פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי
אני עובדת במקום כ 10 שנים ולא חתומה על סעיף 14. מה הפער בין הפיצויים שאקבל על התפטרות ועל פיטורים?

שלום!
אני עובדת במקום חצי שנה ורוצה להתפטר
ממתי חלה ההתפטרות?
שבועיים או פחות מיום שהגשתי מכתב התפטרות?

הייתי פעמיים בוועדה רפואית לעובדי מדינה בלשכת הבריאות כדי לפרוש ממשרדהחינוך האחרונה הייתה לפני כמעט חודשיים
האם זה הגיוני שעדיין לא קיבלתי תשובה?
יש פרק זמן אחריו הוועדה מחוייבת לתת תשובה?

מי שמרויח משכורת גלובלית קבועה
כל חודש
האם גם מגיע לו גם את ההפרשים של החוק של כחלון?

עבדתי במקום עבודה כ11 חודשים במקום אחד ולאחר מכן התחלתי לעבוד במקום אחר בו עבדתי גם 11 חודשים. שאלתי לגבי ימי חופשה בתשלום ודמי הבראה. האם הם מגיעים לי?

שלום
אני מועסקת בחברה לביטוח כשנתיים וחודשיים.
לאחרונה כאבי הגב שלי החמירו מה שלא מאפשר לי לשבת שעות רבות על כיסא מול מחשב ללא כל פעילות,עקב מצבי הבריאותי אני בחופשת מחלה ופזיותרפיה מעל חודש וחצי.חשוב לי לציין כי מכסת ימי המחלה שלי הסתיימה וכרגע אין לי שום הכנסה.
רציתי לברר האם אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים מלאים כדין מפוטר?האם צריכה להציג מסמכים כלשהם?
כמו כן אם אני מתרחקת מאזור העבודה וחוזרת לבית הוריי עקב מצב בריאותי(צפונה מעל 80 קמ)האם מזכה אותי במשהו?

אודה לעזרתכם

בעלי סיים את עבודתו בתעשיה האווירית לפני חודשיים. הוא עבד שם 12 שנה ובמשך השנים הורידו לו ימי חופשה בזמני חופשות מרוכזות למרות שלא היו לו ימים בצבירה.
עכשיו, אחרי שכבר סיים ונתנו לו משכורת אחרונה, הם דורשים ממנו כסף על הימים האלה, האם זה מותר???

עבדתי במקום עבודה חצי שנה ופוטרתי. האם מגיעים לי דמי הבראה?

הרינו להביא לידיעתכם כי ביום 3.7.2017 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 58 ), התשע"ז-
2017 (להלן: התיקון לחוק").

להלן עיקרי התיקון לחוק:
בהתאם לתיקון לחוק, עובדת תהא רשאית להיעדר ממקום עבודתה שעה אחת ביום, בתקופה שבה בן זוגה
שוהה בשירות מילואים, כהגדרתו בחוק שירות המילואים, התשס"ח 2008- , החל ביום הראשון לשירות,
בהתקיים כל התנאים המפורטים:

1. תקופת המילואים של בן הזוג לא תפחת מ- 5 ימים רצופים.

2. לעובדת ילד שטרם מלאו לו 13 שנים.

3. העובדת מועסקת במשרה מלאה לפי הנהוג במקום עבודתה.

4. העובדת הודיעה למעסיקה על מימוש הזכות והציגה לפניו אישור המעיד על שירות המילואים של בן
זוגה.

עוד קובע התיקון לחוק, כי לא ניתן לקבל במקביל גם את זכות ההיעדרות לפי התיקון לחוק וגם זכויות נוספות
המקצרות את יום העבודה של העובדת כגון מימוש הזכות לשעת הורות לפי הוראות סעיף 7(ג)( 3) לחוק או
לפי הנהוג במקום עבודתה בעניין שעת הורות.

הוראות אלה יחולו גם על עובד שבת זוגו שוהה בשירות מילואים.

ההיעדרות המותרת לפי התיקון לחוק היא בנוסף על ההפסקות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א –
1951 ואין מנכים אותה משכר עבודה.

