פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אם אדם מובטל עם זכאות לעוד 100 ימי אבטלה, מצא עבודה חדשה, אך לצערו לאחר פחות מחודש בעבודה החדשה, היא גרועה בעיניו, והוא מעדיף לחזור לקבל דמי אבטלה (לאחר פחות מחודש בעבודה החדשה) - האם הוא יכול להמשיך לקבל את יתר 100 ימי דמי האבטלה ?

האם בכלל הדבר אפשרי - לקבל המשך דמי אבטלה, לפני פחות מ- 360 ימי עבודה ברצף (עם או בלי מכתב פיטורין) ?

תודה רבה,
נעם.

כוו כל עוד חתמת נרשמת בהתחלה ולא עברה שנה אתה זכאי להמשיך לחתום

סליחה, התשובה לא היתה ברורה.

אם אתפטר ביוזמתי מהעבודה החדשה אחרי פחות משנה (מאז הרשמתי לדמי אבטלה) - כן אהיה זכאי לחידוש דמי האבטלה (שנותרו לי מלפני תחילת העבודה החדשה) ?

כןןן

שלום
אני עובד כרגע בעבודה זמנית בקניון והאחראית שם אמרה לי היום לאחר שהודעתי לה שאני לא יוכל להגיע למשמרת שכל ביטול משמרת יעלה לי בקנס של 250 שקלים בגלל המורך להביא עובד מכוח אדם.
האם זה חוקי לעשות דבר כזה?

שלום,

לכאורה נראה כי הדבר אינו חוקי.

RE: האם חוקי לקנוס עובד על דבר כזה עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
שלום,

לכאורה נראה כי הדבר אינו חוקי.

מה אפשר לעשות בנידון?

היי
1. עבדתי כשנתיים בחנות אצל שני שותפים.
שלימים השותפות הפכה לחברה. וכל הפעילות וכל המשתמע מכך עברה לחברה וכן עברתי לחברה.
2. כחודש חודשיים ראשונים מצאתי כי אופס לי הוותק למרות שבעל החברה הבטיח שהוותק וכל זכויותיי יישארו.
3. נשארתי לעבוד בחברה כשנה והחנות עברה לחברה אחרת ובעלים אחרים ושוב איפסו לי את הוותק.
4. השותפים בסעיף 1 כשהקימו חברה אחד מהשותפים מכר את מניותיו לשותף השני.
5. אציין כי עבדתי ברציפות בחנות מהשותפות ועד החברה השניה.
שאלה: במידה ואפוטר ממי אדרוש פיצויים וכו?

כל עוד מדובר באותו מקום עבודה אז יש לדרוש את הפיצויים מאת המעסיק האחרון באותו מקום.

למה?
מה עם החברה הקודמת?
ומה עם השותפות הראשונה?
להם אין חלק?
נכון שלא שניתי את מקום העבודה ונשארתי גם באותה תפקיד.

המעסיק האחרון הוא שחייב על כל התקופה.
אם היית מתפטר בשל חילופי המעסיקים אז השותפות הראשונה הייתה חייבת בפיצויים.

לפי מה שאני מבין אם נשארתי בחנות המעסיק האחרון הוא החייב.
האם זהו החוק כלשונו?

עובדת ותיקה מציקה לי ומאיימת שתגרום לפיטורי במיילים עויינים ומאיימים ומשפילים אני בת 64 והיא בת 40 האם אפשר לתבוע אתה על פגיעה בכבודי כאדם . הבוס שלי לא מתערב אולי זה בא ממנו כי הוא רוצה שאני אתפטר אני עובדת שם 4 שניים אני לא רוצה לעזוב אבל יש לי לחץ דם גבוהה וכל יום אני מקבלת כאב ראש ומרגישה לא טוב מהמיילים שהיא שולחת לי. מה הזכויות שלי? מה אני יכולה לעשות.?

מאיימים עלייך בעבודה? יש לך תעוד כתוב? אני הייתי מציעה שתידאגי גם לתיעוד מוקלט. לאחר מכן פני להנהלת החברה בכתב,תסבירי בדיוק מה קרה,למה,ומה את רוצה שייעשה בנידון. תני לזה שבוע,העניין לא מטופל? פני למשטרה ותגישי תלונה כנגד המאיימת וכנגד נציג החברה אליו שלחת את פירוט הבעיה. הכי הכי חשוב שתירגעו ותיקחי תרופות שיאזנו אותך,ולא פחות חשוב : תישמרי את האסמכתאות המקוריות שנוגעות לתלונות שלך. על כל מקרה ויפטרו אותך ותיצטרכי לפנות לבית הדין לעבודה. בהצלחה.

