x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/03/2014 17:05
שלום רב,
אני עובד כ- 20 שנה . לאחרונה הבוס מנסה לגרום ללוחמה פסיכולוגית ופוגע בי בכך שרוקן את תפקידי מתוכן. מחכה שאשבר ושאפרוש.
אני כרגע באבטלה מאונס , שלחתי מכתב לכ"א בנושא, כדי שהדבר לא יהווה הסכמה בשתיקה.
מאז לא קרה כלום, והבוס מנסה בשקט בשקט לשבור את רוחי על ידי הנטרול וזה גורם לי לנזק תדמיתי, פגיעה במוניטין השפלה וכו' במוסד בו אני עובד.
היתה לי שיחת הערכה בה ציין שנתן לי דירוג נמוך ביותר, בשיחה אמרתי לו שהנטרול הוא לא מיוזמתי ולכן אני לא צריכה לשלם את המחיר.
מה עצתך לי בנדון.
אני עובד כ- 20 שנה . לאחרונה הבוס מנסה לגרום ללוחמה פסיכולוגית ופוגע בי בכך שרוקן את תפקידי מתוכן. מחכה שאשבר ושאפרוש.
אני כרגע באבטלה מאונס , שלחתי מכתב לכ"א בנושא, כדי שהדבר לא יהווה הסכמה בשתיקה.
מאז לא קרה כלום, והבוס מנסה בשקט בשקט לשבור את רוחי על ידי הנטרול וזה גורם לי לנזק תדמיתי, פגיעה במוניטין השפלה וכו' במוסד בו אני עובד.
היתה לי שיחת הערכה בה ציין שנתן לי דירוג נמוך ביותר, בשיחה אמרתי לו שהנטרול הוא לא מיוזמתי ולכן אני לא צריכה לשלם את המחיר.
מה עצתך לי בנדון.
31/03/2014 18:48
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני ובירור מעמיק יותר של הנסיבות.
31/03/2014 17:44
31/03/2014 18:46
30/03/2014 15:01
אני עובד ביום שישי מ 06:30 ועד 19:30 בתל אביב. ההסעה מתחילה את סבב פיזור העובדים ב 19:00,והמנהל שלי מודע לעובדה זו. במידה ואחרי סיום המשמרת אני מחכה שעתיים להסעה שתאסוף אותי,האם הזמן הזה נחשב כזמן עבודה?
31/03/2014 17:56
נסיעות
שחר
01/01/1970 02:00
אני עובד ביום שישי מ 06:30 ועד 19:30 בתל אביב. ההסעה מתחילה את סבב פיזור העובדים ב 19:00,והמנהל שלי מודע לעובדה זו. במידה ואחרי סיום המשמרת אני מחכה שעתיים להסעה שתאסוף אותי,האם הזמן הזה נחשב כזמן עבודה?
הבן שלי שאל את השאלה המצוטטת. מדוע לא עניתם לו?
אני עובד ביום שישי מ 06:30 ועד 19:30 בתל אביב. ההסעה מתחילה את סבב פיזור העובדים ב 19:00,והמנהל שלי מודע לעובדה זו. במידה ואחרי סיום המשמרת אני מחכה שעתיים להסעה שתאסוף אותי,האם הזמן הזה נחשב כזמן עבודה?
הבן שלי שאל את השאלה המצוטטת. מדוע לא עניתם לו?
31/03/2014 15:15
שלום רב, החל מהחודש חישוב השכר במפעלי הינו מהראשון לכל חודש עד ה 30 לפני כן חישוב השכר היה מה 27 לחודש עד ל 26 לאחריו וקיבלנו את המשכורת מקסימום עד ה-5 לחודש. מהחודש הקרוב נקבל משכורת ב-10 לחודש לפי מה שאומרים לעובדים. השאלה האם זה מצב תקין שפתאום משנים את אופן החישוב של השכר ואת יום תשלום המשכורות?
31/03/2014 15:47
לפי חוק חוק יש לשלם את השכר עד ה-9 לחודש העוקב.
31/03/2014 15:16
31/03/2014 15:46
הנך זכאית להתפטר במהלך 9 חודשים מלידה למען טיפול בילד תוך זכאות לפיצויי פיטורים באם הנך עובדת מעל שנה.
