ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ד.ל
09/07/2018 09:22
ד.ל 09/07/2018 09:22
בוקר טוב!
המעסיק דורש אישור על כל העדרות(לצורך העניין- אישור מחלה על יום שבו לא התייצבתי לעבודה בגלל שהרגשתי לא טוב, או יום ״חופש״ שאושר מראש) אינני מעוניינת להשתמש בימי / חופש מחלה על מנס לכסות העדרות בודדת. לפי החוק - האם המעסיק חייב להוריד לי יום מחלה/חופשה על היעדרות?

תודה מראש ומתנצלת על הניסוח המבולגן.
ברק
09/07/2018 09:14
ברק 09/07/2018 09:14
רציתי לברר בקשר לתשלומי פנסיה מהעבודה.
עבדתי במקום מסוים 9 חודשים, כאשר בחודשיים האחרונים ההנהלה התחלפה והחתימו אותנו על טופס שכביכול אנחנו מפוטרים ומועסקים מחדש.

לפני שהתפטרתי ביקשתי שישלמו לי את תשלומי הפנסיה שמגיעים לי לאורך כל התקופה שעבדתי במקום ולאחר כמה רדיפות ענו לי שבתקופה שעבדתי אצלם (חודשיים אצל ההנהלה החדשה) לא צברתי מספיק ותק, ושבעניינים של ההנהלה הקודמת הם לא יכולים להתערב.

השאלה שלי היא האם הטופס פיטורים והעסקה מחדש תופס מבחינה משפטית והם באמת לא צריכים לשלם לי על החודשיים האלה, והאם הם צריכים לשלם לי על שבעת החודשים האחרים שלא קיבלתי, ואם לא, אז של מי האחריות לרדוף אחרי ההנהלה הישנה?

מקווה שהייתי מספיק ברור, תודה רבה לכולם!
זאב גוברשטיין
09/07/2018 09:04
זאב גוברשטיין 09/07/2018 09:04
אני מועסק ברשות מקומית, הוגשה נגדי תביעה בנושא חריגות שכר, משרד עורכי הדין שמייצג את העירייה מועסק ללא מכרז תקף האם יש עילה לבקש ביטול התביעה על הסף כתוצאה מהאמור ?
ירון
09/07/2018 09:02
ירון 09/07/2018 09:02
שלום
התחלתי לעבוד בתאריך 8/16 במפעל שמקבל דמי ביגוד ובתאריך 7/17 כולם קיבלו חוץ ממני נאמר לי שאקבל בתאריך 7/18 את הכל גם מה שלא קיבלתי היום קיבלתי תלוש והיה שם רק לשנה האחרונה
האם מגיע לי גם על 2016-2017?
שירי
05/07/2018 08:56
שירי 05/07/2018 08:56
היי
שאלה לעו"ד בדיני עבודה.
אם עובד בוחר מרצונו לעבוד 7 ימים בשבוע למרות שזה אסור על פי חוק ונניח יצא שעבר מעל 14 יום רצוף ללא יום מנוחה. אם בסופו של דבר זה מתגלה המעסיק יכול לטעון שהעובד הסכים ורצה וככה לא להיפגע/לקבל "קנס" כולשהו??
עורך דין
09/07/2018 08:59
עורך דין 09/07/2018 08:59
שלום שירי

אסור למעסיק להעסיק עובד 7 ימים בשבוע ללא יום מנוחה שבועי בכל מקרה. אם המעסיק הפר את הוראות חוקי העבודה הוא בבעיה בכל מקרה.

בהצלחה
אלכס
08/07/2018 11:25
אלכס 08/07/2018 11:25
איפה שאני התחלתי לעבוד מאמצע חודש מאי.

