פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התחלתי לעבודה במקום עבודה חדש בחודש מאי 2016.
שהתקבלתי גיליתי שאני בהריון וסיפרתי זאת למעסיק
ילדתי בינואר 2017 יצאתי לחופשת לידה וקיבלתי מענק חופשת לידה מביטוח לאומי.
חזרתי בחודש מאי 2017 וסגרתי שם שנה.
שאלתי אם אני יכולה להתפטר לטובת גידול הילד ולקבל תשלום שאני חותמת בלישכה??? כמה חודשים מגיע לי?

שלום, התפטרתי לאחר לידה והייתי עובדת לפי שעות במקום. עבדתי שנתיים וחצי כאשר בשנה האחרונה הוספתי שעות והשכר השעתי גדל. כיום לעניין תשלום פיצויים המעסיק חישב לי משכורת ממוצעת מהיום הראשון לעבודה ולא לפי 12 חודשים אחרונים כפי שראיתי באתר כל זכות. האם חוקי? האם ניתן להתעקש על כך שהחישוב ייעשה לפי השנה האחרונה?
תודה רבה

היי,

התפטרתי לטיפול בילד, המתנתי 90 יום וכרגע חותמת אבטלה. ללא תואר. מהרגע הראשון מציעים לי כל פעם עבודה. אני מבקשת לעבוד עד 16 כי יש לי שני ילדים קטנים והגנים עובדים, של הגדולה צהרון עד 17 ושל הקטן גן מסובסד עד 16. אני גם גרה ביישוב, והעבודות שמציעים בערים, מרחק הנסיעה באוטובוס כ40 דקות.

1. אני זוכרת שפעם היה בלשכה חוק פנימי כלשהו, ש60 יום ראשונים לא מציעים כל עבודה למובטל. האם עדיין קיים?

2. לדוגמא,מציעים לי עבודה עד 16:30, אני בחיים לא אספיק לבוא לקחת את הילדים בזמן. והיא לא רוצה לשמוע על זה בלשכה. מה ניתן לעשות?

3. אם מציעים לי עבודה בשכר הנמוך ממה שקיבלתי עד כה, אני יכולה לסרב בלי שישללו לי זכות לחתום?

שלום רב,

האם ניתן לתבוע את מקום העבודה או את הביטוח לאומי על ניתוח שעברתי בין פרק כף היד לזרוע עקב דלקת חריפה שהצריכה ניתוח לפי המלצת רופא?

חשוב לציין כי אני עובד בעבודה משרדית היכולה לגרום לכך.

תודה לעונים.

שאלה: הבת שלי השתחררה מצה"ל וקיבלה עבודה לחודש ימים באדמיניסטרציה של פרויקט אומנותי. החתימו אותה על חוזה עבודה גלובאלי בסכום של 3,000 ש"ח כולל הכל . לא הגדירו שעות וההבנה הייתה שמדובר במשרה חלקית. בפועל דורשים שתעבוד כל יום, לעיתים 12 שעות, כולל עבודה בשבת.

הבהירו לה שלא תהייה שום תוספת לשכר ובמקביל דורשים שעות עבודה שלפי שכר מינימום היא כבר עברה אותם מזמן. היא מפחדת שאם לא תגיע יאשימו אותה בהפרת חוזה. מה ניתן לעשות ?

אני עתידה לצאת לחופשת לידה בעוד כשבועיים ואנחנו רוצים לקלוט עובדת לעבודה והיא הודיעה בראיון העבודה שהיא בהריון.

היא מאוד מתאימה לתפקיד ולכן חלילה לא נפסלת עקב הריונה, אך השאלה היא כזאת:

אני אמורה לחזור לעבוד כשהיא תהיה כבר בסוף חודש 8 או תחילת 9 אם אנחנו עושים איתה חוזה זמני קצוב אני לא צריכה לפנות לממונה על חוק עבודת הנשים לקבלת היתר נכון?!

מה גם שהיא תעבוד פחות משישה חודשים.