31/03/2014 14:18
עבדתי באותו מקום רצוף במשך 4.5 שנים.התפטרתי בסיום חופשת הלידה (4.5 +חצי שנה). חודש חיפשתי עבודה אחרת וכעבור חודש התחלתי לעבוד במקום חדש. במקום החדש עבדתי חודש והתפטרתי היום (31.4.2014) כי התנאים שהובטחו לי לא תאמו את המציאות. המעביד היה הוגן ונתן לי מכתב פיטורין. האם אני זכאית לדמי אבטלה למרות שאין לי רצף במקום אחד? לא שולמו לי דמי אהטלה מאז שנת 2000.
.
.
31/03/2014 14:43
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי בכפוף לתקופת האכשרה הנדרשת.
31/03/2014 12:18
31/03/2014 11:27
שלום ! לפני כחודש וחצי פוטרתי מעבודתי אחרי שעבדתי שנתיים ושמונה חודשים. דברתי אם המעסיק והוא אמר לי לבוא אליו לפגישה והוא יביא לי מכתב פיטורין והכול. עכשיו הבנתי שאם עבר יותר משלושים יום הוא צריך להביא לי פלוס הצמדה ומדד ו-20 אחוז על כל חודש איחור, האם זה נכון? עד היום לא קיבלתי מכתב פיטורים ולא תשלום פיצויים והמעסיק מתחמק ודוחה אותי כל הזמן... מה בדיוק מגיע לי ומה מומלץ לעשות?
31/03/2014 11:52
אכן זו הזכות לפיצויי הלנה לאחר 30 יום אך אם תוכלי לקבל את הפיצויים כעת ללא עיכוב נוסף, לא הייתי מייעץ להגיש תביעה בשל האיחור האמור.
אם לא תקבלי פיצויים בעת הקרובה צרי קשר עם משרדנו.
אם לא תקבלי פיצויים בעת הקרובה צרי קשר עם משרדנו.
31/03/2014 11:51
31/03/2014 11:35
ברצוני לדעת האם עבודה בחול המועד של פסח זה 150% 125% 200% או שעות עבודה רגילות?
תודה מראש
תודה מראש
31/03/2014 11:51
מדובר בשעות עבודה רגילות.
31/03/2014 11:36
31/03/2014 11:50
ראי תשובתי שניתנה מטה.
31/03/2014 10:56
רציתי לברר אם אני עובדת דרך זכיין במשך 4 שנים ופוטרתי בחודש אוגוסט בגלל שלא זכו במכרז וב-נובמבר החזירו אותי לעבודה ולא קיבלתי שי לראש השנה האם זה חוקי?
31/03/2014 11:50
אין חובה בחוק לתשלום שי לחג בתקופה בה לא עבדת בפועל.
31/03/2014 09:37
היי
אני עבדתי 5 וחצי שנים בחברת יעוץ בתחום הפיננסי. יש לי רקע נרחב, ניסיון קודם והשכלה בתחום הפיננסי. פוטרתי מהעבודה בשבוע שעבר ואני צפויה להפסיק לעבוד בפועל בסוף חודש מאי 2014 לפי הסכמה עם בעלי החברה. מה שכן, בחוזה שלי יש סעיף שאומר שלא אוכל לעבוד בחברות יעוץ מתחרות ולא אוכל לתת יעוץ למי מלקוחות החברה בין באופן עצמאי ובין אם בכל אופן אחר, והכל למשך 36 חודשים ממועד הפסקת עבודתי בחברה מכל סיבה שהיא.
רציתי לדעת האם הגיוני וחוקי להכניס סעיף אי תחרות שתוקפו למשך 36 חודשים?
אני עבדתי 5 וחצי שנים בחברת יעוץ בתחום הפיננסי. יש לי רקע נרחב, ניסיון קודם והשכלה בתחום הפיננסי. פוטרתי מהעבודה בשבוע שעבר ואני צפויה להפסיק לעבוד בפועל בסוף חודש מאי 2014 לפי הסכמה עם בעלי החברה. מה שכן, בחוזה שלי יש סעיף שאומר שלא אוכל לעבוד בחברות יעוץ מתחרות ולא אוכל לתת יעוץ למי מלקוחות החברה בין באופן עצמאי ובין אם בכל אופן אחר, והכל למשך 36 חודשים ממועד הפסקת עבודתי בחברה מכל סיבה שהיא.