המשכורת מחושבת מה 26 עד ה 25 של החודש הבא
המשכורת נכנסת ב 5

אז חודש שעבר נכנס לי רק 600 למרות שעבדתי 8 יום ( 8 שעות כל משמרת)

(אני חשבתי שזה עוד נסלח כי הכרטיס שצריך להעביר בשביל שהזמן ייחשב לא פעל )

והחודש נכנס לי רק 2500 למרות שעבדתי 23 יום (8 שעות כל משמרת)

מה התהליך המשפטי לגבי העיניין? יש טעם בכלל או לחכות עוד חודש ולראות אם יסתדר?
עורך דין
09/07/2018 08:58
עורך דין 09/07/2018 08:58
שלום אלכס

לא ממש ברור משאלתך האם יש טעויות בחישוב שכר העבודה שלך, למרות שעל פניו נראה שזה המצב. במקרה של טעויות בחישוב שכר העבודה יש לפנות אל המעסיק בכתב ולבקש לקבל את הפרשי שכר שמגיעים לך.

בהצלחה
אנסטסיה
08/07/2018 11:48
אנסטסיה 08/07/2018 11:48
חברה בפשיטת רגל ופירוק חברה!

היא צריכה מסמכים מרואה חשבון, רואה חשבון לא מוכן לשחרר לה את המסמכים עד שהיא תשלם את החוב, האם יש חוק שהוא רשאי לא לתת לה את המסמכים? ואם כן מה אפשר לעשות?? או אפשר להמשיך ללא המסמכים?
עורך דין
09/07/2018 08:57
עורך דין 09/07/2018 08:57
שלום אנסטסיה

אם החברה שמעסיקה אותך נכנסה להליך פירוק עליך לקחת עורך דין שייצג אותך וידאג לאינטרסים שלך, בין השאר מול המפרק ומול רואה החשבון של החברה. לא פשוט לעשות זאת לבד.

בהצלחה
מירי
08/07/2018 11:50
מירי 08/07/2018 11:50
היה לי קטנוע ליסניג...

נסעתי לחו"ל לפני כמה חודשים ונסעתי עם הקטנוע לנתב"ג.

במהלך החופשה שברתי את הרגל.

בזמן חופשת המחלה, הקצין רכב התקשר אליה שצריך להעביר את הקטנוע טסט.

הסברתי לו שאני לא יכולה לרכב, הוא שלח מישהו שיאסוף את הקטנוע ויעביר אותו טסט.

אחרי הטסט הקטנוע היה בחניון של המשרדים של הבנין.

שחזרתי סוף סוף לשיגרה ובאתי לקחת את הציוד גילתי שחסרה קסדה.

ושהוא לקח את הקטנוע, אמרתי לו תשים לב שיש שני קסדות וכו'.

את הקסדה שחזרה אליי זו הקסדה שהייתה קשורה עם שרשרת לגלגל.

והקסדה האבודה הייתה בארגז.

ביקשתי מהבוסים שלי פיצוי והם אמרו שאין כזה דבר והתחילו להמציא תירוצים.

1. לא אמרת לנו שהקטנוע היה בנתבג חודש וחצי (כי תכננתי לקחת אותו שאוכל לרכב ומה זה משנה עם זה חונה במדרכה ליד הבית שלי או בנתבג)

2. אולי פרצו לך וגנבו את הקסדה (ראיתי את הקטנוע והמנעול של הארגז היה תקין וכל הציוד חזר אלי חוץ מהקסדה הזו שהייתה יותר חדשה ונפתחת ועם משקף פנימי...והקסדה השניה ישנה ולא נפתחת ובלי משקף)

ועוד מלא תירוצים.

יש לי משהו לעשות בנידון?
עורך דין
09/07/2018 08:56
עורך דין 09/07/2018 08:56
שלום מירי

החוק לא נותן מענה למקרים כאלה. עליך להגיע לסיכום בנושא זה מול המעסיק.