אשמח לעזרה בנושא

עובדת בחברה כשנתיים, משרה מאוד חלקית, כ20% משרה. העבודה הייתה לא בכל ימי השבוע.

היא החליטה להתפטר לאחר שהבעלים הודיע שלא משלם לה עבור ימי חג מה שקבוע בחוק.

האם לאור נסיבות ההתפטרות היא צריכה לתת הודעה מוקדמת? במידה וכן, איך מחשבים כמה ימים צריכה לתת?

תודה לעונים!

היי, שאלה עבור הבן זוג.

דיני עבודה

רקע- הוא עבד במשך כ8 שנים באבטחת רשות השידור בירושלים. עברנו לפרדס חנה לפני 9 חודשים. הוא הודיע בעבודה שהוא עוזב (סוג של התפטרות) והם גם ביקשו ממנו מכתב כעבוד כמה חודשים.

במהלך השנים לא שילמו לו נסיעות.

שאלות:

1. האם אפשר לקבל פיצויי פיטורים בגלל המעבר למרחק כה דגול מהעבודה, זאת סיבת העזיבה האמיתית.

2. אם/איך אפשר לקבל את דמי הנסיעות שלא שולמו?

3. אולי יש עוד דברים שלא קיבל ואפילו לא יודע עליהם, יש מישהו שמתעסק בזה באיזור פרדס חנה שיכול לייעץ וכמה עולה ייעוץ שכזה?

תודה

שלום רב. שאלתי: אני עובדת חצי משרה. במקום 26 ימי חופשה שנתית למשרה מלאה אני מקבלת 13. עד כאן בסדר. אבל כשאני מנצלת ימי חופשה כל יום עבודה שווה 3 שעות במקום 6 שעות. לפי הבנתי לוקחים לי פעמיים חצי מחופשה. האם זה חוקי?

התפטרתי לפני 10 שנים מקופת חולים "כללית". (עברתי דירה),קיבלתי' פיצוים,הכל לפי חוג.עכשיו נזכרתי איפו קרן השתלמות ששילמתי 3-4 שנים ואם ישלי זכות למשוך אותו?

שלום !
אני עובד בחברת הייטק דרך חברת קבלן,
חודש קודם קיבלתי במעמד המנהל האישי והמנהלת מחברת הקבלן בונוס שנתי על סך XXX
לאחר שקיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי כי הבונוס נכנס עם חוסר של אלפיים שקלים (הסכום המשולם היה פחות מהסכום המקורי שדיווחו לי שאכנס)

לאחר שפניתי אל מנהלת הכספים שלנו היא טענה שההפרש ש"נעלם" בתשלום הוא הפרש לביטוח לאומי.

אני עובד כבר שנה בחברה ומקבל בונוס כל שלושה חודשים, כאשר הבונוס נכנס הוא מופיע בראש הדף בסכום שבוא הוא אמור להיות ורק בתחתית התלוש מחושבים ומנוקים כל תשלומי המיסים ככה שפעם ראשונה אני נתקל בדבר כזה.

האם זה תקין ? הסכום לא אמור להופיע בשלמותו ובתחתית התלוש להיות מחושב עם תשלומי המיסים המקיפים (תשלום על שעות וכו') ?

אתה צודק ב100% , רכיבי השכר (בונוס,שכר,שעות נוספות גלובלי,ארוחות,נסיעות וכו)הם ברוטו לפני ניכויים את ההורדות אתה אכן אמור לראות או בצד או למטה תלוי בתוכנה .הבונוס שמופיע צריך להיות לפני הורדות המיסים כלומר סכום "נקי".

תודה רבה !!! :)

נפתחו מרכזי 'יד מכוונת' חדשים בירושלים ובפתח תקווה - לייעוץ והכנה לוועדות הרפואיות בחינם
חדשות - נפתחו מרכזי 'יד מכוונת' חדשים בירושלים ובפתח תקווה - לייעוץ והכנה לוועדות הרפואיות בחינם
נפתחו שני מרכזי "יד מכוונת" בירושלים ובפתח תקווה, שייתנו שירותי ייעוץ והכנה לוועדות הרפואיות בחינם לתושבי ירושלים והסביבה, ולתושבי מרכז הארץ מנתניה ועד רחובות.

