פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת שעתי מיזה תשעה חודשים בערב חג הייתי צריכה לעבור אחר הצהרים והאם מגיעה לי שכר עבור השעות אלה

שושי שלום
לא הבנתי
היית צריכה לעבוד , אבל לא עבדת
אז מה שאלה??
בהצלחה

נפגעתי בגלל תאונת עבודה וקיבלתי ביטוח לאומי במשך 3 חודשים.

רציתי לדעת האם אני זכאי לימי חופש מהמעביד עבור תקופה זו?
מי משלם את חלקו של המעביד בביטוח המנהלים שלי?

אם נפגעתי בתאונה פגיעה שיש בה השלכות על תפקודי בעתיד האם מגיע לי פיצוי ממקום העבודה?

תודה מראש על הייעוץ והפורום הנפלא שלכם!

דן שלום
בתאונת עבודה אתה שייך לבטוח לאומי ואין תנאים סוציאליים וחישוב ותק באותה תקופה.
בהצלחה רבה

שלום,הינני סטודנטית בת 26 במכללה בתל אביב.בארבע שנים האחרונות החזקתי במשרת סטודנט לפיה עבדתי רק בסופי שבוע במפעל בקרית גת,בחברה קבלנית.

בחודש מרץ הודעתי על התפטרותי תוך ציון סיבת ההתפטרות: "מעבר דירה מקרית גת לתל אביב". חשוב לציין שחיש לי חוזה שכירות החל מאוגוסט על דירה ביפו ואני בפועל גרה ולומדת פה החל מאוקטובר.

הבנתי שלפי החוק, לאחר התפטרותי אני אמורה להציג מסמכים המעידים על מגורי מזה כחצי שנה בתל אביב (כלומר-חוזה שכירות+שינוי כתובת בת.ז).

יש לי חוזה שכירות אולם עדיין לא שיניתי במשרד הפנים את כתובת מגוריי בת.ז ואוכל לבצע זאת רק החל מאוגוסט - החודש בו תהיה רשומה ארנונה על הבניין שלנו (בניין חדש שנבנה לפני כשנה וחצי ולכן עד כה לא היתה רשומה עליו ארנונה).

השאלה שלי היא כמובן, אם אגיש את כל מסמכי באוגוסט, אחר סידור עניין הארנונה, אהיה זכאית לקבל פיצויים, למרות שהודעתי על פיטוריי עוד במרץ וסיימתי לעבוד פיזית באפריל? האם ניתן לדרוש פיצויים באיחור של ארבעה חודשים כאשר אמציא את כל מסמכי הדרושים לכך?

הבעיה שלי היא שכרגע אינני יכולה להציג למקום העבודה שלי את שינוי הכתובת בת.ז עד לחודש אוגוסט בו הרישום על הארנונה יתבצע...(רק חוזה שכירות)האם זה ימנע ממני את קבלת הפיצויים?

חשוב להוסיף,שהודעתי בצורה מסודרת כחודש מראש ועזבתי בצורה "תקנית".

שלום רב,

אני מורה. עובדת דרך קבלן. התחלתי את עבודתי בתחילת הלימודים של שנה שעברה (1.9.11) פוטרתי ב- 20.6.12 וחזרתי לעבוד שוב בסוף אוגוסט בתחילת שנת הלימודים הנוכחית. לפני כשלושה חודשים ילדתי ותיכף אמורה לחזור לעבוד. החלטתי שאמשוך את חופשת הלידה עד ה- 20.6.13 ואם צריך לחזור כמה ימים לפני סיום הלימודים. המעסיק אינו מוכן להביא לי מכתב פיטורים בטענה שה בניגוד לחוק ומבירורים בביטוח לאומי אמרו שיש עוד אופציה- שיוציא אותי לחל"ת ויסביר שזה בגלל שאין עבודה. אך, לצערי, גם את זה הוא לא מוכן להביא. בסופו של דבר יוצא שלא אוכל לחתום אבטלה ואהיה ללא הכנסה בחופש הגדול.
מה עליי לעשות????

אור שלום
זה לא חוקי
פני למשרד הת.מ.ת למחלקה שמטפלת במיוחד בנשים בהריון
ונותנת כל גיבוי ושומרת על זכויות של נשים בהריון ואחרי לידה
בהצלחה ומזל טוב

פוטרתי מעבודתי בדצמבר ועד היום קיבלתי רק חלק מכספי הפיצויים.

