פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.התקבלתי למקום עבודה במוקד מכירות.המוקד מחולק לכמה מוקדים קטנים שכל מוקד מוכר חברה שונה.את המוקד בו אניאעבוד מייאשים כרגע מחדש, כך שכל העובדים בו חדשים. המשרה היא 6 שעות עבודה 5 ימים בשבוע ומשלמים לנו לפי 23.12 שקל שעה.בנוסף ישנם את הבונוסים שנעים בין 10-27 שקלים.

העבודה הותנתה בקורס של 3 ימים במוקד עצמו. היום זהו היום האחרון של הקורס. הועבר לנו חוזה העבודה שעליו בעצם לא חתמנו עדיין מאחר שראינו שיש קנס בסך של 2500 שקלים במידה ונעזוב לפני סוף ההתחייבות (6 חודשים). ניראה לנו גבוה מדי וזאת כי עלות ההכשרה אינה מצדיקה כלל את גובה הקנס, למרות שמי שמעביר לנו את הקורס מגיע למוקד לשם העברת הקורס והוא בעצם עובד של החברה אותה אנו נשווק. האם זה חוקי? האם המעביד יכול לקבוע את סכום הקנס לפי רצונו?

בנוסף ברצוני לברר בענין הבונוסים. נאמר לנו שבשלושת החודשים הראשונים אנו נצטרך לעמוד כל אחד ביעד של 20 עיסקאות אך הם ישולמו לנו רק במידה ונשלים את ה-20 עיסקאות. לאחר שלושת החודשים הראשונים היעד יגיע ל 30 וגם אז הוא ישולם לאחר סגירת העסקה ה-30 וכך הלאה. תשלום הבונוס ישולם שוטף 60. אשמח לייעוצך בהקדם.

בייבי שלום
מעסיק לא יכול לחייב את העובד על קורס פנימי שלו
בונוס חייבים לשלם בגין אותו חודש
לגבי % זה לשיקולך

בהצלחה

ביתי בת 24 עבדה במשך 7 חודשים בבית קפה ג'ו. (ביתי סטודנטית, והם פיטרו אותה שלא נוח להם שתעבוד רק יומיים בשבוע) מסוף נובמבר ועד היום בעל הבית לא שילם לה הפרשי שכר (הרי ידוע שמלצרים מקבלים רק טיפים ובית הקפה מתחייב להשלים לשכר מינימום). לא שילם עבור יומיים וחצי התלמדות. לא מוכן לשמוע על החזר דמי נסיעות לעבודה.

לפי הדו"ח שהכנו הנ"ל חייב לביתי 2,369 ₪.
איך אנחנו יכולות לתבוע אותו?
אודה לכם על תשובתכם.

יהודית שלום
מעסיק לא חייב להשלים לטיפים שכר מינימום, אלא לשלם על כל דקה שעבדה ובנוסף לקבל תשלום טיפים.
יש באתר של בית דין לעבודה טפסים (מאוד קל למלא אותם)
זה גם לא עולה אגרה להגיש דוח לבית משפט.
ובנוסף להגיש תביעה למשרד ת.מ.ת
משרד ת.מ.ת מתייחס בחומרה רבה למעסיקים שעברו על החוק
בהצלחה

בעלי ואני היינו בשליחות בחו"ל וחזרנו לארץ בספטמבר 2012. אני התחלתי לחתום אבטלה מיד עם חזרתנו, חיפשתי עבודה, עזבתי, ומצאתי אחת אחרת שבה אני עובדת עד היום.

יש לציין שלאורך כל הדרך שולם עבורי ביטוח לאומי, גם בחו"ל כי המעסיק הוא ישראלי (משרד רוהמ), גם כשחתמתי אבטלה וגם כשהחלפתי עבודה (אין חודש שלא היה לי תלוש משכורת). בעבודה הנוכחית אני עובדת מדצמבר 2012, ואני אמורה ללדת בחודש יוני.

האם מגיע לי חופשת לידה בתשלום שלושה חודשים למרות שיכול להיות שאני לא אהיה בדיוק חצי שנה בעבודה הנוכחית (או שמספיק ששולם עבורי ביטוח לאומי גם זה לא זה מהמעסיק הנוכחי).

