פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם

אני עובדת בחו"ל (וינה) בחברה ישראלית, עבודה במשמרות, משלמת מיסים וביטוח לאומי לישראל כחוק.
בעקבות תאונת עבודה שקרתה לי יצאתי לחופשת מחלה של חודשיים וחצי (בין הפציעה לתקופת המחלה עברתי כמה משמרות ואז התמוטטתי).

בתחילת ימי המחלה בשיחה עם הבוסית היא אמרה שאולי נחשוב על פיטורין בגלל המוגבלויות שיש לי כרגע. בגלל שהייתי בחופשת מחלה, היא לא יכלה לפטר אותי.

כרגע אני סיימתי את ימי המחלה ב10 לינואר והגשתי לחברה מכתב מרופא (המכתב כתוב בשפה בגרמנית, שביקשו ממני לתרגם אותו למרות שהן דוברות השפה ואני לא) שטיפל בפציעה עם מוגבלויות מסויימות שיעברו עם הזמן.

עד היום אני לא מקבלת תשובה מהבוסית או אחראית כוח אדם בחברה למה אני לא חוזרת לעבודה מעבר ל"מחכים לתשובה מהמטה בארץ".

*האם מותר לבוסית שלי לפטר אותי בגלל תאונת עבודה? או האם היא יכולה להחזיר אותי לעבןדה וארי כמה שבועות לפטר כי אני לא מתאימה בגלל המוגבלויות מהפציעה?

*האם מותר לבוסית שלי לא החזיר אותי לעבודה לתקופת זמן כזאת ארוכה גם עם אישור רופא?

*האם הגשת תביעה לביטוח לאומי על תאונת עבודה שקרתה בחו"ל ובזמן ימי המחלה שהייתי בחו"ל תתקבל?

תודה על כל מענה!

שלום לכולם
אני צריך עזרה לגבי עבודה שעבדתי בה
הורידו לי מהשכר קצת יותר מ2000 שקלים שטוענים ש1500 זה קנס עזיבה והשאר אפילו לא מסבירים לי מה זה
אני עבדתי בסוכנות ביטוח שבחוזה המקורי רשום התחייבות לעבוד 6 חודשים לפני שחתמנו כל הקורס קבוצה ביקשו ממנו לשנות את זה ל3 חודשים ידנית ואז חתמנו.

כמובן ששיניתי גם ויש לי את בחוזה המקורי עם השינויים ועדיין הם אומרים לי שלא מגיע לי את הכסף כי בחוזה המקורי רשום 6 חודשים למרות שבזה ספציפי שאני חתמתי עשינו שינויים ל3 חודשים.

אשמח להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה שיעזור לי האם יש לי עילה לטבוע בכלל או שאין מה לעשות עם זה?
תודה רבה

בוקר טוב לכולם,

אשמח לבדוק אם יש לי עילה לתביעה עקב המקרה הבא:

קיבלתי הצעת עבודה ללוות נערה. ההסכם שבעל פה ביני לבין המעסיק היתה שצריך ללוות אותה 12 שעות ביום 7 ימים בשבוע למשך כחודש ימים.

ונאמר לי שמחפשים לה מקום חילופי ואם ימצאו לה מסגרת אחרת גם לפני תום התקופה אני אקבל את מלא השכר החודשי כפי שהובטח וסוכם.

יש לנו הסכם עבודה כתוב בו הסעיף הנ"ל אינו מצויין ולא חתמתי על ההסכם!

כעבור 8 ימים אכן הנערה הועברה למסגרת אחרת אך המעסיק שלי אינו מכבד את ההסכם שבע"פ.

אני כבר 5 ימים מגיעה למקום העבודה במסגרת השעות שהתחייבתי למרות שהנערה לא נמצאת המעסיק שלי לא מכחיש את ההסכם בנינו אך עדיין לא עומד בו.
יש לי הקלטות שיחה שמאשרות את ההסכם.

