פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בחברה מסויימת למשך 11 חודשים, עברו חודשיים מאז שהתפטרתי וסיימתי העסקה אצל מעביד. בסיום ההעסקה קיבלתי תשלום על ימי חופשה והבראה וקיבלתי טופס 161 למשיכת קרן הפיצויים שלי (שלא משכתי אותה).
היום אני מעוניין לחזור למקום העבודה (וגם המעסיק מעוניין).
האם מבחינה חוקית יש בעיה כלשהי? תקופת צינון או משהו כזה? אשר מונעת מהמעסיק לקבל אותי לעבודה?

שלום, אני יודעת שבלילה של ערב חג ראשון של פסח (10/4) מקבלים 200%.
האם זה תקף גם על לילה של ערב חג שני של פסח (16/4)?

שלום שמי אבי .
נאלצתי לקחת חופש מחלה בגין מחלה של בני התינוק,יש לי כמה שאלות בנוגע לאופן התשלום:
א.לקחתי חופש מחלה מיום ראשון עד יום שלישי..ולאחר מכן נאלצתי להאריך את החופשת מחלה עד יום שישי מפני שבני לא החלים השאלה היא אם החופשה שלי התפרסה על שתי טפסי מחלה שחולקו בימים אני עדין מקבל תשלום מלא על היום רביעי חמישי ושישי?
ב.נאלצתי שוב לאהאריך את החופשה היום ..השאלה היא אם לא היה לי חופש מחלה על יום שבת היום מתחילה הספירה מחדש ?או שזה מתווסף לימי מחלה הקודמים...
הטפסים התחלקו ככה:
2-4/17
5-7/17
9-14/17
תודה זה מאד דחוף לי

שלום אבי

ימי המחלה משולמים ברצף ולפי חוק כל עוד אישורי המחלה רצופים. היה וחסר אישור מחלר על יום אחד או יותר, לא משנה איזה יום קלנדרי, הספירה מתאפסת ומתחילה מחדש.

חג שמח

RE: דמי מחלה עורך דין 01/01/1970 02:00
שלום אבי

ימי המחלה משולמים ברצף ולפי חוק כל עוד אישורי המחלה רצופים. היה וחסר אישור מחלר על יום אחד או יותר, לא משנה איזה יום קלנדרי, הספירה מתאפסת ומתחילה מחדש.

חג שמח
ממה שהבנתי יום שבת לא נחשב כיום קלנדרי משמע הספירה ממשיכה אצלי כ100 אחוז?

שלום,
אני עובדת בבית קפה מזה חצי שנה, היום הודיעו לי שלא אמשיך לעבוד שם וכאשר ביקשתי לקבל את השכר על חודש שעבר המעסיקה שלי נזכרה שהיא רוצה לגבות כסף (25₪) על כל ארוחה שאכלתי בבית הקפה ורוצה לנכות את הסכום הזה (כפול 20 המשמרות שעבדתי זה מגיע לכ-500₪) מהשכר שלי. ראוי לציין שמתחילת העבודה ועד היום מעולם לא אני ושאר העובדים נדרשנו לשלם על האוכל שאכלנו במסגרת העבודה.
האם היא יכולה לגבות את הכסף הזה בצורה רטרואקטיבית? זה חוקי?
תודנ רבה.

היי, האם יש חוק שמחייב מעסיק שראיין אותי לתת לי תשובה? חיובית / שלילית? תוך כמה זמן הוא אמור לחזור אליי?
תודה לעונים

שלום.
אני לא מקבל שכר על שעות הפסקה.
אני עובד 5 ימים בשבוע ,כל יום 9 שעות ,שעות 9 עד 6 בערב.
אם אני עובד מ9 עד 6 בערב ,מורידים חצי שעה.
אם אני עובד מ9 עד 6.5 בערב ,ההפסקה יורדת לי מחצי שעה אחרונה ,כלומר מורידים לי מחצי שעה נוספת שעשיתי אחרי שעה 6 בערב.
זה חישוב נכון ?
תודה...

היי.. אני משלם מזונות לילדה אחת עד סיום הלימודים
וזה כמה חודשים מעל גיל 18, האם אני זכאי לנקודת הזיכוי נוספת.

שאלה שניה
אני משלם שליש עד סיום צבא
האם זכאי לשליש נקודת זיכוי עפ"י חוק.