תחילתו של התיקון לחוק הוא ביום פרסומו ברשומות, קרי ה- 3.7.2017

הייתי חתומה על משרה חלקית (הייתי סטודנטית) לפני הלידה כאשר בחודשיים האחרונים להריון נתתי משרה מלאה חזרתי החודש לעבודה והיום נתנו לי תשובה שאני הופכת למשרה מלאה אבל לא זכאית לשעת הנקה האם זה חוקי? האם הם יכולים לומר לי שאני לא זכאית בגלל שהייתי חתומה על משרה חלקית משתנה אבל בפועל נתתי כמעט כמו משרה מלאה לפני הלידה?

שאלה בעיניני דיני עבודה.

האם חל איסור על חברת השמה לקחת כסף ממועמד לעבודה בגין ההשמה שלו?

יש חוק כזה?

ואם מדובר בשרות אחר, מעבר להשמה שאותה חברה נותנת, האם גם על זה חל איסור תשלום?

אודה למי שיאיר את עיני לגבי חוקיות הענין.

הבוס החליט למכור את העסק, אני עובד במקום כבר 12 שנים ומקבל בערך 5,500 נטו.
האם מגיע לי פיצויים? אשמח לדעת את הזכויות שלי, בנוגע לקרן מנהלים שקיימת לי וקרן פנסיה אשמח גם לשמוע ייעוץ
תודה

בוקר טוב,

שאלה לצוות בנוגע לביטוח לאומי. אתמול סיימתי לעבוד אחרי תקופה של 8 חודשים כמחליפה לחל"ד. בתאריך 13.8. אני מתחילה לעבוד במקום אחר (יש לי כבר חוזה חתום). האם בחודש וחצי המתנה אני זכאית לקבל אבטלה. והאם כדאי לעדכן את לשכת התעסוקה. על מנת שלא ישלחו אותי למשרות אחרות.

תודה לתשובה

אני בחופשת לידה עם תינוקת בת 3 חודשים והבת הגדולה שלי נמצאת בגן בו עבדתי לפני הלידה.
התפטרתי אתמול מהעבודה והמעסיקה איימה עלי והציבה לי עובדה שרק אחרי שתפדה את הצ'קים של הבת שלי בתור ילדה בגן שלה...היא תכניס לי את הכסף של הפיצויים..
הסיפור היה שרציתי להוציא את הילדה ולעזוב כי המצב הגיע איתה כבר לפסים מאוד לא נעימים ולא יפים..
הלכתי לדבר איתה לנסות ליישר את ההדורים ונאמר עליה שהיא יודעת שאני רוצה להוציא את הילדה ולא לשלם לה את יולי אוגוסט...אז רק אחרי שתפדה את הצ'קים האלו תשלם לי..
האם זה מותר? האם היא יכולה לא לשלם לי פיצויי פיטורין לאחר שאני לא משלמת לה את 2 החודשים הללו בגן?

היי ,

אולי כבר נשאל פה , אבל רוצה להיות בטוחה.

אם עוד לא חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה, ואני רוצה להתפטר ואז להתחיל מיד עבודה חדשה - האם עדיין אהיה זכאית לתנאים כמו מפוטרת או שזה לא משנה ואז
כדאי לי לחזור ולהתפטר ?

עוד שאלה-
האם אני מחוייבת בהסבר למה אני מתפטרת ולא חוזרת אחרי חופשת לידה?

תודה מראש

אני ואשתי נקלענו לסיטואציה מעניינת, עליה הייתי רוצה להתייעץ, עם מי שמבין או יכול לתת כיוון.

בעקרון המצב הוא שאשתי בהריון, חודש רביעי. מה שקורה, החברה שהיא עובדת בה נמכרה - כבר חתמו על חוזים ומעבירים בעלות בחודשים הקרובים.

משמעות העברת בעלות - פיתורים של כל העובדים והחתמתם בחברה החדשה, על חוזה חדש.

החברה החדשה לא מעוניינת להעסיק את אשתי כשכירה, בגלל מצבה. מה שהם עושים, זה מפטרים אותה, בלי להחתים במקום החדש.

ההצעה שלהם היא: שאשתי תירשם כעצמאית ותעבוד כעובדת קבלן. מכאן נובע שהם חוסכים עליה בכל מה שקשור לחופשת הלידה.

השאלה היא בעצם, מה האפשרויות שלנו, אם יש בכלל?

תודה לעונים.