אם אינך רוצה לעזוב תוך קבלת פיצויים את יכולה ליזום שיחה בעניין עם הנהלת החברה.

שלום,

אני עובד במשמרות ולא חבר ועד , ובחוזה האישי שלי לא מצוין אחוז תוספת המשמרות.
אני עובד כבר שלוש שנים,
עד לחודש אחרון קיבלתי 60% תוספת לילה ו 30% תוספת צהריים.
החודש הופחתה התוספת ל 50% ו 25% , ללא הודעה או משא ומתן או שום פניה אליי .

ההפחתה נובעת מהסכם חדש של ועד העובדים במפעל , אבל בתמורה העובדים קיבלו פיצוי בתנאי המשכורת כך שכל מי שחבר בועד נהנה מזה.

הבעיה היא שאני ועוד ארבעה אנשים שעובדים עם חוזה אישי,
קיבלנו רק את ההפחתה ב באחוז תוספת משמרות, ולא קיבלנו פיצוי על ההפחתה במשכורת.

חשוב לציין ש "ההטבה" שקיבלו חברי הועד, אני והארבע עובדים האחרים לא יכולים לקבל אותה. כי "ההטבה" סטנדרט היא כבר כלולה בתנאי העבודה שלנו מהיום שהתחלנו.

בשורה התחתונה , מהצד שאנחנו מסתלקים , הורידו לנו אחוז לא קטן מהמשכורת באופן קבוע וחד צדדי ללא יצירת קשר או הודעה מוקדמת אפילו הודעה מאוחרת לא קיבלנו.

תודה מראש

נאאל

נראה כי מדובר בהרעה בתנאים כלפיכם, כך שזכותכם להודיע על אי הסכמה להרעה ולהתפטר כדין מפוטרים.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.

תודה רבה.

אני אחרי חופשת לידה וחוזרת לעבודה בעוד שבוע ימים. אתמול הייתה לי שיחה עם מנהלת שלי שיוזמה על ידי ואמרה לי בשיחה כי היא מעבירה אותי תפקיד ממזכירת מערכת (עובדת בבית ספר תיכון ) לעוזרת בספריה היא טוענת כי התפקיד שביצעתי לפני (חופשת הלידה) שהיא צריכה זמינות גבוה כלומר מישהי בלי התחייבות.

השאלה שלי האם זה מותר לה? אן שיש פה אפליה בגין זה שיש לי עכשיו ילדה ומחליטה בשבילי אם אני יכולה להיות זמינה או לא? וגם לגבי התפקיד שהיא מעבירה אותי האם זה נחשב להרעת תנאים?

חל איסור להרע בתנאי העבודה במהלך היריון ו- 60 ימים לאחר חופשת הלידה.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.

פוטרתי מדלק ב 443 לפני חודשיים הועסקתי בתקופה של 4 חודשים ועדיין לא קיבלתי את ימי ההודעה שמגיעים לי +ימי חופש מצטברים והחזר של 150 ש"ח על ביגוד שהוחזר (כבר חודשיים מחכה לכסף שמגיע לי)

ניתן לפנות למעסיק בדרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

שלום רב,

יש לי שאלה בנושא משיכת כספי הפיצויים מביטוח מנהלים. עבדתי 3 שנים במשרד החקלאות מכון וולקני בית דגן. לאחר התפטרותי ברצון ביקשתי למשוך את מרכיב הפיצויים מביטוח מנהלים בחברת הפניקס וקיבלתי סירוב מהמעסיק. האם זה חוקי לסרב ? תודה

כן, המעסיק לא מחויב לשחרר את הפיצויים אם לא מדובר בנסיבות של פיטורים או התפטרות מוצדקת בחוק.

שלום רב צריכה לקבל יעוץ לגבי המשך פעולה מול ביטוח לאומי שילמו לי חצי מסך ימי חופשת הלידה שלי וימי האשפוז טרום הריון כי שילמתי ביטוח לאומי באיחור.