רציתי לדעת האם הגיוני וחוקי להכניס סעיף אי תחרות שתוקפו למשך 36 חודשים?
31/03/2014 10:12
אי תחרות למשך 36 חודשים נשמעת דרישה מוגזמת ובלתי סבירה שספק רב אם בית הדין לעבודה ייתן תוקף לתניה כזו, בעיקר לאור העובדה כי באת עם רקע קודם בתחום.
31/03/2014 10:49
תודה עו"ד כהן. תשובתך מחזקת את ההנחה שלי. כיצד היית ממלית לי לנהוג בהמקרה כזה? הרי החוזה חתום ואני פוטרתי. יבוא יום בקרוב שאצטרך להחליט מה עלי לעשות וכיצד בדיוק לפעול על מנת למצוא עבודה חדשה...
31/03/2014 09:17
31/03/2014 09:21
30/03/2014 21:36
שלום,
במהלך ההריון שלי עבדתי 6.5 חודשים כשכירה. לאחר מכן התפטרתי מעצמי ימים ספורים לפני הלידה.
הבנתי שאישה שעבדה 6 חודשים רשאית למחצית מדמי הלידה.
האם גם אני רשאית למחצית מדמי הלידה למרות שהתפטרתי?
תודה
במהלך ההריון שלי עבדתי 6.5 חודשים כשכירה. לאחר מכן התפטרתי מעצמי ימים ספורים לפני הלידה.
הבנתי שאישה שעבדה 6 חודשים רשאית למחצית מדמי הלידה.
האם גם אני רשאית למחצית מדמי הלידה למרות שהתפטרתי?
תודה
31/03/2014 08:46
יש אפשרות לקבל מחצית מדמי החלידה באם שולמו דמי ביטוח לאומי במשך 6 חודשים מתוך 14, שקדמו לחודש שהסתיים בלידה.
30/03/2014 22:05
31/03/2014 08:44
30/03/2014 23:58
ערב טוב,
מבקשת לברר מה אומר החוק לגבי הפסקות צהרים לעובדים שעובדים:
1. 7 שעות
2. 4.5 שעות
אודה על תשובתך.
תודה
אילנה
מבקשת לברר מה אומר החוק לגבי הפסקות צהרים לעובדים שעובדים:
1. 7 שעות
2. 4.5 שעות
אודה על תשובתך.
תודה
אילנה
31/03/2014 08:42
31/03/2014 00:01
30/03/2014 11:12
שלום אני עובדת בחברת אבטחה בשכר של 32 שח לשעה ,עוד שבוע כמעט שנה .
לפני כשבוע הוחלט מיוזמתם לשנות לי שיבוץ עקב אי התאמה לתפקיד. הוצעה לי עבודה אשר שכרה 25 שח לשעה שזה ירידה משמעותית מהשכר הקודם שהיה לי .
לאחר כשבוע שאני יושבת בבית ללא עבודה. היום הם סוף סוף ענו לי ונאמר לי שמוציאים לי מכתב (לא פיטורים) שבו נאמר כי סיימתי את עבודתי ושהוצעו לי עבודות אחרות ולא הסכמתי עקב שכרם הנמוך.
שאלתי היא כזאת . האם מגיע לי פיצויים והאם מגיע לי מכתב פיטורים? תודה
לפני כשבוע הוחלט מיוזמתם לשנות לי שיבוץ עקב אי התאמה לתפקיד. הוצעה לי עבודה אשר שכרה 25 שח לשעה שזה ירידה משמעותית מהשכר הקודם שהיה לי .
לאחר כשבוע שאני יושבת בבית ללא עבודה. היום הם סוף סוף ענו לי ונאמר לי שמוציאים לי מכתב (לא פיטורים) שבו נאמר כי סיימתי את עבודתי ושהוצעו לי עבודות אחרות ולא הסכמתי עקב שכרם הנמוך.
