ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חובת שימוע אם עבדתי פחות מחודש 07/04/2016
הילה
07/04/2016 00:08
הילה 07/04/2016 00:08
עבדתי בעבודה יומיים ולא עשו לי שיחת שימוע ומאז לא הביאו לי משמרות.האם זה חוקי?או שבגלל שעבדתי פחות מחודש אין חובת שימוע?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיק שלי לא משלם לי 07/04/2016
תיאו
07/04/2016 00:04
תיאו 07/04/2016 00:04
אני מבקש לדעת מה אני אמור לעשות במקרה שבו המעסיק שלי לא משלם לי שכר. ביום ראשון אני אמור לקבל את המשכורת של חודש מרץ אבל למעשה את התשלום שכר של חודש בפרואר לא קיבלתי עדיין בגלל שהמעסיק אומר שיש לו לחץ בבנק וכל יום מבטיח "עוד כמה ימים". עכשיו נוצרו לי חובות והרבה בלאגן מזה שהוא לא משלם.

רציתי להבין מה יכול לעשות עובד שהמעסיק לא משלם לו שכר...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה המעסיק מפריש לפנסיה? 07/04/2016
ליאור
07/04/2016 00:01
ליאור 07/04/2016 00:01
שלום לכם

רציתי לדעת כמה המעסיק מפריש לפנסיה לפי חוקי העבודה והאם זה משתנה לפי ותק של עובד או לפי תחום העיסוק של העובד? האם למעסיק יש יכולת לקבוע סכומים אחרים שהוא יפריש לפנסיה מאשר מה שקבוע בחוק או שאין למעסיק אפשרות לשנות את הסכומים?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הזכות לתשלום על הפסקה בעבודה 06/04/2016
אפרת
06/04/2016 22:20
אפרת 06/04/2016 22:20
דיני עבודה - בהנחה שאין כל הסכם קיבוצי כזה או אחר, האם מעביד מחוייב לשלם על ההפסקה לעובד? כל 8 שעות מגיע חצי שעה הפסקה אבל בסך הכללי לחישוב המשכורת האם משלמים על 8 שעות או 7.5 בעצם? ובהקשר לכך, האם זה משנה אם השכר הוא שעתי או גלובלי לצורך העניין? תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ימי מחלה מהיום הראשון 06/04/2016
טלי
06/04/2016 22:19
טלי 06/04/2016 22:19
מה זה אומר, שבחוזה עבודה כתוב "תשלום ימי מחלה מהיום הראשון"?
זה אומר שאמורים לשלם לי על יום עבודה רגיל? (בהצגת אישור מחלה)
לדוגמא, אם עבדתי 18 ימים בחודש ובנוסף הצגתי אישור מחלה על יום אחד, אמורים לשלם לי על 18 או 19 יום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יש עילה לתביעה לפי חוקי העבודה? 06/04/2016
מאור
06/04/2016 22:14
מאור 06/04/2016 22:14
לאחר ראיון עבודה המרואיין קיבל תשובה חיובת שהתקבל לעבודה בתאריך 29/03/2016 הוסבר למרואיין שתוך מספר ימים יקבל הודעה על מועד תחילת עבודה
כעבור שבוע מהיום שקיבל הודעה על העסקתו לא קיבל תשובה מתי אמור להתחיל לעבוד לאחר שפנה בתאריך 6/04/2016 ביוזמתו למקום העבודה הודיעו לו טלפונית שהתקן נסגר וזה כבר לא רלוונטי עד הודעה חדשה
יש לציין שבזמן שהמתין להודעה על תחילת עבודה שלל מקומות עבודה אחרים.

יש מה לעשות עם זה מבחינה משפטית לפי חוקי העבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מגיע לעובדים שכר? 06/04/2016
אניה
06/04/2016 22:11
אניה 06/04/2016 22:11
היום היה פיצוץ במפעל שנמצא מול העבודה מה שגרם לשריפה וכתוצאה מזה אין חשמל, הבניין שלנו מושבת. מ10 עד 12 ישבנו בעבודה ללא חשמל ואז החליטו לשחרר אותנו הביתה ואמרו שלא ישלמו לנו על שאר היום. אציין ששעות העבודה הינם 8:00-16:30.