את החלק הראשון קיבלתי בתחילת אפריל והחלק השני אני אמור לקבל בימים הקרובים(מהקופה המרכזית של המעסיק).
כאשר ניסיתי לברר בחילת פברואר היכן הפיצויים שלי המעסיק לשעבר אמר שהעביר את הטסים לחברת הביטוח וכמובן שחברת הביטוח טענה שלא התקבלו שום טפסים ומכאן(לאחר חודשיים התחילו לטפל בנושא הפיצויים שלי).
ברצוני לדעת האם יש כאן הלנת פיצויים?

האם אני יכול לתבוע את המעסיק על כך שלא בדק מול חברת הביטוח שהטפסים התקבלו? האם ניתן לתבוע את חברת הביטוח?
תודה

עומר שלום
זאת בעיה של מעסיק שלך
ותוכל לתבוע את מעסיק על הלנת פיצויים

בהצלחה

אני אמורה לעבוד פחות בתקופה הקרובה מסיבות אישיות ולא רוצה שהשכר שלי פגע. האם ניתן לבקש מהמעסיק שלא יפריש כספים לפיצויים על מנת שהשכר נטו יגדל? זה מותר לפי החוק ?

ליטל שלום
בפנסיה חובה ,לא
מה שיקול של מעסיק לא להפריש לך תשלום פיצויים
בכל זאת הוא יצטרף להשלים לך בסיום עבודה בתשלום פיצויים ???.
בהצלחה

שלום וברכה,

אני נמצאת כרגע בשבוע 11 להריון. בימים אלו אני מתמיינת לשב"ס-הליך שיכול לקחת חודשים רבים.

האם עלי להודיע להם על ההריון?
אם כן, באיזה שלב הכי מאוחר?

רותם שלום
אין משהו מגדר
בדרך כלל בחודש 3 או 4
בהצלחה ומזל טוב

אם אני אתקבל אז הגיוס אמור להיות עוד חצי שנה בערך.

השאלה אם יש טעם להודיע להם כבר בשלבים ככ מוקדמים של המיונים?

רותם שלום
מקובל להודיע בערך בחודש 4
בהצלחה

עובד פוטר מעבודתו אחרי חמש וחצי שנים. אוות עובד קיבל פיצויים ואת כל הזכויות שמגיעות לו לפי החוק. עד כאן הכל טוב ויפה. אחרי חודשיים בערך, מנהל החברה התקשר לעובד וביקש ממנו לחזור לעבודה בתנאים טובים יותר. העובד הסכים לכך. האם לפי החוק יש בעיה כלשהי או שצריכה לחלוף תקופה מסויימת בין הפיטורים לבין חזרתו של העובד לעבודה באותה חברה שפיטרה אותו?

עידן שלום
הבעיה שעובד חייב להחזיר כל גמר חשבון שקיבל וגם פיצויים

בהצלחה

עבדתי כסייעת במשרה מלאה שישה ימים בשבוע ופעם בשבוע עבדתי מ-7:00 עד 13:30.במשך שנתיים וחודשים בפועל! בחודש אוקטובר 18/10/2012 עבדתי עד השעה 13:15 באותו יום בשעה 16:30 עברתי תאונת דרכים. והייתי בחופשת מחלה במשך חמישה חודשים, עד שרופא תעסוקתית נתנה לי אישור שאנני יכולה להמשיך לעבוד בתאריך03/03/2013! פניתי למעסיקה שלי בתאריך07/03/2013 ונתתי את כל המסמכים הנדרשים. עד היום לא קיבלתי הכנסה משום מקור! פניתי לביטוח לאומי 10/03/2013 לדמי הבטלה והתחלתי להחתים בלשכת התעסוקה במשך כל החודש היה לי תיקווה שהקבל דמי הבטלה. התברר לי בלי מכתב פיטורין מהמעסיקה אינני יכולה לקבל את דמי הבטלה! את מכתב הפיטורין והשימוע קיבלתי בתאריך 25/04/2013! שבוע לאחר מכן יגעתי שוב למעסיקה כדי לקבל את הפיצויים ואז התברר לי שמגיעה לי רק 700שח אינני מבינה לאן נעלמו הפיצויים שלי( בחודש נובמבר 2012 בקשתי הלוואה 2500 שח )אני האם חד הורית לחמישה ילדים. יש לי שניי בנות גדולות אחת נשואה והשנייה גרה בשומרון ולומדת באריאל שאר ילדי מתגוררים אצלי בדירת שכורה תאומים בן ובת חיילים חמישה חודשים, וילדה בחטיבת הביניים.. אני המפרנסת היחידה בבית! אינני מבינה מי צריך לתת לי פיצוים אחרי פיטורין עקב מחלה? האם המעסיקה צריכה לתת לי פיצוים? או הביטוח שאני מבוטחת בו? תודה מראש דבורה...