זאת כיוון שמיד אחרי שפתחתי עוסק פטור, הייתי בהריון בסיכון. למרות הפניות החוזרות שלי, בביטוח לאומי אינם מתחשבים בנסיבות. האם לדעתכם יש מקום לפעולות אחרות שיוכלו לקדם את המצב ?

לאור האירועים שתיארתי האם לכלל העובדים מותר לנקוט בפעולה תומכת בעובדות הבית? כמו עיצומים? דרישה לאסיפה כללית עם המעביד לקיום שיח? או עצומה?

שלום,
התחלתי לעבוד בינואר בבית ספר, השכר לא הגיע בפברואר ואמרו לי שהאחראית הייתה חולה ולא הספיקה ושאקבל במרץ..
במרץ , לא רק שלא קיבלתי עבור ינואר גם לא קיבלתי עבור פברואר ... והם שוב אומרים חודש הבא... אני מתקשרת ודורשת את המגיע לי והם מעבירים אשמה על כל אחד אחר ולא עושים כלום בנידון.
אשמח אם תייעצו לי מה לעשות..(אני לא לבד בסיפור, יש עוד כמה אבל הם משום מה לא עושים כלום... כל השיחות של הבטחות שווא-מוקלטות ויש הוכחות)

גלית שלום,

יש לפנות במכתב דרישה לתשלום שכר, ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

קודם כל תודה על התשובה המהירה..
אני יכולה לדרוש במכתב דרישה לתשלום בנוסף את הפיצוי על לנת שכר (של חודשיים) או שזה רק דרך תביעה??

התשובה היא כן.
הנך רשאית לדרוש, צירוף של הלנת שכר כדין.

צהריים טובים

בן הזוג שלי התקבל לעבודה כמאבטח במשרד הביטחון. לפני תחילת העבודה, הוא חוייב לעבור קורס בן שבועיים שעבור השבועיים האלו הוא מקבל שכר רגיל (37 ש"ח לשעה). הוא התחיל את הקורס וכעבור שלושה ימים הוא חלה.

פינו אותו לבית חולים ומיד לאחר מכן, הבייתה. מעסיקיו הבטיחו לו כי הוא יתקבל לקורס הבא שיערך כחודש לאחר מכן. לאחר חודש ימים, לא יצרו עימו קשר.

לאחר מכן התחילו להגיע אלינו מכתבים הבייתה מבית החולים עבור התשלום שפינו אותו (כך הבנו שהחברה "מיקוד" לא שילמה את חובה לבית החולים עבור הפינוי) ובנוסף לזה, בן זוגי לא קיבל תשלום עבור שלושת הימים שבהן הוא היה בקורס.

לאחר עשרות טלפונים שביצענו למשרד וביקשנו לדבר עם המנהל (כמובך שענו לנו שהמנהל לא נמצא) ביקשו מאיתנו להביא את מספר חשבון הבנק והם יעבירו לנו את הכסף, מה שבפועל לא קרה. בן הזוג שלי לא עבד מחודש נובמבר ועד היום בגלל הקורס הזה, בגלל שהוא חיכה לקורס הבא והוא לא חיפש עבודה אחרת במקום.

עד היום לא קיבלו את השכר עבור שלושת הימים שבהן הוא היה בקורס וכמו כן, גם את התשלום עבו בית החולים. מה ניתן לעשות?

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

אני מחפש את נוסח ההסכם הקיבוצי ואת צו ההרחבה שקשור לעובדי אבטחה במגזר הציבורי והפרטי,אני מדבר על זה שנחתם ביולי 2013 ושנכנס לתוקף בסביבות אוקטובר 2013. אפשר בבקשה לקבל קישור או את פרטי ההסכם/צו ההרחבה כדי שאחפש לבד באתר של התמ״ת? תודה

הפורום לא עוסק בהפניות לקישורים אך ניתן למצוא את ההסכם באינטרנט.

אני מבקש שוב אפשר לקבל את מספר ההסכם,כדי שאוכל להקלידו במאגר של משרד התמ״ת. אני בטוח שבתור משרד לענייני דיני עבודה יש לכם את כל מספרי ההסכמים. זה מאוד יעזור לי ולרבים כמוני. תודה.

למרות שלא עזרתם לי,להלן הנסחים שחיפשתי : 1) 20087041 2) 20120305 נכנסים לאתר התמ״ת,מחפשים את מאגר ההסכמים הקיבוציים,מקלידים את המספרים שלמעלה ויש לכם את נסחי ההסכמים הקיבוציים הנוגעים לענף השמירה והאבטחה.