כמו כן, לא ידוע מה יהיה מחר והאם הבעיה תטופל ולכן יש סיכוי שגם מחר לא נעבוד.

האם זה חוקי לא להשלים ליום עבודה מלא וגם לא לשלם על מחר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מלצרית עם כמה שאלות 06/04/2016
ת.נ
06/04/2016 22:06
ת.נ 06/04/2016 22:06
היי,

אני עובדת במסעדה כמלצרית כבר שנה וחצי, המעסיק שלי מפריש לי לפנסיה בתלוש, התלוש עצמו פיקטיבי כי מין הסתם אני מקבלת את הכסף שלי מהטיפים (מודעת לזה שהעניין לא חוקי אבל זה לא האישיו) יש חודשים שבהם אני אמורה לקבל בעשירי את ההשלמה למינימום שלא הגעתי אלייה בחלק מהימים של אותו החודש, הוא מביא לי את הצ׳ק אחרי ההורדות שמתבצעות לי מהתלוש כגון ביטוח לאומי וכו וגם את הפנסיה כולה ויש ימים שאפילו אני לא מקבלת צ׳ק של השלמה של הכסף שמגיע לי כי המעסיק שלי טוען שהכל הלך להוצאות, השאלות שלי הן: האם מותר לו להוריד מהמינימום שלי? והאם אני יכולה לבקש ממנו לא להפריש לי לפנסיה?

בתודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מצלמות כולל שמע במקום העבודה 06/04/2016
גולי
06/04/2016 21:51
גולי 06/04/2016 21:51
שלום הייתי רוצה לדעת כאשר מעסיק מתקין מצלמות במקום העבודה הכולל צילום ושמע האם מותר לו והאם זה לא להכנס לפרטיות דל העובדים? אשמח לקבל משוב ואת מה החוק הגנת העובד הצידה ויש , תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה 06/04/2016
דמי הבראה
06/04/2016 21:16
דמי הבראה 06/04/2016 21:16
התחלתי לעבוד ב26.7.15
האם יגיע לי דמי הבראה אם הוא משלם ב1.7? נראה לי שלא
אבל אם הוא ישלם ב1.8 אקבל? כי הבנתי שצריך שנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות עבודה 06/04/2016
אלכסנדרה
06/04/2016 21:08
אלכסנדרה 06/04/2016 21:08
עבודה בין 8:30-22:00 יותר מ12 שעות עבודה ביום
העם מעסיק יכול לא לשלם על שעה וחצי עם עברתי את 12 שעות עבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קנס ואי תשלום שכר חודשי 06/04/2016
רפי קאור
06/04/2016 20:29
רפי קאור 06/04/2016 20:29
שלום וברכה היום החלטתי שאני לא מגיע למקום העבודה ללא הודעה מראש , אני עובד כחודש וחצי אצל מעסיק פרטי כנהג שמספק סחורה ללקוחות התקשר אלי המעסיק שלי ואיים עלי שבגלל שלא הגעתי אני מקבל קנס ( לא ציין כמה הקנס ) ושאם לא אגיע תוך שעה לעבודה או בכלל הוא גם לא ישלם לי משכורת על חודש קודם שעבדתי , מה אומר החוק לגבי עניין זה מותר לו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שלילת הבטחת הכנסה 06/04/2016
Roni
06/04/2016 18:54
Roni 06/04/2016 18:54
אמא שלי מקבלת הבטחת הכנסה בסך 2800 שח. האם זה נכון שאם היא מוכרת את הדירה שברשותה מורידים לה את הזכאות ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שלילת הבטחת הכנסה 06/04/2016
Roni
06/04/2016 19:08
Roni 06/04/2016 19:08
רוצה להוסיף כי היא מפרנסת יחידה . ללא ילדים קטנים. והגיעה לגיל פנסיה. ההבטחת הכנסה בשל נכות. וזו דירתה היחידה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 06/04/2016
שני
06/04/2016 17:45
שני 06/04/2016 17:45
שלום,
אני בתחילת חודש 9 להריון והרופא רופא הריון סיכון נתן לי 30 ימי מחלה רצופים ואחרי זה שמירת הריון.
השאלה שלי עם אני מקבת 30 ימים רגיל כימי מחלה ? או שאני צריכה להגיש לביטוח לאומי כדי לקבל על 30 יום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זקיפת ימי מחלה לבן הזוג בגין לידה 06/04/2016
אהרון
06/04/2016 10:51
אהרון 06/04/2016 10:51
הי, אני יודע שמותר לי לזקוף 7 ימי מחלה שלי בגין העובדה שאשתי ילדה. המעביד טוען שאני זכאי רק ל 24 שעות לאחר הלידה.
בבקשה עזרתכם הדחופה