בהצלחה
ענבר
08/07/2018 12:08
ענבר 08/07/2018 12:08
התייעצות בקשר לעבודה.
אני עובדת במקום עבודה במשך שנתיים במשרה חלקית , אני מעוניינת שיפטרו אותי כדי לקבל פיצויים אך מקום העבודה בו אני נמצאת כמעט ובכלל לא מפטר עובדים, אני יכולה לבוא בטענה למנהל שלי ' אני לא מגיעה לעבודה עד שלא תפטר אותי' כי אני יודעת שאם אבקש זה לא יעזור, השאלה שלי האם מותר למנהל להחזיק אותי 'באוויר ' ולא לפטר אותי כי הבנתי שהפיצויים ניתנים בממוצע על 3 החודשים האחרונים, והאם ישנם מקרים נוספים בו המנהל לא מחוייב לשלם לי פיצויים גם אם אעשה בעיות או לא אגיע לעבודה?

תודה .
עורך דין
09/07/2018 08:55
עורך דין 09/07/2018 08:55
שלום ענבר

המעסיק אינו מחוייב לפטר אותך ואם לא מתאים לך לעבוד במקום העבודה הנוכחי עליך להגיש מכתב התפטרות...

ככה זה עובד.

בהצלחה
יהודה
08/07/2018 12:43
יהודה 08/07/2018 12:43
שלום רב.
אני עובד כאיש מכירות שמסתובב בכל הארץ.
ממתי אני אמור להחתים שעון נוכחות?האם בהגעתי לנקודה הראשונה וחזרתי מהנקודה האחרונה?
ומה הדין אם אני עובד בעסק כבר שבע שנים ופתאום החליטו שנחתים כרטיס האם אני חייב להחתים?
תודה רבה
עורך דין
09/07/2018 08:54
עורך דין 09/07/2018 08:54
שלום יהודה

הנושא אמור להיות מוסדר במסגרת חוזה העבודה שלך מול המעסיק. מה כתוב בחוזה בעניין זה?
אנה
08/07/2018 13:17
אנה 08/07/2018 13:17
שלום. בת 17 עבדה חודשיים קופאית בסופר. הוזמנה לשימוע. לא קיבלה ביד את הזימון. השימוע נערך ובסופו נאמר לה כי תהיה תשובה בעוד יומיים. (עד כמה שידוע לי לפי חוק עובד שעות הודעה על פיטורין זה יום על כל חודש עבודה עד חצי שנה). יומיים לאחר השימוע היא גילתה כי לא מופיעה בסידור עבודה. שאלה את המנהל למה לא שובצה בסידור עבודה וקיבלה תשובה על החלטת פיטורין (התכתבות בווצאפ) לא קיבלה פרוטוקול השימוע (נאמר לה כי תקבל. לא אמר מתי) . האם זה תקין?
עורך דין
09/07/2018 08:53
עורך דין 09/07/2018 08:53
שלום אנה

נשמע כי המדובר על הליך פיטורין לא תקין. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא הליך פיטורין לא תקין - מומלץ לקרוא אותה. שם תמצאי גם הסברים לגבי אפשרויות הפעולה בשל פיטורים כאמור.

בהצלחה
ארז
08/07/2018 13:37
ארז 08/07/2018 13:37
פוטרתי היום אחרי שימוע ביום חמישי עקב חיסורים רבים אציין כי מדובר בחופשות מחלה וחופשים אשר אושרו לי על ידי הסדרנים בחברה ככה שהכל חוקי...
איני הנהג היחדי בחברה שיוצא לחופש ומן הסתם חולה באחד מן הימים

עוד הוסיף שנפצעתי במהלך שהותי בעבודה וכשבאתי להנהלת חשבונות שימסור לידי את הטופס לביטוח לאומי הסביר לי העובד בחברה שאיני עובד מספיק זמן ואינו יודע אם מקרה זה קרה בעבודה עקב כך שלח אותי לחופשת מחלה ולא תאונת עבודה

יש לי מקום לתביעה???
עורך דין
09/07/2018 08:52
עורך דין 09/07/2018 08:52
שלום ארז