מרכז יד מכוונת לתושבי המרכז
טלפון: 2496*
פקס: 03-7649957

כתובת: רח' אפעל 6, בניין אורלן, קומה 7, פתח תקווה

מרכז יד מכוונת לתושבי ירושלים והסביבה
טלפון: 2496*
פקס: 03-7649958

כתובת: רח' יפו 97, בניין כלל, קומה 9 ירושלים

מרכזים דומים כבר פועלים בחיפה ובבאר שבע ומעניקים שירותי הכנה חינם לוועדות הרפואיות של הביטוח הלאומי לכל תושבי הצפון והדרום. בכך הושלם המהלך שהחל לפני כארבע שנים, לפרוס את השירות החשוב בכול רחבי הארץ.

המרכזים הוקמו במטרה לסייע למגישי תביעות נכות לביטוח הלאומי להתכונן בצורה אפקטיבית להופעה בפני הוועדות הרפואיות. השירות ניתן על ידי צוות מקצועי של מזכירות רפואיות ורופאים מומחים בכירים בתחומים שונים כגון: רפואת משפחה, רפואה פנימית, רפואה תעסוקתית, אורתופדיה ופסיכיאטריה.

הצוות מסייע בהגשת טופס התביעה והכנת התיק הרפואי, ובמתן הדרכה אישית על ההתנהלות וההופעה בפני הוועדה. השירות ניתן בחינם לכל פונה, והוא מופעל באמצעות החברות "פמי פרימיום" ו"מדיטון" שזכו במכרזים, וממומן על ידי הביטוח הלאומי.

לאחר שנתיים של טיפולי פוריות נקלטתי להריון ראשון. מתחילת ההריון ועד עכשיו אני סובלת מכאבים חזקים באזור השחלה הימנית שבכל מאמץ רק מתגברים.

כשאני מדברת על מאמץ אני גם מתכוונת לישיבה ממושכת של מעל שעה או הליכה/ עמידה מרובה- ישר מתחילים לי כאבים חדים בצד ימין בבטן התחתונה יחד עם כאבי גב חזקים בטירוף שגורמים גם לזרמים ברגל ימין ומקשים עליי ממש ללכת או לבצע כל פעולה. רק שכיבה או ישיבה עם הגב אחורה ורגליים למעלה עוזרת לכאבים להיחלש.

מתחילת ההיריון התלוננתי לרופא על הכאבים ורק כשהגעתי למצב של מיון שהוביל לאשפוז גילו שהשחלה הימנית שלי התנפחה ונהייתה בצקתית והסתובבה על צירה שזה הגורם לכאבים שיש לי.

הגעתי למצב שרצו לנתח אותי אבל בגלל שהיה חשש גבוה לעוברית שלי סירבתי וטיפול בסטרואידים עזר להקל על המצב יחד עם ההמלצה למנוחה. שלא לדבר על זה שאני בערך כל שבוע וחצי בקופת חולים עם תופעות אחרות- סחרחורות, פריחה בכל הגוף, לחץ אטומי בעיניים, חולשה, שלשולים, ובצקות נוראיות. במקביל ה-BHCG שלי יצאה גבוהה ולכן אני גם נחשבת הריון בסיכון.

אחרי האשפוז הגעתי לרופא שלי והסברתי לו את המצב ואמרתי לו שאי אפשר להמשיך ככה והוא הסכים ונתן לי שמירת הריון.

הגשתי את המסמכים לביטוח לאומי והיום קיבלתי תשובה שהרופא לא חושב שאני זכאית לשמירה אלא רק למעקב ושהוא מעוניין לקבל עוד פרטים מהרופא.
בשורה תחתונה לא אישרו לי את השמירה.