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זקיפת ימי מחלה לבן הזוג בגין... 06/04/2016
עו"ד בן צבי
06/04/2016 16:39
עו"ד בן צבי 06/04/2016 16:39
עד 7 ימי היעדרותו על חשבון ימי המחלה,
מחוייב לימסור תצהיר למעסיק תומה על-ידו, יש לצרף אישור מהרופא המטפל בבת הזוג (או רופא המחליף אותו) לגבי הטיפולים או הבדיקות של בת הזוג הקשורים להריון ומועדיהם, או לגבי מועד הלידה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ימי מחלה 06/04/2016
ליליכהן
06/04/2016 15:43
ליליכהן 06/04/2016 15:43
היי יש לי שאלה
עד היום קיבלתי תשלום של ימי מחלה מלא החל מהיום החליט המעסיק לשלם לפי חוק.האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בונוס לעובד שפוטר 06/04/2016
איש אחד
06/04/2016 15:09
איש אחד 06/04/2016 15:09
שלום,
פוטרתי מהעבודה במהלך שנת 2015.
בשנת 2016 מקום העבודה חילק בונוס לעובדים בגין התוצאות הכספיות של שנת 2015.
האם אני זכאי גם כן לבונוס (לפי חלק יחסי)?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קצבת נכות 06/04/2016
קוקי
06/04/2016 14:09
קוקי 06/04/2016 14:09
שלום
נקבעה לי נכות רפואית זמנית 50% ואי כושר זמני 100%
שולמו עבורי תשלומי קצבה גם רטרואקטיבית לתקופה שבה לא עבדתי והתפרצה המחלהמ וע להיום
לאחר שנה וחצי בערך מהתפרצות המחלה נהייתי עצמאתי והתחלתי עסק פרטי בבית שלא דורש מאמץ פיזי בו אני מבצעת עסקאות שמביאות כסף
יש חודשים שאני לא משתכרת ויש חודשים שכן
הייתה עסקה 1 גדולה ועוד 3 קטנות במהלך שנת 2015 כך ש ההכנסה השנתית עמדה על בערך 110 אלף שח ברוטו
אני צריכה כרגע לדווח למוסד לביטוח לאומי על הכנסותיי כדי לשלם מקדמות למוסד וגם כן לקבל מענק לידה
האם הצהרה על סכום כזה תשלול את הזכאות לקצבה גם בעתיד וגם רטרואקטיבית וידרשו ממנו להחזיר כסף ??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חול המועד פסח 06/04/2016
ספיר אהרון
06/04/2016 13:35
ספיר אהרון 06/04/2016 13:35
היי, כל השנים במקום העבודה הקבוע שלי עפי לוח החופשות השנתי היינו עובדים חצי יום בחול המועד פסח. השנה הוחלט כי נמשיך לעבוד חצי יום בחול המועד אכן יקוזז לנו יום חופש אחד. האם הדבר תקין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הוקדת דמי נסיעות מ-246 ל-213 ככה... 06/04/2016
שירה
06/04/2016 13:33
שירה 06/04/2016 13:33
שלום רב
יש לי בעיה עם התלוש שכר של בעלי
הוא תמיד היה מקבל נסיעות בסה"כ של 246 ש"ח לחודש
החודש הסתכלתי לו בתלוש שכר וראיתי כי המעביק הוריד לו את הנסיעות ל-213 ש"ח האם זה חוקי ?
כמו כן המעסיק של בן זוגי מקזז לו בשכר על איחורים והוא עובד שעתי האם זה חוקי ?
הוא עובד שעתי העובד 7 שעות ליום . אם המעסיק משלם לו הפסקה של חצי שעה (שנכון שלא אמורה להיות כי הוא לא עובד 9 שעות) האם מותר למעסיק לנכות לעובד כעונש על זה שהוא מאחר לעבודה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יציאה באמצע יום עבודה באישור מעסיק 06/04/2016
יסמין
06/04/2016 13:28
יסמין 06/04/2016 13:28
שלום
אני עובדת עם מחשב ועקב הפסקת חשמל המעסיק נתן הנחייה להשתחרר באמצע היום והוא ישלם לעובד על חצי יום כלומר ארבע וחצי שעות בלבד. (אני מחוייבת לעבוד 8 וחצי שעות ביום). האם תקין? או שהמעסיק מחוייב לשלם על יום מלא?
אני עובדת משרת בוקר והמעסיק נתן אופציה שמי שרוצה להשלים את השעות יכול לבוא בשש בערב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם מגיע פיצויים לעוזרת בעקבות מ... 06/04/2016
אכ
06/04/2016 13:20
אכ 06/04/2016 13:20
שלום,