האם אני יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת? ובנוסף, איך מחושבים דמי חופשת הלידה? רק עפ"י שלושת החודשים האחרונים??
תודה רבה מראש!!

דנה שלום

יש באתר של ביטוח לאומי טבלה שמזינים את כל הנתונים ואת מקבלת את הסכום שאת זכאית לו.

מזל טוב

שלום כולם מבלבלים אותי בבקשה אם תוכלו לענות לי ,,אני עובד חודשי כל יום 7 שעות וימי שישי [כל שישי] 4 שעות השכר שלי 5000 ש"ח נטו,,אני חייב לדעת כמה אני מרוויח לשעה נטו?איך מחשבים את זה?

מושיקו שלום
שעות לשבוע אצלך 39 שעות
כפול 4.2 שבועות ולחלק לסה"כ שכר ברוטו
אבל גם חייב להיות רשום בתלוש שכר תעריף לשעה

בהצלחה

שלום, עבדתיבמשרד כ-3 חודשים (חשוב לציין שהמעסיק שלי לא החתים אותי על שום חוזה אלא רק על טופס 101)
ופוטרתי במהלך חופשת מחלה באמצעות הודעת SMS בטענה שלא היה ניתן להשיג אותי (וזאת משום שהטלפון שלי היה תקול..) . רציתי לדעת מהם הזכויות שלי במקרה הנ"ל והאם אפשר לפטר ככה בלי התראה מוקדמת.
תודה מראש

מורלי שלום
לא
מעביד לא יכול לפטר עובד בימי מחלה וגם חייב לעשות שימוע לפני פיטורים

בהצלחה

קראתי שלעובד בשכר לפי שעה מגיע תשלום עבור 9 ימי חג בשנה? האם נכון? האם כך מתבצע בפרקטיקה? עבדתי שנים רבות בשכר שעתי ומעולם לא קיבתלתי תשלום עבור חגים???

מיה שלום
עובד זכאי אחרי 3 חודשי עבודה לתשלום חג
(בתנאי שזה יום עבודה שלך)
נכון להיום את לא צריכה לבדוק אחורה האם זה היה יום העבודה
תפני למעסיק בדרישה 9 ימים לשנה כפול תקופת העבודה.
האם כל תשלומים קיבלת לפי החוק???
בהצלחה

כולנו שואלים ושואלים אבל אף אחד לא עונה לנו מישהו מוכן להשיב לשאלותינו בבקשה

שלום שלום
שלחתי תשובה מפורטת
בהצלחה

האם קיים חוק של מעסיק שתשלום עבור חג ישולם רק אם מלאו לעובד שלושה חודשים והאם החודשים שהיה שייך לחברת כח אדם לא נחשבים לצורך הוותק המצטבר

שלום שלום
עובד זכאי לתש' חג אחרי 3 חוד' עבודה כולל ותק של כ"א

בהצלחה

משלמים לי שכר בגובה 150% ביום העצמאות..האם זה הוא החוק? לא 200? והאם זה לכל היום?

דפנה שלום
150% ל8 שעות ואחרי זה שעתיים נוס' 175%
בנוסף את זכאית לתשלום חג

בהצלחה

מהו השכר של תשלום חג?
ערב חג פסח שני נחשב כערב חג?

לינוי שלום
תש' חג משלמים 150% + תש' חג
ערב חג עובדים כמו יום שישי

בהצלחה

מה זה תש' חג?