אני די אובדת עצות ולא יודעת מה לעשות :( לא רוצה להגיע למצב שאחזור לעבוד ושוב אגיע למצב של בלאגן שבאמת יוביל לניתוח והפעם לא אוכל להתחמק מזה..
אשמח לייעוץ בנושא ואפשרויות שאוכל לנקוט בהן על מנת שבאמת אקבל שמירה.

היום נכנסתי לחודש שביעי ואני בשמירה מה-8/5.

תודה.

אני בשבוע 36 ובדיוק מסיימת שבוע של אשפוז שלאחריו כנראה אמשיך במנוחה בבית (לא שמירה, אלא פשוט מנוחה והמשך מעקב בקופ"ח).

אני עובדת עירייה וימי מחלה משולמים לנו מהיום הראשון. הבנתי כי במידה ואני לוקחת מעל שבוע ימי מחלה באופן רצוף - מורידים לי ימי מחלה גם על שישי-שבת. האם זה חוקי? האם יש דרך לעקוף זאת? זה יכול לצאת שיורידו לי 6 ימי מחלה מבלי שהייתי אמורה לעבוד בהם גם ככה...

תודה רבה מראש

התחלתי בעבודה חדשה ב10/8/16 ותכלס עבדתי חודשיים כי ב17/10/16 עברתי ניתוח חירום ואז הייתי שלושה שבועות בבית להחלמה ומשם כבר התחיל להתקצר הצוואר רחם וכו' בקיצור יצאתי לשמירת הריון (נכון לתאריך 17/10/16 עד הלידה שהייתה ב31/3/17).
ב10/7/17 אני אמורה לחזור לעבוד וא' רוצה להאריך
ב' לא מתכוונת לחזור לשם (יחסי אנוש פח אשפה).

השאלה שלי היא האם אני זכאית לפיצויים ובמידה וכן מה ההליך?

שאלה לגבי שעת הנקה
בחוק כתוב משרה מלאה או לפחות 174 שעות. השאלה שלי עבור כמה ימים צריך 174 שעות כי זה משתנה כל חודש, יש חודשים שאני מגיעה ל174 ויש שלא.
אני עובדת משמונה עד ארבע ו-5 פעמים בחודש עד 5.
אשמח להוכחה ע'מ להראות למעסיק
(שלא תבינו לא נכון אחלה מעסיק רק רוצים לברר את הענין יותר לעומק)
תודה

התחלתי לעבוד ב1.10.15 ויצאתי לחופשת לידה בסוף אוגוסט 2016..
עבדתי בפועל 10 וחצי חודשים ואז ילדתי ויצאתי לחופשת לידה .
לפני כחודשיים התפטרתי עקב גידול הילדה .
המעסיק שילם לי פיצויים רק חצי שנה אחורה זאת אומרת משכורת של 6,000 בערך קיבלתי רק 1200
הוא טוען כי התפטרתי ( לא משנה לו סיבה) ונצברת לי שנת עבודה כולל החופשת לידה.

זה תקין?

התפטרתי לפני שהילדה היתה בת 9 חודשים.

היי אני ממש צריכה את העזרה שלכם

אני חיילת שעושה 8 ימי בסיס ו6 ימי בית , אני עבדתי במשך חצי שנה בזמן השירות בידוע הסניף שאני עושה יציאות כאלו.

לפני כמה זמן התפטרתי בגלל סיבות אישיות , כמובן שהודעתי לפני לפי החוק אך לא יצא לי לעבוד לאחר מכן בגלל שהייתי צריכה לעלות לבסיס . בחודש האחרון לפני ההתפטרות עבדתי לפחות שתי משמרות. היום קיבלתי את התלוש משכורת וכתוב שלא מגיע לי שום כסף בגלל אי הודעה מוקדמת של התפטרות.

האם חוקי לא לתת לי כסף בכלל למרות שעבדתי את שתי המשמרות החודש?

שלום רב.

