פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לא משלמים לי ימי מחלה למרות שהגשתי אישורים רפואיים מה צריך לעשות ?והאם ניתן לתבוע את החברה ?

באם יש לרשותך ימי מחלה צבורים, אזי חובה על המעסיק לשלם בגינם.
יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

תודה על התשובה אך עדין לא הבנתי המדוייק , יש לי 12 ימי מחלה צבורים, קיבלתי חודש ימי מחלה
עם אישור מרופא (גבס) האם אקבל רק על ה12 יום הצבורים
למרות שיש לי חופשת מחלה עם אישור רפואי?

התשובה היא כן.
הזכאות היא רק עבור 12 ימי מחלה צבורים.

לא קיבלנו בחברה שכר החודש, אנחנו כבר אחרי יום העבודה של ה-10 לחודש ולא נראה שהולך לקרות משהו בימים הקרובים גם לפי דברי המנהל. בדרך כלל מקבלים שכר ב-9 לחודש. המצב הכלכלי של החברה קשה והעובדים קיבלו מכתב שעליהם להיאזר בסבלנות אבל זאת בעיה כשיש משפחות בבית. השאלה מה ניתן לעשות על מנת לדאוג למשכורות כמה שיותר מהר?

יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

שלום,

בשנה האחרונה עבדתי במשרה מלאה וסיכמתי עם המעסיקים שלי שהמשכורת תהיה נטו 6,000 ש"ח. אין שום חוזה ולא קיבלתי פירוט על תנאי ההעסקה, פשוט סוכם משרה מלאה ועל המשכורת נטו.

מההתחלה היו הרבה אי הבנות עם המשכורת שכל כמה זמן היה צורך להסדיר זאת מול המעסיקים. לאחרונה התברר שלאורך השנה במקום ימי מחלה נרשמו לי ימי חופש ונאמר לי לא לדאוג לגביהם.

כעת המעסיקים אומרים שאני חייבת להם 17 ימי חופש. כשניסיתי להסדיר את הנושא המעסיק אמר לי שהוא יוריד את ההפרש מדמי ההבראה שלי. התקשרתי לרו"ח ונאמר לי שדמי ההבראה כלולים לי במשכורת אך מעולם זה לא הוסכם מולי וזה לא רשום בתלוש המשכורת שלי.

האם יש לי אפשרות לתבוע אותם על דמי הבראה? תודה, קליה

באם לא נתת הסכמתך כי דמי הבראה כלולים בשכר אז קמה לך עילת תביעה.

קיבלתי הצעת עבודה ממשרד החוץ לעבודה בשגרירות בירדן. עבדתי בחברת שמירה ואבטחה כמזכירה שכירה במשך 12 שנים רצופות. הודעתי מראש על עזיבתי, האם מגיעים לי פיצויי פיטורים לאור העובדה שאני עוברת לעבוד בשירות המדינה?

לצערי אין זכאות במקרה זה אך לבן זוגך מגיעים פיצויים במקרה של הצטרפות לחצי שנה לפחות ואם המעסיק סירב לאשר לו חל"ת.

הייתי חולה בחודש האחרון פעמיים(פעם ראשונה 2 ימי מחלה ובפעם השנייה 3 ימי מחלה, לא רצוף) איך המעסיק אמור להוריד לי בחישוב של הימי מחלה , האם פעמיים לפי יום ראשון של המחלה ושאר הימים 50% או יום ראשון של המחלה והשאר 50 % ?

התכונתי לימי מחלה חודשית

מדובר בשתי תקופות שונות.
עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום, ימים שני ושלישי 50%, והחל מהיום הרביעי ואילך 100%.

היי

אני עובדת משק בית אצל משפחה ביישוב להבים מזה 4 שנים רצוף. לא מכירה את הזכויות והבת שלי שאלה אותי בנושא ואז התברר לי שכל התקופה שאני עובדת אצל המשפחה הזאת הם לא משלמים לי פנסיה ולא זכויות אחרות של עובדי משק בית. מה אני אמורה לעשות?