דפנה שלום
כן צריך לשלם לפי 150 ובנוסף תשלום חג
חג שמח

שלום,
הנהלת בית הספר יודעת שאני בהריון בחודש השביעי. אני רוצה להקדים את היציאה לחופשת הלידה, לפצל. מתי עלי להודיע על כך למעסיק ( בית הספר)? וכמה זמן אחורה מתאריך הלידה אפשר לפצל? בתודה

מיכל שלום
אין חוק מחייב עובד לזמן מסוים
אבל תני זמן סביר למעסיק להירגן
מותר לך לחזור אחרי לידה תוך שנה

מזל טוב

האם יש איזשהו פרק זמן אחרי חזרה מחופשת מחלה אשר למעסיק אסור לפטר בו? (הכוונה גם לעריכת שיחת שימוע וכל היוצא בזה)

שי שלום
אסור למעסיק לפטר עובד רק בזמן ימי מחלה

בהצלחה

שלום רב, אני עובדת בבית מלון בתא ש"מפוקח" ע"י ההסתדרות. בשבוע שעבר באמצע יום עבודה חשתי ברע יצאתי באישור מנהלת ישירה לקבלת טיפול רפואי וזו אסרה עלי לחלוטין לחזור לעבודה ובאותו היום נתנה לי יומיים מחלה , אח"כ קבלתי עוד חמישה ימים סה"כ שבוע ימים ... עם חזרתי לעבודה קבלתי מכתב אזהרה חמור על כך שיצאתי מהעבודה .. האם המכתב מוצדק?

שלום
ממש לא

אני ממליצה לדבר עם איש הסתדרות

בהצלחה

אני עובדת במקום עבודה כמעט חודש דרך קבלן כוח אדם.
השאלה שלי האם חופשות של פסח, יום העצמאות וכדומה הן חופשות שמקום העבודה אמור לשלם לי עליהן לפי החוק?? כאשר שאלתי אמרו לי שלא מגיע לי תשלום כי אני עובדת בחברה רק חודש ולכן רציתי לברר איתכם שזה באמת נכון ולא מקפחים אותי.

מוריה שלום

רק אחרי 3 חודשים

בהצלחה

שלום רב בהסכם עבודה שלי עם המעביד אני זכאי לרכב צמוד, סה"כ הק"מ השנתי שאני מבצע מוגבל ל 25,000, על כל חריגה המעביד רוצה לחייב אותי ב1 ש"ח לק"מ השאלה שלי.
1. האם חוקי לרשום הסכם מסוג זה?
2. האם רשאי המעביד לחייב אותי בגין החריגה?
3. כיצד יחייב המעביד?

אברהם שלום
אם חתמת על הסכם , אז כן

בהצלחה

המקרה שלי הוא קצת מורכב. אני עובד במועצה כעוזר של המהנדס, אך מי שמשלם לי זה המפקח שנותן שירותים פרטיים למועצה. כבר עבר שבוע מהתאריך של קבלת המשכורת ועוד לא קיבלתי את הכסף שמגיע לי. המועצה טוענת שאין לה כסף בכדי להעביר למפקח בכדי שישלם לי.
מה ניתן לעשות במצב שכזה?

תומר שלום
זאת לא בעיה שלך אלה של מעסיק שלך
זאת עבירה על חוק מאוד חמורה
שכר צריך לשלם עד 9 לחודש
תוכל לפנות לת.מ.ת ולהגיש תביעה לבית דין לעבודה

בהצלחה

אני עובדת שכירה בחברה מסויימת מזה 3 שנים, במסגרת עבודתי אני נדרשת לעמוד 3-4 שעות ביום, לטפס וללבוש שכפץ. אני בחודש השלישי להריון שמתחילתו איני חשה בטוב וסובלת מכאבים חזקים בגב וברגליים ובלחצים בבטן.

למרות שהבאתי אישור על הריוני מההתחלה שבו הרופא ממליץ על עבודה משרדית לאחר ששיתפתי אותו במחושיי, היום המנהל שלי אמר שאם איני מסוגלת לעשות חלק ממה שדורש תפקידי אני לא יכולה להמשיך בעבודה הנוכחית ובכדי למצוא לי עבודה מתאימה אני צריכה להביא אישור מפורט מרופא מה איני מסוגלת לעשות בידיוק.