שאלתי היא כזאת . האם מגיע לי פיצויים והאם מגיע לי מכתב פיטורים? תודה
30/03/2014 12:14
תודה רבה :)
30/03/2014 18:52
בהצלחה.
30/03/2014 11:41
פנינה שלום,
מדובר בהרעת תנאי עבודה, שמזכה בהתפטרות בדין מפותר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
מדובר בהרעת תנאי עבודה, שמזכה בהתפטרות בדין מפותר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
30/03/2014 18:22
30/03/2014 18:49
30/03/2014 18:47
שלום,
ברצוני לדעת מה ניתן לעשות במקרה שהמעסיק הקודם שלי לא נותן לי מידע על קרן הפנסיה שיש לי בחברת ביטוח מסויימת ובחברת הביטוח שהוא טוען שאני מנויה בה (וההפרשות בתלוש המשכורת כתובות על שמה) מעולם לא שמעו עליי.המעסיק טוען שישנה בעיה ושייקח הרבה מאוד זמן עד שהוא יפתור את הסכסוכים והבעיות שלו עם החברה... אני מרגישה שיש בעיה רצינית ורוצה לדעת מה אני יכולה לעשות בשביל לא לצאת מקופחת מבחינת זכויות וכל זה.
תודה מראש על עזרתכם
ברצוני לדעת מה ניתן לעשות במקרה שהמעסיק הקודם שלי לא נותן לי מידע על קרן הפנסיה שיש לי בחברת ביטוח מסויימת ובחברת הביטוח שהוא טוען שאני מנויה בה (וההפרשות בתלוש המשכורת כתובות על שמה) מעולם לא שמעו עליי.המעסיק טוען שישנה בעיה ושייקח הרבה מאוד זמן עד שהוא יפתור את הסכסוכים והבעיות שלו עם החברה... אני מרגישה שיש בעיה רצינית ורוצה לדעת מה אני יכולה לעשות בשביל לא לצאת מקופחת מבחינת זכויות וכל זה.
תודה מראש על עזרתכם
30/03/2014 18:30
אני עובדת בישראל היום ואף פעם לא מקבלת משכורת בזמן במקום ב10 לחודש תמיד אנחנו מקבלים ב11 לחודש
נסיעות אני לא מקבלת מלא במחיר של החופשי חודשי שזה עולה 158 שקל אני תמיד מקבלת 140 ,, 138
למי לפנות??
נסיעות אני לא מקבלת מלא במחיר של החופשי חודשי שזה עולה 158 שקל אני תמיד מקבלת 140 ,, 138
למי לפנות??
30/03/2014 18:47
כרמית שלום,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.
30/03/2014 18:01
אני עובדת במסעדה כ10 חודשים.
בעוד שבוע אני טסה לחופשה משפחתית למשך חודש שהודעתי עליה לפני מספר חודשיים.
היום המנהל ביקש ממני שאגיש מכתב הפסקת עבודה/ התפטרות עבור החודש שאני בחול.
טענתו שזהו החוק. האם זה נכון כי אני לא מכירה את החוק הזה.
אני גם מעוניינת לחזור למקום עבודה.
והאם יש חוק שתומך בי ונגד דרישתו להפסקת עבודה? מאחר ולי זה נשמע כפיטורים
תודה
בעוד שבוע אני טסה לחופשה משפחתית למשך חודש שהודעתי עליה לפני מספר חודשיים.
היום המנהל ביקש ממני שאגיש מכתב הפסקת עבודה/ התפטרות עבור החודש שאני בחול.
טענתו שזהו החוק. האם זה נכון כי אני לא מכירה את החוק הזה.
אני גם מעוניינת לחזור למקום עבודה.
והאם יש חוק שתומך בי ונגד דרישתו להפסקת עבודה? מאחר ולי זה נשמע כפיטורים
תודה
30/03/2014 18:42
30/03/2014 17:25
30/03/2014 18:38
30/03/2014 17:06
שלום רב,
אני מבקשת לברר, עובד שעבד בשעות היום והוחלפו לו השעות עכשיו לשעות ערב (17-02:00) האם צריך לשלם שעה רגילה? מה אומר החוק?