דבורה שלום
לא כתבת כמה זמן עבדת
מעסיק חייב לתת לך מכתב פיטורים מיד עם מכתב של רופא תעסוקתי, לא ברור לי למה הוא לא עשה את זה
בנוסף את במקרה שלך חייבת לקבל פיצויים מלאיים
בבקשה דברי איתי מחר
050-7177155

בהצלחה

המעסיק שלי אומר כי הוא מוכן במקום לשלם לי דמי נסיעות להכיר לי בעוד שעת עבודה בכל יום ולשלם שכר עבור אותה שעה, כאשר באמת לוקח לי בערץ חצי שעה לנסוע וחצי שעה לחזור מהעבודה. השאלה אם יש עדיפות מבחינתי לקבלת דמי נסיעות ולא תשלום עבור שעת עבודה, או אולי להפך. מה דעתכם המקצועית בעניין?

מרי שלום
מוזר לי
אם את מקבלת עוד שעה ,אז יש לך גם תנאים סוציאליים לתשלום ובנסיעות אין
בנוסף מעסיק חשוף לפני תביעה , כי חוק מחייב את מעסיק לשלם נסיעות יותר מ2 תחנות אוטובוס

בהצלחה

שלום, אבקש לבדוק:
המשרה שלי היא 7 שעות עבודה אני כרגע בהריון ועובדת כ- 3 שנים אצל המעסיק הנוכחי.
1 - במסגרת ה- 40 שעות עבור הבדיקות שמגיע לי
ברור לי שבדיקת מי השפיר נכנסת ל- 40 השעות
אך מה לגבי יום המנוחה שאחרי, האם הוא גם נכנס לן- 40 השעות או שמה יורד לי מימי המחלה שלי?
2 - לגבי שעת הנקה, הואיל ומשרתי היא 7 שעות האם מגיעה לי שעת הנקה מלאה, במידה ולא מה כן?, 45 דקות, חצי שעה?

ליה שלום
40 שעות זה לבדיקות ויום שלם של מנוחה זה מחלה
רק עובדת שעובדת 8 שעות (משרה מלאה ) זכאית לשעה
בהצלחה ומזל טוב

עובד חדש יש להפריש לו קרן פנסיה אחרי חצי שנה - האם זה נכון שלעובד שיש בטוח מנהלים - יש להפריש אחרי 3 חודשים רטרו אקטיבית?

יעקב שלום
נכון מאוד
בהצלחה רבה

בעניין תביעה על הלנת שכר:
האם ניתן או כדאי ,לסרב לגישור/פשרה שמציע בית הדין לעבודה
עם המעסיק ?
כי ייתכן שבפסק דין הפיצויים יהיו גבוהים יותר מאשר בדרך
של גישור/פשרה .

תודה.

מנו שלום
האם הגשת לבד תביעה בבית לעבודה??
כדי לךלקבל גישור ורק תבקש משהו שאתה מסכים לו
מותר לך בסיום גישור לא לקבל הצאה ואז להמשיך בבית דין לעבודה
בהצלחה

1) את התביעה הגשתי לבד.

2) איך אדע מה גובה הפיצויים שמגיעים לי ,אני לא יודע
איך מכמתים את הסכומים שלפיהם אדע מה לדרוש בגישור
בכתב התביעה ציינתי רק את השכר והנסיעות בלבד .
עבדתי 3 חודשים בשכר של 25 ש"ח לשעה
והשכר שהולן הוא על חודש 1, שהיה החודש האחרון להעסקה
התביעה היא על אי קבלת שכר של חודש 7/12
המעסיק אף לא המציא לי תלושי שכר על אף חודש
אע"פ שדרשתי זאת ממנו

מנו שלום
אתה חייב לרשום חישוב בכתב תביעה אחרת בית משפט לא
ידון על דברים וסכומים שלא דרשת בתביעה
בהצלחה

שוב שלום
ובכן זה גוף השאלה אני לא יודע כמה לדרוש לפי הזמן שעבדתי והשכר אצל המעסיק
ובגלל ציינתי את הנתונים על מנת שאולי דרככם
אקבל איזה שהוא אומדן לגבי הפיצוי לאור הזמן שחלף
מעת הלנת השכר ?
האם 100,000 ש"ח או 10,00ש"ח או כל סכום אחר?