האם מותר להם להשאיר אותי בבית בלי לתת לי שכר עד שאביא את האישור הנ"ל? האם רופא תעסוקתי מתעסק עם נשים בהריון? אשמח לתשובתך

אורית שלום
תשובה יא לא
בנוסף תפני למשרד ת.מ.ת (יש שם מחלקה במיוחד שמטפלת בנשים בהריון)
הם נותנים גיבוי מלא ושומרים על זכויות של אישה בהריון

מזל טוב

שלום רב.
רציתי לשאול: אם עבדתי ב15 לחודש (ערב יום הזיכרון)בבוקר במקום עבודתי מ8:00-14:00כמאבטח , ולאחר מכן נסעתי לביתי לצורך התארגנות ובשעה 16:00 כבר הייתי מוכן לאבטח את מסיבות הלילה של אירועי עצמאות עד 3:30 בבוקר.. האם אני זכאי חוץ מהתוספת עבודה של יום העצמאות לשעות נוספות החל משעה 16:00 אחה"צ כשעות הנוספות לעבודה שהייתה בבוקר או שאין קשר...

צביקה שלום
חישוב שעות שלך צריך להיות רצוף כי לא הייתה הפסקה של 8 שעות בין משרה למשרה

בהצלחה רבה

שלום.

1. יצאתי לחופשה וביקשתי ממעסיקי דאז, את מימוש ימי החופשה המגיעים לי. בתלוש השכר העוקב אופס מספר ימי החופשה, אך בפועל, כספי פדיון ימי חופשה לא הוכנסו לשכרי וזאת למרות שהערתי את תשומת לבו לסוגיה, מספר רב של פעמים, כולל העברת העתק מתדפיס חשבון הבנק שלי.

2. חתמתי עם מעסיקי לשעבר על הסכם עבודה הכולל 164 שע' בחודש על מתכונת עבודה רגילה - לא משרת אמון ולא משרה גלובאלית). עקב מחסור מתמשך בעובד מקצועי נוסף, נאלצתי לעבוד בניגוד לרצוני ותחת מחאה, מספר רב של שעות (עד כדי למעלה מ-280 שעות) במשך מספר חודשים. למרות מחאותי, מעסיקי דאז בחר לשלם עבור השעה ה-12 בדיוק כמו עבור השעה הראשונה וזאת בניגוד לחוק.

3. מיותר לציין שכספי הפנסיה שהועברו באיחור חושבו עפ"י משרה בת 164 שעות בלבד.

יעקב שלום
אני מבינה שאתה מכיר חוק דיני עבודה
מה בדיוק אתה צריך כדי שנעזור לך???
צלצל אלי 050-7177155

אני עבדתי במשך 4 וחצי שנים במקום העבודה האחרון שלי כעובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה + שעות נוספות. לפני כשבעה וחצי חודשים ילדתי את בני ואחרי חופשת הלידה הודעתי למעסיק שלי על התפטרות.

במסגרת ההתפטרות ביקשתי מהמעסיק לקבל את כספי הפיצויים שמגיעים לי לפי החוק בישראל. המעסיק כנראה פנה אל חברת הפנסיה לצורך משיכת כספי הפיצויים. החברה טוענת כי היו חודשים שבהם בכלל לא הורשו עבורי כספים לפיצויים וכנדרש לפי החוק. המעסיק מבחינתו אמר לי שהוא הפריש כספים בדיוק לפי החוק וברציפות במשך כל תקופת העבודה שלי אצלו.

כרגע אני כבר חודש וחצי אחרי שהתפטרתי והמעסיק + חברת הפנסיה לא יודעים איפה כספי הפיצויים שלי. בשורה התחתונה, לא קיבלתי את כספי הפיצויים לא מהמעסיק ולא מחברת הפנסיה... מה אני יכולה לעשות בשביל לקבל את מה שמגיע לי?

ליבנת שלום רב,
את זכאית לכל זכויות כולל פיצוי פיטורים
תכתבי או תפקססי מעסיק שלך אם תוך כמה ימים הוא לא מסדר תשלום
של פנסיה וגם פיצויים(זאת בעיה שלו ולא שלך)
את פונה למשרד ת.מ.ת
דברי איתי אם לא אסתדר
מזל טוב

אם התפטרת גם ככה לא מגיע לך פיצויים

חברות השמירה רוצות לחסוך ולא לשלם עבור שעות נוספות
האם חברת השמירה יכולה לקצץ בשעות העבודה של שומר שעבד 12 שעות ביום ולתת לו רק 8 שעות עבודה ביום

שלום רב
ממש לא( זאת עבירה מאוד חמורה )
בהצלחה

אני עובדת שכירה בחברה פרטית קטנה כ-3.5 שנים, לא עשיתי עם המעסיק בתחילת תקופת העבודה חוזה מסודר ואין לי הסכם עמו לגבי נושא של פיצויים ותנאי העסקה מכל סוג.