אני מעסיקה עוזרת בית שגרה בישובינו 9 שנים ומתכוונים להשכיר את ביתנו ולשכור בית בישוב המרוחק 15 ק״מ מהמקום הנוכחי, האם היא זכאית לפיצויים במידה ולא תרצה לעבוד בביתנו החדש?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת משק בית שהתפטרה 06/04/2016
יעל
06/04/2016 12:53
יעל 06/04/2016 12:53
שלום , עבדה אצלי עוזרת בית 5 שנים. עובדת זרה עם אישור. הודיע לי שהיא רוצה לחזור הביתה .
מה זכויותיה? האם אני צריכה לשלם פיצוים?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 06/04/2016
אסתי
06/04/2016 09:08
אסתי 06/04/2016 09:08
שלום ברצוני לדעת לגבי ההבראה והביגוד אני עובדת מזה 14 שנה במגזר הציבורי עם וותק של 24 שנה בכללי האם ניתן להוריד לי מההבראה את הימים עד היום קיבלתי לפי 12 ימים וכעת הורידו לי ל10 ימיםהאם זה הרעת תנאים? והשאלה השניה לגבי הביגוד שכל השנים היו מפרישים לי מתוך זה למבטחים והשנה לא האם גם זה הרעת תנאים מה אני אמורה לעשות תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים 06/04/2016
עורך דין
06/04/2016 09:10
עורך דין 06/04/2016 09:10
שלום אסתי

על פניו יתכן בהחלט כי המדובר על הרעת תנאי עבודה ויש לבדוק את הנושא בפגישה אישית מול עורך דין.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הרעת תנאים 06/04/2016
אסתי
06/04/2016 12:26
אסתי 06/04/2016 12:26
האם ההנהלה או המעביד יכול לפטר אותי עקב הגשת תביעה על הרעת תנאים או שאסור להם לא בכוונתי לעזוב אלה לקבל את המגיע לי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הרעת תנאים 06/04/2016
אסתי
06/04/2016 09:15
אסתי 06/04/2016 09:15
היכן ניתן למצוא עו"ד שמבין טוב בזה והאם ניתן לגשת להסתדרות ושם ישנו עו"ד שיכול לעזור?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הרעת תנאים 06/04/2016
עורך דין
06/04/2016 09:16
עורך דין 06/04/2016 09:16
שלום אסתי

בחלק העליון של האתר מצויין מספר טלפון שבאמצעותו תוכלי להגיע לעורכי דין שמתמחים בדיני עבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שמירת הריון 06/04/2016
אסתר
06/04/2016 11:47
אסתר 06/04/2016 11:47
יצאתי לשמירת הריון ברצוני לדעת ממתי מחושב שלושה חודשים לדמי חופשת הלידה מהיום שהפסקתי לעבוד או שלושה חודשים אחורה מיום הלידה ? וכן אם לא מאושר לי שמירת הריון מהביטוח הלאומי האם החישוב משתנה .