לא ממש הבנתי את שאלתך. האם נפגעת בזמן העבודה? האם נגרם לך נזק בשל הפגיעה בעבודה? האם דיווחת למעסיק על הפגיעה בעבודה? נסזה להסביר שוב את נסיבות המקרה בבקשה.
רחלי
08/07/2018 16:25
רחלי 08/07/2018 16:25
שלום וברכה,

שמי רחלי בת חמישים עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי.
יש לי בביטוח כלל 2 פוליסות ביטוח מנהלים (אחת משנת 99) עם חוב של כ X שח (מי שבאמת יכול לעזור אני אגיד בפרטי את החוב). קיבלתי מכתב התראה שהביטוח יבטל את הפוליסה ב17/7 אם החוב לא ישולם.

אני לא יכולה להרשות לעצמי לאבד את הפוליסות שלי. כבר חודשים שאני רצה מהמעסיקה לביטוח וההיפך, בניסיון לפתור את הבעיה.

המעסיקה טוענת שהיא מפרישה כספים אבל בביטוח לא משייכים אותם, ובביטוח אומרים לי שיש חוב וצריך לפנות למעסיקה.

האם באפשרותכם לנסות להבין את הבעיה ולעזור לי לפתור אותה?

מודה לכם מראש על האפשרות.

תודה רבה
עורך דין
09/07/2018 08:47
עורך דין 09/07/2018 08:47
שלום רחלי

בקשי מחברת הביטוח לקבל דוח הפרשות מסודר ולאחר שתקבלי אותו בדקי את הנושא מול המעסיק. את בטח לא צריכה להנזק בשל טעויות של המעסיק ו/או חברת הביטוח.

בהצלחה
כריסטי
08/07/2018 16:35
כריסטי 08/07/2018 16:35
שלום

יש לי שתי שאלות הראשונה היא לפני כשנה הייתה לי תביעה נגד מקום העבודה הישן וזכיתי בתביעה ובית המשפט פסק שהם צריכים לשלם לי סכום מסויים אבל מה שקרה שהם הורידו לי מזה ביטוח לאומי ומס בריאות תבעתי עוד פעם והשופט החליט שאני צריכה ללכת לביטוח לאומי ולבקש החזר איך לעשות את זה ומה לקחת איתי
שאלה שנייה יש פעוט בן שנה וחצי והוא בגן כמו שידוע ילדים בגיל הזה חולים הרבה וכשהוא חולה אני חייבת להשאר איתו הבעיה עם האחראית שלי אם הילד חולה בימים רביעי עד שבת אז היא מענישה אותי בסידור עבודה זאת אומרת או שנותנת לי חופש על דעת עצמה או יותנת לי כל השבוע ערב וכשמדברת איתה היא לא מעניין אותה אומרת לי בפירוש זה מה שיש אמרתי לכם שבימי רביעי-שבת אסור לא לבוא לעבודה יש לחץ אבל מה לעשות הילד חולה אז תשלחי אותו לגן מה אפשר לעשות במצב הזה?

תודה לעונים ושבוע טוב
עורך דין
09/07/2018 08:46
עורך דין 09/07/2018 08:46
שלום כריסטי

לגבי השאלה הראשונה, פני למרכז המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי ותשאלי אותם מה את צריכה להציג על מנת לבדוק האם יש לך יתרת זכות.

לגבי הילד, אם יש לך אישור מחלה לילד וימי מחלה צבורים את יכולה להשאר איתו בבית בכל מקרה וללא תנאי.