רציתי לדעת האם ובמידה ואני אתפטר היום, לאחר 3 וחצי שנים, האם יש דרך לקבל פיצויים גם אם אני זו שמחליטה להתפטר? יש אפשרות לדרוש זאת?

יפעת שלום
עובד שהתפטר לא זכאי לפיצוי פיטורים
אלה יש הרעת תנאים או סעיף 14
בהצלחה

שלום,
הנושא שלי קצת מורכב האם אני יכולה לשוחח עם מישהו?

שלום
לאכתבת מה בעיה
צלצל אחרי 17:00 050-7177155
בהצלחה

שלום רב, בתלוש האחרון, בסעיף "תיאור תשלום" מדווח על "שי חג" בסך 200 ש"ח. בסעיף "ניכוי רשות" מצוין 200 ש"ח שהמעסיק הוריד לי בגלל "שי חג", אך גם קבלתי ממנו מתנת חג בתלושים בסך 200 ש"ח.
האם הופעה, ניכוי ומתן תלושי חג הם סבירים או בניגוד לחוק?

כנראה שבכלל לא קיבלת תלושי חג אלא רק שיחקו לך בסעיפי השכר הוסיפו בצד אחר והורידו באחר

מירה שלום
לא בדיוק הבנתי
אם קיבלת תלושי חג, אז צריך להיות בתלוש שווי שי
ע"ס 200 ₪ אך ורק לצורך מס הכנסה
ולמה בניכויים????

חג שמח

שלום,
אני באמת לא יודעת. האם יש בעיה כיצד ואיך זה כתוב בתלוש השכר?
יש לי לשם מה לפנות למעביד כדי לברר או לבדוק שפעל בניגוד לחוק ובניגוד למה שמגיע לי?

מירה שלום
פקססי לי תלוש אני אבדוק לך מה רשמו לך
072-2615559

בהצלחה

שלום,
רציתי לשאול לגבי שכר מינימום, אם ישנו תשלום גבוהה מהמינימום באמצע שבוע כאשר עובדים אחרי חצות?
ובשישי שבת כאשר עובדים יותר מ 9 שעות ברצף מהו השכר?
תודה.

משלמים 125% עבור השעתיים הנוספות הראשונות בכל יום ו 150% אחר כך משמרת שנמשכת אחרי השעה 24:00 משלמים שעות נוספות אחרי השעה השביעית במשמרת ויש עוד הרבה כללים שכר המינימום כשמו כן הוא, הוא המינימום עליו יש רק להוסיף אי אפשר להפחית
לגופו של עניין כל אחד ושעות העבודה שלו וכל אחד ותלוש השכר שלו כל דבר לגופו

מקום העבודה שבו אני עובדת עובר לעיר אחרת מהם זכויותי?