יש עוד בחורה שהובטחו לה אותם התנאים, למרות שהיא בחרה מרצונה לעזוב כעבור כמה ימים.

אשמח לדעת מה ניתן לעשות במקרה כזה והאם יש עילה לתביעה ואם ההקלטות תקפות בבית המשפט.

בתודה מראש ויום טוב לכולם.

היי אני חייבת את עזרתכם בנושא דיני עבודה

הבן שלי עבד במקום עבודה מסויים ולאחר שנה וחצי קיבל מכתב פיטורים.

קיבלנו טפסים למלא עבור פיצויים והיה אמור לקבל 3800₪ עד היום לא קיבל
כבר עברו 5 חודשים
כשהתקשרנו לביטוח אמרו לנו שבכלל אין לו שם כסף שאמור לקבל וכשהתקשרנו לחברה אמרו לנו שהכספים נמצאים בקופה מרכזית ושהביטוח לא יודע
ובכל פעם שאנחנו מתקשרים הם אומרים שזה בטיפול
האם במצב כזה אני יכולה להפעיל עורך דין?
האם הם אמורים לספוג את שכר הטרחה שלו?
והאם הם אמורים לשלם גם על עוגמת הנפש?

תודה

שלום אשמח להתייעצות ראשונית, אני עובדת כמאבטחת בחברת קבלן שמעוסקת ע"י חברה גדולה ואני חתומה ספצית בחברה הזו, חברת הקבלן נותנת שירותי שמירה לעוד מקומות חוץ מהחברה בה אני נמצאת. המנהל האחראי עלי מטעם חברת הקבלן התקשר אלי ודרש שאני הלך לעבוד במקום עבודה אחר ששייך לחברה בה אני חתומה אך מקום זה נמצא במרחק של קצת יותר מ60 ק"מ ממקום מגורי ו80 ק"מ מרחק ממקום העבודה הקבוע שלי, בנוסף שעות העבודה שונות 10 שעות משמרת לא כולל 3 שעות נסיעה סה"כ נסיעה לעומת 8 שעות עבודה כרגע עם סה"כ שעה נסיעה.
אשמח לדעת אם זה חוקי ראשית לדרוש ללכת למקום עבודה אחר ושנית מה אומר החוק לגבי שינוי מקום עבודה עם מרחק של יותר מ60 ק"מ ממקום המגורים. תודה

שלום רב, באופן כללי למעסיק מותר כמובן להציע או לבקש מהעובד שינוי במקום העבודה או בהיקף העבודה, והעובד רשאי כמובן להסכים. במקרה שהעובד איננו מסכים לשינוי, ובמידה ומדובר בשינויים משמעותיים בתנאי העבודה, כפי שעולה לכאורה מהתיאור שלך, העובד רשאי להודיע על סירובו לשנות את תנאי העסקתו. במידה והמעסיק מתעקש להמשיך בשינוי, העובד יכול להודיע על התפטרותו ממקום העבודה, ולעניינים שונים, כגון פיצויי פיטורים, יראו אותו כאילו פוטר. בכל מקרה כדאי לקבל ייעוץ פרטני בנוגע לנסיבות העניין לפני קבלת החלטה.

מקום עבודה מסויים חייב לחתום על חוזה עבודה לשנה, ובמידה והעובד בוחר לעזוב בחצי שנה הראשונה יקוזז משכרו 1000שח על הקורס הכשרה שהמקום עשה לעובד. בשיחה של אחד על אחד עם מנהלת המחלקה אם באמת מנכים את זה מהשכר היא אמרה שלא מחזיקים אף אחד בכוח ואם מישהו רוצה לעזוב שיעזוב וכי עד כה לא נתקלה במקרה כזה.