בת שבע שלום,

יש לפנות למעסיק במכתב דרישה לכל הזכויות אשר לא שולמו לאורך כל התקופה ובאם אין מנוס לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ניתן לפנות טלפונית למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והערכת פרטי המקרה וגובה זכויותייך.

אני עובדת כשנה וחודש. כרגע אני חייה עם בין סוגי ויחסנו לא צלחו ואני מעוניינת לעזוב את ביתו הנמצא בחיפה ולחזור לאיזור המרכז שבו חייתי כל חיי.
שאלתי כמה סמן מראש עלי להודיע על התפטרות והאם מגיע לי פיצויים בגלל המרחק של מעל 40 ק״מ?
בתודה;
ספיר

באם הנך עובדת בשכר שעתי עלייך ליתן 14 ימי הודעה מוקדמת, ובאם הנך עובדת במשכורת חודשית אזי עלייך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
אין זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות אלו.

האם אזור הנחשבת איזור פיתוח אקולוגי ב נכללת באיסורי פיתוח שבגינם מגיע פיצויים? יש מעל 40 ק״מ.
תודה על התשובה המהירה

. התפטרות לרגל העתקת מגורים (תיקון: תשמ"ח)

לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו -

(1) לרגל נישואיו - לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת;

(2) לישוב חקלאי - מישוב שאינו חקלאי, או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת או מישוב שאינו עיר פיתוח כמשמעותה בחוק ערי ואזורי פיתוח, התשמ"ח-1988, לעיר פיתוח לענין סעיף 9 לחוק האמור, ובלבד שהוכיח כי הוא תושב, כהגדרתו בחוק האמור, בעיר הפיתוח; לענין פיסקה זו "ישוב חקלאי" או "ישוב באזור פיתוח" - ישוב שנמנה עם סוגי ישובים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כישובים חקלאיים או ישובים באזור פיתוח, הכל לפי הענין;

(3) מחמת סיבות אחרות שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כסיבות המצדיקות את העתקת מקום מגוריו של העובד.

שלום לכולם, אשמח אם תוכלו לייעץ לי בנושא הבא: אני עובד בחברת שליחויות חדשה יחסית, המנוהלת בצורה לא הכי מקצועית.
צורת העבודה הייתה כזאת: אני מחכה לטלפון בבוקר (בין 9 - 11) שמודיע לי שהרכב עם הסחורה מוכן ליציאה והייתי מתחיל את הקו.
באחד הימים, קיבלתי טלפון מהמנהלת שאמרה לי שהיא במבוי סתום איתי (ענייני שעות שלא הסתדרנו עליהם) ושהיא רוצה לשוחח עימי. היא ביקשה שאגיע בעצמי אליה הביתה, מרחק 30 קילומטר מביתי, על חשבוני.
אמרתי לה שלא אוכל לעשות זאת והצעתי לה לשלוח את אחד השליחים שיאסוף אותי אליה. היא הסכימה ואמרה שתהיה איתי בקשר.
בנתיים, עברו שלושה ימים בהם היא לא יצרה קשר, ואינני עובד, למרות שלא קיבלתי הודעה על פיטורים ולא ביקשתי חופשה. מה עלי לעשות והאם צעדיה חוקיים?

שלום,

ברגע שהנך מועסק, אזי על המעסיק לספק לך עבודה. לא ניתן להוציא עובד לחופשה כפויה.

ובמקרה שלי שאני כבר שלושה ימים בבית למרות שאני מועסק, אני אמור לקבל שכר על הימים האלו?

שלום,

בנסיבות מסוימות הנך זכאי לקבל תשלום עבור הימים האלו.