קראתי את התשובה שנתתם לשלומי,אני והוא עשינו את הקורס ביחד,עכשיו,במידה והוא טועה והניכוי אכן צריך להיות מידתי, האם לא עומדת לי הזכות לדרוש אסמכתא לעלות ההכשרה מצד החברה? אחד המדריכים אמר לי אישית שהקורס עולה למעביד שלי כ 3,000 ₪,והם קנסו אותי ואת שלומי ב 600 ₪. זה לא מידתי כלל וכלל!!! האם אני צודקת?

חל איסור בענף השמירה לנכות את עלות ההכשרה במקרה של עזיבה מוקדמת.

מצד אחד יש את צו ההרחבה שם כתוב שעלות ההכשרה המקצועית הינה על חשבון המעסיק, ובאותו צו הרחבה,סעיף 30,אוסר מתן קנסות למעט על ביגוד שלא הוחזר. מצד שני,עו״ד שלו טוען שמותר לקנוס ושהקנס אמור להיות מידתי. ואז אתה, עו״ד כהן טוען שאסור לקנוס. אפשר הבהרה סופית?

לפי צו ההרחבה אסור לקנוס בגין עלות ההכשרה שהיא על המעסיק בלבד, אך קנס על עצם אי עמידה בהתחייבות והפרת החוזה ייתכן ובית הדין לעבודה יאשר באופן מידתי לזמן שנותר להשלמת התקופה.

עכשיו אני רגועה,כי אני יודעת שאף חברת אבטחה לא רוצה להגיע לבית משפט,ולו מהסיבה שהסעדים שאני טענתי והוכחתי שמגיע לי,מגיעים לכל שאר מאות העובדים של החברה (: תודה.

שלום רב,

שמי אושרה ואני רוצה לשאול שאלה בשם אחותי בנוגע לתשלום פיצויי פיטורים . מאחר והסתדרות העובדים אינה נותנת מענה לחבריה (גם אם סוף סוף נזקקו לה לאחר 15 שנות חברות...) ומאחר ואחותי אובדת עצות ובשל חוסר יכולת לממן עורך דין אשמח אם תייעצו ותכוונו אותה בהקדם האפשרי.

המקרה: אחותי עבדה אצל מעסיק פרטי במשך שנה ובסופה הובטחו לה פיצויים מצד המעסיק (ישנו מכתב פיטורין). כשהגיע מועד התשלום לפיצויי הפיטורים המעסיק התחמק מכך ואחותי ניגשה להסתדרות העובדים שהרי מי אם לא הם יתנו מענה והגנה לעובד.

ההסתדרות ביררה אצל המעסיק מדוע אינו מוכן לשלם לאחותי את הפיצויים ותגובתו הייתה: "לא מגיע לה".

תגובה וטענה חסרת כל שחר שהרי הבטיח לאחותי את הפיצויים . בהמשך , הרשה לעצמו להמציא כך וכך תירוצים והעליל על אחותי כי היא גנבה מהחנות שלו (יש מצלמות אך התחמק מלתת הוכחה לכך - כמובן שהיא לא גנבה זה היה רק תירוץ להתחמקות מלשלם) וכי לא מגיע לה לקבל את הפיצויים , טען גם שהיא לא בן אדם ישר ואמין וכו'...

כל זאת רק כדי לא לשלם לאחותי את הפיצויים . אני מעט חוששת מהתירוצים הבאים שהמעסיק לשעבר ימשיך ויעליל על אחותי באופן אבסורדי לחלוטין ואבקש מכם לכוון את אחותי לאן היא אמורה ללכת כדי לשים סוף לפרשה הזו.

אני בסך הכל רוצה שאחותי תקבל את מה שמגיע לה. מה על אחותי לעשות וכיצד אדם לא הגיוני שכזה מצליח להעליל בקלות על אחותי שקרים אין סופיים והכי חמור שבהסתדרות נותנים לו פתחון פה ללא שום הוכחה?? תודה ונשמח לקבל תשובה וייעוץ בהקדם .

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

עבדתי בחנות למוצרי יופי בתור מנהלת עבור חנות חדשה שנפתחה בקניון בבית שמש, סוכם ביני ובין בעל החנות כי ישלם לי לשעה 25 ש"ח וזה לאחר דיונים רבים, לאחר חודשיים שבהם נתתי את הנשמה עבור החנות ובעל הבית עשיתי שיקולים עם עצמי לעזוב את העבודה כי הבנתי שאי אפשר לנהל חנות עם בעל בית שאין לו יחסי אנוש בסיסיים לא לי ולא לעובדות שהצטרפו לחנות.

