ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ר.ה
30/03/2016 18:12
ר.ה 30/03/2016 18:12
האם מקובל להוציא תלוש לעובדת הנמצאת בתקופת חל"ד? בתלוש מפורטות ההפקדות לקרן הפנסיה וההשתלמות וכן ניכויים לביטוח לאומי ומס בריאות (על אף שכבר נוכה מדמי הלידה...). האם הניכויים האלה לא כפולים? המזכירה (שלא מבינה דבר וחצי דבר בזכויות עובדים) אמרה שנוכה בגין ההפרשות לקרנות וזה נראה לי תמוהה...

תודה על המענה
מאיה
30/03/2016 18:09
מאיה 30/03/2016 18:09
מעשה בפרס שזכיתי בו מהעבודה ומימושו היה בערך חצי שנה אחרי. ביום ראשון (חצי שנה אחרי למעשה) המנהל שלח לי מייל שאני יכולה לממש את הפרס ואז יומיים אח"כ שלח מייל שהיות ומצבי בחברה לא וודאי (אני עומדת בפני פיטורין) אז גם מצבו של הפרס לא וודאי גם הוא. אין לי שום תקנון לתחרות שהשתתפתי אבל מן ההגינות שיתנו את הפרס לאחר שכבר הזמנתי אותו?
רינת
30/03/2016 18:06
רינת 30/03/2016 18:06
שלום. קצת ארוך, תודה מראש!
אני סטודנטית לעו"ס, במסגרת הלימודים אנחנו עושים הכשרה מעשית יומיים בשבוע (ללא תשלום והביטוח הוא אותו ביטוח תלמידים/סטודנטים שקיים באוניברסיטה).
לפני חודש חזרתי מההכשרה וממש ליד הבית נפלתי ושברתי את הפיקה בברך.

עברתי ניתוח שכלל הכנסת ברגים וכו' והייתי מאושפזת 3 ימים. מאז אני די מושבתת, הולכת קצת עם קביים, עושה פיזיותרפיה ומקווה לחזור לתפקוד מלא בחודש/חודשים הקרובים בע"ה.

יש לציין שהייתי צריכה להפסיק את הלימודים וההכשרה של הסמסטר האחרון לתואר ואאלץ להשלים בשנה הבאה.

כמו כן הייתי שכירה במשרה חלקית ב5 חודשים האחרונים, בינתיים לא יכולה לחזור לעבוד וגם לא נשארו לי ימי מחלה. בנוסף, אני בהריון בחודש שביעי מה שאומר שלא נכנסת לי כרגע משכורת לחישוב דמי הלידה.

בביטוח לאומי יש סעיף של הכשרה מקצועית, האם המקרה הזה נכלל בו או שזה נחשב רק תביעה על תאונה אישית? האם המקרה יכול לתת אחוזי נכות זמניים?

במקביל, האם כדאי כבר להגיש את התביעה מביטוח האוניברסיטה ומביטוח לאומי או לחכות שיהיה עוד חומר(עוד פיזיותרפיה, ביקורות בבי"ח וכו)?

והאם מומלץ לקחת עו"ד או להגיש את התביעה לבד?
תודה רבה!!
עדי
30/03/2016 18:04
עדי 30/03/2016 18:04
1. האם מותר לחייב עובד ההתראה של חודש בעוד החברה מתחייבת על פי חוק?

2. האם מותרת פסקה המגבילה עובד בחברת ייעוץ על להיות מועסק אצל לקוח (שעבד אצלו כחלק מעבודתו בחברת הייעוץ), במשך 12 חודשים לאחר סיום ההעסקה בחברת הייעוץ?

האם ההגבלה הזאת על חופש העיסוק לגיטימית לטובת ההגנה על האינטרס של החברה?