היי

אני מעסיק ובעל חברה. יש לי עובדת מסויימת שעובדת בחברה מאז נובמבר 2013 כשכירה בהיקף משרה מלא. בתחילת חודש זה, לאחר כמה וכמה התראות בכתב שניתנו לעובדת בגין הפרות משמעת והתנהלות לא תקינה בעבודה, היא זומנה לשימוע איתי ועם המנהלת האחראית עליה. השימוע נערך לפי כל הכללים. אתמול בבוקר הועבר לעובדת מכתב פיטורים לפי החוק. מיד לאחר שקיבלה אותו היא הודיעה למנהלת שלה (ומשם אלי) כי היא בשבוע ה-5 להריון.

כמובן שהפיטורים שלה נעשו ללא כל קשר להיותה בהריון. היא שיקרה בעבודה כמה פעמים והתנהלותה חמורה ביותר ומשפיעה על עובדים אחרים ועל התנהלות מול לקוחות החברה.

ברור כי דבר היותה בהריון מהווה בעיה. עדיין, רציתי לדעת האם יש צורך להשהות את הפיטורים ולפנות אל משרד התמ"ת או שאין צורך והמדובר בהליך פיטורים תקין?

תודה מראש.

אם אין לה 6 חודשי וותק במקום העבודה אז אין חובה לבקש היתר ממשרד התמ"ת אך אסור כי ההיריון היה שיקול בפיטוריה.

תודה על תשובתך.

כתבתי במפורש שאין שום קשר בין ההריון של העובדת לבין הפיטורים. למעשה, קיבלה מכתב פיטורים עוד לפני שידענו בכלל שהיא בהריון ורק לאחר קבלת המכתב בידיה, הודיעה שהיא בתחילת הריון. האם יש כאן איסור כלשהו כפי שציינת?

אשמח להבהרה@!

אם אין ידיעה על ההיריון אז על פניו אין איסור לפטר לאחר עריכת שימוע.

שלום,

עבדתי כברמנית בבר חודש ולא מילאתי טופס 101. וסגרנו על שכר בע"פ ולא בכתב.

המנהל רצה לשלם לי מזומן כל סוף משמרת אך סירבתי וביקשתי שכר חודשי בצ'ק עם תלוש בעשירי והוא הסכים. עכשיו הוא פיטר אותי וטוען שלא הסכים לשלם לי בעשירי וישלם בחמישה עשר לחודש.

בהודעה אסאמאס ביקשתי למלא טופס 101 והוא ענה לי "הכל טוב תקבלי את הכסף שלך את לא עובדת קבועה פה עבדת יומית לפי שעה" החשש שלי שהוא ישלם ללא תלוש ולא לפי השכר שסגרנו ויחליט שהוא משלם לי מינימום כמו שעשה לגבי תאריך המשכורת. ועוד פרט, עבדתי בימי חמישי, שישי, שבת האם הוא צריך לשלם לי בשבת 150%? בבקשה זקוקה לעזרה

הנך זכאית לשכר עבודה לכל המאוחר עד ה- 9 לחודש העוקב.
עבור עבודה בשבת הנך זכאית לגמול 150%.

שלום רב,

אני התפטרתי מעבודתי אחרי חודשיים. מעסיק שילם לי תנאים סוציאליים לפי החוזה וגם היה לי סעיף 14 בביטוח מנהלים. כאשר קיבלתי תלוש האחרון מעסיק הוריד לי כל התנאים הסוציאליים מהשכר האחרון לכן נטו יצא פחות 5000 שייח האם מעשה זה חוקי? עבדתי חודשיים מלאים ללא חופשים. תודה על תשובתכם בברכה סטאס

יש לשלם את השכר האחרון בהתאם לחוזה העבודה ובצירוף פדיון ימי חופשה.

אשמח לייעוץ בנושא תביעה על הלנת שכר. אני בת 18 שעבדה שלושה חודשים וחצי בחנות פרטית קטנה לכלי בית וכלים חד פעמיים בהוד השרון, וקבלה תשלום רק על החודש הראשון לעבודתה...