החלטנו כי אעזוב בעוד שבועיים עד שהוא יסתדר וימצא מחליפה במקומי. כמה ימים לפני עזיבתי עברתי תאונה בא הוצרכתי לנוח בבית דיווחתי לבעל הבית כי קיבלתי ימי מחלה עבור 3 ימים אך הנ"ל הגיב בתוקף כי לא מוכן לשלם לי היות ואין לי ותק למרות שהחנות רק עוד נפתחה כשנכנסתי.

אשמח להבין מה קובע החוק בנושא.

אוריה שלום,

באם אין לרשותך ימי מחלה צבורים, אזי, אין המעסיק מחויב בתשלום בגין ימי מחלה.

היי אני מנהל חנות ברשת גדולה, אני מקבל שכר גלובלי ואני חייב לעבוד 186 שעות בחודש, ז"א שאני חייב לעבוד כל יום 8.5 שעות 5 ימים בשבוע .

נודע לי שאם אני לא עובד 8.5 שעות ביום וקורה מצב שאני צריך לצאת מוקדם ואני מסיים את אותו יום עם 7 שעות מורידים לי חלק מיום חופש שמצטבר למרות שאני משלים ביום אחר את השעות ויוצא לי בסוף חודש 186 שעות או יותר.

האם מותר להם להוריד לי מימי החופש שלי כי לא הגעתי ביום מסוים באותו חודש ל-8.5 שעות בכדי להשלים באותו יום ל-8.5 שעות? האם זוהי התנהלות חוקית לפי חוקי העבודה?

שלום,

הדבר צריך להיות מסוכם איתך.

עובד שעבד כאחד עשר חודש פרש מרצונו תובע בבית דין לעבודה פיצוי פיטורין הבראה וכן שעות נוספות בימי שישי סהכ עבד 57 שעות בימי שישי שמתוכן בפועל עבד 5 שעות וקיבל עבור 8 זאת אומרת מתנה 3 שעות.

הבחור נשלח אלינו לעבודה דרך חברת תעסוקה אחרת היות והוא נכה במפעלנו מעסיקים רק אנשים בעלי מוגבלויות ומשלמים מעט מעל המינימום ונסיעות מלא לגופו של עינין מה מגיע לו אשמח לקבל תשובה עלי לציין שהמפעל קיים משנת 81 וזו פעם ראשונה אין לי מושג כיצד לנהוג.

אשמח לקבל הכוונה ראשונית שלכם

שלום,

באפשרותך להתקשר לייעוץ במספר המופיע מטה.

אני עובדת מעל 12 שנה כאם בית (נקיון) 5 ימים בשבוע בשינוי שנעשה בחודש האחרון המעביד שינה את מקום עבודתי ואת מס' ימי העבוד ל-6 ימים בשבוע באופן שרירותי .
בנוסף גדל שטח העבודה ועוד נתבקשתי אחת לשבוע לנקות מקום נוסף.
המעביד ומנהל העבודה דיברו אליי בצעקות מול עובדים נוספים ואיימו שאם לא אבצע את העבודה אקבל מכתב פיטורין.
מה עומד להגנתי?

כל האירועים המתוארים נראים כהרעה בתנאים ובנסיבות אשר בגינן לא ניתן לחייב אותך להישאר בעבודתך.

מומלץ כי תפני לייעוץ פרטני בנושא- משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

האם לעובדים חוקית מותר להתאגד לטובתנו עובדות הבית? או להכריז על שעתיים עיצומים כתמיכה? או לחילופין לבקש מהמעביד לקיים אסיפה של כלל העובדים לניהול שיח? מה נכון לעשות

צהריים טובים

קיבלתי הודעת פיטורים, כאשר בהודעת הפיטורים כתוב כי המעסיק מוותר על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת, וכי סיום יחסי עובד מעביד יכנס לתוקף בעוד חודש ימים. אני עובד ומקבל שכר + אחזקת רכב כשורה נפרדת בתלוש משכורת כאשר אני עושה שימוש ברכב פרטי שלי ולא רכב של החברה. בעבור החודש של ההודעה המוקדמת המעסיקה שילמה לי רק את השכר ללא אחזקת הרכב. האם היה עליה לשלם גם את דמי אחזקת הרכב שקיבלתי לאורך תקופת העסקתי באופן קבוע?