תודה,
אילנה
אני מבקשת לברר, עובד שעבד בשעות היום והוחלפו לו השעות עכשיו לשעות ערב (17-02:00) האם צריך לשלם שעה רגילה? מה אומר החוק?
תודה,
אילנה
30/03/2014 18:35
30/03/2014 16:22
שלום חברים
אני כרגע בתחילת הריון , עובדת בפועל פחות מ100% משרה
לאחרונה 'גילה' המעסיק שלי כי אני מוגדרת בחוזה העבודה שלי על 100% משרה (מלכתחילה, למרות שמתחילת עבודתי ההסכם היה שאעבוד פחות שעות!) וביקש להחתים אותי על בקשה להורדת אחוזי משרה ל75% מה שבפועל יקטין את הסכום שאקבל כחופשת לידה וכן ימנע ממני לקבל שעת הנקה כפי שקיבלו עובדות אחרות שילדו לפני כן. אני רוצה לציין שמלכתחילה ההסכם ביני לבין המעסיק היה על עבודה של פחות מ100% משרה ולמרות זאת התבקשתי למלא את הטפסים כאילו מדובר ב100% משרה, מדובר בתקופת עבודה של כשנתיים אצל אותו מעסיק ואני לא העובדת היחידה שהתבקשה לחתום על ההסכם החדש, השאלה היא האם מבחינה חוקית מותר למעסיק להחתים אותי על מסמך כזה?
אני כרגע בתחילת הריון , עובדת בפועל פחות מ100% משרה
לאחרונה 'גילה' המעסיק שלי כי אני מוגדרת בחוזה העבודה שלי על 100% משרה (מלכתחילה, למרות שמתחילת עבודתי ההסכם היה שאעבוד פחות שעות!) וביקש להחתים אותי על בקשה להורדת אחוזי משרה ל75% מה שבפועל יקטין את הסכום שאקבל כחופשת לידה וכן ימנע ממני לקבל שעת הנקה כפי שקיבלו עובדות אחרות שילדו לפני כן. אני רוצה לציין שמלכתחילה ההסכם ביני לבין המעסיק היה על עבודה של פחות מ100% משרה ולמרות זאת התבקשתי למלא את הטפסים כאילו מדובר ב100% משרה, מדובר בתקופת עבודה של כשנתיים אצל אותו מעסיק ואני לא העובדת היחידה שהתבקשה לחתום על ההסכם החדש, השאלה היא האם מבחינה חוקית מותר למעסיק להחתים אותי על מסמך כזה?
30/03/2014 18:33
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות המקרה והכוונה בהתאם.
30/03/2014 15:30
שלום,
כמעסיק, האם אני רשאי לדחות מועמד על בסיס מרחק שלו ממקום עבודתי?. לדוגמה, אם הוא גר בבאר שבע, ואינני מועניין לשלם לו על הנסיעות הללו ועל כן אני מעדיף עובד מאיזור המרכז, האם אני רשאי לומר לו שהוא נדחה על בסיס מרחק? והאם החוק מגדיר מרחק שסביר שמעסיק ידחה מועמד על בסיסו?
כמעסיק, האם אני רשאי לדחות מועמד על בסיס מרחק שלו ממקום עבודתי?. לדוגמה, אם הוא גר בבאר שבע, ואינני מועניין לשלם לו על הנסיעות הללו ועל כן אני מעדיף עובד מאיזור המרכז, האם אני רשאי לומר לו שהוא נדחה על בסיס מרחק? והאם החוק מגדיר מרחק שסביר שמעסיק ידחה מועמד על בסיסו?
30/03/2014 15:54
30/03/2014 18:07
אריק
אני מציע לך לא להסתמך ולהסתפק בתשובות בפורום. השאלה שאתה מעלה אינה פשוטה בכלל, ולא בטוח שמרחק ממקום העבודה יכול להכלל בהגדרת אפליה - ראה בחוק שיוויון בעבודה, סעיף 2 (ג) - "אין רואים הפליה לפי סעיף זה כאשר היא מתחייבת מאפיים או ממהותם של התפקיד או המשרה" - כאשר המעסיק הפוטנציאלי יוכל להשתמש באמור בסעיף זה ולטעון שלא היתה אפליה.