תודה רבה רבה מראש!
גלית
30/03/2016 18:02
גלית 30/03/2016 18:02
שלום רב אני עובדת מזה 5 וחצי חודשים כמבשלת בגן
...לפני כחודש גיליתי שאני בהריון והודעתי זאת למעסיקה ..מאז הוחלפו המחמאות והתשבוחות היומיומיות לתלונות חוזרות ונשנות .....הגן משמש גם כביתה הפרטי של המעסיקה עם בעלה ושלושת ילדייה אך פתאום לבקשותייה התווספו גם ניקיונות של המקרר התנור הארונות מטבח וכו ..דברים שלא ביקשה קודם היא ולמרות שניסיתי לרצות. וניקיתי טענה שלא נקי מספיק ...עד שהביאה לי מכתב פיטורים בו טענה שנעשה לי שימוע שזה שקר ושכעת לאחר שלא השתפרתי אני מפוטרת..היא ציינה רק כמה ימים קודם שאני אקח את המשרה של עובדת אחרת של ניקיון משעה 11 עד ארבע וחצי בזמן שידעה שאני אמא לחמישה ולא מתאים לי בכלל שעות אלה כיון שעבדתי משעה שבע עד 12...רציתי לדעת אם אוכל לתבוע אותה על כך
רגינה
30/03/2016 18:01
רגינה 30/03/2016 18:01
שלום.
אני מועסקת כמנהלת סניף ברשת ספורט ונמצאת כרגע בהריון בחודש 6.

לפני כחצי שנה הרשת הכנסה להליך של הקפאת הליכים והיום הרשת נקנתה על ידי בעלים חדשים שלפי ההסכם איתם 80 אחוז מהעובדים ימשיכו לעבוד בתנאים שלהם עד שנה.

היום הגיע מנהל האזור שלי והודיע שחייבים לסגור במיידי את הסניף שאותו אני מנהלת ושאקבל מכתב זימון לשימוע ביום יומיים הקרובים.
חשוב לציין שיש עוד סניפים בעיר שאני עובדת בה ולפי השיחה שלי עם מנהל האזור הם לא מתלהבים לשייך אותי לסניף אחר.

השאלה שלי היא האם מותר להם לפטר אותי למרות שהרשת עוברת בעלות ?

מה התהליך שאני צריכה לעשות כדי לתבוע אותם בגין פיטורי אישה בהריון ?