בהצלחה
ענבל
08/07/2018 23:17
ענבל 08/07/2018 23:17
שלום, אני עובדת כאחות בבית חולים ושאלתי היא, האם כאשר אני עובדת משמרת ערב או משמרת לילה גם כן מגיע לי זכות זו?
יש לציין שבמשמרת ערב אני מתחילה ב15:00 ויוצאת ב22:00 (המשמרת עד 23:00)
ובמשמרת לילה אני יוצאת גם כן שעה לפני.
מודה לכם
עורך דין
09/07/2018 08:44
עורך דין 09/07/2018 08:44
שלום ענבל

לכל עובדת במסגרת משרה מלאה מגיעה שעת הנקה ואין משמעות לשאלה האם את עובדת מהשעה 8 ועד 5 או שאת עובדת במשמרות לילה / בוקר וכו. עובדת במסגרת משרה מלאה - מגיעה לך שעת הורות (כך יש לומר).

בהצלחה
אביב
08/07/2018 10:44
אביב 08/07/2018 10:44
שלום לכולם,

בתור איש קבע בתחום התוכנה בצה"ל אני (וכל חברי הקורס שלי) קיבלנו מענק כספי גדול על סך 30,000 ש"ח.
בסופו של דבר השתחררתי משירות הקבע מוקדם מהצפוי עקב פיטורים.

כעת נדרש ממני להחזיר את הסכום וזאת מכיוון שהמענק הינו מענק שלטענתם היה מותנה בכך שאשאר בשירות צבאי שנה מיום קבלתו.

האם הדבר חוקי?

לאיזה התמחות של עורך דין כדאי לפנות במצב זה כדי להעריך את הסיכויים שלי לשמור את המענק?

יש לציין שלא חתמתי על שום חוזה ולא קיבלתי שום מידע נוסף או פירוט בנושא.

תודה רבה מראש לכל מי שיהיה מוכן לעזור ולתרום מהידע והניסיון שלו.
גיא
08/07/2018 10:12
גיא 08/07/2018 10:12
היי,
עבדתי כנהג בחברת אבטחה
במהלך נסיעה מנהלתית שלא במשמרת נעצרתי וקיבלתי דו״ח על זרקורים לא תקינים בניידת. הדוח הועבר במקום לאחראי עליי, סיימתי את תקופת העסקתי שם ולפני שבוע קיבלתי התראה שנייה על הדו״ח שלא שולם.
הדו״ח כתוב על שמי.
אני צריך להיות מודאג? יש עם מי להתייעץ לגבי מה לעשות?
אליהו
08/07/2018 10:11
אליהו 08/07/2018 10:11
שואל בשביל מישהי קרובה. היא עובדת בתחום הגיל הרך, והרכזת שלה לא הפסיקה להציק לה ולהעיר לה גם על דברים לא נכונים, בנוסף באמצע התקופה היא הורידה לה מהנסיעות ללא שום התראה או הודעה (בזמן שהסכום המירבי בחוק התעדכן מ26.4 ל22.6, היא הורידה לה מ26.4 לקצת יותר מ18), ובכללי לא נתנה לה לעבוד בשקט ולפי מה שהיא יודעת (והיא יודעת, כי התגובות והתודות והמתנות מההורים היו בלי סוף).

בעקבות היחס המשפיל הזה, היא החליטה שהיא לא מסוגלת יותר והחליטה לעזוב. האם יש לה עילה לתביעת פיצויים ו/או החזר נסיעות ממה שהיא לא קיבלה?