פנה לשיחה עם עורך דין שיתן לך חוות דעת במקרה שלך, אם הנושא כל כך עקרוני לך ואם לא, פשוט תמשיך לחפש עבודה ושכח מזה.
אני מציע לך לא להסתמך ולהסתפק בתשובות בפורום. השאלה שאתה מעלה אינה פשוטה בכלל, ולא בטוח שמרחק ממקום העבודה יכול להכלל בהגדרת אפליה - ראה בחוק שיוויון בעבודה, סעיף 2 (ג) - "אין רואים הפליה לפי סעיף זה כאשר היא מתחייבת מאפיים או ממהותם של התפקיד או המשרה" - כאשר המעסיק הפוטנציאלי יוכל להשתמש באמור בסעיף זה ולטעון שלא היתה אפליה.
פנה לשיחה עם עורך דין שיתן לך חוות דעת במקרה שלך, אם הנושא כל כך עקרוני לך ואם לא, פשוט תמשיך לחפש עבודה ושכח מזה.
30/03/2014 18:13
תודה לכם
30/03/2014 15:13
שלום
עובדת שעתית (מעל 3 חודשים) שעובדת במשמרות במקום פרטי, והיא אמורה לעבוד ביום שני (ערב חג) משמרת ערב, כלומר חלק משעות המשמרת הם אחרי כניסת החג, וכן היא אמורה לעבוד ביום החג משמרת בוקר.
המעסיק סוגר את המקום כבר מיום שני.
האם היא זכאית לקבל תשלום חג רק על השעות שאמורה לעבוד ביום שלישי, או גם על השעות ביום שני בערב אחרי כניסת החג?
עובדת שעתית (מעל 3 חודשים) שעובדת במשמרות במקום פרטי, והיא אמורה לעבוד ביום שני (ערב חג) משמרת ערב, כלומר חלק משעות המשמרת הם אחרי כניסת החג, וכן היא אמורה לעבוד ביום החג משמרת בוקר.
המעסיק סוגר את המקום כבר מיום שני.
האם היא זכאית לקבל תשלום חג רק על השעות שאמורה לעבוד ביום שלישי, או גם על השעות ביום שני בערב אחרי כניסת החג?
30/03/2014 15:36
הזכאות היא עבור יום חג עצמו, היינו עבור יום שלישי.
30/03/2014 14:48
שלום אני והמשפחה עוברים לגור בקנדה בתחילת חודש מאי 2014. נאמר לי שכשעוברים למרחק של יותר מ 40 ק״מ מגיע פיצויים.הבוס שלי אומר שזה נכון למעבר בארץ ולא במקרה של מעבר לחול. אני עובדת שכירה בהיקף של משרה מלאה מאז שנת 2005. האם זה החוק ואכן לא מגיע לי לקבל פיצויים? אם זה משנה, אנחנו עוברים לתקופה לא מוגבלת...
30/03/2014 15:32
המעסיק צודק.
החוק מדבר על העתקת מגורים בישראל ולא לחו"ל.
החוק מדבר על העתקת מגורים בישראל ולא לחו"ל.
30/03/2014 12:49
הי,
לפני כשבוע הודעתי למעסיק שלי שאני עוזבת את העבודה לטובת טיול גדול ושאני מעוניינת להמשיך לעבוד עד סוף חודש אפריל- הודעה מוקדת של כמעט חודש. המעסיק הודיע לי שאני יסיים את עבודתי כבר בסוף החודש הנוכחי (בעוד כ- 4 ימי עבודה ממועד ההודעה על העזיבה). הופתעתי לגלות שיש סעיף בחוזה העסקה שלי שאומר שהמעסיק לא חייב לכבד את ימי ההודעה המוקדמת שלי. אשמח לדעת האם העניין חוקי למרות שהוא לכאורה "מעוגן" בחוזה האישי שלי, תודה!