בעבודה הזו בנוסף לשכר בסיס ישנם בונוסים.
לאחר כשלושה חודשי עבודה החלטתי לעזוב. במהלך שלושת חודשי העבודה לא קיבלתי שום בונוס, ובכל פעם שהערתי על זה אמרו שיבדקו ולא חזרו אליי עם תשובות עד שהודעתי שאני עוזבת, אז אמרו לי מה גובה הבונוסים וכי ישלמו לי אותם רטרו.
בחודש העוקב לעזיבה קיבלתי משכורת עם השכר היחסי לימי העבודה העבודה שעבדתי ללא הבונוסים וללא ניכוי 1000שח של הקורס. בשיחה איתם נאמר לי שנהוג בכל מקום לשלם את העמלות רק בחודש לאחר מכן ואכן המתנתי. כעת נכנס לי התשלום בניכוי הקורס. האם זה תקין וחוקי לנכות את התשלום מהעמלות? האם לא היו אמורים לעשות זאת בתלוש השכר האחרון?

שלום,

התייעצות בדיני תעסוקה.

בעלי חתם חוזה עבודה עם חברת קבלן רצינית מחו״ל, בהיקף של 43 שעות שבועיות (משרה מלאה) והתפטר מעבודתו הקודמת. לאחר 30 יום התרעה שנתן ויומיים לפני תחילת העבודה החדשה, הודיעו לו בשיחת טלפון ובאופן חד צדדי לחלוטין על שינוי בשעות העבודה ושהוא ידרש להגיע מ8:00-19:00 לתקופה של 5 חודשים לפחות.

ללא גמישות, וללא יוצאי דופן. אפילו לא יום אחד בשבוע שבו יוכל לצאת מוקדם.

האם זה נחשב הרעת תנאים או הפרת חוזה מצידם, על אף שלא עבד שם בפועל?

שלום לכולם,
אני עובדת כמלצרית בבית קפה כבר שנתיים בערך, בשנה הראשונה עבדתי כל יום גם עם כפולות אך ב6 החודשים האחרונים התחלתי ללמוד וסיכמתי עם המנהלים כבר אז על יומיים חופש בשבוע שאצטרך בימים ספציפיים ( כך שאני עובדת 3 פעמים בשבוע וסופש) . כל שבוע מחדש המנהלים מחליטים להתעלם מהימים האלה ושמים לי משמרת בימים האלה, מיותר לציין שאני לא יכולה להגיע למשמרת. בנוסף בשיחה שערכתי עם אחד מהמנהלים הוא דרש ממני להציג לו לוז של יום הלימודים שלי בטענה שהוא חייב לדעת למה אני לא יכולה לעבוד וממש עמד על זה שאשלח לו. מרגיש לי שהבקשה הזאת הייתה פשוט לא לגיטימית, חדירה לפרטיות אפילו. כעונש על זה שלא הגעתי למשמרת ביום הספציפי הזה (שוב כי למדתי והודעתי להם על זה) קיצצו לי בשעות באופן משמעותי גם בכמות המשמרות וגם בשעות השבועיות וקבעו לי שימוע... רציתי לדעת מה עלי לעשות? האם זה תקין בכלל מה שהם עושים?

מרביעי אני עם שפעת אחת הקשוחות
בחמישי עדכנתי שאני לא אגיע לעבוד יום לפני מסודר אחראי !
הוא רשם מקווה שתחלימי שתוכלי להגיע מחר לעבוד !!
רשמתי לו הערב על מחר אני שאני עדיין חולה עזבו את זה שאין אפילו איחול רפואה שלימה שאני באמת סובלת
כותב "תמצאי לך מחליפה!! פאקינג מתעצבן עליי שאני חולה
אני עובדת אחראית בחיים לא חיסרתי לא איחרתי
למה ההתנהגות המזעזעת הזאת שאנחנו בתור עובדים נהים חולים למה?

פוטרתי אחרי 11 חודשים..
אחרי הפיטורין, התברר שיש חוק פיטורין בחודש 11.
הערתי את תשומת לב המעסיק לכך שלפי החוק, אני זכאית לפיצויים כמו פיטורין אחרי שנה, כי זה מה שהחוק אומר.
המעסיק אומר שהסכם ההעסקה מולו, סותר את מה שהחוק אומר.
האם החוק גובר על הסכמה העסקה מהסוג הזה?