תודה
עזרה! 30/03/2016
חסוי
30/03/2016 14:49
חסוי 30/03/2016 14:49
שלום וברכה,
עבדתי במקום עבודתי הקודם במשך שנה וחצי.
במשך כל זמן הזה המעסיק לא דאג לפתוח לי קרן פנסיה.
דיברתי איתו על הנושא הזה כבר הרבה פעמים (שלחתי גם מכתב) והוא המשיך להתחמק ובסופו של דבר גם הפסיק לענות.
איך אני יכול להגיש נגדו תביעה,ומה הטפסים שעלי למלאות בנושא?
אף פעם לא תבעתי אף אחד ואין לי שמץ של מושג בנושא..אשמח לעזרתכם
דורין
30/03/2016 14:04
דורין 30/03/2016 14:04
היי אני עובדת באיתוראן כשהגעתי לראיון עבודה סיכמו אתי בעל פה שלא אצטרך לעבוד בחוה"מ מטעמי דת, אך השנה דורשים ממני לעבוד בחוה'מ לאחר שנתיים וחצי שלא עבדתי, כמו"כ הם לא מוכנים להכשיר את המקום לפסח ותשובתם לגבי הכשרת המקום הייתה שאם זה מפריע לי אני אכשיר את המחשב שלי בלבד לעצמי ושלא בכוונתם להביא לפה חברה להכשרת המקום. (כפי שידוע לפי הדת "בל ייראה ובל יימצא
" ) האם הדברים שהצגתי הגיוניים ע"פ חוק?
עדי
30/03/2016 13:49
עדי 30/03/2016 13:49
המקום עבודה שלנו עוזב את יפו תל אביב ועובר לאור יהודה אני מראשון לציון האם אני יכולה לתת את הסיבה של המעבר כסיבה להתפטרות ומחויבים לשלם לי בעבור פיצוי פיטורין ולא רק מה שהקופה שלי צברה?
אני עובדת משכורת חודשי
תודה
עדי
30/03/2016 13:46
עדי 30/03/2016 13:46
שלום לכם,
אני עובדת במקום כבר שנה ו10 חודשים
אצלנו בעבודה משלמים כל 1/8 דמי הבראה בעבור משכורת יולי.
התחלתי לעבוד במאי 2014 כך שבאוגוסט 2014 כבר קיבלתי דמי הבראה יחסי.
מאז לא קיבלתי עדיין דמי הבראה נוספים.
הייתי בשמירת היריון רפואי כך שכל הזכויות שלי נשמרו ולאחר מכן בחופשת לידה אבל רק החופשה שבתשלום ולא המשכתי לחופשה ללא תשלום .
רציתי לדעת כמה מגיע לי דמי הבראה סך הכל ?
לפי החישוב שלי במאי 2016 שאני סוגרת כבר שנתיים פה בעבודה יגיע לי סך הכל בעבור השנה הראשונה והשניה 11 ימים האם אני צודקת?
אלי
30/03/2016 13:29
אלי 30/03/2016 13:29
התברר לי בביטוח לאומי שבחודש 12 .2015 הוציא מעסיק שלי תלוש על סך 12.000 ש"ח כשבפועל קיבלתי 3200 ש"ח.
הוא הוציא על שמי לטענתו עבור 3 עובדים נוספים.
לא באישורי כמו כן לא ראיתי ולא קיבלתי תלוש אף פעם מהמעסיק. עלי לציין שאני עובד אצלו על בסיס שעות כעובד ארעי. ויש לי פתור שנתי ממס הכנסה .
מאחר ואני מקבל קיצבת נכות ניתבעתי מביטוח לאומי להחזיר רטרואקטיבית כספים שקיבלתי כל השנה .וביטלו לי את הקיצבה.לאן עלי לפנות כדי ללמד את הגנב לקח .
אני
30/03/2016 13:21
אני 30/03/2016 13:21
שלום, אני מעוניין לדעת האם הדרך חוקית ונכונה.
אסביר:
התחלתי את העבודה לפני כשנה וארבעה חודשים
לקראת אוגוסט העובד עימי עזב והצטברה עבודה בכמות אדירה שאני כאחד לא יכולתי לעמוד בה, התראתי בפני המנהלת האישית שלי אך כלום לא נעשה והעבודה הצטברה.
במהלך הזמן הזה עוד קיבלתי העלאה בשכר, אמרו לי שמרוצים מעבודתי. בנובמבר נקראתי למנהל הראשי אשר טען שאינו מרוצה מעבודתי (לא יצא כלום כתוב) ולאחר תקופה של כ 3 חודשים בהם עבדתי לבד כאשר מדובר במשרה של שני אנשים הביאו מישהו, העבודה החלה להצטמצם ובאמצע פברואר ניגשתי למנהל שלי לבקש חופשת מחלה באפריל בשל הליך רפואי של שבועיים עד חודש (יש לי מחלה מספקת במצתבר), המנהל אמר שיבדוק זאת, שבוע לאחר מכן קיבלתי זימון לשימוע טרם פיטורים בטענה שאינם מרוצים מעבודתי בשנת 2015, יש לציין כי בזמן קבלת הזימון לשימוע העבודה מתוקתקת, ללא שום הצטברות ומנוהלת בדרך הטובה ביותר ושום טענה מסוף 2015 לא נשמעה.
אוסיף ואומר כי מיד לקחתי חופשת מחלה (טרם השימוע) היות הם לא משולמים, החלטתי לנצלם טרם אפוטר כל עוד אני יכול.
אוסיף ואציין כי השימוע יעשה מחר בבוקר אבל וכאן האבל גדול!
כבר מצאו לי מחליף מיד לאחר שבוע שהייתי במחלה, הוא יושב במקומי...עושה את עבודתי וכל זה כאשר אני טרם שימוע לפני פיטורים ובחופשת מחלה.
אוסיף ואציין גם כי בחברה יש שמועות כי אינני עובד יותר ושוב....זה טרם ביצוע שימוע טרם פיטורים.
השימוע צריך להיות מחר בבוקר...
ואני שואל האם זה בסדר? אוסיף ואציין כי בחודש וחצי שאני במחלה בביתי אף אחד לא טרח להתקשר לשאול לשלומי...אני זה שדאגתי לעדכן בדבר חופשת המחלה .
מסיבה שאני יודע שבשימוע לא משנה מה אומר זה לא יגיע לאוזניים הנכונות...האם בכלל נכון שאגיב לטענותיהם? הרי מחליף כבר יש לי...בחברה יודעים שאינני עובד שם...אז מה לעשות? האם זה תקין מבחינת החברה?
אשמח לתגובה מהירה
אני
יפה
29/03/2016 20:44
יפה 29/03/2016 20:44
שלום לאחר מות המעבי, 9 שנות עבודה 5 שעות * פעמים בחודש סהכ ליום עבודה ללא נסיעות 220 האם מגיע דמי הבראה ופיצויים? ומהו החישוב. אשמח למענה תודה
עורך דין
30/03/2016 11:38
עורך דין 30/03/2016 11:38
שלום יפה

מגיע לך לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה - זאת לפי חוק ועקב פטירת המעסיק. לצורך הערכת גובה הפיצויים שמגיעים לך וכן לגבי דמי הבראה - תוכלי לעשות שימוש במחשבונים הנמצאים באתר זה.