את יכולה לבקש להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים

אני עובדת 18 חודש בחברת סיעוד.. כבר 3 חודשים שהם לא שלחו אותי לעבודה כי אין מישהו קבועה אז עשיתי כמה החלפות..בחודש פבואר פניתי לחברה אחרת ושם עבדתי חודש רצוף קיבלתי תלוש אחד שלהם ותלוש אחד על סך 66 שח מהחברה הקבועה.. ביקשתי שיפטרו אותי ולבסוף הסכימו !!
יש לי פנסייה מגיע לי משנת2012 הבראה שלא קיבלתי וההפרש
של השנה הנהלת הוציאה לי מכתב פיטורין ל30 יום זאת אומרת ההתפטרות תצא לפועל ב 12/5/2013 .. אתמול היא אומרת לי שעם יהיה החלפות היא תתקשר אלי..
האם היא חייבת לשלם לי על פי החוק את הימים שאני יושבת בבית???! היא טוענת שלא שעם אני אעשה שעות בחודש הזה אז יצא לי משכורת ועם אני לא על פי מה היא תתן לי משכורת!!!
(אני עובדת לי שעות.. זאת העבודה)את כול הפנסייה וההבראה הם יכינו לי בדף מפורט !!
אז שאלות כאלה:
1 לגבי הודעה מוקדמת על שכר יומי שעתי?( ואיך מחשבים את השכר במידה ובקושי היה לי משכורת ב3 חודשים)
2 פיצויים האם חוץ ממה שמופרש לפנסיה מגיע לי השלמה???
או שעל כול שנה מגיע לי חודש??
תודה וסליחה על האורך!!

מירי שלום
דבר ראשון צריך לבדוק בחוזה האם את לא זכאית לתשלום כשאין עבודה ואת ושבת בבית
לגבי הודעה מוקדמת הם לא יכולים לעשות לך חישוב על סמך3 חודשים שלאהיו לך משכורות
בגמר חשבוןצריכים לשלם לך
פיצויים הבראה פדיון חופשה

בהצלחה

עבדתי 3 חודשים במוקד מכירות טלפוני.
הודעתי למעביד ב SMS שאני לא מגיע יותר לעבודה , הוא לא ביקש ממני להישאר את הימי ההתראה שמגיעים לו , הוא אישר שהוא קיבל את ההודעה ופשוט לא הגעתי יותר לעבודה. האם הוא רשאי להוריד לי מהמשכורת על ימי ההתראה שמגיעים לו כביכול?
חשוב לציין שאין לו אינטרס להשאיר אותי בעבודה כיוון שהוא מוציא עלי כסף לשווא בימי ההתראה ולא צריך למצוא לי מחליף, כי הוא מרוויח מהמכירות שאני אמור לעשות.

אליאב שלום
אתה חייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת על כלחודש יום
אחרת הוא רשאי לקזז לך בשכר

חג שמח

תודה..
כמה הוא רשאי לקזז לי?

על כל חודש =יום

שלום רב,
אני עובדת בחברה פרטית כשמונה חודשים. התקבלתי לחברה למשרה של 6 שעות. לפני פסח הבוס שלי הודיע לי כי הוא מחפש מישהי אחרת במקומי עקב כך שאני לא יכולה להגדיל את המשרה ל-9 שעות יומיות ( הוא פיטר מישהי אחרת, שעבדה במשרה מלאה וחלק מהעבודה שלה נפל עלי ). היום, הוא הודיע לי כי מגיעה בחורה חדשה לראיון עבודה ואני אצטרך למצוא משהו אחר בקרוב. מיותר לציין שעד היום לא קיבלתי מכתב פיטורין או תאריך כלשהו, הוא נהנה לשאיר אותי ע"מ שהעבודה תתבצע עד שימצא מישהי אחרת במקומי. יש לציין , כי לפי מיטב ידיעתי הוא מרוצה מעבודתי ואין לו סיבה אחרת לפיטורין (כך גם הוא מצהיר).
שאלתי היא, האם פיטורין על רקע אי הגדלת שעות המשרה הנם חוקיים? אם לא, מה ניתן לעשות פה?

תודה, אורית.

אורית שלום
כל עוד שלא פיטר אותך אז את לאמפוטרת
לא הבנתי מהבדיוק שלה שלך????

חג שמח

השאלה אם זה חוקי לפטר אותי על הסיבה הזו? זה לא שיש לו בעיה עם העבודה שלי. הפיטורין יבואו בקרוב ואני רוצה לדעת. תודה.

