פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ליד ביתי נפתח סניף של רשת כמעט חינם.
לאחר תקופה בה עבדתי 3 חודשים הוסב הסניף (עם כל הבלגן והשינוי שהיה עם ההחלפה והחילופי מנהלים או מנכלים אני לא יודע)
בכל אופן המצב הוא כזה שבאינטרנט לא מצאתי לאן אוכל לפנות
ואילו הסניף כרגע מוגדר כסניף של רשת יינות ביתן.
אני צריך להדפיס שוב מספר תלושים
תודה מראש לעוזרים.

שלום רב,

במהלך לימודי המשפטים עבדתי כשנתיים במסגרת טרום סטאז' כמזכירה משפטית במשרד עו"ד פרטי, במרץ האחרון התחלתי את ההתמחות באותו המשרד.

רציתי לדעת האם לגביי השנתיים שקדמו להתמחות מגיעות לי זכויות כלשהן? הרי שבתום התמחות מסתיים חוזה העבודה והמעביד לא חייב בתשלום פיצויי פיטורין, אך מה לגביי השנתיים שקדמו לכך?

אודה לתשובתך.

שלום' אשמח לעזרה והכוונה מקצועית לפני שאגיש תביעה.
עבדתי במשך כ- שנה בבית מלון מוכר בתאריך4.3.2014 הגיש לי המנהל האחראי עלי מכתב פיטורים בעקבות החלטתה של המנכ"לית המלון. במכתב נרשם כאמור שזה בעקבות 2 שימועים שהיו לי. והשימועים היו כך:
האחד: לקוחה השאירה מס' טבעות ועזבה את המלון ואחת העובדות החליטה לקחת את הטבעות לעצמה- העובדת פוטרה ואני הואשמתי שהייתי נוכח במשמרת וכביכול אפשרתי לה לעשות זאת על אף שלא ידעתי שאילו היו כוונותיה.
השני: מנהל הרשת החליט שבכל יום שבת הוא לוקח מהמלון זוג אופניים. באחד המשמרות שלי ביום שבת הודיעו לנו מראש שאין לתת לאף לקוח את האופניים ( אף על פי שאופניים עומדים לרשות הלקוחות בלבד) אלא רק למנהל הרשת. וכאשר זה הגיע המפתח לא התאים לצרור וכשקראו למנהל התחזוקה הוא לא הצליח למצוא מפתח נוסף - באו אלי בטענה שהייתי אמור מראש לבדוק את תקינות האופניים עוד לפני שהמנהל רשת הגיע בדיעבד דבר שהוא לא מתוקף תפקידי כפקיד מה גם האם אצטרך להבא לבדוק שהמפתחות פותחות את כל חדרי המלון? בקשה שהיא לא הגיונית בעליל. על סמך שני שימועים הללו החליטו לסיים את עבודתי.
בנוסף העבודה לוותה בקללות חוזרות ונשנות מטעם המנהלת כגון: מה אתה חמור? תעוף לקבלה! אני אשבור לך את הראש על הטעויות שאתה עושה - מיותר לציין שלקוחות היו במלון בנוכחות דברים אילו וגם יתר העובדים.
נקודה שלילית ואחרונה- נסיעות שולמו לא כדין בימי שבת כאשר מונית לביתי עולה כ- 60 שקלים שולם לי לפעמים כ- 20 שקלים ולפעמים כ- 60 שקלים דבר זה נעשה בשרירות על אף שדווח שמונית לביתי עולה יותר ומבחינת המלון זה נעשה באופן שרירותי ביותר לפני בכ- 20 שקלים ולפעמים בכ- 60 שקלים.

במהלך רוב חול המועד (חנוכה וסוכות) לא נתנו לי עבודה. המנהל גם לא פדה לי ימי חופשה על חשבון הימים שלא נתנו לי עבודה. לפני חודש עשו לי גמר חשבון. בגמר החשבון שילמו לי את כל יתרת ימי החופשה שהיו לי. האם כיום אני יכולה לדרוש תשלום רטרואקטיבי על ימי החופשה הכפויה של חול המועד סוכות וחנוכה?