יש לציין שכבר התפטרתי ממקום העבודה מלפני שבוע אבל עדיין לא קבלתי את כספי. בעלי העסק נתונים במצב כלכלי קשה, אך בכל זאת מגיעה סחורה חדשה לחנות איכשהו, ואני עדיין לא קבלתי את כספי.

חייבת להבין מה אני יכולה לעשות כי זאת הפרנסה שלי ועוד מעט אני מתגייסת לצבא ולא יהיה לי זמן לטפל בזה.

תודה

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

אני התחלתי לעבוד 1.1.14 בחודש שני להיריוני, ובישרתי למעסיק לאחר חודש שאני בהיריון, הוא נדהם, ומאז יחסו כלפי השתנה לחלוטין, בתאריך 24.2.14 התבשרתי על פיטורים צפויים שלי, קיבלתי שמירת היריון כי אני נמצאת בהיריון (תאומים) בסיכון גבוה וייתכן שאני אהיה בשמירת היריון עד הלידה, שאלתי היא: האם מותר לו לפטר אותי והאם שמירת היריון מבטל פיטורין. ממתינה לתשובה דחופה

בעיקרון מותר לפטר אותך לאור הוותק שלך במקום העבודה ושמירת ההיריון לא מגינה עלייך מפני פיטורים, אך אסור למעסיק לפטר בגלל ההיריון.
אם יש לך הוכחה לכך שהפיטורים קשורים להיריון ולא לסיבה אחרת אז צרי קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני.

שלום רב,

הנני עובד מדינה ביום 1.3.14 תמה כהונת הוועד ועד כה טרם נערכו בחירות לועד, האם ניתן להגיש לבית הדין לעבודה צו עשה אשר יורה לועד על ביטול סמכויותיו?

בתודה מראש

בוקר טוב,
לאחר שחזרתי מחופשת לידה של חמישה חודשים עבדתי חודשים, החלטתי לעזוב ולגדל את הילד. הגשתי מכתב
התפטרות לצורך גידול הילד. אני מבינה שלאחר 90 יום יש לי זכאות לדמי אבטלה. רציתי לשאול האם אין בעיה עם זה שאלך לחתום בלשכת התעסוקה? קראתי שיש להחתים באחד מהטפסים של לשכת התעסוקה את המעביד , האם המעביד יכול להקשות עליי ולא לחתום לי.
אשמח לתשובתך,
יום טוב .

שלום
כעקרון, אכן הזכאות לדמי אבטלה היא לאחר תקופת המתנה של 90 יום אלא אם כן תוכיחי לביטוח לאומי שלא יתאפשר לך להמשיך לעבוד בתכונת העסקה הקיימת.

שלום

לפני כיומיים פוטרתי מהעבודה , עיקר הכנסתי היתה כשכיר ובמקביל אני עובד גם כעצמאי (גם הבמהלך עבודתי כשכיר וכמובן גם היום), האם אני זכאי לדמי אבטלה וכמה?

במידה ומתחשבים בהכנסתי כעצמאי האם בטוח לאומי מסתמך על השומה של שנה קודמת קרי 2013 וכך גוזר את הכנסתי החודשית כעצמאי , או שמא מחכה לשומה 2014 ומשלם לי על סמך הצהרתי על הכנסתי כעצמאי.

בנוסף לגבי החלופה השניה שהצגתי, האם בטוח לאומי מחלק את ההכנסה השנתית לשנת 2014 ל12 חודשים וכך הוא קובע את ההכנסה החודשית, או שמא מבקש דוחות לגבי התקופה בה אני תובע דמי אבטלה.