מנו שלום,

אתה יכול לדרוש סכום שחייבים לך לפי החישוב שלך.
בנוסף ניתן לדרוש ריבית.

בהצלחה

לפי החישוב שלי יצא כ-20000
אך בכתב התביעה שהגשתי כבר מחודש 10/7/12
ציינתי אך ורק את השכר איך ניתן להוסיף את הנתון של הפיצויים
לכתב התביעה שכבר הגשתי ואטוטו אמור להינתן פסק הדין

מהם הפעולות הנדרשות על מנת לתקן/ להוסיף בכתב התביעה כמו במקרה שלי שלא כתבתי מחוסר ידיעה את
פיצויי הלנת השכר

מנו שלום
דבר איתי ואנסה להסביר לך יותר מפורט
בהצלחה רבה

אתה צריך להגיש לבית הדין לעבודה בקשה לתיקון כתב תביעה מהר ככל שניתן. ממליץ לך לפנות אל עורך דין ולא לעשות את זה לבד. אם זה מספיק חשוב לך תקח עורך דין שיטפל בזה. אני מכיר המון מכרים של תביעות שהגישו עובדים לבית הדין לעבודה ובגלל שלא יוצגו על ידי עורך דין פרטי או מטעם הסתדרות העובדים, הם הפסידו ולא קיבלו את מה שמגיע להם בגלל שגיאות טכניות וחבל.

1. היא משלמת לי נסיעות חופשי חודשי של שעלותו 252 ואני בפועל משלמת 282.
2. היא נותנת לנו את המשכורת ב 10 לחודש בצק במקום ב 9.
3. אין לי חוזה עבודה שאני כבר שמה חצי שנה למרות שהתחלתי נאמרה לי משרה בעל פה של מ 8:30-17:00 ובפועל יש ימים שאני נשארת עד 7-8 בערב ואין לי על זה שעות נוספות אלה משולמות כשעות רגילות.
4. היא יודעת שיש לי קרן פנסיה וגם דיברתי איתה על זה ועדיין אני כבר חצי שנה שמה והיא לא מפרישה לי כלום .
5. אין הפסקות בקושי 10-15 דק נותנת לאכול וגם במשרד ותוך כדי לענות לטלפונים ובמידה ונכנס לקוח להפסיק לאכול.
ויש עוד כמה וכמה דברים איך אפשר להגיש תלונה ולמי צריך לפנות?

חן שלום
לבית דין לעבודה
ולמשרד הת.מ.ת
יש לה עילה לתביעה

בהצלחה

האם יכולים לחייב עובד לעבוד שעות נוספות (אחה"צ) מעבר לשעות העבודה הרגילות שלו, באם הוא אינו מעוניין/לא יכול מסיבות אישיות כאלה ואחרות? אתמול נוצר בעבודה מצב מאוד לא נעים שבו דחקו אותי לפינה (ע"י תלונה יזומה מההנהלה במקום העבודה שלי למנהלת המחלקה שלי) כך שנאלצתי להישאר בעל-כורחי 3 שעות נוספות. הווה אומר, יום עבודה שמסתכם בסופו של דבר ב- 12 שעות. האם יש חוק שיכול לחייב אותי לעבוד יותר מ- 12 שעות?

שלום רב
ממש לא
שעות עבודה רק בהסכמת העובד
בהצלחה

עבדתי במאפית ברמן בתור עוזר נהג מעל 12שעות

שלום רב,
ואתה עדיין ממשיך לעבוד כל כך הרבה שעות??
דבר איתי
050-7177155

בהצלחה

בעלי עבד כ-10 שנים בעסק משפחתי. פוטר מעבודתו בצורה שרירותית עקב סכסוך. כעת הגשנו תביעה לאובדן כושר עבודה לחברת הביטוח שבה נשמרו זכויותיו. לצורך כך נדרשים לנו 5 תלושי שכר אחרונים. פנינו לרואה החשבון שניהל את ענייני החברה בה הועסק ונענינו בסירוב. הוא הפנה אותנו למנהלת העסק (קרובת המשפחה) והיא מסרבת לתת תלושי שכר. וכך לך ושוב. מה ניתן לעשות ומה הם זכויותינו. יש לציין שלא קיבלנו את תלושי השכר גם בעת שעבד, ובלי העתקי תלושים לא נוכל לממש את התביעה לאובדן כושר עבודה. אודה לכם על תשובתכם

גילה שלום
זה חמור מאוד שלא קיבלתם תלושי שכר
חוק מחייב את מעסיק לתת תלוש שכר כולל דוח נוכחות ב9 לחודש
דברו איתי מחר 050-7177155
בהצלחה

צהריים טובים ותודה על האפשרות להעזר בשירותי הייעוץ שלכם לעובדים. זה מעולה ואני ממש מעריכה את הנכונות שלכם לעזור.