עובד של בעלי ללא ת.ז. כחולה קיבל עכשיו אישור "איחוד משפחות".

האם עכשיו בעלי יכול להעסיק אותו ולא דרך התמ"ת כמו עד כה?
כי באישור כתוב לו שיכול לעבוד, אבל "טו בי און דה סייף סייד" אני מעדיפה לשאול פה.

האם כשיעבור לעבוד אצל בעלי ויקבל ממנו תלוש (ולא מהתמ"ת), דבר זה יחשב כפיטורין המזכים את העובד בפיצויים?

כי תכל'ס גם היום הוא מועסק אצל בעלי, אבל דרך התמ"ת שמוציא את התלוש אבל בעלי משלם את המשכורת והנילוות לשכר

תודה

היי

אני שוקל להגיש ערעור על פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. רציתי לשאול האם בעת ערעור על פסק דין לבית הדין הארצי יש צורך להפקיד ערובה כמו שמפקידים בעת ערעור לבית המשפט המחוזי, או שהחוק הזה לא תקף בענייני עבודה?

שלום,

אני עובדת במלכ"ר פרטי, שבו נהוג לשלם בגין ימי מחלה מהיום הראשון. אני בהריון, והחל משבוע 37 (ה- 6.3.14) יצאתי לחופשת מחלה (לא רצופה).

עפ"י תלוש המשכורת שלי מחודש פברואר יש לי יתרה של 17 ימי מחלה לזכותי. מהו המספר המקסימלי של ימי מחלה שזכותי לנצל במהלך חודש מרץ (עבדתי במהלכו 5 ימים, ויום אחד היה חופשת חג הפורים)?

האם קיימת מגבלה על מספר הימים בגינם על המעביד לשלם לי? האם אני אמורה לפנות בשלב כלשהו לביטוח לאומי?

אשמח לתשובה. תודה, אווה.

אני רוצה להתייעץ לקראת חתימה על הסכם ההעסקה:

1. רוצים להחתים אותי על שבמקרה של סיום עבודה יש לתת 60 יום הודעה מוקדמת המחייבת את שני הצדדים. אני מעט חוששת מאורך התקופה.

האם ימי מחלה באישור במהלך התקופה הזו נכללים בהודעה המוקדמת?

2. כתוב כי סעיף 14 חל על ההסכם. האם להסכים לכך? מה זה החוק הזה ? האם זה לטובת המעסיק ולרעת העובד?

בוקר טוב,

פרשתי לפני כחצי שנה משירות המדינה בפרישה מוקדמת, עפ"י התקשי"ר הנני זכאי למלוא מענק יובל בשנת הפרישה, המעביד מתעלם מפנייתי בעניין וברצוני להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, בתביעה הנני מסתמך על מסמכי המעביד שהנני זכאי למענק יובל (חלק יחסי) עפ"י ההסכם הקיבוצי, האם יש צורך לצרף תצהיר ? האם עילת התביעה היא הפרת הסכם עבודה ?
בברכה. קובי

שלום רב

עבדתי שנים רבות בהוראה הן במשרד החינוך והן ברשות מקומית. היום אני מקבל פנסיה מהאוצר (עבור העבודה במשרד החינוך) וכן פנסיה ממבטחים (עבור העבודה ברשות המקומית) בשעור מצטבר של כ 65 אחוז.

לפני כ20 שנה החילותי לעבוד במועצה דתית בהיקף משרה של 50 אחוז(פנסיה תקציבית) וכיום אני עומד בפני פרישה מהמועצה הדתית. מה האופציות העומדות בפני כדי למזער נזקים. (למיטב הבנתי הפנסיה הכוללת אינה יכולה לעלות על 70 אחוז)
אציין שאני כמעט בן 70

שלום רב
אני מועסקת על ידי מועצה מקומית כסייעת שילוב של ילד בעל צרכים מיוחדים מתוקף חוק השילוב.
הילד זכאי ל24 ש"ש.
במועצה המקומית נקבעו נהלים חדשים על פיהם סייעות גני הילדים צריכות להתחיל להשתמש בקודן בתחילת יום העבודה ובסיומו, באמצעות הטלפון.
האם גם אני מחויבת? אני מועסקת לפי שעות
תודה רבה