שלום רב,
מעסיק רשאי לפטר עובד בתנאי שהוא שומר על חוקי עבודה

בהצלחה

אני התפטרתי ב SMS, בלי הודעה מוקדמת!
עכשיו הוא רוצה להוריד לי מהמשכורת את הימי התראה . האם זה חוקי?
הוא מבחינתו קיבל את ההודעה ולא ביקש ממני להישאר את הימים האלה

שלום
מעסיק רשאי לקזז תשלום על ימי הודעה מוקדמת

בהצלחה

שלום,
אני עובדת בתור מלצרית ובתלוש שלי רשום לי בסעיף ניכויי רשות טיפים שבו יורדים לי 134 ש"ח. האם זהו ניכוי שמותר לעשות אותו? (אני עובדת על שכר בסיס שהוא נמצא בתלוש משכורת וטיפים שאני מקבלת בסוף כל משמרת).
תודה רבה

טל שלום
ממש לא
מעסיק חייב לשלם לך שכר מינימום + שעות נוספות(אם יש)
ובנוסף טיפים

חג שמח

שלום,
אני עובדת אצל מעסיקה בעלת עסק פרטי, אני בחודש שישי ובמהלך ההריון הייתי במספר רב של בדיקות ואת האישורים לכך שמרתי.
פניתי למעסיקה והיא טוענת שאני איינני זכאית לתשלום מאחר שאני עובדת 5 פעמים בשבוע. למרות שכל משמרת שלי הינה מעל 4 שעות. שאלתי היא מה נחשב שבוע עבודה מלא? והאם העובדה שלפעמים אני כן עובדת 6 פעמים בשבוע משפיעה על התשלום???
תודה

אורית שלום
עובדתזכאית ל42 שעות למשרה מלאה
את זכאית לחלק יחסי
מזל טוב

אורית שלום
עובדתזכאית ל42 שעות למשרה מלאה
את זכאית לחלק יחסי
מזל טוב

שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום חדש ב-3.03 שהיה יום ראשון, ה-1 וה-2 למרץ היו שישי-שבת. בתלוש של חודש מרץ נדהמתי לגלות ששולם לי פחות בכ-600 ש"ח משכר ברוטו הבסיסי שלי (החוזה על שכר גלובלי). כשניסיתי לברר נאמר לי שירדו לי יומיים מהשכר בגלל שלא התחלתי מה-1 לחודש, למרות שזה נפל יל שישי-שבת.... האם זה הגיוני חוקי החישוב הזה? יש לי מה לעשות שיחזירו לי את הכסף הזה?
תודה.

ונסה שלום
זה ממש לא נכון. מגיע לך שכר של חודש מלא

דברי איתי 050-7177155

חג שמח

אני בת 67. משנת 2005 אני מועסקת לפי הצורך כסייעת מחליפה בצהרונים בבתי ספר. אין בידי שום הסכם/חוזה עבודה חתום. כשביקשתי מספר פעמים בעל פה לא נענתי.

מחודש דצמבר 2012 לא נקראתי לעבודה עקב קיצוצים שבעקבותיהם הרכזת החלה להחליף את הסייעות. אני מעוניינת להפסיק את עבודתי אך אינני יודעת מה מגיע לי לקבל וכיצד מתבצע חישוב הפיצויים. ידוע לי כי מחשבים ממוצע של 12 חודשים אחרונים. כאמור, לא עבדתי מחודש דצמבר.

אודה לך אם תעזור לי בהבנת זכויותי/המגיע לי.

יונה שלום
אם לא קיבלת מכתב פיטורים אז לא בטוח שאת תהיה זכאית לפיצויים.
לגבי חישוב פיצויים = ממוצע של 12 תלושים אחרונים

חג שמח

אני עובדת שנה במקום עבודתי והמעסיק פיטר אותי..אני מקבלת שכר מינימום לשעה אך יש גם בונוסים רציתי לדעת איך אני מחשבת את הפיצויים שמגעים לי ואם זה הולך ע"פ התלושים האחרונים......כי בחודש הקודם הייתי חולה והתלוש שלי על סך 500 ש"ח ובדרך כלל המשכורת שלי על סך 4000
וכן רציתי לדעת אם יש לי צבירה של ימי מחלה האם אני מקבלת אותם וכמה?

שלום
חישוב פיצויים
בונוס+שכר יסוד ממוצע של 12 חודשים כפול תקופת העבודה

חג שמח

תפני לאלמירה היא תסייע לך