אני עובדת מזה כ5 שנים בחברה מסודרת כאשר החוזה שלי כבר היה אמור להסתיים אך הוארך עקב היותי בהריון. לאחר חופשת הלידה, ב"ה אני אמורה לחזור לעבוד כחודשיים עד הפיטורין והחלטתי שאיני מעונינת לחזור. הבנתי שדיני כמתפטרת הוא כדין מפוטרת ואהיה זכאית לקבל פיצויים וכו'. האם אהיה זכאית גם לדמי אבטלה?

אלה שלום
שנה מיום לידה את זכאית להתפטר כדין פיטורים
כולל כל זכויות סוציאליים + פיצויים
וגם דמי הבטלה
בהצלחה ומזל טוב

המעסיק החתים אותי ועוד כמה עובדות בחברה (טלמרקטינג) על הסכם עבודה חדש שאומר שאנחנו צריכות לתת בכל שבוע יום עבודה אחד של 10 וחצי שעות ללא תשלום עבור שעות נוספות כחלק מהמשרה שלנו. הוא אומר כי אינו משלם על שעות נוספות, אבל בגלל שאנחנו נעשה יותר שיחות טלפון בשעות אלה, יש סיכוי להרוויח יותר עמלות על מכירה. גם כיום אנחנו מקבלות עמלות על מכירות. ראיתי כי החוק מחייב מעסיק לשלם שעות נוספות ורציתי לדעת האם מותר להחתים אותי על הסכם עבודה שאומר שאני לא אקבל שעות נוספות. מה דעתכם?

ניקי שלום
ממש לא
מעסיק חייב לשלם שעות עבודה לפי חוק
ולא קשוב לפרמיות

בהצלחה

שלום.
עבדתי במשרה חלקית כמדריכה שכירה בסטודיו לפילאטיס במשך כחצי שנה ואז יצאתי לחופשת לידה. כשבועיים לפני סיום חופשת הלידה הודיעה לי בעלת הסטודיו שלא אוכל לחזור לעבודתי כיוון שהעסיקה מדריכה נוספת במקומי ושכרגע הסטודיו לא במצב טוב ולכן אין לה משמרות לתת לי. למיטב הבנתי לא ניתן לפטר עובדת לאחר חופשת לידה. האם זה נכון? האם זה בעייתי מבחינתי שעבדתי שם רק ששה חודשים וגם אז במשרה חלקית? ( כשלוש משמרות בשבוע)?. תודה רבה.

שלום רב,
החוק אוסר פיטורי עובדת בחופשת הלידה ובמשך 60 יום לאחר חופשת הלידה. אם המעביד מפטר עובדת במהלך 60 יום לאחר חופשת הלידה, עליו לשלם לה, בנוסף, 30 יום דמי הודעה מוקדמת. כלומר, תקופת ההודעה המוקדמת אינה נכללת באותם 60 יום.
בהצלחה ומזל טוב

עושים לי שימוע לפני פיטורין, בו בטוח הולכים לפטר אותי.
עבדתי בעבודה זו ארבע שנים. הם אמרו לי שיתנו לי כחודשיים להמשיך לעבוד.

השאלות הן כאלה:
1. מה מגיע לי מבחינת הזכויות לפי חוק?
2. במידה ואמצע עבודה לפני תום החודשיים, וארצה לעזוב - האם בזה אני מוותרת על הזכויות של הפיטורין ואהיה בגדר מתפטרת ולא מפוטרת?
3. כמה זמן אוכל לחתום בלשכה?
4. איך מחושבים גובה הפיצויים?
תודה רבה רבה.

שלום רב,
חושבת שדיברנו בטלפון
בהצלחה רבה

אני נמצאת בתקופה של חיפוש עבודה אינטנסיבי מאד, כבר חודש וחצי. לא קל.