אני עובדת במשרד במשך 9 שנים וקיבלתי מכתב פיטורין בחודש 3-2014 , המשרד נכנס לתוכנית הבראה לפני שנה וחצי ונאלצו לצמצם בכח אדם משרה אחת.
בתדהמה קיבלתי את מכתב הפיטורין מאחר והוותק שלי הוא של 9 שנים ואחרי הגיעו 5 עובדות אחרות.
מספר ימים לפני קבלת המכתב קרא לי מנהל המשרד יחד עם מזכירתו אמרו לי שכעת עורכים לי שימוע
האם יש לי עילה לערעור על מכתב הפיטורין והאם הליך השימוע והפיטורין הם בצדק ?

אני עובד בחברה לפי משמרות שהחברה בה אני עובד קובעת את המשמרות בעצמה. בשבוע שחליתי לא נקבעו לי משמרות ,ולמרות זאת פקססתי ימי מחלה של 5 ימים .ונאמר לי שאני לא אקבל על זה תשלום בגלל שלא היית אמור לעבוד באותם משמרות. ניתן לציין שאני עובד בממוצע כ 140 שעות חודשיות ועומדים לזכותי ימי מחלה צבורים.
האם המעסיק פעל לפי חוק??? או שמנע ממני את זכויותיי.

שלום,

לכאורה המעסיק שלך אינו פועל בצורה חוקית שכן הוא צריך לשלם לך עבור ימי מחלה בהתאם לממוצע השעות והימים שאתה עובד בד"כ.

היי, אני עובדת בחברה כ 3 וחצי שנים, קודמתי לתפקיד חדש לפני 3 חודשים בערך, אני לא אוהבת את הבוסית החדשה שלי , היא פשוט לא ראויה להיות מנהלת, כבר לא טוב לי בעבודה כמו פעם. מה קורה אם אני לא מסתדרת עם המנהלת? האם יכולים לפטר אותי? האם יכולים לתת לעשות את אותו תפקיד אבל להעביר אותי למקום שרחוק מהבית שלי ואני לא מוכנה לנסוע אליו כל בוקר? האם יכולים להציע לי תפקידים חדשים בחברה שהם מתחת למשכורת הקיימת שלי נכון להיום או שהם יכולים להוריד אותי ברמת התפקיד( לדוגמה להחזיר אותי לתפקיד לפני שקודמתי?) אני ממש חייבת עזרה כי אני אבודה ...אני לא יודעת מה לעשות כי לא טוב טוב לי כרגע עם המנהלת שלי.

שלום,
ניתן להרעות את תנאיך ולהחזירך לתפקידך הקודם בתנאי שהדבר מוסכם בין הצדדים.
כחלק המפררוגטיבה של המעסיק הוא רשאי לפטר אותך.

הנני חוזרת לעבוד אחרי חופשת לידה שהוארכה לחופשה ללא תשלום עד שנה.לפני כן עבדתי בחלקיות משרה וכן בסניף קרוב לביתי מבין עשרות סניפים של מקום עבודתי.האם זכותי לחזור לאותם תנאים ולאותו הסניף?במשך כמה זמן יכולה לשמור על התנאים?והאם עצם הבקשה של המעסיק לשנות תנאיי חוקית?תודה.

שלום,

המעסיק אינו רשאי לשנות את תנאי העסקתך לאחר חזרתך מחופשת הלידה.

שלם רב,
המפעל שאני עובד בו אמור לעבור לאזור הדרום, עד כה קיבלנו הודעות בעל פה בלבד ואין תאריך מעודכן למעבר.

בימים אלו מבוצעות שיחות עם העובדים שיחתמו על הסכם כי הינם ממשיכים לעבוד במפעל עד למועד האחרון.
אינני יודע מהו המועד האחרון וברצוני לברר כמה זמן מראש אני צריך לקבל הודעה בכתב מהמפעל על המעבר לדרום על מנת להיערך בהתאם ולקבל את כל הזכויות המגיעות לי?
תודה רבה

שלום,

על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת אם הוא מעוניין לפטר אותך בהתאם לחוק הודעה מוקדמת.