היי, שואלת בשביל חברה בנוגע להטרדות מיניות במקום העבודה

אחרי מספר פעמים ששמה לב להערות לא נעימות עם אופי מיני, חלק מרומזות וחלק ברורות לחלוטין מצד עובדים שנמצאים איתה בעבודה, ביררה מי האחראי במקום העבודה לפניות בקשר להטרדות מיניות. מקריאת השלט התלוי במשרד הראשי בחברה הבינה כי המנהל ממונה על זה.

כשהגיעה אל המנהל וסיפרה לו על החוויות הלא נעימות (בלי לחסוך במילים ותיאורים), קיבלה תשובה כזו:
״ככה זה גברים. אם את שומעת שהם נותנים את ההערות האלה מול לקוחות, פשוט להרחיק אותם מהן. גברים הם כמו כלבים שרואים עצם- אין דרך לעצור את זה. את צריכה להיות פחות רגישה״

זו לא נשמעת תשובה הגיונית וכששמענו את זה היינו בשוק. היא שוקלת להתפטר. אמרתי שאתייעץ כאן אם יש צעד שניתן לעשות בנושא

תודה מראש:)

רציתי לשאול מה החוק במקרה שמעסיק לא משלם שכר לעובד במשך 3 חודשים ברציפות, האם העובד יכול לשבות? הכוונה להפסיק לעבוד עד שהוא יקבל את שכרו או שדבר כזה שווה במעשיו להתפטרות?

מה העובד יכול לעשות במצב כזה מלבד לצאת בתביעה נגד החברה ?

שלום,
התפטרתי ממקום העבודה שלי ולא הייתי חתומה על סעיף 14.
ממקום העבודה אמרו לי שלא ייתנו לי פיצויים או כל דבר אחר.

האם בכל זאת אמורים לתת לי טופס 161?
האם יש משהו שבכל זאת אני כן אמורה לקבל מהם?
אני מניחה שכספי הפנסיה שהופרשו עבורי כן אמורים להיות שלי ורק החלק של הפיצויים חוזרים לחברה.

תודה.

שלום רב,

אני כיום בחודש 7 להריון. התחלתי לעבוד ב 25/9/16, אני אמורה ללדת ב 15/9/17. עקב בעיה בהריון הייתי בימי מחלה במשך כחודשיים אך בגלל שלא הספקתי לצבור ימי מחלה הייתי בחל״ת רוב התקופה, מבחינת חודשי עבודה היו חודשיים בתקופה זו שבהם כן שולמה לי משכרות וחודש אחד שלם שלא שולמה לי. לאחר תקופה זו חזרתי לעבודה ב80% משרה.
אני מעוניינת לדעת מה אורך חופשת הלידה שמגיעה לי (חל״ד וחל״ת), בעצם כמה זמן אוכל להיעדר מהעבודה לאחר הלידה?

במידה ואכן אלד במהלך ספט׳, האם זה כבר נחשב שאני עובדת 12 חודשים?

ושאלה נוספת, עם חזרתי, מה הזכות שלי לשעת הנקה בהתחשב בכך שלפני היציאה לחופשת לידה עבדתי רק 80% משרה?

שלום
איך מחשבים צבירת ימי חופשה שנתית לעובד במשורת גלובלית?
האם יש קשר לימי עבודה בפועל?
או שעובד גלובלי זכאי לצבירת חופשה שנתית מלאה לפי וותק?
תודה

שלום
אני עובדת כאחות במשרה מלאה.
רציתי לדעת מה המצבים באם מאשרים לא לעבוד משמרות לילה.
כל משמרת לילה שאני נאלצת לעבוד כרוכה בלחץ לפני שלא ארדם(מה שלרוב קורה), בזמן המשמרת אני לא מתפקדת היטב ולעתים עושה טעויות. ויום למחרת לא ישנה היטב וכיוצא בזאת עייפה כל היום למחרת.
רציתי לדעת כיצד ניתן להוציא אישור להביא למעסיק שלי על מנת לא לעבוד לילות. תודה רבה

שלום לכם

המעסיק שלי טוען שבגלל שאני עובדת על בסיס שעות ולא עובדת 5 ימים בשבוע, לא מגיע לי תשלום על שעות נוספות בחישוב חודשי. אני קראתי אצלכם בפורטל והבנתי שזה לא נכון. רציתי לוודא אתכם שהבנתי נכון והחישוב של שעות נוספות נעשה לפי מספר שעות העבודה ביום.