בברכה,
ירון

אני עובדת שכירה שעבדה אצל מעסיק במשך 3.5 שנים רצופות. 3 שנים במסגרת של משרה מלאה ואילו בחצי שנה הראשונה של העבודה רק יומיים בשבוע. כמעט 100% ובחצי שנה ראשונה, רק יומיים בשבוע כי הייתי בתקופת לימודים. פוטרתי לאחרונה מהעבודה. רציתי דעת על סמך תקופת העבודה שלי ומסגרת שעות העבודה, כיצד אני מחשבת את הפיצויים המגיעים לי ואת תקות ההודעה המוקדמת לפי החוק? תודה מראש על עזרתכם.

שלום, כידוע כל הפרטים בטופס 101 אמורים להיות מדויקים לחלוטין, אך במידה ומילאתי (בטעות כמובן) בשורת כתובת המגורים מיקוד לא מדויק האם זהו קריטי?

שלום,

אנא פני למשאבי אנוש/כח אדם של מקום העבודה ותדאגי לעדכן זאת.

עזבתי את מקום העבודה לפני כמה חודשים,לפני חודש בדיוק קיבלתי את גמר החשבון. עדיין לא קיבלתי מסמך של ״הפסקת יחסי עובד מעביד״. האם הייתי צריך כבר לקבל אותו,או שהמעביד יכול לתת לי אותו ביחד עם מסמך שיחרור כספי הפנסיה?

שלום,

לכאורה נראה כי היית צריך לקבל את המסמך הזה בגמר החשבון.

היי

אני השתתפתי במכרז שהתקיים במקום עבודתי לתפקיד מסויים. בתום המכרז נמצא כי הגעתי למקום השני. הזוכה, מסיבות אישיות, החליט ברגע האחרון לא לקחת את התפקיד ואני הייתי בטוח שאני אקבל אותו. אתמול, יום ראשון, הודיעו כי בקרוב יצא מכרז חדש לתפקיד. רציתי לדעת האם זהו הליך תקין?

שלום,

באפשרותך לפנות לעו"ד המתמחה בדיני מכרזים.

סליחה על הבורות, אך האם מכרז הנוגע לתפקיד מסויים בשירות הציבורי אינו נוגע לנושא דיני עבודה?

המעסיק שלי מבקש להחתים אותי על חוזה עבודה, אחרי שנה וחצי שאני מועסקת במקום העבודה הנוכחי ללא הסכם עבודה כתוב - עד כאן הכל בסדר. בחוזה שקיבלתי ממנו היום (טיוטא) כתוב כי המשכורת מועברת לעובד/ת בכל חודש עד לתאריך ה-15 לחודש. לפי מה שהבנתי מהאתר הנפלא שלכם, מועד תשלום שכר לעובדים הוא לא יאוחר מאשר ה-9 לחודש.

האם מותר למעסיק לשנות את הפרט הזה ולהחתים אותי על הסכמה לקבל שכר עד ה-15 לחודש?

שלום,

אם היית רגילה לקבל את השכר בתאריך שונה אזי נראה כי המעסיק אינו יכול לשנות את מסדר התשלומים.

מה גם שמתן שכר מעבר ל 9 בחודש נחשב להלנת שכר. וכן,כל מי שמקבל שכר ב 10 בחודש זכאי תאורטית לקבל פיצוי הלנת שכר בגובה 5% מהשכר המולן,זה נשמע מעט,אבל אם ניקח לדוגמא שכר נטו של 5,000 ₪ ניתן לדרוש מהמעביד תוספת של 250 ₪,רטרואקטיבית.

שלום רב, עבדתי במסעדה כשלושה חודשים יולי-אוגוסט-ספטמבר 2012 ואז עזבתי. עכשיו בחודש מרץ 2014 חזרתי לאותו מקום האם הוותק נשמר או שספירת הזכויות וגם תחילת העבודה מתאפסת לגמרי?

שלום,

הוותק נשמר אם אין ניתוק עד חצי שנה.