אני פנסיונר שעובד כשומר כבר 4 שנים באותו מקום. המנהל שלי מתחיל לשחק לי בשעות,מעביר אותי ממשמרת בוקר למשמרת צהריים,ולפעמים גם שם אותי בעמדות אחרות. אני יודע שזה נועד כדי לייאש אותי ולגרום לי לעזוב. אם אני אשלח פקס למשרד הראשי עם פירוט מלא על היחס הזה,והנושא לא מטופל, האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לכל הזכויות כאילו פוטרתי?

שלום,

בנסיבות מסוימות אכן אתה יכול להתפטר בדין מפוטר. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום אני עובדת בחנות ושברתי אביזר יקר. המנהל אמר לי שזה ירד לי מהמשכורת. האם לפי החוק הוא יכול לעשות דבר כזה?

לפי חוק השכר אסור לבצע ניכוי שכזה משכרך.

1.תשלום עבור הודעה מוקדמת בשכר שעתי למעל 3 שנים: שאלתי היא האם התשלום עבור החודש שאני אקבל, הוא למעשה ממוצע של רק השכר הבסיסי, או גם כולל את התוספות: שעות נוספות, בונוסים וכ"ו.
2.האם לפי הסכום שיוצא, כך גם מחשבים את הפיצויים?
מה מגולם בתוך הפיצויים?
3.האם בשכר גלובלי, אם לא עובדים חודש מלא, אלא רק 16 יום נגיד, עדיין מקבלים שכר מלא?

המון תודה.

שלום,

לפי שכר הבסיס גם את ההודעה המוקדמת וגם את הפיצויים.

מה לגבי שאר הרכיבים שציינתי?
הם לא נלקחים בחשבון?!

וגם שאלתי לגבי שכר גלובלי

שלום,
אם מעסיק החליט לעלות לי את מכסת ימי החופש השנתי בחמישה ימים נוספים.
האם יש הבדל אם בתחילת כל שנה מוסיפים 5 ימים בתלוש חודש ינואר או שזה יורד קבוע ובאופן יחסי כל חודש בחודשו?
תודה

שלום,

מה זאת אומרת יורד?

אני עובד בחברה פרטית מעל 14 שנים בתפקיד די בכיר.
עדין לא הגענו להבנות ואין חוזה חתום עבודה חתום בינינו.
האם הדבר תיקני?

שלום,

מעולם לא היה ביניכם חוזה?

ברצוני לדעת למי מגיעה התוכנית? האם גם לעולים שעלו בשנת 2011? לאיזה גיל?

שלום רב,
האם זכותו של המעסיק של עובד שעתי לקבוע כי בחודש יש 186 שעות עבודה רגילות ובמידה והעובד לא הגיע לשעות אלו, מקוזזות השעות הנוספות ומשולמות כשעות רגילות. לדוגמא בחודש פברואר עובד העובד 8.5 שעות ביום ללא ימי שישי, לא מגיע ל186 שעות עבודה רגילות.
בנוסף, האם המעסיק חייב להציג דיווח נוכחות בפני העובד בטרם תשלום המשכורת והעובד צריך לחתום על השעות?
האם יש זכויות נוספות לעובד שנפצע בתאונת עבודה מעבר לתביעה בביטוח לאומי גם אם אין מדובר ברשלנות של המעסיק? תודה ויום טוב

שלום,

המעסיק לא מחוייב לאפשר לך לראות את דוחות הנוכחות.
באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום רב
אני מחזיק רכב חברה
שווי השימוש הוא3100
יש לציין כי קיבלתי רכב שנת2011
האם התשלום לא גבוה מידיי
על רכב שנת2014 משלמים כך

אנא בהר את שאלתך.

במידה ואני עובדת יותר מבית אחד בשבוע
מה ההתנהלות מול ביטוח לאומי
העם כל מעסיק צריך לפתוח תיק ?