אני סייעת בגן ילדים במקצועי, שעות העבודה שלי מחולקות לשעות הגן ושעות הצהרון שמתקיים בגן. על השעות של הגן אני מקבלת תשלום מהמעוצה האזורית ועל השעות של הצהרון יש לי הסדר לא חתום עם המתנ"ס האזורי שמפעיל את הצהרון. בתחילת השנה התבקשתי על ידי המתנ"ס לעבוד גם בשעות הצהרון כאשר התשלום יהיה על חשבון המועצה, כששאלתי האם זה תקין ומה יקרה אם במועצה יגלו שהם אלו שמשלמים לי על השעות של הצהרון, נאמר לי כי המתנ"ס מטפל בעניין ואם ייקחו ממני כסף חזרה, הם ישלימו לי אותו.

בחודש האחרון התברר לי שאכן מורידים לי בשכר על חשבון כל החודשים והשעות בהם עבדתי בצהרון לאורך כל השנה. מדובר על 7500 שקלים לערך. כשביקשתי את עזרת המתנ"ס, שיחזירו לי את הכסף כמו שסיכמנו, נאמר לי שאין מאיפה ואיך לשלם לי את הכסף הזה.

האם ניתן לתבוע את המתנ"ס למרות שאין חוזה חתום? האם ניתן לתבוע אותם על עוגמת נפש? מה אפשר לעשות במצב הזה?

תודה רבה

יש לי מישהי בעבודה דוברת רוסית
שקיבלה מכתב לפני כמה ימים מביטוח לאומי שאיזה שהו רו"ח החתים אותה על יפויי כוח והיא מאשרת לו לעשות דברים בשמה.
היא לא הבינה מזה אומר ומעולם לא חתמה על כלום.(שנים לא הייתה בביטוח לאומי) וכשהלכה לביטוח לאומי אמרו לה רק לפקסס מכתב שהיא רוצה לעצור את היפויי כוח וזהו.

אף אחד לא נתן לה הסברים אף אחד לא אמר לה מדוע לא יידעו אותה ובכלל זיוף חתימה של אדם זו עבירה על החוק. לפי דעתי קצת מנפנפים אותה כי היא לא מבינה הרבה.

יש מה לעשות עם זה בחוק?

במידה ואני עובד בשני מקומות עם תיאום מס, בראשית יש את כל נקודות הזכות ובשנייה אין נקודות זכות ושם יש מדרגת מס קבועה מראש וחיוב מקסימאלי על ביטוח לאומי (בשתיהן יש הפרשות לפנסיה ולהשתלמות) האם בשנת המס הבאה אפשר לבקש החזרי מס או שנקודות הזכות שייכות באמת רק לראשית?

שלום רב: אשמח להתייעץ עמכם בענייני עבודה ושכר. אני עובדת כפיזיוטרפיסטית במשרה חלקית של כ24 שעות שבועיות בעמותה פרטית,
עם ילדים בעלי צרכים מיוחדים בגן ובכיתה.
אנחנו העובדים הפרא רפואיים מקבלים חופשים משולמים מטעם העמותה לפי לוח שנת החופשות של משרד החינוך במסלול חינוך מיוחד,
כך שבחגים למשל אנו לא עובדים ומשולמים,כך גם בחודש אוגוסט.
אני עתידה ללדת בתאריך 30/7 אך כמובן שיתכן שאלד לפני כן, כך שחלק מחודש יולי אולי לא אעבוד. פניתי למנהל שלי בשאלה מה בנוגע לשכר אוגוסט והוא טען שיתכן שאם לא אעבוד את כל יולי לא אקבל את שכר אוגוסט. לציין שבמהלך השנה איננו יכולים לפדות "ימי חופשה" כי הם מגולמים בחופשות לאורך השנה שנקבעו מראש, בין היתר אוגוסט(כמובן שיש הרבה יותר ימים משולמים בחופשות בחגים וכדומה לעומת הצבירה שהייתי צוברת במשרה אחרת בילס לשעות שלי), עוד אציין שאני יודעת שבמידה ומורות וגננות יולדות סמוך לסוף השנה הן משולמות על חודש החופש בקיץ. לא משנה מתי וכמה עבדו.