על מנת לערוך חישוב מדוייק, שעשוי להשתנות בעקבות מרכיבים חוזיים והסכמים, יש לפנות לחשבת שכר ו/או יועץ מס.

בהצלחה
רחל
27/03/2016 18:52
רחל 27/03/2016 18:52
שלום.אני אם חד הורית ועובדת שנים רבות במקום עבודה שלא מעניק לי תנאים מתגמלים עפ"י כישוריי.הכוונה להעלאה במשכורת והפרשהכמקובל לקרן השתלמות.מאחר ואני חוששת לעזוב מבלי לקבל את כספי הפיצויים שנצברו לי והידיעה של המעביד את מצבי הכלכלי אני מרגישה די כלואה במקום.והמעביד מנצל זאת לטובתו.השאלה הנשאלת איך אני בכל זאת יכולה לוודא את הזכות המגיעה לי לקבל את כספי הפיצויים.מיותר לציין בי ההרגשה היא איומהלעבוד במקום שלא מתגמל אותך ואני נשארת די בחוסר אונים ובעל כורחי בכדי לא להפסיד את הכסף היחיד שיש לי לעת זקנה
עורך דין
28/03/2016 09:05
עורך דין 28/03/2016 09:05
שלום רחל

למרות המצב שאת מתארת, כל עוד אין סיבה להתפטרות בדין מפוטרת, לא תוכלי לאלץ את המעסיק להעלות את שכרך (מעבר לגובה שכר מינימום כמובן) ולא תוכלי לאלץ אותו לשנות את תנאי העסקתך אם לא ירצה בכך. כמו כן, לא ניתן לאלץ את המעסיק לפטר אותך...

בהצלחה
שוש
28/03/2016 21:44
שוש 28/03/2016 21:44
.... שאלתי היתה אם אני מבקשת להתפטר האם אין אפשרות לקבל את כספי הפיצויים
עורך דין
30/03/2016 09:28
עורך דין 30/03/2016 09:28
שלום שוש

אם תתפטרי מהעבודה מרצונך תוכלי למשוך את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים ולא מעבר לכך.

בהצלחה
שוש
29/03/2016 21:12
שוש 29/03/2016 21:12
אשמח לקבל תשובה
שאלה 29/03/2016
אורנה
29/03/2016 18:30
אורנה 29/03/2016 18:30
יצאתי לחופשת לידה ב-30/12/15 בקרוב מסיימת לי חופשת הלידה בתשלום. לאחר שיחה עם המעסיק מוכנים להחזיר אותי לאותם שעות שעבדתי לפני כלומר עד 19 בערב ללא שינוי.

האם לאור זאת שאלו שעות מאוחרות אוכל לקבל אבטלה ללא המתנה של 90 מעכשיו? אם כן מה עלי לעשות כעת אני צריכה לבקש מכתב מהמעסיק?

בנוסף לגבי הפיצויים כמה אחוזים זה מהמעסיק וכמה מחברות הביטוח? הבנתי נכון שהמעסיק חייב לשלם עד 15 יום והביטוח עד חודש וחצי? תודה רבה
RE: שאלה 30/03/2016
עורך דין
30/03/2016 09:25
עורך דין 30/03/2016 09:25
שלום אורנה

את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולכתוב מכתב למוסד לביטוח לאומי שמסביר כי שעות העבודה לא מאפשרות לך להמשיך לעבוד עקב הצורך לטפל בילד, וסביר מאד כי יאפשרו לך לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה של 90 לפני קבלת דמי אבטלה, כפי שקורה יותר ויותר בתקופה האחרונה.

בהצלחה
רפי
30/03/2016 09:22
רפי 30/03/2016 09:22
האם יום אזכרה להורה הוא יום חופש על חשבון העובד או שמקבלים עליו שכר רגיל?
תודה מראש
עורך דין
30/03/2016 09:23
עורך דין 30/03/2016 09:23
שלום רפי

צריך לקבל את אישור המעסיק על מנת לקחת יום חופש לצורכי אזכרה של בן משפחה ובכלל.

בהצלחה
דריה
29/03/2016 18:25
דריה 29/03/2016 18:25
ברצוני לשתף במקרה שחוויתי במקום עבודתי ולהתייעץ האם מקרה זה עובר על חוקים הרלוונטיים למצב.
אני עובדת כמזכירה במספרה והמנהל שלי הוא בעל המספרה.