שלום,

כל מעסיק צריך לשלם ביטוח לאומי.

היי
בחוזה עבודה שלי מצויין התנאים הבאים:
9.4 העובד מתחייב שלא לעסוק במישרין או בעקיפין, בעצמו או ביחד עם אחרים, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, בין כיועץ ובין בדרך אחרת, בכל עסק המתחרה בחברה או עשוי להתחרות בעסקי החברה בישראל, וזאת משך שנה מתום עבודתו בחברה.

9.5 העובד מתחייב שלא לעבוד אצל, או בשותפות עם לקוח, קבלן או ספק של החברה במשך 6 חודשים מסיום עבודתו.

9.6 בגין התחייבות העובד על פי סעיפים 9.4 ו- 9.5 לעיל, תשלם החברה לעובד תמורה של 1,000 ₪ בחודש. תמורה זו כלולה בתמורה הנקובה בסעיף 4.1 להסכם.

9.7 העובד מצהיר שהוא מסכים להתחייבויות אשר פורטו לעיל לאחר שבחן ומצא שהן אינן מגבילות הגבלה מכבידה את יכולתו להוסיף ולעסוק בתחומי מומחיותו ומקצועו והן נותנות הגנה לגיטימית ומצומצמת לאינטרסים העסקיים והחיוניים ביותר של החברה.

האם זה חוקי? מה אם אני רוצה ללכת לעבוד אצל מתחרה?

שלום,

חוקיות החוזה נבחנת בין הפררוגטיבה של המעסיק לבין חופש העיסוק של העובד.
בנסיבות דנן לא ניתן להעריך חוקיות חוזה.

היי

המעסיק הודיע לי אתמול, ביחד עם 2 עובדות אחרות, שהוא רוצה לשנות את תנאי ההעסקה שלי ממתכונת של שכר גלובלי לשכר שמחושב לפי שעות עבודה. אני נמצאת בהריון בחודש רביעי. האם מותר לשנות את התנאים שלי בתקופה הזאת? האם זה יכול להיחשב להרעת תנאים ואז אסור לכפות עלי את השינוי הזה?

שלום,
מעסיק אינו רשאי לשנות את תנאי העסקתך. לכאורה מדובר בהרעת תנאים.

שלום רב, עד עתה, המעסיק שלי ביצע הסעות פיזור ואיסוף בתחנות רבות בעיר. עקב צמצומים המערך הפך לפיזור בתחנות מרכזיות. התחנה הקרובה ביותר לביתי הינה במרחק של כ 20 דקות הליכה. האם על המעסיק להוסיף לי תוספת למשכורת על האטובוס הנוסף שאני צריכה לקחת על מנת להגיע למקום האיסוף?

אכן הנך זכאית לדמי נסיעות בגין הנסיעה הנדרשת ממך.

אחרי שהתפטרתי מהשמירה,ראיתי שהמנהל שלי הוריד לי ״פיצוי מוסכם״ בגובה של כמה מאות שקלים. ראיתי אצלכם באתר שהמנהל צריך להראות כמה עלתה ההכשרה שלי בפועל,ואז אני אדע אם הקנס הוא מידתי או לא. הבעיה היא שהמנהל מסרב להראות לי מסמך שיוכיח שעלות הקורס הוא באמת 5,000 ₪. מה אני אמור לעשות?

חל איסור לנכות את עלות ההכשרה בענף השמירה במקרה של עזיבה מוקדמת.

היי , תוך כמה זמן אני יכולה לחזור לאותו מקום עבודה לאחר שקיבלתי פיצויים מהמקום עבודה . (אני בחופשת לידה ומעוניינת לקבל את הפיצויים שלי להמשיך לטפל בילד שלי עוד כחודשיים ואז לחזור לעבודה ) תודה :)

באם לא יחלפו 6 חודשים ייחשב הדבר כאילו לא נותקו יחסי עובד מעביד והרצף שלך יישמר, כך שלא בטוח שהמעסיק יקבל אותך חזרה לאחר חודשיים.