התשובה היא לא.

יש לכם תשובה לשאלתי בבקשה?

שלום רב,

לפני כמעל לחצי שנה נשכרתי כנגן שכיר בהופעה בהיכל נוקיה על ידי להקה, ההסכם 'נחתם' בעל פה, אך ישנם עדויות ברורות של הודעות פלאפון המעידות על הסכום שהיה אמור להתקבל. הסכום שולם חלקית ו-350 שקל נותרים אינן שולמו.

מצד הלהקה (שפועלת באופן עצמאי ולא מחברת הפקות) ישנו אישור והסכמה (שוב פעם, בהודעות טקסט) לשלם את הסכום אך כאמור הדבר נמשך לאורך חצי שנה, בהתחמקויות רבות כגון תירוצים שאין בידם את הסכום וכולל סינון ו'מריחה'. האם יש אפשרות לערב גורם משפטי במצב זה כדי לקבל את שאר הסכום? תודה, נח

ניתן להגיש תביעה בבית משפט לתביעות קטנות או בבית הדין לעבודה.

הפרתי חוזה לעבוד בחברת השמירה במשך 10 חודשים. העזיבה היתה בגלל שלא שילמו לי הפרשים וטרטרו אותי בין עמדות עם פחות שעות. בחוזה שלי כתוב שאם אני אעזוב/אפוטר מכל סיבה,החברה תקנוס אותי ב 6,000 ₪, הסבירו לי שעל כל חודש שאני עובד יורדים 10% מהקנס ההתחלתי,עזבתי אחרי 9 חודשים,אז קנסו אותי ב 600 ₪. האם אני יכול לדרוש את הכסף בחזרה?

שלום,

הורדת שכר עבור קורס צריכה להיות מידתית.

אני לא מבין את תשובתך,סעיף 30 לצו ההרחבה של ענף השמירה והאבטחה שנחתם ב 2008 קובע שאסור לנכות סכומים משכרו של העובד,למעט מה שהותר בצו ההרחבה עצמו,שזה שלמעסיק לנכות עד 150 ₪ עבור ביגוד שלא הוחזר.

שלום רב.

הוטעתי והוצג לי מצג שווא, אימו ולחצו עלי לחתם על הסכם אישי מקפיח ובו התחיבות המעסיק לממן לי פנסיה מוקדמת ממקורות החברה ואם אסרב אפוטר וכי נכונות החברה הינה מתוך רחמים וחסדים ולפנים משורת הדין.

בשל היותי אדם עיור מבוגר עם וותק של למעלה מ 35 שנה. החברה אמרה לי: שהוועד נתן הסכמתו לפיטורי 17 עובדים ואני אחד מהם ואין להם שום מחויבות לשום הסכם כל שהוא ולא לשום פנסיה כל שהיא, וכי תפקידי התייתר.

כל מאמצאי להמשיך ואפילו כמנקה שרוטים נכשלו.עבודתי הופסקה ושולחתי ללא אגורה לאחר שנכנעתי לאיומי הפיטורים וחתמתי על ההסכם האישי.

ביטוח לאומי שילם לי אבטלה וכעבור זמן מה דרש להחזיר את הכספים בטענה שאני פנסיונר ולא מפוטר, החזרתי ופניתי למעסיק לקבל זכויות של פורש לפנסיה על פי ההסכמים הקיבוצים החלים, המעסיק טען וכתב לביטוח לאומי שאני מפוטר ולא פנסיונר ואמר שאת כספי הפיטורים החברה העבירה למטחים שתחזירם לי בתשלומים במשך 11 שנים.

למעלה מ4 שנים נמכה ההתכתבות בניהם ועם עורכי דין מתנדבים מטעמי בלי שינוי גרסאות. בחלוף כ 4 שנים התקימה בביתי פגישה עם הסמנכ"ל למשאבי אנוש של החברה ועם יו"ר הוועד שלי ובה חזרו שניהם וטענו: "אין שום הסכם ולא התחיבות לשום פנסיה כול שהיא למר טיירי, השיחה הוקלטה ותומללה.רצה הקדוש בר וך הוא וסמוך לפגישה נתגלו שני הסכמים ק יבוציים שנחתמו למעלה מחודש לפני שהוחתמתי על ההסכם האישי שקיפח אותי וגם לא כובד שכן החברה העבירה את כספי הפיצוים שלי למבטחים במקום התחייבותה לממן לי פנסיה מוקדמת ממקורותיה וזה בלי רשותי ובלי סמכות.