בשלושה השבועות האחרונים המנהל שלי טס לחול לצורך חופשה והשאיר כאחראים שניים מהעובדים הוותיקים שלו, בנוסף ביקש מהוריו להגיע מדי פעם לבדוק שאנחנו מסתדרים בעבודה ואם צריכים תגבורת, אמו של המעסיק שלי החליטה להגיע כל יום ולנהל את העבודה בזמן היעדרותו הכל היה מקובל עד שהמצב התחיל לדרדר היא התחילה להתנהג אליי כאל מישהי שלא מבצעת את עבודתה כראוי התחילה לכעוס עליי ולהעיר לי על כל דבר, היתה מתקשרת אליי בשעות ערב מאוחרות הרבה אחרי שהייתי מסיימת את עבודתי במשך כל יום ולא מניחה לי.

בשלב מאוחר יותר אף התחילה למנוע ממני עבודה (לקחה ממני את הטלפון של העבודה) היום המצב הגיע לשפל שלא חוויתי מימיי ברגע שהגענו ליום עבודה חדש אמו של המעסיק שלי לקחה את הטלפון איתו אני עובדת והתחילה לעשות את עבודתי ולענות לשיחות כשביקשתי ממנה (מספר פעמים) שתיתן לי את הטלפון ואמשיך את השיחה עם הלקוחה היא התעלמה מבקשתי ואמרה לי לפתוח לה את היומן במחשב.

כאשר סיימה את השיחה ביקשתי ממנה לתת לי לשבת במקומי ולעשות את העבודה והיא ציוותה עליי לשבת לידה ואמרה שהיא בוחנת אותי עכשיו איך אני עובדת כשלא הסכמתי לכך וביקשתי שוב שתיתן לי לעבוד כמו שצריך היא אמרה לי ללכת הביתה חטפה מידיי את הטלפון ואמרה לי ללכת. אמרתי לה שאיני מסכימה ללכת כי אני רוצה לעבוד והיא לא יכולה להגיד לי ללכת הביתה מפני שהיא לא המעסיקה שלי היא החלה לדבר בצורה נורא פוגענית ומאיימת התקרבה אליי עם אצבע מאשימה מספר פעמים והחלה להגיד בקול רם מול לקוחות ועובדים אחרים שהיו נוכחים שאני הורסת לבנה את העסק והיא לא תיתן לי להמשיך לעשות זאת, חשוב לציין שהיא אמרה את זה פעם אחר פעם בטון מאשים ומאיים שאני הרסתי לבנה עד עכשיו את העסק והיא לא תיתן לי לעשות זאת יותר האשימה אותי שבזדון נמנעתי משיחות של לקוחות על מנת לא לקבוע תורים ליומן, ציוותה עליי לעשות כל מה שהיא אומרת והשתמשה בזה שהמעסיק שלי ביקש ממני לעשות משהו במידה והיא מבקשת, כאשר לא הסכמתי לדבריה ואמרתי שזה לא אומר שאני חייבת לעשות כל מה שהיא תגיד לי לעשות היא החלה לומר לי שוב ללכת הביתה בטון מצווה שוב לא הסכמתי ללכת מה שגרם לה להתקרב אליי שוב ולהגיד שתזמין לי משטרה כדי שיוציאו אותי משם בכוח, אני חייבת להסביר ולתאר שכל השיחה הזו התנהלה בצורה נורא משפילה ומעליבה הגברת דיברה אליי בטונים מצווים ופוקדים וכן מאיימים, השפילה אותי והאשימה אותי בדברים שלא קרו ולא תלויים בי, התנהגה במהלך כל הזמן כמו בריונית ולא כמישהי שיודעת לנהל עסק ולהתנהל מול עובדים, בשלב מסויים החלה להגיד שכל החברים שלי בעבודה אמרו עליי את הדברים האלה שאני הורסת את העסק ושאני מדברת ללקוחות בצורה מגעילה ולא מכבדת ובעצם החלה להפנות נגדי את כל העובדים. במהלך כל הזמן הזה לא הרמתי את קולי אפילו לא פעם אחת ותשובותי ותגובותי לכל מה שהלך בזמן זה היו בכי ובקשות חוזרות לתת לי לבצע את עבודתי, התנגדותי ללכת הביתה, ובקשות להפסיק לדבר אליי בצורה כזו ולהגיד את הדברים הנוראיים הללו עליי.