אני עובד גלובלי עם שעות נוספות. כלומר מקבל שכר בסיס קבוע ותשלום עבור כל שעה נוספת.
במידה ועבדתי בשישי בבוקר, נניח 5 שעות, מה התעריף שמגיע לי עבור אותן 5 שעות - האם 100% או שכל שעה ביום שישי נחשבת שעה נוספת מהשעה הראשונה?
תודה

צהריים טובים,

עובד קיבל הבוקר (כמה דקות לקראת 10:00) הודעה במייל על שימוע ביום ראשון הקרוב בשעה 10:00 עקב צמצומים.
ביקשו שיאשר את קבלת הזימון (זמן ההודעה המוקדמת לשימוע נחשב סביר?)

מדובר בעובד שהתחיל את עבודתו ב- 24/02/2019, כלומר, נשאר כ- 3 שבועות ממועד השימוע ועד שיסגור שנת עבודה.

ראיתי שכתוב שאם העובד מפוטר בסמוך להשלמת שנת עבודה, ייחשבו הפיטורים כפיטורים שבוצעו במטרה להימנע מתשלום פיצויים, והעובד יקבל פיצויים בכל זאת.

האם זה עונה על ההגדרה?

תודה על המענה

שלום

עבדתי בחצי השנה האחרונה בעמותה ולפני כחודש הודיעו לי על סיום העסקתי, ללא כל התראה מראש.

כעת התבקשתי לחתום על ויתור על שימוע כדי שיוכלו להוציא לי את מכתב הפיטורין הרשמי.

כאשר שאלתי מהי משמעות השימוע הוסבר לי כי בשימוע החברה שוטחת בפני העובדת את טענותיה, לעובדת ישנה האפשרות להגיב ובסיום השיחה נקבעת ההחלטה על המשך או סיום ההעסקה - הליך שלא זכיתי לו כיוון שפשוט הודיעו לי שלא אמשיך בעבודתי וכל ניסיון שלי לטענות נגדיות נענה בכך שההחלטה כבר התקבלה וכבר מחפשים לי מחליפה.

במהלך השיחה היום, כאשר הובן בצד השני שלא פעלו כחוק, נאמר לי שאפשר לעשות שימוע עכשיו, אך אפשרות זו לא רלוונטית כיוון שכבר פוטרתי (יש לציין שסיום ההעסקה הרשמי הינו ב6.2) ומחליפתי נכנסה לתפקיד.
לסיום נאמר לי שאני יכולה לבדוק אפשרות לתביעה או להמשיך הלאה בחיי.

מפאת עוגמת הנפש הרבה שנגרמה לי ולנוגעים נוספים בדבר במהלך התהליך לא כל כך מתחשק לי להמשיך הלאה בחיי. אין בי יצר נקמה אבל הייתי רוצה שזכויותי ימומשו.

אשמח לדעת האם קיימת עילה לתביעה, האם שווה לפתוח בהליך ומהן משמעויותיו הנרחבות? עד כמה עליי להציג הוכחת נזק? כמו כן, עד כמה יש לי סיכוי לזכות?

היי.
עובדת במעון 8 חודשים.
לאחרונה חליתי וקיבלתי חופשת מחלה שישי-שני כולל.
אני בתמימותי חשבתי שישולם לי על 1.5 ימי עבודה( היום השלישי והרביעי), אבל רואה החשבון בעבודה אומר שהוא לא מחשיב לי את שישי שבת מפני ששישי זה היום החופשי שלי בדרך כלל.
באמת לא מחשבים את היום החופשי ואת שבת כיום מחלה??

זה תקין שהוא נותן לי רק על חצי יום בלבד?