אשמח לקבל אישור למה שכבר הבנתי...

תודה

אישתי עובדת בחברה מעל שנה ולכן היית זכאית ל 26 שבועות חופשת לידה. עכשיו היא חזרה לעבודה ורציתי אני לנצל את השעת הורות כדי לקחת את התינוק מהגן כשאני חוזר הבית. אני עובד בחברה פחות משנה.

הנה התשובה שקיבלתי מהמעסיק:

עובדת עם ותק של פחות משנה אצל אותו מעסיק (וכן בן/בת זוגה, אם בחרה לחלוק את הזכות) יהיו זכאים לשעת הנקה (שעת הורות) החל מתום 15 השבועות של חופשת הלידה.

מעיון בחוק וותק של פחות משנה אצל אותו מעסיק מקנה את הזכות לשעת הורות מתום 15 שבועות של חופשת הלידה.

כלומר הזכאות שלך בגין שעת הורות הינה מתאריך 05/04/2017 עד 04/09/2017 (4 חודשים)

תשובה שלי:
שלום,
הזכות ל"שעת הורות" חלה במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה על פי הדין (ולא מתום התקופה שעבורה משולמים דמי לידה, שעשויה להיות קצרה יותר.

אישתי עבדה מעל שנה בחברה ולכן היית זכאית ל 26 שבועות חופשת לידה.

אישתי היית בבית עד עכשיו ולכן לא היה צורך בשעת הורות וזה לא הגיוני להחשיב את התקופה שהיא היית בבית.
הזכאות לשעת הורות על פי חוק היא 4 חודשים מתום חופשת הלידה כמו שמצויין בשורה הראשונה. כלומר הזכאות שלי בגין שעת הורות הינה מתאריך 02/07/2017 עד 02/011/2017 (4 חודשים).

הם לא מוכנים לקבל את התשובה שלי.

לא הגיוני להגיד שהייתי זכאי לשעת הורות לפני חודשיים כאישתי היית עוד בחופשת לידה בבית.

אשמח לקבל תשובה מעורך דין שאוכל לשלוח להם.

שאלה למתעסקים בדיני עבודה.

מועצה אזורית שלחה לו״ז שיבוצים לקיץ 2017 לעובדת עם שעות ותאריכים לעבודה מסויימת, העובדת הסתמכה על כך והכינה את עצמה לעבודה בתאריכים אלו, יום לפני תחילת העבודה המתוכננת הודיעה לה כי אין בה צורך.

האם יש עילה לתביעה ?

שלום,
אני עובדת במשרד החינוך ויש לי קביעות. ברצוני להתפטר ולעבור לביס שהוא בבעלות פרטית.
א. כמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרותי?
ב. אני בוחרת לעבור ביס בעקבות ארועים שקרו לאחרונה, האם יש אפשרות מיוחדת להגיש בקשה לחל"ת למרות שמועד הגשת הבקשות עבר?
תודה רבה

לפני כשלושה חודשים חתמתי על חוזה עבודה לשנה, הכולל קנס של 10000 שקל על יציאה לפני הזמן. על פי חוק הודעה לעובד הבנתי שהמעסיק מחויב לשלוח לי את החוזה, דבר אשר לא קרה עד היום למרות שביקשתי ממנו מספר פעמים כשפעם אחת מתועדת בוואטסאפ. כרגע אני נמצא בויכוח עם המעסיק על נושא שקשור למשמרות ובגלל שאין בידי את החוזה יש לי תמיד את החשש שהוא מכופף את הדברים לטובתו. בנוסף מספר פעמים עבדתי ללא קבלת 36 שעות המנוחה השבועיות שקבועות בחוק. האם מבחינה משפטית יש בידי את היכולת לצאת מהחוזה הנל ללא קנס? תודה ויום נעים