הגברת המשיכה בשלה והמשיכה לדבר כאילו מקניטה אותי בכוונה על כך שבכיתי והלכתי לחדר הסמוך שהוא המחסן המשיכה להגיד בטון לועג שגם היא בכתה בלילות בגלל שהרסתי לבנה את העסק. בשלב זה החלטתי שאני לא מסוגלת לספוג זאת יותר לקחתי את דבריי והלכתי משם כשבדרך יציאתי היא אומרת לי שאני אלך והיא גם תדאג שלא אחזור לשם.

אני עדיין מעכלת את כל מה שקרה שם, אני בהלם שהגעתי לסיטואציה כזו בכלל זה לא מסתדר לי בראש ובחיי לא הושפלתי בצורה כזו וכל זה כשהגברת בכלל לא המעסיקה שלי אלא אימו של המעסיק. מה עליי לעשות במצב כזה? מה אני יכולה לעשות במצב כזה?
עורך דין
30/03/2016 09:23
עורך דין 30/03/2016 09:23
שלום דריה

תחזרי לעבודה ותמשיכי לעבוד כרגיל. המעסיק יוכל לבחור אם לפטר אותך בהתאם לחוק או להמשיך להעסיק אותך. תדאגי להיות מצויידת במכשיר הקלטה קטן ולתעד באמצעות הקלטה כל שיחה מול האם המתנכלת.

בהצלחה
איילת
29/03/2016 17:09
איילת 29/03/2016 17:09
שלום,
אני התחלתי את עבודתי ב15.2.16 ולאחר שבועיים סיפרתי שאני בהריון.
האם לעובדת חדשה במקום עבודה חדש מגיע 40 שעות? אני עובדת משרה מלאה כ8.5 שעות ביום וחמישה ימים בשבוע.
לי נאמר במשאבי אנוש שצריכים לבדוק מה הזכאות שלי מתחת לחצי שנה של עבודה.
האם זה נכון? או שלעובדת חדשה מגיע עפ"י חוק 40 שעות בגין אם היא חדשה או לא.
תודה רבה,
איילת
עורך דין
30/03/2016 09:21
עורך דין 30/03/2016 09:21
בוקר טוב איילת

אם את עובדת במסגרת משרה מלאה מגיע לך לקבל תשלום עבור 40 שעות לצורך בדיקות במהלך ההריון ללא תנאי נוסף.

בהצלחה
קלי
23/03/2016 10:49
קלי 23/03/2016 10:49
שלום,
במידה ועובדת הודיעה לממונה הישיר שלה על הריון, האם הממונה נדרש לדווח על כך לממונים עליו או למשאבי האנוש של הארגון?

תודה מראש,
קלי.
קלי
29/03/2016 16:47
קלי 29/03/2016 16:47
שלום, העניין די דחוף.
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
עורך דין
30/03/2016 09:20
עורך דין 30/03/2016 09:20
שלום קלי

אין חוק או נוהל ברור בנושא אך אם הודעת לממונה עליך בעבודה על ההריון חזקה על המעסיק ומי מטעמו כי הוא יודע שאת בהריון על כל המשתמע מכך.

בהצלחה
עידן
29/03/2016 15:32
עידן 29/03/2016 15:32
אני עובדת בקופח, עם קביעות.
יצאתי לחלת לאחר שבעלי קיבל עבודה בחול לשנה. בתקופה זו נכנסתי להריון ויצא שתאריך הלידה שלי ותאריך החזרה לעבודה זהים.
ישנן מס שאלות:
לטוס משבוע 34 אני כבר לא יכולה ואין ברצוני להיות רחוקה מבעלי וללדת בלעדיו מכיוון שיש לו התחייבויות פה ולכן החלטנו שאלד מחוץ לארץ. מן הסתם לא אוכל לחזור לעבודה בתום שנת החלת. מה הן זכויותיי? האם עליי לבקש הארכה של החלת? האם המעביד חייב להאריך? אם לא האם זה נחשב פיטורין? ואז מה מגיע לי?
ואם אתפטר בגלל הסיבות הנל? מה הן זכויותיי?
תודה
עורך דין
30/03/2016 09:19
עורך דין 30/03/2016 09:19
שלום לך

תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר תום חופשת הלידה הצפוייה.