הי, אני עובדת עם צוות של עוד כ10 בנות במוקד ביטחון בשומרון מוקד שמביא מענה ביטחוני (מעין 911) ומונציפלי (מקביל לעינייני עיריה 106)לתושבי הישובים 24/7 ללא שום הפסקה- לילות חגים שבתות צומות חופשות וכו'. השבוע לאחר כעשר שנים שהמוקד פועל כרגיל הותקנה מצלמה בתוך המוקד עצמו. מדובר בחדר בגודל של סלון גדול. בחדר הזה אנחנו עובדות אוכלות מתלבשות וישנות. כל משמרת רגילה מתמשכת 8 שעות ושבת 32 רצופות שכל משמרת בעצם כוללת צוות של שתי בנות. האם יש לנו אפשרות למחות על התקנת המצלמות באופן חוקי? ז"א האם יש איסור כלשהו על המעסיק להתקין במקום עבודה חריג שכזה מצלמה? חשוב להבהיר שלא נכנסנו לעבודה בידיעה שיותקנו מצלמות ולא התקבלה שום הסכמה מאיתנו על התקנתן.

שלום עטרת

לעניות דעתי לא מתקבל על הדעת להתקין מצלמות בחדר בו עובדות ועובדים מתפשטים, מתלבשים ומחליפים בגדים. המדובר על צנעת הפרט. מציע שכל העובדות / עובדים יכתבו מכתב משותף למעסיק ויבקשו שלא לצלמם לאור זאת. רצוי לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין לפני הכל.

חג שמח

קיבלתי המלצה מאורתופד לשמירת הריון.

כמובן שהרופא נשים שלי גם חתם והגשתי הכל לביטוח לאומי.

רק שביטוח לאומי יצרו איתי קשר וביקשו שהאורתופד יפרט מהם הסכנות לי או לעובר בכאבים האלה (כאילו שהם לא יודעים.. אבל בסדר)

חזרתי לאורתופד בבקשה שיפרט יותר חוץ מ״מומלץ על שמירת הריון״

והוא פשוט צעק עלי וכמעט גירש אותי מהחדר בטענה שהוא לא נכנס לבירוקרטיות של ביטוח לאומי.

ונתן לי הפנייה למיון כי הוא טוען שזה מסוכן ויכולה להיות לי פריצת דיסק.

זה הגיוני?
מה אני אמורה להגיד לביטוח לאומי?
הרופא לא מוכן לפרט לכם?

פשוט אובדת עצות...

שלום ירדן

אני ממליץ לך לפנות לרופא אחר בקופת החולים ולבקש מכתב מפורט יותר אודות מצבך והצורך בשמירת הריון. זאת תהיה הדרך המהירה והחכמה לפתרון המצב שאת מתארת.

בהצלחה וחג שמח

הי,

אני בת 29 + תינוקי. בתום חופשת הלידה הגשתי מכתב פיטורים לטובת גידול הילד בשל מעבר מגורים ליישוב אחר שממנו כמעט ובלתי אפשרי להגיע למקום עבודתי האחרון.
במכתב ההתפטרות ציינתי שהפיטורים הם לטובת גידול הילד ולא ציינתי את עניין המרחק, כי הנחתי שההפטרות לטובת גידול הילד כוללת בין היתר את עניין המרחק שלא מאפשר לי שום מרחב פעולה.

יש לי שתי שאלות בנושא:

1. האם יש הבדל מבחינת התייחסות ביטוח לאומי בגין סיבת ההתפטרות והאם זה קריטי? ואם כן, כיצד ניתן לשנות את שקרה.

2. תחילה נאמר לי שתהיה לי האפשרות לחתום 6 חודשים. לאחרונה אני שומעת שאהיה זכאית רק לשולשה חודשים בגלל גילי. האם זה נכון?

תודה מראש על המענה !! חג פסח שמח!

שלום רוזה

1. התפטרות עקב מעבר דירה אינה מקנה לך זכויות מיוחדות. מאידך, התפטרות לצורך טיפול בילד כן. תוכלי לקרוא על כך באתר זה.

2. תוכלי לבדוק בדיוק כמה זמן מגיע לך לקבל דמי אבטלה באתר המוסד לביטוח לאומי.

חג שמח!