שלום.
מה עושים במצב כזה:
נהג מונית, נכה משהבט, מתפרנס מזה 17 שנה כאשר הוא לוח נוסעים מתוך בית החולים בצפון. באחד הימים ראה הליכון מרוחק וכאזרחות טובה שם אותו ברכב שלו ולקח אותו למשרד הקב"ט. כאשר פתח את הבאגז להוציאו את ההליכון לקבט, הקבט שהיה באותה שעה בחוץ , החל הקבט צועק לו גנב גנב ליד הרבה אנשים שהיו במקום. נהד המונית אמר לו, אני עושה טובה ומביא את זה לכאן כדי שלט יגנבו, יעלימו ואתה צועק. ?
ואז הקבט אמר לנהג מונית אני אתלונן במשטרה שרצית לגנוב ואתה לא תכנס לכאן יותר. הנהג ניסה להכנס מספר פעמים לבית החולים עם רכבו על מנת להמשיך בעבודתו, אך הקבט נתן הוראה שלא יתנו לו להכנס במחסום ובכך מונעים ממנו להתפרנס ואת החוקים אני לא צריכה לפרט. באחד המקרים בהם נהג המונית רצה להכנס העקבות קריאה של חולה דיאליזה בן 85, מנעו ממנו להכנס לקחת את החולה והוא הלך הרבה עד לנהג המונית שיקח אותו (ממש התעללות). אציין שמדובר בבית חולים ציבורי. הקבט מנכ ממנו מספר פעמים להכנס ואף באחד המקרים שהיה בשער ניסה הנהג מונית לדבר עם הקבט והסביר לו שזה בית חולים ציבורי והוא לא יכול למנוע ממנו להכנס. הקבט ועוד שני מאבטחים שהיו איתו דחפו אותו. כשנהג המונית הלך למשטרה להתלונן, אמרו שאי אפשר כרגע לקחת עדות, כיוון שהקבט התלונן טלפונית ורק אחרי שיחקר, יסררו.

הנהג שלח מכתב להנהלת בית החולים ולא קיבל מענה כלל.

סליחה על אורך המקרה,
האם יש מקום להגיש בקשה לבית משפט, עתירה, על כך לאסור עליהם למנוע ממנו להכנס, שכן זה בית חולים ציבורי, וכן חוק יסוד כבוד האדם וחרותו, חופש העיסוק ועוד. אשמח לקבל סיוע עבור אותו נהג מונית. מה עליו לעשות. בית חולים לא השיב כלל לנהג על מכתבו.

תודה רבה ויום טוב

היי

לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד בחברה של מוקדי שירות טלפוניים הנמצאת במקום אחר מעיר מגוריי. בראיון עבודה אמרו לי שהמשמרות מתחילות בשעות: 8, 10 ו12.

בנוסף אמרו לי שמהעיר בא אני גר יש הסעות הלוך חזור בתחילת כל משמרת ובסיומה אז לא מגיע לי החזרי נסיעות. לאחר שסיימתי את ההכשרה והתחלתי לעבוד ברוב הימים במשמרת המתחילה ב12 וגיליתי שאין הסעות למשמרת הזו. כאשר פניתי למנהלת שלי היא דיברה על אפשרות להקדים את תחילת המשמרות ל10 שאז יש הסעה. לא היה שום דיבור על קבלת החזרים.

השאלות שלי:

1. האם יש לי אפשרות לקבל ההחזרים בלי להקדים את המשמרת שלי לשעה 10?

2. האם מגיע לי החזר רטרו על התקופה הזו בה לא קיבלתי?

3. הייתה לי תקופה של קצת יותר משבועיים בה עבדתי במשמרות מקוצרות מהסטנדרט ויצא שבתקופה הזו בכל משמרת הנסיעה באחד הכיוונים הייתה ללא הסעה ועל חשבוני. האם גם על התקופה הזו מגיע לי החזרים?

שלום

אני עובד במקום עבודה משעה 7 עד 4 וחצי. (ביצוע תשתיות דרך קבלן)

בגלל שעברנו לפרויקט חדש שנמצא רחוק ממקום מגוריי קבלתי רכב מהעבודה שאיתו אני אוסף את העובדים (מגיעים לרכבת ומשם לעבודה). בגלל שהיה איזה ויכוח עם המנהל אתר כרגע אני לא נמצא באתר והצוות כן. הבוס ביקש שאעביר את הרכב לעובד אחר. בנוסף הייתי מקבל עוד שעות על הנסיעה זאת אומרת משעה 6 וחצי עד שעה 5 וחצי שהייתי מחזיר אותם לרכבת.

עכשיו יש סיכוי שיעבירו אותי למקום אחר גם עם מרחק כזה בערך. אבל בלי רכב ובלי השעות על הנסיעה. מותר להם לעשות ככה? זה לא נחשב הרעת תנאים?

* הרכב לא מופיע בתלוש.