בנוסף, אני עובדת שם כבר שנתיים. האם על פי חוק אני זכאית לשכר על חודש אוגוסט? לא מצוין בחוזה כזה מקרה.

אשמח לתשובתכם...

שלום לכולם,
מה אומר החוק לענייני עבודה של הבעל לגבי לידה של האישה?
אפרט ואכתוב, אני לא עובדת, בעלי המפרנס היחיד.
אני צפויה לעבור ניתוח קיסרי מטעמים רפואיים ולכן יש תאריך ללידה בניתוח.
בעלי עובד באבטחה ולכן אחת לתקופה אמור לעבור אימון של כשלושה ימים.
בעלי ביקש מראש חופש ביום הניתוח וביומיים שלאחר מכן ופתאום המנהל שמעליו רושם לו שהוא חייב בתאריכים האלה לעשות אימון וכשבעלי הסביר לו שהוא לא יכול בגלל הניתוח המנהל שלו אמר לו שאין כזה דבר ואם לא יעבור את האימון הזה אז הוא לא יוכל לעבוד אחר כך.
מה החוק אומר לגבי זה ומה אנחנו אמורים לעשות?
תודה מראש

אשתי עובדת כגננת דרך עמותה,מעבר לעבודתה באותו מוסד היא אחראית על רישום ילדים במוסד,על כל ילד שהיא מביאה למוסד מקבלת סכום מסויים שמופיע בתלוש השכר כרכיב "רישום" הסכום מחולק על תשלומים של 10 חודשים לבחירתה,
המעביד מהסכום הזה לא מפריש לה פנסיה בטענה שמצידו היא יכלה לקבל את הכסף עבור הרישום בתשלום חד פעמי שפטור להפרשה לפנסיה,,אדגיש שעבודה זו של הרישום מתפרסת על פני כל השנה
השאלה :האם בתשלום חד פעמי המעסיק היה פטור מבחינה חוקית להפריש לה פנסיה עבור הרישום?

בעלי נמצא בחודש ההודעה המוקדמת,עקב התפטרות ממקום העבודה כאשר הגיע לציין בפני המעסיק מדוע הוא עוזב , קיבל יחס מזלזל למרות שהיה עובד בעל ערך רב.
בעלי עובד מ 09.2014 אף פעם הוא לא קיבל תלושים רק כאשר היה בא ודורש ,מנהלת החשבונות בחברה הייתה מדפיסה לו וגם בתלושים אלו היו חסרים פרטים כגון ימי מחלה. כמו כן בעלי לא קיבל חוזה עבודה. ממה שקראתי ברשת על כל תלוש לא תקין או שלא הוגש בזמן ניתן להגיש תביעה עד 5,000 שח ואילו על חוזה העבודה עד 15,000 שח.
שאלתי היא איך אנחנו מוכיחים את התלושים, כמובן שיש עליהם תאריך הדפסה השאלה אם זה כביל ?

מנקה הבנין אינו מבצע את עבודתו לשביעות רצון הדיריים.
האם אי ביצוע עבודתו לשביעות רצון רוב דיירי הבנין הינה עילה לפיטורים? האם בכל מקרה הוא זכאי לפיצויי פיטורים?
נ.ב. - לעניות דעתי אין הסכם התקשרות עימו.

היי צריך את עזרתכם.

אני עובד במשרה מלאה (6 ימים בשבוע) במסעדה במשך 3 חודשים.

שבוע שעבר אמרתי למעסיק שאני מעדיף לא לעבוד בשבוע הקרוב. הוא הסכים. שבוע אחרי לא קיבלתי משמרות בכלל בטענה שאמרתי שאני לא רוצה לעבוד שם יותר ושהם מצאו כבר מחליפים.