אז ככה.... חייבת עזרה לשאלת פיטורים בזמן הריון
ב- 1/9/15 התחלתי לעבוד כסייעת בחינוך מיוחד
(זאת לאחר שחתמתי על חוזה ל-9 חודשים בחברה העירונית של ראשון לציון)
נאמר לי שהחוזה מסתיים ב5/6/16 ושאם יהיה תקן בעירייה אכנס בתור סייעת קבועה.
מציינת שהשיבוץ עבודה נעשה מול אחראית בעירייה אבל את המשכורת קיבלתי מהחברה העירונית.
הוכחתי את עצמי כמו שצריך נתפסתי בבית ספר יסודי קבוע ומהבחורה שהיתה אחראית עליי הועברתי לבית ספר קבוע אחר בנוסף לבית הספר שבו עבדתי (אמרה לי תוכיחי את עצמך שם ואז נכניס אותך לעירייה לפני שנגמר החוזה)
הגעתי לבית ספר החדש נתתי עבודה אבל אז לצערי גילינו אצל אבא שלי גידול סרטני
מה שאילץ אותי לקחת מידי פעם חופשים (הייתי הנהגת היחידה שיכולה לשנע אותו אחרי הטיפולי כימו וההקרנות)
במהלך תקופת הטיפולים סבלתי נורא ממגרנות (כנראה לחץ נפשי ופיזי.... יש לי גם ילד בבית שהייתי צריכה לטפל בו) ונאלצתי מידי פעם לקחת חופשות מחלה ..
בשלב מסוים גיליתי שאני בהריון אבל עדיין לא סיפרתי כי הייתי עסוקה ומוטרדת והעדפתי לחכות עם זה כי הבנתי שלפי חוק אני לא חייבת לספר
מציינת שרוב הקשר עם האחראית שלי נעשה באסמסים.
יום אחד קיבלתי מכתב מהחברה העירונית ובו תזכורת שבתאריך 5/6/16 נגמר החוזה ... סימסתי לאחראית שהיתה באותו יום בחו"ל ואמרה לי צרי איתי קשר בתחילת שבוע.
יצרתי איתה קשר והזכרתי לה שנגמר לי החוזה וסיפרתי לה על ההריון וכתבתי שאני מקווה שזה לא יפגע בעבודה.
היא השיבה לא תוכל לקלוט אותי לעירייה כי אני נעדרת המון ושזה גם מה שהמנהלות של בית הספר אמרו.
(מציינת שחוץ ממנה אף אחד בעבודה לא ידע על ההריון בזמנו)
האם יכלה "לפטר" אותי למרות שנגמר החוזה?
האם יש איזשהי פרצה בחוק שאומרת שלמרות שחתמתי על חוזה היו צריכים להשאיר אותי בעבודה?
האם עצם זה שהיא "שחררה" אותי מהעירייה האם החברה העירונית צריכה לשאת בתוצאות של פיטורים של אישה בהריון?
מה לעשות?
האם יש טעם לתבוע?
מה אומר החוק אם סיימתי חוזה כשאני בהריון

שלום הילה

במקרה של עובדת זמנית לתקופה הפחותה מ-12 חודשים המעסיק יכול לסיים את עובדתה למרות ההריון ומבלי שיזדקק לאישור מראש של הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.

בהצלחה וחג שמח

שלום רב, אני עובדת במקצועי כנהגת אוטובוס, מעל חצי שנה במקום העבודה הנוכחי. לאחרונה אני מרגישה וגם רואה שהסדרן אשר עושה את סידור העבודה לכל הנהגים בחברה מתנהג אליי לא כמו לכולם, כולם גברים ואני אישה יחידה כנהגת אוטובוס, הוא מקצץ לי בשעות הנוספות, מקצץ לי את ימי שישי ( יום שישי שעות נוספות) ונותן לי עבודה רק בשעות הגלובאליות( שכר חודשי קבוע), אני מרגישה פגועה ומושפלת כי שוחחתי עמו על זה והוא ממציא לי תירוצים ואומר שאין לו על מה להתנצל וממש לא איכפת לו. שוחחתי על כך גם עם בעלי החברה.לאף אחד לא איכפת ולי מאוד קשה במצב הזה כי יש לי משפחה לפרנס ומשכנתא ובגלל שהוא מקצץ לי בשכר ולא נותן לי עבודה כאשר מגיע השעון לשעות הנוספות אני לא מצליחה לכלכל את משפחתי עד כדי כך המשכורת שלי נמוכה שאני חושבת לעזוב ולחפש מקום אחר. איך ייתכן שבמדינה מתוקנת כמו שלנו יהיה סדרן גזעני ומפלה ואף אחד לא טורח לומר לו להפסיק. הוא גורם לי להתפטר ממקום העבודה, חשוב לציין שיש הרבה עבודה בערבים ובלילות ובימי שישי כל הנהגים עובדים עיניי רואות שהם עובדים ורק לי הוא לא נותן עבודה, מי יכול לעזור לי ? מה גם שנהגים הגיעו אליי ואמרו שאמר עליי שאני פותחת עיניים על אחרים שזו הוצאת דיבה כי מעולם לא אמרתי למה הוא ולא אני הוא גורם לי לסכסוכים עם נהגים אחרים שכמובן האמינו לו ובאו אליי בצעקות.