תודה מראש !
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בחוקי עבודה 06/04/2016
מיכל
06/04/2016 10:46
מיכל 06/04/2016 10:46
התפטרתי לפני שמלאו לילד תשעה חודשים. אני עם ותק של 14 שנה במקום העבודה. הייתי צריכה לתת התראה של חודש? האם הייתי צריכה לעבוד את החודש הזה? במידה ולא עבדתי מקום העבודה יכול להוריד לי את החודש בהפחתתו של תאריך העזיבה שלי בחודש? זה פוגע לי במשהו הבראה או משהו אחר?

סליחה ותודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה אני אמורה לעושת לפי החוק? 06/04/2016
רוז
06/04/2016 10:45
רוז 06/04/2016 10:45
בוקר אור לכולם

התפטרתי לצורך גידול הילד לאחר 6 שנות עבודה. הלכתי ונרשמתי בלשכה , חותמת כל שבוע, הגשתי תביעה לביטוח לאומי. במכתב ציינתי שהעבודה לא מאפשרת לי לעבוד שעות נוחות יותר.

העבודה היא במשמרות ערב ובוקר, משמרות הערב הן מ12 ועד 21:00 וגם בימי שישי מ9 בבוקר ועד 17:00.
כמו כן גם בשבתות לסירוגין.

את כל זה ציינתי במכתב לביטוח לאומי ועדיין לא ויתרו לי על 90 ימי המתנה.

יש מה לעשות עם זה? אפשרי להגיש ערעור?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בנוגע לפנסיה 06/04/2016
סיון
06/04/2016 10:44
סיון 06/04/2016 10:44
קיבלתי מכתב שלא שילמו לי את הפנסיה שיצאתי לשמירת היריון וגם עכשיו בחופשת לידה .לשמירת היריון יצאתי באוגוסט שדיברתי עם הביטוח אמרו שצריך לשלם גם המעסיקה וגם אני אחרת כל הזכויות שצברתי יתבטלו שדיברתי עם המעסיקה היא אמרה שהיא לא צריכה לשלם והיא מוציאה טופס דילוג לדלג על התקופה. מה אומרים לה ואיך גורמים לה להבין שתשלם לא רוצה לאבד את הפנסיה תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבוס מתכוון לפטר אותי 06/04/2016
מורן
06/04/2016 10:44
מורן 06/04/2016 10:44
אני צריכה ללדת ב-8.6. הבוס שלי הודיע לי שהוא מתכוון לפטר אותי. בסופו של דבר סיכמנו שנגיע להסדר בינינו בכדי שהוא יוכל לבצע את הפיטורים ואני אקבל:

1. כסף מביטוח לאומי עבור החופשת לידה
2. דמי אבטלה לאחר השלושה חודשים מכיון שהוא מפטר אותי

האם תוכלו ליעץ לי מה הזמן הנכון שבו נציין בהסכם בינינו בכדי שאוכל לקבל את שתי הנקודות הנ"ל שבו יהיה תאריך הפיטורים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה מגיע לי מהמעסיק? 06/04/2016
ליעד
06/04/2016 10:43
ליעד 06/04/2016 10:43
היי
לפני ההריון עבדתי כמלצרית במסעדה (התחלתי באוגוסט 2014) והייתי מקבלת תלושים פקטיביים - המעסיק היה משלם עליי ביטוח לאומי .

כשנכנסתי להריון עזבתי לחודש את העבודה (ביוני 2015 אין לי תלוש) וביולי חזרתי לעבוד כמנהלת משמרת שבמסגרת התפקיד מקבלים שכר שעתי ותלוש כמובן.
המשכתי לעבוד עד סוף דצמבר 2015 (זה היה כשלושה שבועות לפני הלידה).

הודעתי למעסיק שאני רוצה להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה אבל בגלל שזאת עבודה במשמרות אני לא רוצה לחזור.

האם המעסיק צריך לשלם לי פיצויים למרות התלושים הפקטיביים ולמרות ההפסקה בחודש יוני 15? אם כן מה התהליך שעליי לעשות?

סליחה על החפירה
תודה על הסבלנות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  610     611    612    613     614