ב''ה

שלום, לאחרונה הילדים שלי היו חולים מספר ימים (יש לנו שלוש ילדות מתחת לגיל שש) בדרך כלל אישתי נשארה איתם בבית כי בעבודה שלי אין להם מחליפים (למרות שהסיבה האמיתית היא שזה לא מתאים להם לעבוד על מציאת מחליף) וממש לוחצים אותנו לא לקחת חופש, בחודש האחרון נאלצתי לקחת יום חופש אחד כדי להישאר אם הילדה החולה לאחר כמה ימים ילדה אחרת היתה חולה ולא נתנו לי לקחת חופש כי הודעתי להם על זה בשמונה בערב וגם בכל מקרה אין מחליפים כך טען הבוס אמנם הודעתי להם באמת בשמונה בערב אבל זה היה הזמן שהתחיל להיות לילדה חום (מה שהרבה פעמים קורה כי בערב הגוף חלש יותר)
לא היה לי ברירה ובסוף אישתי נשארה עם הילדה למרות שהיא חיסרה כבר הרבה מהעבודה באותה תקופה
כעבור כמה ימים הילדה עוד פעם לא הרגישה טוב הפעם זה התחיל בשש בערב לאישתי נגמרו ימי חופשת המחלה של ילד והייתי חייב להישאר עם הילדה אך שוב מסרבים בכלל לבדוק את העניין אומרים לי אין מחליפים ובשעה כזאת זה בעיה שלך, אמרתי להם שזכותי לא להגיע והבעיה של מחליף היא שלהם, בזה הסתיימה השיחה, מכיוון שלא רציתי להגיע לפיצוץ עם הבוס דיברתי איתו שוב ואמרתי לו שאני מוכן לעשות משמרת לילה ומי שאמור להיות בלילה יחליף אותי ביום שלמחרת, הוא שלח לי מספר אני דיברתי עם השומר של הלילה והתחלפנו במשמרת (השומר רצה שהבוס יאשר לו את ההחלפה והבוס כלל לא היה זמין עד שהסיפור הועבר לקב''ט ואז הבוס יצר קשר ואישר את ההחלפה)
כעבור יומים קיבלתי מהבוס מכתב על שינוי מקום עבודתי (אותו בוס אחראי עלי כחודשיים בלבד לפני זה היה מישהו בן אדם אמיתי וכל העבודה היתה באוירה אחרת לגמרי)
למעלה משנה עבדתי במוסד חינוכי בשעות הבוקר בתפקיד זה אני זכאי לקבל משכורת על חופשים כגון חגים החופש הגדול וכו'
ואז מודיעים לי (ביום חמישי) שהחל מיום ראשון הקרוב אני עובד במקום אחר בשעות ערב או לילה
למחרת שלחתי לבוס (בוואצאפ) מכתב בו אני מבקש לתקן את הרעת התנאים שנעשתה לי והם 1: שינוי זמן העבודה 2: שינוי בשכר שכן במקום החדש איני זכאי לתשלום על ימי החופש והחגים (כמו חול המועד וחנוכה)
בהתחלה הבוס טען שזה לא הרעת תנאים מכל מיני סיבות מגוחחות אחר כך הוא טען שזה לא הרעת תנאים כי זה החלטה של הקב''ט (גם סיבה מגוחחת)