שלום לך

המקרה שאת מתארת צריך להבדק לעומקו. מומלץ לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין.

חג שמח

שלום ,
רציתי לשאול מה זה עתודה ?
המעסיק הפריש כספים לקרן ביטח על חשבון תגמולים ופיצויים ובקרן הפקידו את הסכומים בעתודה לדמי מחלה וחופשים !!!!
המעסיק שלם דמי מחלה וחופשים בתלוש ובקרן טוענים אלה לא פיצויים
כמו כן האם אפשר שהמעסיק ידרוש את הכספים בחזרה?
תודה

שלום שואהנה

המעסיק מחוייב על פי חוק להפריש כספים לפיצויים עבור כל עובד - ללא יוצא מן הכלל. קיימת אפשרות להפריש כספים מעבר לפיצויים, לטובת מחלה וחופשים. לאור המצב הלא ברור שעולה משאלתך, כדאי לך לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין שיבדוק את הפרטים לעומק ויוכל להמליץ לך כיצד לפעול.

בהצלחה

אני עובד במפעל שבוע ימים בלבד האם מגיע לי שעות נוספות או כמו שהבוס שלי אמר לי שרק אם אני עובד קבוע ומסיים 186 שעות בחודש רק אז מתחיל לי השעות נוספות?
אני ישמח לתשובה מהירה
תודה רבה ואחלה פורום

שלום מנחם

לכל עובד, זמני או קבוע, מגיע לקבל תשלום עבור שעות נוספות ללא יוצא מן הכלל. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא שעות נוספות - בהחלט מומלץ לקרוא אותה.

חג שמח

האם קבלת תלוש בחופשת לידה עכב הפרשי שכר חו' קודם פוגע בזכאות לדמי לידה?

שלום אסתי

התשובה שלילית להערכתי - בכל מקרה מוטב לבדוק את הנושא מול המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה וחג שמח

האם מותר לי בתור מעביד לתת מתנה לחג לפי יחס משרה הווי אומר אחד שעובד כל השבוע יקבל יותר ממי שעובד פעם בשבוע?

שלום לך

אכן מותר - כל עוד לא תוכל לעלות טענה של אפליה בין עובדים באותו היקף משרה / תפקיד.

בהצלחה

שלום,
אני נמצאת בשמירת הריון כרגע ומקבלת שכר מביטוח לאומי.
במקום העבודה שלי נהוג לקבל כמתנה לחג הפסח חצי משכורת 13 (החצי הראשון ניתן בראש השנה).
השאלה היא האם אני זכאית גם לקבל את זה?
אני עובדת שם כארבע שנים.
בעבודה אמרו לי שאני לא זכאית כיוון שאני מקבלת שכר כרגע מביטוח לאומי.

תודה רבה

שלום סיון

נהוג לתת מתנות לפסח גם לעובדות הנמצאות בזמן שמירת הריון או חופשת לידה, על מנת להמנע מטענת אפליה.

בהצלחה וחג שמח

התחלתי לעבוד בחודש שעבר במשרד החינוך. עברתי קליטה בתחילת החודש *במשרד החינוך* והתחלתי לעבוד ב-15.3. נאמר לי כי המשכורת עתידה להכנס ב-1 לכל חודש.

מאז תחילת החודש לא נכנסה לי המשכורת. כאשר פניתי לחשבת השכר, היא טענה שהמתי"א, המרכז האזורי אליו אני משוייכת, לא דיווחו בזמן על מערכת השעות שלי ולכן המשכורת תכנס רק בחודש הבא.
אני, כמובן, בניתי על הכסף ואף הפחתתי אחוזי משרה בעבודה אחרת על מנת להתחיל בעבודה זו.

חשבת השכר טוענת שאין מדוברת בהלנת שכר כיוון שהאשמה היא על המתי"א שלא דיווחו בזמן.

אשמח לשמוע האם מבחינה משפטית מדובר, אכן, על הלנת שכר או שמא הצדק איתה ואני אאלץ להמתין לקבלת המשכורת עד לחודש הבא.