בכל מקרה, הייתי היום בראיון עבודה ואותו מנהל בחברה שהייתי אצלה בראיון, שאל אותי האם תהיה לי בעי הלחתום על ויתור סודיות רפואית כחלק מהתנאים לעבודה בחברה. כשביקשתי להבין מה זה אומר, הוא אמר לי שכל העובדים בחברה חתומים על הסכם סודיות רפואית, וזה תנאי לעבודה אצלהם. לא ממש הצלחתי להבין מה הקשר בין ויתור על סודיות רפואית לבין הכישורים שלי לאייש משרה בתחום העיסוק שלי, והאם זה בכלל חוקי לדרוש דרישה כזאת ממועמדים לעבודה?

ויקי שלום
ממש לא אין זכות למעסיק לבקש ויתור (אם זאת חברה מזון, אז את צריכה להביא אישור רפואי ולא יותר מזה)

חג שמח

RE: האם זה חוקי? אלמירה חן 01/01/1970 02:00
ויקי שלום
ממש לא אין זכות למעסיק לבקש ויתור (אם זאת חברה מזון, אז את צריכה להביא אישור רפואי ולא יותר מזה)

חג שמח
שלום!

ידוע לי שבימים אלו חברי הכנסת דב חנין ויריב לוין מקדמים בכנסת הצעת חוק שאמורה להגביל החתמה גורפת על ויתור סודיות מצד המעסיקים. ידוע לי שדיונים בנושא זה נמשכים כבר כמה שנים.
לפי התשובה שלך אני מבינה שהצעה זו, בחלקה, כבר התקבלה.

1. היכן ניתן לראות חוק זה? האם ישנו חוק, או שהאיסור מתבסס על פסקי דין תקדימיים. אציין שאפילו עורכי-דין העובדים עם אירגוני נכים לא בקיעים בחוק זה, וטוענים שהבקשה חוקית.

2. בסיכום מידע רפואי - אישור רפואי, אותו נוהגים לבקש מעסיקים רבים, מופיע סעיף מחלות כרוניות. במידה והמועמד חולה במחלה שיש עימה קלון (איידס, מחלת נפש), הוא עלול להידחות בשל סיבה לא מוצדקת.
האם המעסיק רשאי לבקש סיכום רפואי, או שמא רק חתימה על תופס, המכיל מידע הרלוונטי למשרה?
באילו מקרים דרישת אישור רפואי היא לא חוקית?

3. האם ניתן לתבוע מעסיק שדרש ויתור סודיות רפואית מן המועמד, ובסופו של התהליך לא קיבל את המועמד לעבודה, ללא הוכחת סיבת הסירוב?

4. האם ניתן לתבוע מעסיק, אשר דרש ויתור סודיות רפואית, גם במקרה בו המועמד סירב לשתף פעולה והפסיק מרצונו את תהליך המיון, וזאת ללא הוכחת נזק?

תודה

שלום,
פוטרתי מעבודתי אחרי 4 שנים ב 19/03 קיבלתי הודעה מוקדמץ של חודש וחצי לפנים משורת הדין.
טרם התחלתי לחתום כי הייתי בהודעה מוקדמת. התחלתי לעבוד במשרד יום אחד וראיתי שהמקום לא בשבילי האם אם אני הולכת עכשיו להירשם ללשכה אני זכאית עדיין לדמי אבטלה?

אודה על תשובתכם המהירה

טלי שלום
כן

בהצלחה רבה

ברצוני לדעת, אם אני חוזרת מחל"ד לעבודה ואחרי חודש של עבודה אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד, האם אני זכאית לכל הזכויות כאילו לא חזרתי? (פיצויים, אבטלה וכו'...)
האם אוכל לקבל ישר אבטלה או שאצטרך תקופת אכשרה? והאם אהיה מחוייבת לקבל ישר עבודה שלשכת התעסוקה תציע לי או שאוכל לחתום כמה חודשים רצוף? (כי סה"כ אני יוצאת כדי לטפל בילד)
תודה.

דידי שלום
את זכאית להתפטר תוך שנה מיום לידה כדין פיטורים
וזכאית גם לדמי הבטלה בטיפול בילד

בהצלחה ומזל טוב

ואני חייבת לקבל כל עבודה שהלשכה תציע לי או שייתנו לי פסק זמן של אבטלה ללא הצעות עבודה?
ורק כדי שיהיה ברור בוודאות, אני חוזרת לעבוד ואז מתפטרת ועדיין זכאית להכל???