אני רוצה להגיש מכתב פיטורים ולהיות זכאי לקבל פיצויים וכו' כמפוטר אך לא בטוח בכמה דברים
1: באיזה דרך צריך להגיש התראה לבוס על הרעת תנאים זאת אומרת האם הודעת ווצאפ במסמך PDF בו פירטתי את הרעת התנאים אכן נקראת התראה על הרעת תנאים?
2: חוזה העבודה היה לתשעה חודשים (שאר תוכן החוזה לא ידוע לי עד היום כי מסרו לי לחתום עליו ואז הם כתבו את שאר הפרטים) לאחר חודשיים של עבודה בשעות הערב עליה סיכמנו כשהגעתי לעבודה ביקשתי לעבור לבוקר כי ערב היה לי לא אפשרי
השאלה האם זה שיותר משנה עבדתי בבוקר נחשב חזק יותר ממה שאולי מוסכם בחוזה העבודה(שאני לא יודע מה תוכנו) שאני יעבוד בכל משמרת שיבקשו ממני במיוחד שבכל מקרה החוזה כבר לא בתוקף
כך שבמקרה הזה שינוי המשכורת וזמני העבודה יחשבו באמת כהרעת תנאים מוחשית
או שהדבר לא יחשב הרעה מוחשית כי בחוזה סוכם אחרת?
3: האם אני יכול להתפטר בעקבות שלילת הזכות שלי לקחת ימי מחלת ילד גם ללא התראה בבוס?
4: כרגע בשביל לא לאבד את זכויותי אני נאלץ להגיע לעבודה בשעות הלילה כי החוק אומר שצריך להמשיך לעבוד למרות הרעת התנאים עד לסוף זמן ההתפטרות
האם אני באמת חייב לעבוד בלילה או בערב או שהדבר נחשב כהפרת תנאים בוטה במיוחד שלא עליה דיבר החוק ואינני מחוייב לעבוד עד סיום התפטרותי אלא בשעות הבוקר בלבד?
5: האם הפסקת עבודתי בשעות הבוקר יכולה להיחשב כפיטורים והצעת המעסיק לעבוד בשעות הערב או הלילה תחשב כהצעת עבודה חדשה שלא קשורה לעבודתי הקודמת?
אודה לכם על תשובות לשאלות הנ''ל ובאם שאלות 3-5 הם מורכבות ויקח זמן לענות עליהם או שלא פשוט לענות עליהם אשמח אם תענו לי קודם על שאלות 1 ו2
תודה!

אני עובד דרך חברת קבלן של מחשוב במשרד ממשלתי בירושלים,
התקבלתי לעבודה ב10.10.19 - ימי העבודה היא ראשון עד חמישי מ8 עד 17
ב16.1 קיבלתי שיחה מהמשרד של החברה ונאמר לי שאני מוזמן לשימוע לפני פיטורים (מול סמכ"ל חברת הקבלן)
הודיעו לי על השימוע ביום חמישי וקבעו לי שימוע ליום ראשון 19.06 (3 ימי התראה - ללא מכתב התראה או הסבר על מטרת השימוע ומבלי שנאמר לי שמותר לי להביא עו"ד או כל נציג מטעמי - גיליתי את זה בדיעבד אחרי הפגישה)
ושם הוא אמר לי שאני מועמד לפיטורים בגלל חוסר הגעה.

העניין הוא שאני חולה אסטמה ואלרגיות ויצא שנעדרתי בין 3-5 ימים בחודש (יומיים על חשבון ימי מחלה חודשיים מהמערכת והשאר "מחלה ללא תשלום" כי הייתי צריך להישאר בבית על כדורים מאוד חזקים שבין היתר מנעו ממני שינה ותפקוד תקין. יש לי אישור על המחלה ויש לי אישורים לכל אותם ימים שלא הגעתי לעבודה.

מחיפוש קצר באינטרנט, מצאתי שאסור לפטר עובדים שמחסירים הגעה בשל מחלה עם אישור מרופא. השאלה היא, האם מותר להם לפטר אותי בגלל חוסר הגעה בנסיבות האלו?

אשמח לעזרה ויעוץ - הנושא חשוב לי מאוד,

תודה מראש.