אשמח לעזרתכם

שלום,

בנובמבר 15 התחלתי לעבוד במקום עבודה כשכיר שעתי. בספטמבר 16 נעשו שינויים בתשלום לאחד מסוגי הטיפולים לאחר "שיחת מסדרון" עם המנהלת. בפברואר 17 ראתה המנהלת בהסכם מתחילת ההעסקה סכום נמוך יותר לתשלום וכתבה לי כי שלמו לי ביתר על אותו סוג טיפול.

אתמול זימנה אותי המנהלת לשיחה ואמרה שלאחר שביררה מול רו"ח, החל ממשכורת פברואר יושלם לי התעריף המקורי, הנמוך מבין השניים (וכי היא בודקת לגבי החזר רטרואקטיבי) ובמידה וארצה שינוי בתנאי השכר נערוך שיחה מסודרת.

אמרתי לה שלמיטב הבנתי (לאור תשובתיכם בעבר) ההסכם בע"פ תקף והיא אינה יכולה להוריד לי בשכר.
היא אמרה שזה לא נכון מאחר והיא בדקה ברשומות שלה והשינוי בוצע לאחר שאני אמרתי לה שזה הסכום שהיא צריכה לשלם לי לפי החוזה והיא לא בדקה, כלומר, הסתמכה על מילה שלי שזה אכן החוזה וכן הדגישה שלא נעשתה שיחת תנאי שכר מסודרת ולא נחתם נסח לחוזה ההעסקה. (קשה לי להאמין שדרשתי סכום גבוה יותר שלא הגיע לי לפי דין ובוודאות אין סיכוי שאני זו שנקבה בסכום לטיפול)

האם בדגשים אלו, לפי האופן בו המנהלת "תיעדה" את ההתרחשות (אני *אמרתי* לה שהיא חייבת לי סכום גבוה יותר לפי החוזה, היא לא בדקה, לא התקיימה שיחה מסודרת על שכר ולא נחתם נספח) יש לשלם לי את התעריף המקורי הנמוך או החדש הגבוה?

תודה

שאלה חשובה, סיימתי לעבוד במקום עבודה מסויים והמנהל לא רצה לענות לנייד , רציתי להחזיר את הציוד שאני חתום עליו, לאחר אין ספור צילצולים המנהל הזה לא רוצה לענות כלל. ואתמול שלח לי הודעה שהוא הולך לקזז את זה מהמשכורת שלי, כמו כן יש שיחה בוואסאפ שהוא לא עונה ששלחתי לו שיענה ושאני רוצה לבוא להזכות האם זה חוקי הנושא והאם אפשר לתבוע אותו ?

אשמח לעזרה!

התפטרתי לפני כשנה. בדוחות קרן השתלמות וקופת גמל שנשלחו אליי בתחילת 2017 גיליתי שהמעסיק ניכה לי סכומים די גבוהים ובחודש האחרון זה בבירור חשבת השכר.

אני מנסה לחשוב על מה ולמה ואם היה לי חוב כלשהו או שאי פעם הופרש עבורי סכום גבוה מדי, ולא עולה בדעתי דבר. יש מקרים קבועים שיוצרים התקזזות בקרנות אלו?

כל הבהרה תתקבל בברכה

אני עובדת בחברה.

לא מזמן גיליתי שאני היחידה שמקבלת 27 לשעה כאשר אני בין הוותיקים 3 שנים.

לטענת המנהל אף אחד לא מקבל 28/29 כמו ששאר העובדים אומרים.. האם יש פה עילה לתביעה או האם יש לי דרך חוץ מדבורים לבדוק את זה. הגיעה עובדת חדשה לחברה ונאמר לה שהיא מקבלת 29 לשעה.

שאלה
מותר למעסיק לבקש מעובדים להישאר עד 15:00 בערב חג?
ביום רגיל העובד עובד. מ9:00 עד 17:00 ולפעמים נשאר יותר (גלובלי ללא תוספת בשכר)
וביום שישי עובד מ4:004:30 בבוקר עד 12:00 בערך
מציינת שמבקש מהם להתחיל מוקדם בבוקר מ4:00 כמו יום שישי ולא כמו יום רגיל מ9:00
למי שמבין בחוקי עבודה
אשמח לתשובה

אני עובד במקום מסוים כ12 שעות בשבוע. בעבר עבדתי במקום יומיים 6 שעות כל יום וכיום 3 ימים של 4 שעות. יש לי מספר ימי חופש צבורים. במידה ואני רוצה לקחת יום חופש, כלומר לא לעבוד 4 שעות, כמה % מיום החופש יורד ואיך זה מחושב? אמרו לי שלא משנה כמה שעות חופש זה זה יום שלם. לי זה לא נראה הגיוני.