ועוד איך את חייבת לקבל כל עבודה אם את מסרבת מורידים לך 30 יום

דידי שלום
מותר לך לקבל דמי הבטלה
יותר פרטים מדויקים תקבלי באתר בטוח לאומי
בהצלחה

החלקתי בעבודה במדרגות וקיבלתי מכה בעצם הזנב הייתי במיון בצילומים והכל יצא בסדר קיבלתי יומיים מנוחה בבית אני עדיין עם קצת כאבים אבל כל יום זה הכאב מפחית , רציתי לדעת עם כדאי לחזור לעבודה או להגיש תביעה לביטוח על תאונת עבודה ?
ובמידה וחזרתי לעבודה ועדיין כואב לי אני יכולה עדיין לתבוע אותם או לא?
תודה מראש(:

תאונת עבודה אביב 01/01/1970 02:00
החלקתי בעבודה במדרגות וקיבלתי מכה בעצם הזנב הייתי במיון בצילומים והכל יצא בסדר קיבלתי יומיים מנוחה בבית אני עדיין עם קצת כאבים אבל כל יום זה הכאב מפחית , רציתי לדעת עם כדאי לחזור לעבודה או להגיש תביעה לביטוח על תאונת עבודה ?
ובמידה וחזרתי לעבודה ועדיין כואב לי אני יכולה עדיין לתבוע אותם או לא?
תודה מראש(:
אני סובלת מכאבים בעצם הזנב , אני בקושי יכולה לשבת ולשכב על הגב !!
האם כדאי לי לחזור לעבודה או לקחת עוד כמה ימי מחלה ?!

אביב שלום
האם זה תאונת עבודה אתה חייב להגיש תביעה לבטוח לאומי דרך מעסיק ולא מחלה
מאוד חשוב להגיש תביעה לבטוח לאומי
במקרה שיהיו בעיות בעתיד בטוח לאומי יכיר בך
בהצלחה והמון בריאות

בחמש השנים האחרונות עבדתי בחברה פרטית בחצי משרה על בסיס שכר יומי/שעתי.
בתאריך 18.4.13 קיבלתי מכתב פיטורין - הודעה מוקדמת עקב סגירת החברה. במכתב נאמר שעלי לעבוד עד התאריך 7.5.13- תאריך סיום העבודה.
בתאריך 2.5.13 כאשר הגעתי אל מקום העבודה ביקשה ממני אחראית המשמרת לעלות אל חדרו של סמנכ"ל הכספים .
כאשר הגעתי לחדרו הוא נתן לי מכתב פיטורין לאלןתר שבו נכתב שהוא שולל ממני את תשלום ימי העבודה שעבדתי מיום קבלת מכתב הפיטורין - הודעה מוקדמת ועד ליום עבודתי בפועל 1.5.13 ( כולל יום זה שעבדתי) בסה"כ מדובר על 6 ימי עבודה.
ימי עבודה אלו נשללים ממני בגין עברות משמעת לטענתם ( כמובן שאלו הן טענות שיקריות).

שאלתי היא האם זה חוקי? ואם לא כן האם אני יכולה לתבוע אותם אע"פ שהחברה נסגרת?

תודה מראש על התשובה.

רינה שלום
ממש לא נכון
את זכאית לכל דקה שעבדת
חבל שלא כתבת לי כמה זמן עבדת כדי שאני אחשב לך ימי הודעה מוקדמת
תוכלי להגיש תביעה גם לחברה שנסגרת
בהצלחה רבה

שאותי פיטרו הייתי חודש בעבודה בגלל ההודעה מוקדמת לא עשיתי כלום לא התיחסתי לאף אחד בעבודה כי כבר קיבלתי תמכתב היתי מפוטר אין להם זכות ברור שאתיכולה לתבוע אותם

אני קבלן בניין ומעסיק לא מעט עובדים. לפני 5 שנים ובמשך 3 שנים כמעט העסקתי עובד זר תאילנדי. הוא עבד עד שהחליט לחזור הביתה לתאילנד לפני 5 שנים. בשבוע שעבר הבנתי כי הוא הגיש נגדי תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין ישראלי. רציתי לדעת האם העובדה שהוא לא נמצא בישראל ומגיש תביעה מחייבת אותי באמת להתמודד איתו בבית משפט, ואיך אפשר לנהל משפט מול אדם שלא נמצא כאן?