את דבר קיומם של ההסכמים הקיבוציים הסתירו ולא גילו לי את קיומם למרות שהייתי חבר וועד. גם בההסתדרות טענו פעמים אין ספור: "אין לנו הסכמים בנדון. מס' ההסכם 20000478 המחייב במפורש להוציא 2 מקרב העובדים לפנסיה מוקדמת ואני אחד מהם, והסכם קיבוצי שני מס' 20000479 מחייב להמשיך ולקיים את כל ההסכמים והתנאים וזכויות והנוהגים החלים שלא בוטלו.

מיד עם גילוי מעשה ההטעיה נגדי הגשתי תביעה לבית הדין האזורי חיפה והגשתי גם: את ההסכמים הקיבוציים חוות דעת משפטית של רואה חשבון מומחה וכן 3 דוגמאות של חברי שפרשו וקיבלו מענקי פרישה. בהגנת החברה הודו כי לא פעלו כמתחייב מההסקמים הקיבוצים ולא גם מההסכם האישי וכן שלא ידעו אותי על קיום ההסכמים דלעיל והודו בתצהירים ובחקירה.

כל האמור לעיל מגובה במסמכים רשמיים של החברה ופסק דין מנומק ומפנה של כבוד בית הדין קמא. על כמה טעויות של ה קמא ערערתי לארצי. לצערי בא כוחי הגיע דקות ספורות לפני הדיון בארצי והודיע לי חד משמעית: "איני יכול לייצג אותך איש זה במקומי, בלי הסבר למה נכנסנו לדיון, על שתיקתו המתמשכת של הזר שאלתיו: "מתי אדוני ראה את התיק שלי ? והשיב לפרוטוקול "אתמול". למצער מאוד בית הדין הארצי המשיך בדיון צלי להתיחס למצבי הנחות שנכפה עלי מבלי לדעת מה ביכולתי לעשות?.

לחצו עלי לקבל פשרה ולא החלופה חמורה יותר!! יצאנו להפסקה ובה הפחידו אותי מלווי שאם לא אסכים יוטלו עלי הוצאות שלא אוכל לעמוד בהם. מבוהל ומבולבל חזרתי לדיון וגמגמתי מסכים. הפשרה: ביטול פסק דין של ה קמא, לשלם למעביד המטעה והמפר הסכמים, וכן שחל עלי שיהוי ועצם חתימתי על הסכם אישי מחייבת אותי למרות האופן שעליו חתמתי בניגוד לחוק החוזים. ולא הוזכרה מחויבות המעביד להסכם האישי. אין שום תמיכה בחומר העובדות והראיות שיתמכו בדעת בית הדין הארצי וגם לא בחוק החוזים... בהדין והצדק שיעשה שיקול דעת חוזר לתקן הטעות שגורמת לי ולמשפחתי הרס החיים והבריאות ולדכאון מסוכן.

לצערי לאור חתימתך על הסכם פשרה בבית הדין הארצי ומתן תוקף של פסק דין אין יותר מדי מה לעשות מאחר וביטול פסק דין נעשה לעתים חריגות ביותר, בעיקר שעה שהיית מיוצג לכאורה.

היום הגעתי לעבודה חצי חולה כדי לא לפספס ימי עבודה,
בהנחה שמחר אני לא מגיעה לעבודה וביום ראשון יש לנו חופשת פורים- המפעל סגור.
איך ישלמו לי ימי מחלה ממחר עד ראשון כולל?

על יום המחלה הראשון אין זכאות לתשלום, ואם ביום ראשון עדיין תיעדרי עקב מחלה אז תהיי זכאית לתשלום עבור יום מחלה אחד.

בוקר טוב,

אני עובד בקופת חולים מכבי .האם ניתן לשנות סידור עבודה ולהכניס את יום השבת לתקן. כך שהתשלום מושפע מכך? מה ההגדרה של מוסד רפואי הפתוח ביום שבת האם אינו דומה לבית חולים הבחינת החוק לגבי שעות עבודה ומנוחה?

