.
מה עלי לעשות? למי ניתן לפנות?

שלום נוגה

אין חוק שמחייב את המעסיק לשלם 200% לעובדים ביוםפ הבחירות. לגבי הורדת סכומי כסף מהשכר, זה אסור בתכלית האיסור לפי חוק הגנת השכר. אם המעסיק אינו נותן לך תלוש שכר מסודר בכל חודש, הוא עובר על החוק ולך מגיעים פיצויים על פי חוק.

פני לפגישת ייעוץ עם עורך דין על מנת לטפל בנושא.

בהצלחה

שלום לכם

אני עובדת בחנות מתנות. ברור שכל הימי של חג הפסח החנות עובדת, ואפילו יותר שעות כי כולם קונים מתנות לחג. אני עובדת כל הימים של חול המועד וגם בשני ערבי חג. רציתי לדעת לגבי הזכויות שלי בימים אלה - איך משלמים לעובדים בפסח? יש בונוס מיוחד? תוספת ימי חופשה?

שלום אורלי

אין שכר מיוחד עבור עבודה בתקופת חול המועד פסח. ערבי החג נחשבים כמו יום שישי על כל המשתמע מכך. ולא, אין בונוסים או ימי חופשה נוספים שהחוק מחייב את המעסיק לתת לעובדים במהלך החג וחול המועד.

חג שמח