בהצלחה
נעמי
29/03/2016 14:33
נעמי 29/03/2016 14:33
שלום ,
עובדת משק הבית שעבדה אצלי סיימה עבודתה וקבלה את כל מה שהגיע לה . פיצויים וכדומה
באם תרצה לעבוד מחדש האם צריכה לחול תקופת צינון ואם כן , כמה זמן
תודה
נעמי
עורך דין
30/03/2016 09:18
עורך דין 30/03/2016 09:18
שלום נעמי

אין כל צורך בתקופת צינון ואם תרצי להעסיק אותה מחדש את יכולה לעשות זאת לפי הסכמה בין שתיכן בכל מועד שתבחרי.

בהצלחה
דניאלה
22/03/2016 02:16
דניאלה 22/03/2016 02:16
שלום,
חזרתי לפני חודש למקום עבודתי מחופשת לידה לאחר שהארכתי אותה. יצאתי לחופשת לידה כאשר נולד בני וכעת הוא בן 7 חודשים. אני עובדת בעובדה זאת מעל ל7 שנים.
בשבוע האחרון הודיעו לנו כי יש תורנות לילה חדשה בעבודה שעד כה לא היתה נהוגה. אני אמא מניקה ובשעות היום אני שואבת חלב. מעסיקי מודעים לכך. בתורנות לילה אין אפשרות לשאוב חלב. האם מותר להם לפי החוק לחייב אותי לעבוד כעת גם בשעות נוספות אלו?
אודה לכם על תשובתכם
עורך דין
30/03/2016 09:17
עורך דין 30/03/2016 09:17
שלום דניאלה

לא ניתן לחייב עובדת, בין אם לאחר הלידה ובין אם לא, לשנות את מסגרת העסקתה בניגוד לחוזה העבודה שלה. זאת אומרת שאם לאורך תקופת העסקתך עבדת במסגרת שעות מסויימת, וכעת המעסיק מעוניין להוסיף משמרות לילה - אינך חייבת לקבל זאת. ראוי לציין כי חשוב לעיין בחוזה העבודה שלך על מנת להבין מה בדיוק מסגרת העסקתך בכל מקרה.

בהצלחה
דניאלה
29/03/2016 13:35
דניאלה 29/03/2016 13:35
שלום, השאלה עדין רלונטית
אשמח לתשובתכם
קרלה
29/03/2016 11:42
קרלה 29/03/2016 11:42
סיימתי את תפקידי לאחר מלחמה לא קלה עם מעסיק שלי לאחר שהוא ניסה לפטר אותי כאשר גילה שאני בהריון. זה כבר עבר, אך כרגע יש מלחמה חדשה עם הפיצויים ואני בודקת כמה הוא חייב לי. האם מבחינת הפרשה לפנסיה צריך לחשב את המשכורת יסוד + ש.נ גלובלית (שלא השתנה מאז שהתחלתי לעבוד שם) או שמחשיבים רק את המשכורת יסוד?
תודה מראש
עורך דין
30/03/2016 09:15
עורך דין 30/03/2016 09:15
בוקר טוב קרלה

אם התשלום הגלובלי עבור שעות נוספות היה תשלום פיקטיבי למעשה, ולא השתנה לפי מספר השעות הנוספות שעבדת, הרי שהוא אמור להיות מחושב כחלק בלתי נפרד מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורין.

בהצלחה
בטי
30/03/2016 09:13
בטי 30/03/2016 09:13
שלום לכולם !! כרגע קיבלתי מכתב שהמעסיק לא הפריש לי קרן פנסיה כל התקופה של השמירת הריון ובחופשת לידה. כששאלתי את הפניקס מדוע התשובה היתה שרשום שעזבתי. בחודש שביעי את העבודה כשלמעשה יצאתי לשמירת הריון. התקשרתי למעסיק הנהלת חשבונות והיא טענה שכך אמרו לה לציין שעזבתי. הסברתי לה שלא עזבתי יצאתי לשמירה ואני כרגע בחופשת לידה עדיין . אמרה שתעדכן ולא זוכרת מה היה בדיוק לפני שנה ולמה נעשו הדברים כך . עכשיו הסכום. שהצטבר לקרן כבר כמעט 5000 מה אני אמורה לעשות?! האם זה נורמלי לדעתכם. מה שקרה ? ואיך אני ישלם סכום כזה גדול עכשיו מה גם שביקשה שאשלח. את בתעודת לידה ותסדר הכל עם הפניקס בזמן הזה של השמירת הריון לא קיבלתי. מתנה לחג לא הוציאו לי תלושים ולא הוזמנתי לאירוע חברה ולא הבנתי למה ... מסתבר שמישהו רשם שעזבתי מרצוני .... מה לעשות ?
אביגיל
30/03/2016 09:13
אביגיל 30/03/2016 09:13
בחודש 11/15 התפטרתי מעבודתי והתחלתי עבודה במקום חדש בתור עובדת זמנית (בתור מחליפה של עובדת בחופשת לידה).