תודה רבה

ב29.3 לקח אותי מנכ"ל החברה והודיע לי באותו רגע שאני מפוטר...בלי הודעה מראש ובלי שימוע. עבדתי שם כ-4 חודשים.

עבדתי דרך כוח אדם באותה חברה ועדיין אין לי מכתב פיטורים מה שמונע ממני גם ללכת ללשכת תעסוקה כדי לחתום.

מה עושים במצב הזה?
תודה רבה

אני גר בירושלים,
העבודה שלי ביקשו ממני לצאת לעכו, ואמרו לי שאני חייב להסתדר
או שאני מסתדר עם רכב שלי, או באוטובוס ציבורי, וזה מרחק של 161 ק"ם , מה החוק אומר על זה.

שלום אחמד

נושא התשלום עבור נסיעות במסגרת העבודה אמור להיות מוסדר בחוזה העבודה שלך מול המעסיק.

בהצלחה

אני עובדת בהוסטל. כמדריכה. מבחינה רגשית ופיזית מאוד קשה לי להמשיך את עבודתי ואני מעוניינת להתפטר. האם עדיין אקבל דמי לידה? ומה התנאים לחתום בלשכת האבטלה?

שלום קרין

החוק קובע כי דמי הלידה מלאים עבור 14 שבועות ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

לידיעתך.

חג שמח

לגבי פיטורים - השאלה היא האם אני זכאית לקבל פיצויים כאשר פיטרו אותי בידיוק חודש ליפני השנה (כלומר עבדתי 11 חודש). למרות שראיתי באינטרנט שכן אני אמורה לקבל אבל האם יש סיבה כלשהי אחרת שיחליטו שלא אקבל את הפיצויים של 11 חודש עבודה?

אודה לתשובה

שלום אורנית

ישנם לא מעט מקרים שבהם מעסיקים מנסים לפטר עובדים לאחר 11 חודשי עבודה פחות או יותר, בניסיון להתחמק מתשלום פיצויים. אם כך המצב במקרה שלך, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

אני חבר בעמותה של בית כנסת. אנחנו מעסיקים קורא בתורה בשכר.

הקורא הוא שכיר של העמותה ומקבל כל חודש תלוש משכורת , כולל תנאים סוציאליים וכו'. השכר הוא גלובלי, אם יש חגים באותו חודש והוא צריך לקרוא יותר השכר לא משתנה. לפני כמה ימים הוא קיבל חופשת מחלה של חודש ולכן לא יעשה את התפקיד בחודש הקרוב.

על פי מה שאני יודע, אצל עובד חודשי מעל 21 ימי מחלה העלות היא על ביטוח לאומי ולא על המעביד, והעובד צריך לדרוש את הכסף ישירות מהביטוח הלאומי (תקנו אותי אם אני טועה)

השאלה האם זה אותו דבר על עובד מהסוג הזה. בפועל זמן העבודה מסתכם בארבע שעות בממוצע בחודש, שעה בכל שבת. האם גם כאן ביטוח לאומי צריך לשלם? יש כאן יותר מ21 ימים קלנדרים, אולם רק כ 5 ימי עבודה בפועל

זכויות עובדת בהריון שתפקידה פיזי

דיילת אוויר יכולה לעבוד מבחינת החברה עד שבוע 27 באוויר. לאחר מכן החברה מציעה לה תפקיד משרדי עד הלידה אולם:

בתור דיילת אוויר שכרה עומד על 60 שח לשעה פלוס שעות נוספות שהן חלק בלתי נפרד מהלוז המתוכנן עליהן מקבלים 150 אחוז, ובסה"כ היקף העבודה הוא בין 2-3 ימים בשבוע.

בעבודה המשרדית השכר הוא 28 ש"ח לשעה ויום עבודה מלא 5 פעמים בשבוע.

האם זה חוקי? או שזו הרעה בתנאי ההעסקה?

תודה.

שלום ליז

איני מכיר בפרטים את הסדרי העבודה של דיילות האוויר. עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ו/או להתייעץ עם ועד העובדים אצלכם. אני בטוח שהשאלה שלך הטרידה לא מעט דיילות לפנייך.

בהצלחה