תודה מראש.
שרית
08/07/2018 10:11
שרית 08/07/2018 10:11
אשמח לדעת
עבדתי במשך חצי שנה בחנות בגדים בתאריך 27/5 סיימתי את עבודתי
וב10 לחודשי קיבלתי חצי משכורת עבור 8 ימים
במקום 16 ימים עקב טעות של מקום העבודה
דיברתי איתם כמה פעמים
הודו בטעות
אבל הפרש הכסף טרם נכנס
אני אמא יחידנית והכסף הזה מאוד חשוב לי
מה כדאי לעשות
תודה
ליטל
07/07/2018 22:44
ליטל 07/07/2018 22:44
היי כרגע אני עובדת 5 ימים בשבוע ואני רוצה לעבוד בעוד עבודה פעם אחת בשבוע כהכנסה נוספת.
השאלה שלי היא אם יהיה לי בעיה בתיאום מס איך אני מקבלת פטור שלא ירד לי פעמיים מס הכנסה.
בעבודה של ה5 ימים אני מקבלת בערך 5.5 אלף
וכהכנסה נוספת יוצא 450 שח בערך.
אופיר
06/07/2018 09:15
אופיר 06/07/2018 09:15
אני מעסיק עובדים במהלך השבת. ישנם עובדים שלאחר שעבדו שנים במהלך השבת ביקשו להפסיק ולעבוד בימי חול בכלל. מה הזכויות והחובות שלהם במקרה זה?
ערפד
06/07/2018 00:34
ערפד 06/07/2018 00:34
במקום עבודתי מחשבים את שעות העבודה כאשר הדקות הבודדות מחושבות כחלקי מאה במקום חלקי שישים לדוגמא אם עבדתי 100 שעות ו20 דקות מחשבים לי כ100.2 שעות כאשר פניתי לאחמ''שית העוסקת בתלושים היא התרגזה ואמרה לי שככה הם מחשבים לכולם באילו אמצעים עלי לנקוט?
ימית
05/07/2018 15:05
ימית 05/07/2018 15:05
מדינת ישראל.
אם היית מגיעה לראיון עבודה והיו שואלים אותך:
איפה את רואה את עצמך בעוד 7 שנים?
היית עונה בגאווה ששבע שנים מהיום:
לא כל הילדים במדינת ישראל יהיו תחת פיקוח של המדינה.
לא כל ילד וילד יזכה לביטחון מלא במסגרות החינוך.
לא בכל המסגרות יהיו מצלמות במעגל סגור שיוכלו לתעד את חיי היום יום של הילדים.ואם יהיה מקרה אלימות שוב לא נדע מה באמת קורה שהדלת נסגרת.
7 ילדים הם לא נחשבים למסגרת חינוך?
שעדין ילדים מבחינתך זה רק מספר?
שרק במסגרות הגדולות וגם זה במהלך השש שנים הקרובות יצטרכו רשיון עסק,הכשרות,מבנה ראוי ובטיחותי?
ומה עם כל הילדים שלא נשאר להם מקום במסגרות הגדולות?
הזנחת אותם שוב,לא היית שם בשבילם
היית גאה בעצמך בטקס המשואות בשנת 2025??
את יכולה להעיד בלב שלם שאת עושה הכל למען ביטחון ילדינו???
חוק המצלמות והפיקוח כמו שהם אמורים לעלות לוועדה ביום ראשון הם זילזול בנו כעם וחברה.
ונסיון לסתום לנו את הפה כהורים
אני בטוח לא אעמוד ואמחא כפיים על הצעת החוק ההזויה הזאת.

עכשיו יותר מתמיד אנחנו צריכים לעמוד על הרגליים האחוריות שלנו ולא לתת לזה לקרות.
מורן
05/07/2018 14:25
מורן 05/07/2018 14:25
יש לי שאלה אשמח שתעזרו לי.

אני כרגע בשבוע 23 עבדתי במקום עבודה שלי מתאריך23.08.17 ועד ל1.7.18 קבלתי מכתב מהקבלן להפסקת עבודה חל"ת עד ה28.8

הגשתי את כל המסמכים לביטוח לאומי מחכה לתשובה.
אתמול קבלתי מכתב מהקבלן הזמנה לשימוע לפני פיטורים כיוון שהקבלן עוזב.

השאלה שלי האם זה חוקי לפטר אותי ככה או שהם צריכים אישור ממשרד התמת?
הפסקות 05/07/2018
מור
05/07/2018 12:29
מור 05/07/2018 12:29
שלום,

אני עובדת 8 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע - המעסיק שלי מוריד לי חצי שעה ביום על חשבון הפסקה.

השאלה שלי האם מותר לו להוריד לי זמן הפסקה למרות שאני עובדת פחות מ-9 שעות עבודה ביום?