במשך זמן העבודה הזמנית גיליתי שאני בהריון, ב15/4 אני אמורה לסיים את יחסי העבודה (חתמתי מראש על הסכם שאני עובדת זמנית מכיוון שלא ידעתי שאני בהריון), כרגע אני בחודש שישי, אף מעסיק לא יקבל אותי לעבודה, מה עליי לעשות? איך אני שומרת על התנאים? נראה לי קצת הזוי ולא פייר...
מישהי יודעת מה עליי לעשות או אם קיים איזה חוק שאוסר פיטורים למרות החוזה?
נילי
30/03/2016 09:08
נילי 30/03/2016 09:08
אם יש למישהו מצלמות בבית שלו (בסלון / במטבח), ומגיע אליו מישהו לעבוד בתוך הבית - לדוגמא מנקה / מבשלת / בייביסיטר / מטפל סיעודי - האם בעל הבית מחוייב להודיע לעובד הנ"ל על נוכחותן של המצלמות בבית ועל כך שהוא יכול לצפות בו בכל רגע (דרך המחשב / אפליקציה) לפני תחילת העבודה?

חשוב להבהיר שהמצלמות לא מצלמות במקומות של צנעת הפרט אלא רק בסלון / במטבח / פינת האוכל / כניסה לבית וכד'.
שירן
30/03/2016 08:31
שירן 30/03/2016 08:31
שלום!
אני בהריון ומקום עבודה עובר למקום העולה על 40 קמ.
אחרי חופשת לידה לא חוזרת לעבוד.
השאלה שלי בגלל שזה גם הרעת תנאים ,אני יןכל לחתום ישר אבטלה אחרי 3 חודשי ולא לחכות 90 יום.
במידה וכן מה אני צריכה לבקש מהמעסיק כדי שיתנו לי ישר לחתום?
בת אל
29/03/2016 22:48
בת אל 29/03/2016 22:48
שלום, אני עוסקת בהוראה ונשלח אליי מכתב ממשרד החינוך בו נכתב שבטעות קודמתי מדרגה 1 לדרגה 2 ועל כן יהיה עליי לשלם חוב בשל טעות בחישוב השכר.
האם זה חוקי לבקש ממני להחזיר כסף בשל טעות חישובית שלהם? בנוסף יצאתי לחופשת לידה וכעת אני צריכה להחזיר בהתאם כסף גם לביטוח לאומי.
ליאת
29/03/2016 22:44
ליאת 29/03/2016 22:44
אני בחופשת לידה כרגע שמיועדת להסתיים ביולי. במקביל בתחילת מאי אנחנו מעתיקים את מקום המגורים שלנו מהמרכז לצפון, גליל. אני מתלבטת ולא יודעת האם להתפטר לטובת גידול ילדיי או בעקבות מעבר דירה. מיותר לציין שאנחנו זקוקים לפיצויים ובטח לזכאות בדמי אבטלה מבלי לחכות 90 יום. אובדת עצות ואשמח להכוונה.
ליאת
29/03/2016 22:46
ליאת 29/03/2016 22:46
שכחתי לציין שאני עובדת 6 שנים במקום עבודתי ואין לי חוזה העסקה...
ספיר
29/03/2016 08:06
ספיר 29/03/2016 08:06
שלום , שתי שאלות :
1. האם מותר לבעל עסק לשים מצלמה במקום העסק עם מערכת שמע ויש שלט שמודיע על כך ?
2. האם מותר לבעל עסק להוריד לעובד מהמשכורת חוסר שנוצר בקופה , חוסר לא ידוע או לחילופין שטר מזוייף שהעובד בטעות קיבל למרות שיש הנחייה במקום לבדוק כל שטר ?
האם אסור אף סכום להוריד ? או שזה תלוי?

תודה רבה ..
עורך דין
29/03/2016 18:45
עורך דין 29/03/2016 18:45
שלום ספיר

1. בהודעה מוקדמת ובהסכמת העובדים ניתן לצלם ולהקליט גם שמע. בלי הודעה לעובדים מותר רק לצלם.
2. לא.

בהצלחה