אני עובדת שכירה במשרד שנתיים וחצי ובחודשים האחרונים משכורתי עוברת מאוחר וכן יש לי גישה לקופת הגמל שלי ושם אני רואה שהמעביד לא שילם לי כראוי את האחוזים שמגיעים לי וכן לא שילם את פנסיית החובה כבר 4 חודשים. האם אני יכולה לתבוע אותו על הלנת שכר או/ו על פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים?

שלום,

שלום בנסיבות מסוימות אכן עומדת לך הזכות.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום , סיימתי את עבודתי מרצוני אחרי 9 שנים לטובת הטבה מקצועית . ידוע לי שפיצויים אני לא אקבל ולא ביקשתי אבל אני רוצה לשחרר את כספי התגמולים ( לא הפיצויים ) מקופת הגמל ,, וידוע לי שזה שלי . קופת הגמל בקשו חתימת המעסיק אבל הוא מסרב !! האם הוא יכול לסרב ?

שלום,

המעסיק אינו יכול לסרב שכן הכספים הללו הם שלך.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום לכולם
עבדתי במקום עבודה 8 חודשים ולא הגשתי התפטרות לפני כמוגדר בחוק.
האם המעסיק יכול להוריד לי את ימי החופשה/ שעות עבודה/ או קנס כספי ?

שלום,

אם נתת הודעה מוקדמת אזי המעסיק אינו יכול להוריד לך מהרכיבים אותם ציינת.

אם העלו לי את השכר בעבודה , הם יכולים גם להחזיר אותו לשכר הקודם שקיבלתי ?

שלום,

לכאורה לא ניתן להחזיר את השכר לשכר הקודם שכן מדובר בהרעה בתנאי העסקתך.

שלום, אני התפטרתי ממקום העבודה לאחר שמונה שנים בחברה ועבדתי עד16/02 התפטרתי והתחלתי לעבוד בחברה החדשה מה17/02 עד היום. חשבת השכר בחברה החדשה מבקשת ממני תיאום מס והורידה מהשכר שלי 50% על חודש פברואר בטענה שעבדתי בעוד עבודה. אבל לא עבדתי בו זמנית בשתי עבודות חצי חודש בישנה וחצי חודש בחדשה האם עדין צריך לעשות תיאום מס על חודש אחד?

שלום,

באפשרותך לפנות לעו"ד המתמחה בענייני מס.

שלום,אני עובד בחברה אשר בתפקיד שלי אני נידרש להביא רכב. אני עובד בחברה מזה כארבע שנים וכרגע יש לי בעיה ואין לי רכב. האם מותר למעסיק שלי לדרוש מנני להתנייד בתחבורה ציבורית(אופציה זו לא הועלתה כלל כאשר נכנסתי לתפקיד) והאם אני מחוייב להסכים לכך.

שלום,

אם כחלק מהחוזה בניכם אתה אמור להגיע עם רכב פרטי אזי סביר כי ברגע שאין לך רכב תתנייד בתחבורה ציבורית.

האם מנהל יכול לדרוש ממני להגיע לשיחת הבהרה אחרי שעות העבודה?

שלום,

אכן, אך השיחה צריכה להיות בתשלום.

שלום, אני עובדת במקום עבודה שנה וחצי. עובדת כ 6 שעות כל יום ובעת הצורך יום בשבוע עד השעה 17:00.

היום הודיעו לי במקום העבודה שעקב חוסר פעילות בתחום שלנו אאלץ להפחית בשעות העבודה ל 4 שעות.

אני ממש נדהמתי לשמוע זאת. זאת פגיעה עצומה בשכר שלי שכן אני עובדת גם על עמלות מכירה.

האם יכולים להודיע לי בהתראה כזאת קצרה שהחל מהיום אעבוד פחות שעות? האם זאת הרעת תנאים?

האם יש להם לאפשר לי זמן לפני שמורידים לי את שעות העבודה?
תודה

שלום,

ניכר כי מדובר בהרעת תנאים.
עלייך ליתן מכתב התראה ובאם אין ברירה להתפטר בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.