להבהרה - אני לא מעוניינת לקבל הפסקה בת חצי שעה, אך הוא בכל זאת מחייב אותי לצאת להפסקה על חשבוני.
טל
05/07/2018 13:25
טל 05/07/2018 13:25
מור כדאי לך לקרוא את סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה. אם את עובדת מעל שש שעות ביום, המעסיק חייב לאפשר לך לצאת להפסקה בת 45 דקות לפחות, מתוכן 30 דקות יהיו רצופות. זמן ההפסקה לרוב על חשבון העובד.
אתי מלול
05/07/2018 13:12
אתי מלול 05/07/2018 13:12
פוטרתי מעבודתי לאחר שהייתי בחופשת מחלה ללא שימוע וללא מכתב פיטורים הכל נעשה בהודעת ווטצאפ מה הדין לגבי זה
שני
05/07/2018 12:46
שני 05/07/2018 12:46
שואלת עבור חברה מהעבודה. היא בגיל שיכולה לצאת לפנסיה אבל לא צברה הרבה שנות ותק בעבודה מכיוון ועלתה לארץ בגיל מבוגר. (עובדת רצוף בארץ משנת 2008 או 2007).

מה הזכויות שלה? כמה תקבל קצבת זקנה מבטלא?
ובגלל שכנראה מה שתקבל בפועל לא יהיה מספיק עבורה למחייה לצאת לפנסיה מוחלטת (כי גם לא צברה מספיק בקופת הפנסיה שלה) היא כנראה תמשיך לעבוד במשרה חלקית. מה המקסימום ברוטו שהיא יכולה לקבל מבלי לגרוע בקצבה מבטלא?
תודה למשיבים
מעיין
05/07/2018 12:37
מעיין 05/07/2018 12:37
שאלה לגבי פיצויי פיטורין מתוקף סעיף 14.
האם המעסיק מחויב להעביר לקופה את הטופס לשחרור הכספים 15 יום מיום סיום ההעסקה?
כלומר אני מסיימת ב 21.7 והמעסיק טוען שבגלל שהמשכורת עם התשלומים לקופות מתבצעים בחברה לכולם ב 5.8 אז רק אחרי זמן זה הוא יתחיל לטפל וזה יכול לקחת גם חודשיים.
האם ה 15 יום נספרים מיום סיום ההעסקה כלומר 21.7 או מהיום בו משלמים משכורת אחרונה ומעבירים לקופות (5.8)

תודה!!
יקיר
05/07/2018 12:32
יקיר 05/07/2018 12:32
העסקת עובד בהתנדבות לצורך צבירת ניסיון.

בית תוכנה (חברה בע״מ), שפונה אליו מועמד שמעוניין לעבוד בהתנדבות (ללא שכר), לצורך צבירת ניסיון בעולם ההייטק.
האם וכיצד ניתן לעגן זאת משפטית?

האינטרסים של שני הצדדים כמובן נפגשים במקרה הזה, אך כיצד ניתן לכסות על כך בצורה משפטית?
ירין
05/07/2018 10:10
ירין 05/07/2018 10:10
חתמתי על חוזה לשנה אבל ההתנהלות של מקום העבודה היא ביזיונית ולא מכבדת אני כבר 10 חודשים במקום העבודה והודעתי למנהלת שאני לא יוכל להמשיך . על פי טענתה אני חייב לתת 16 יום ולא אשלם כנס כספי . בנוסף בחוזה רשום שעלי להחזיר למקום העבודה את ההפרש היחסי בין השכר שקיבלתי לבין שכר המינימום . לפי החישוב שלה אני צריך להחזיר 7000 שקל!! למקום העבודה . האם זה הגיוני הדרישה הזאת , ככה לקחת מחייל משוחרר? במידה ומפטרים אותי האם עדיין יהיה חייב להם את הסכום המבוקש? והאם בכלל סעיף שכזה חוקי?

תודה מראש