במקרה של עבודה בשבת יש לשלם גמול 150% בגין עבודה ביום מנוחה שבועי.

שלום אני עובד כמאבטח דרך חברת אבטחה ברשת שופרסל , ברשם החברות שופרסל מופיעה כחברה ציבורית לא ממשלתית , כידוע יש את החוק החדש בתחום השמירה והאבטחה שנקרא חוק העסקת קבלני שירות בתחום השמירה והנקיו בגופים ציבוריים 2013 הקובע שכר מינימום בסך 24.98 שקל לעומת 23.70 שקל שאני מקבל , השאלה האם שופרסל הינו גוף ציבורי על פי החוק החדש ומגיע לי שכר גבוה יותר ?

שופרסל אינו גוף ציבורי לצורך העניין.

עבדתי 11 שנים במשרד החינוך כמורה עברתי לעבוד בעירית רמלה במחלקת הנדסה בחודשיים הראשונים שלמו לי תוספת גמול ב' בחודש השלישי ביטלו והורידו לי עבור החודשיים הראשונים. במחלקת כ"א בעירייה מחיבים אותי להשיג אישור מח"ר לגמולים וחויבתי ב 800 ש"ח האם מה שהם דורשים חוקי? האם מותר להם לאשר גמולים ואז לבטל? תודה

יש כמות מינימלית של עובדים במקום העבודה כדי שנוכל להקים ועד?
אם כן, כמה?
במידה ועמדנו בתנאי הראשוני, חייבים להצטרף ל"ארגון עובדים" גדול, או שאנחנו יכולים להיות הארגון שלה עצמנו?

שלום רב

מדובר בסקטור של כ-500 עובדים בערך לבורנטים בחטיבות ביניים ובתיכונים המועסקים בכל רחבי הארץ אצל מעסיקים שונים חלקם דרך רשויות וחלקם דרך עמותות כמו רשת אורט למשל , אנחנו רוצים להתאגד להקים וועד עובדים כדי לקדם את זכויותינו שכרינו ותנאי ההעסקה שלנו האם זה אפשרי למרות שאנחנו לא עובדים תחת אותו מעסיק? איגוד ההנדסאים אליו אנחנו שייכים לא עושה דבר במשך שנים לכן הרצון בהקמת ועד ייצוגי

אני עובד בחברת תקשורת מהמובילות בישראל ,התפקיד שלי הוא מוכרן ,אני צריך למכור מוצר פרסומי לבתיי עסקים . על כל מכירה אני מקבל תגמול המיוחס למכירה הספציפית .ישנם יעדים שאני צריך לעמוד להלן 30 מכירות בחודש .אך עם זאת ישנו נוהל דורסני ביותר שאומר -בכדי שאני יהיה יעיל כלכלית לחברה אני צריך למכור כל שלוש שעות חבילה (בממוצע שעושים בסוף החודש לפי כמות החבילות) .ואילו לא עשיתי כך (לא הצלחתי למרות המאמצים הרבים) אני נקנס בתגמול לשם דוגמא (אמתית) עשיתי רק 11 חבילות בחודש שהתגמול הסופי הוא 735 . .מכרתי בממוצע כל 12 שעות חבילה ולכן אני נקנס כ40 אחוז מהתגמול שכבר השגתי זאת אומרת לוקחים לי ומשנים לי את התגמול על ה12 שכבר מכרתי והתאמצתי והכסף שהכנסתי לחברה הוא זהה הלקוח לא משלם פחות על החבילה שעשיתי לו אז למה לי מורידים מהתגמול .? הראי אני עושה את כל המאמצים בכדי להגיע ליעד ואילו לא תמיד זה תלוי בי . האם זה נכון לקנוס אותי ממשכבר השגתי ועשיתי לחברה?(יש לציין שאני נקנס בגלל שלא עשיתי מכירה כל 3 שעות וישנו גרף שהחברה עשתה לשם דוגמא מכרתי כל 5 שעות נקנסתי ב20 אחוז הורדה מהתגמול שכבר השגתי לחודש ,שש שעות זה 25 אחוז וכו... . עוד שאלה - מה קורה ופתאום ישנו שם רע למוצר שאני מוכר וזה טבעי שהמכירות ירדו ואז אני מוכר פחות אבל היעדים נשארים אותם יעדים האם זה תקין שעוד קונסים אותי ?הראי אין שום סיבה שאני לא ירצה למכור בתודה אסף