דורי שלום
עד כמה ידוע לי לא
עובד חייב להיות במשפט ,אך אני יועצת שכר
אנא צלצל לעו"ד רונן בן צבי לתשובה מלאה
בהצלחה רבה

שלום רב,
אני מבקשת ייעוץ לגביי הבטחת הכנסה
אני גרושה מקבלת הבטחת הכנסה 1500 ש"ח הבת שלי בת 20 לאחרונה התחלתי לעבוד הרווחתי 400 ש"ח וביטוח לאומי הודיע לי שאני חייבת להם כסף
כמה כסף מותר לי להרוויח בלי שיורידו לי כסף של הבטחת הכנסה
תודה

אירנה שלום רב
באתר בטוח לאומי יש לך בדיוק סכומים מעודכנים
תכתבי לי אם משהו לא ברור לך באתר

בהצלחה רבה

אשתי נמצאת כעת בשמירת הריון בבית (עד השמירה עבדה כרגיל, 100% משרה) בימים האחרונים נאלצתי להישאר עם ביתי בבית עקב מחלה של הילדה, כשרציתי להעביר לחשב השכר את אישור ימי המחלה בהשגחתי מהרופא נאמר לי ע"י החשב כי אם אין אישור ממקום העבודה של אשתי שהיא עבדה בימים שנשארתי בבית עם הבת לא בטוח שאני זכאי לקבל את התשלום בגין ימי המחלה של ביתי.

רציתי לדעת האם זה נכון? האם אני לא זכאי לתשלום על ימי המחלה (באישור רופא) של ביתי בגלל שאשתי בשמירת הריון? מה אומר החוק? האם אני צריך להציג את אישור שמירת ההריון מהרופא או ממקום העבודה של אשתי?
תודה.

ערן שלום
מעסיק שלך צודק
הורה 1 יכול לטפל בילד, אך אתה יכול להגיש מסמכים שאתה מטפל גם באשתך
במקרה שלך אתה זכאי לימי מחלה של ילד
בהצלחה רבה

אני בעלת חברה המספקת חוג העשרה בצהרונים.
אחת המדריכות שעובדת מטעמי בצהרונים הואשמה במתן מכה לאחד הילדים.
האם של הילד פנתה למשטרה ובמקביל השעו את המדריכה. ובקשו ממני להביא מדריך שיחליף אותה. אחרי יום גם אותי השעו.
האם זה חוקי להפסיק את עבודתי כחברה בגין האשמה אשר טרם הוכחה כנכונה?

רונית שלום
כן, אבל חייבים לשלם לך על ימי השעייה
בהצלחה

תודה על תשובתך!
גם אין ביננו חוזה עבודה? עדיין הם חייבים לשלם לי?

רונית שלום
אם אין חוזה עבודה, אז יש בעיה יותר אצל מעסיק ולא אצלך

בהצלחה

אני מקבלת החזר נסיעות על פי חישוב הבא : לדברי מנהלת החשבונות החברה זכאית לשלם החזר נסיעות לפי מחיר אוטובוס גם אם יש אוטובוס אחד, פעם ביום שנכנס ליישוב שבו אני מתגוררת . האם זה ייתכן הרי אני זקוקה לנסיעה בשעות אחרות לחלוטין מאשר הפעם ביום הזאת שהאוטובוס נכנס ליישוב בשעה 8:12 . אז מה עושים ?
הרי כדי להגיע אני צריכה לנסוע בנסיעה בין עירונית בשני קווים . אך בעצם רוצים לשלם לי רק לפי קו בודד שמגיע פעם ביום בשעה לא ראלית?
מה עושים
תודה
א.

מנהלת החשבונות טוענת שעל פי חוק !!!! מספיק שקיים קו אוטובוס שעובר ביישוב אפילו פעם ביום על פי זה מחשבים .
האם זה נכון ?

אירית שלום
השאלה איך את מגיעה לעבודה עם 2 קוים??
אם כן ,אז מעסיק חייב לשלם לך לפי 2 קוים
מקסימום ליום 25.20 ₪
בהצלחה

תודה רבה על התייחסותך
אולם האם ניתן לחשב נסיעות על פי קו שנכנס לאזור מגורי פעם ביום ובכלל לא בשעות ראליות . מה קורה עם חזרה מהעבודה?
אין קו אוטובוס בשעות אלה . אז האם ניתן מקו אחד לא ראלי לחשב את סכום הניסיעות?
תודה
אירית

אירית שלום
כתבתי לך שמעסיק חייב לשלם לך לפי סכום שאת משלמת
אך לא יותר 25.20 ₪ ליום
בהצלחה