לא יודעת עם כאן המקום לשאלה שלי אך מפאת הלחץ מנצלת את ההזדמנות ואשמח לתשובה.
אני עובדת במקום 4 שנים, ובינואר 2014 התחלתי טיפולי
פוריות.
לצערי מנהלת המחלקה שלי במקום העבודה מאותו יום בו הודעתי על טיפולי הפוריות חיפשה את ההזדמנות לפטר אותי, על כל דבר קטן קיבלתי מכתב תלונה עם העתק לבוס וכו'.
ביום חמישי זומנתי לשיחה בה הודיעו לי כי היחס שלי ללקוחות לא הולם את המקום, וכן היחס לקולגות, נאמר לי כי אינני סבלנית, כי אני מדברת לא בנימוס מול הלקוחות והאנשים מולם אני עובדת וכל שיחה שלי נגמרת בצעקות.
השאלה שלי היא האם המעביד יכול לפטר אותי?
לפי ידעתי לאחר שנתיים של טיפולים המעביד יכול לפטר ללא שום אישור, אך כאן אציין כי במהלך השנתיים של הטיפולים נקלטתי להריון אשר מתחילה לצערי היה לא תקין ובשבוע ה - 5 עברתי הפלה.
האם החישוב כביכול של שנתיים מבחינת היותי מוגנת במקום העבודה נחשב מתחילה לאחר ההפלה, או לא.
האם המעביד צריך בשביל הפיטורין לקבל כאן אישור ממשרד התמ"ס?
אודה לתשובה על מנת שאוכל לדעת איך לפעול מול המעביד?