יש לציין שהודעתי למעסיקים מספר פעמים שאני עובד עד סוף החודש.

רציתי לדעת אם זה חוקי להודיע לי בצורה כזו שאני לא ממשיך לעבוד? ומה הזכויות שלי אם לא...

שלום שלומי

האם יכול להיות מצב שהמעסיק הבין שאתה מודיע לו על הפסקת עבודה לצמיתות - התפטרות?

מה דעתך?

אני עובד במשמרות של 12 שעות (יום ולילה).
התבקשתי להגיע לישיבה משעה 16:00 למשך 4 שעות ואז להמשיך למשמרת לילה שמתחילה בשעה 20:00.
העניין הוא שאמרו לי שיעשו לי פיצול של השעות ישיבה והשעות משמרת כך שהן לא יחשבו לשעות נוספות.

חתום על הסכם קיבוצי

חוקי?
מה עושים?

שלום עמוס

לפי הדברים שלך, יש לחשב את שעות העבודה מהרגע שהגעת לעבודה לישיבה המדוברת, ועד לאחר סיום המשמרת ברציפות, ולשלם עבור עבודה בשעות נוספות.

בהצלחה

אני עובד בסניף בעפולה
המנלת שלי אימה אותי מול העובדים
וגם אמרה שאני לא עובד
בכלל וכוח על עבודה
גם יש לי סרטן על מה עשתאה
וגם אני עשיתי תלונה במשטרה ונתנתי להם הסרטן
מה יכול לעסות למנהלת
ו לרשת
בתןך הסרתון יש
1 אני אני מפרק אותך
2. מקללת אותי
3. מאימת שתתין לי שמוע
מה יכול לעשות ??

שלום לך

מומלץ לפנות לעורך דין לצורך התייעצות אישית בנסיבות שאתה מתאר.

בהצלחה

שלום

פעם שניה בשנת 2017 שהמעסיק שלי לא משלם משכורות לעובדים והיום כבר ה-20 לחודש. יש בחברה 12 עובדים - אף אחד לא קיבל שכר. לי זה נמאס.

האם אני יכולה מחר בבוקר ללכת ולהגיש תביעה נגד המעסיק על הלנת שכר או שצריך לעשות משהו לפני שמגישים תביעה כמו מכתב התרעה או משהו בסגנון?

תודה

שלום שני

הדרך הטובה ביותר עבורכם היא לפנות ביחד, כל העובדים או כמה שיותר עובדים, לעורך דין שייצג אתכם מול המעסיק - לאור העובדה שהמדובר על הלנת שכר החוזרת על עצמה באופן סדרתי, כנראה שאין מנוס אלא לטפל בנושא לפי הוראות החוק לשם מיצוי הזכויות שלכם.

בהצלחה

שלום,

אני מתמיין לעבודה בחברה ממשלתית.
במסגרת המיונים נשלחים למכון אבחון.
בעברי, במסגרת הלימודים סבלתי מהתקפות חרדה ולכן פניתי לרופא לקבלת כדורים(ציפרלקס). כרגע איני נוטל עוד את הכדורים. אך ההבחנה נמצאת בעבר הרפואי בתיק האישי.
האם במסגרת המכון ישנה גישה לעבר הרפואי שלי?(אני מתבקש לחתום על ויתור סודיות רפואית). אם כן, האם יכולים לא לקבל אותי בגלל זה?

שלום חיים

בחלק מהמהקרים, ככל שהדבר נוגע לעבודה במוסד ממשלתי, יש למעסיק זכות לבקש ממך לחתום על ויתור סודיות רפואית. ההחלטה אם לחתום על המסמך או שלא לחתום עליו היא שלך כמובן. במקרים מסויימים, פסילת מועמד לעבודה על בהתבסס על סירוב זה בלבד, עלול להתפרש כאפליה אסורה ובמקרים אחרים לא.

אם הנושא חשוב ומשמעותי עבורך, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבדוק את המקרה והנסיבות לעומק.

בהצלחה