לפני כשבוע הודעתי למעסיק שלי שאני עוזבת את העבודה לטובת טיול גדול ושאני מעוניינת להמשיך לעבוד עד סוף חודש אפריל- הודעה מוקדת של כמעט חודש. המעסיק הודיע לי שאני יסיים את עבודתי כבר בסוף החודש הנוכחי (בעוד כ- 4 ימי עבודה ממועד ההודעה על העזיבה). הופתעתי לגלות שיש סעיף בחוזה העסקה שלי שאומר שהמעסיק לא חייב לכבד את ימי ההודעה המוקדמת שלי. אשמח לדעת האם העניין חוקי למרות שהוא לכאורה "מעוגן" בחוזה האישי שלי, תודה!
30/03/2014 13:11
הדבר אינו חוקי.
אם המעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת אז הוא חייב לשלם לך בגינה.
אם המעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת אז הוא חייב לשלם לך בגינה.
30/03/2014 10:57
הי,
עבדתי במקום עבודה כחצי משרה במשך 5 חודשים עבדתי כל יום 3 שעות וימי שישי 6 שעות
לאחר מכן בדצמבר התחלתי ללמוד וירדתי להיקף משרה של 3 פעמים בשבוע וימי שישי
בחודשיים האחרונים עבדתי פעמיים בשבוע יום אחד באמצע השבוע ושישי מלא-6 שעות
ועכשיו המעסיק פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת
המעסיק אינו הפריש לי פנסיה במהלך התקופה
האם אני זכאית להודעה מוקדמת ולפנסיה?
בבקשה כמה שיותר דחוף
עבדתי במקום עבודה כחצי משרה במשך 5 חודשים עבדתי כל יום 3 שעות וימי שישי 6 שעות
לאחר מכן בדצמבר התחלתי ללמוד וירדתי להיקף משרה של 3 פעמים בשבוע וימי שישי
בחודשיים האחרונים עבדתי פעמיים בשבוע יום אחד באמצע השבוע ושישי מלא-6 שעות
ועכשיו המעסיק פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת
המעסיק אינו הפריש לי פנסיה במהלך התקופה
האם אני זכאית להודעה מוקדמת ולפנסיה?
בבקשה כמה שיותר דחוף
30/03/2014 11:05
הנך זכאית לחלף הודעה מוקדמת של 5 ימים, היות ולא ניתנה לך הודעה מוקדמת טרם פיטורייך.
באם לא היתה לך קופת פנסיה פעילה טרם תחילת עבודתך, אזי אינך זכאית להפרשות פנסיוניות היות ולא עבדת חצי שנה.
באם לא היתה לך קופת פנסיה פעילה טרם תחילת עבודתך, אזי אינך זכאית להפרשות פנסיוניות היות ולא עבדת חצי שנה.
30/03/2014 11:48
עבדתי מחודש יולי שנה שעברה עד חודש מרץ השנה משך כ8 חודשים והוא לא שילם לי כל התקופה
כעת שהוא פיטר אותי אני זכאית ל5 ימי הואה מוקדמת ולפנסיה?
תודה רבה אודה לתשובה
כעת שהוא פיטר אותי אני זכאית ל5 ימי הואה מוקדמת ולפנסיה?
תודה רבה אודה לתשובה
30/03/2014 11:54
עבור תקופה של 8 חודשים, מגיע לך 8 ימי הודעה מוקדמת במידה והנך עבדת בשכר שעתי, ו-11 ימי הודעה מוקדמת באם הנך עובדת במשכורת חודשית.
הנך זכאית לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה, היינו מגיע לך הפרשה לפנסיה עבור חודשיים.
הנך זכאית לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה, היינו מגיע לך הפרשה לפנסיה עבור חודשיים.
30/03/2014 11:09
מה הסכום שיש להרוויח על מנת לקבל השלמת הכנסה, סכום 6200 נטו 3 ילדים חד הורית
ולגבי עסק שפשט את הרגל - האם מגיע קצבה לאדם שבבעלותו העסק או שרק לשכיר?
ולגבי עסק שפשט את הרגל - האם מגיע קצבה לאדם שבבעלותו העסק או שרק לשכיר?
30/03/2014 11:28
מיכל שלום,
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