בחוזה העבודה שלי עלי לתת 90 ימי התראה לפיטורים מיוזמתי זה הדדי גם כלפי המעסיק מצידו.
במידה ואני נמצא במצב בו אני בהרעת תנאים בעבודה.
האם מותר לי להתפטר לאלתר בתנאי מפוטר ולתת התראה על פי חוק 30 יום.
כלומר יצא שגם המעסיק לכאורה וגם אני מפרים חוזה...
אשמח לתשובה.
תודה

במאי 2019 בעקבות שביעות רצונה של ההנהלה העלו לי את השכר בסיס ל6500 לא כולל שעות נוספות והעבירו את החוזה שלי לשעתי
בספטמבר 2019 בגלל היותי שנה בחברה העלו לי את השכר בסיס ל7000 לא כולל שעות נוספות. עד מאי 2019 השכר שלי היה 5500 + 1000 שקל והחוזה שלי היה גלובלי.
כשהתלוננתי על השכר שלי מול הביצועיים שלי זימנו אותי לשיחה לתיאום ציפיות בו לא התנגדתי לחזרה לגלובלי אך ביקשתי שהשכר יהיה בהתאם. אתמול נודע לי שללא הסכמתי (לאחר שדיברתי עם המנהל והוא לא אמר לי את סכומי הכסף אלא רק החזרה לגלובלי) הורידו לי את השכר בסיס שוב ל6500, 500 שקל יהיו למכסה של 14 שעות נוספות ונתנו לי תוספת הזויה לנסיעות ובמקום 213 משלמים לי 500 למרות שבשיחה ההיא מול ההנהלההבהרתי להם שאינני מעוניינת ואינני זקוקה לתוספת נסיעות. וכך הם כביכול משלמים לי את אותו הסכום של 7000 ברוטו אך השכר בסיס שלי ירד וכך גם ירדו התשלומים של החברה על זכויותיי הסוציאליות כי כל מה שהמעסיק מפריש הינו אחוזים מהשכר בסיס ולא כל השכר כולל.

האם מדובר בהרעה בתנאים? אני מעוניינת עוד היום לתת להם מכתב התראה לפי פיטורים בו אני מודיעה שיש הרעה בתנאים ולתת להם הזדמנות לתקן את זה. במידה וכן, כמה זמן אני צריכה לתת להם לתקן את ההרעה?

שואלת לגבי חברה הנמצאת על הספקטרום האוטיסטי..
עבדה כמה חודשים ברשת גדולה עד שגילו שהיא אוטיסטית ופיטרו אותה ...( בתואנה ששכחה למלא מסמך) ובוודאי שהמסמך אינו קריטי, תירוץ לשמו...( היא בכלל טוענת שמילתה והמנהל באותו הרגע חיפש תירוץ).
לא היה שימוע רק פיטורין באותו המעמד.
גם לא הוסבר לה המשמעות של הצעקות שחטפה באותו הזמן והיא המשיכה להגיע לעבודה...
בוכה אבל מגיעה ועובדת עד שהסתבר שהשעות אותן המשיכה לעבוד נחשבות " כתרומה"...
האם ישנו חוק המגן עליה?

משהו שמציק לי מידי פעם כשנזכרת:

עבדתי לפני כמה שנים בבר-מסעדה בתפקיד מלצרית.

אחרי כמה ימים של עבודה היה ערב אחד קשה במיוחד עם המון לקוחות והיה עומס גדול.

מנהל המסעדה כינס את כל המלצרים אחרי המשמרת (השעה 4 בבוקר) ואמר עכשיו כל אחד יוציא מהטיפים שלו 50 שח ויתן לשטוף הכלים שעבד מאוד קשה.

כולם הוציאו בלי למצמץ ואני אמרתי שאני לא מעוניינת להוציא, בעיקר כי הגישה היתה כקביעת עובדה... ולא כהצעה.

המנהל אמר לי הרווחת יפה והוא מרוויח שכר זעום אבל עבד ממש קשה ומגיע לו, אם לא תתני את ה- 50 את מפוטרת.

אמרתי שאם הוא חושב שכל כך מגיע לו שהמסעדה תשלם לו מכיסה ושזה לא פייר שהוא כל כך נדיב על חשבון המלצרים... ושלא אתן. אמר לי אל תגיעי מחר.
ואכן כך היה.

אני מניחה שאותו אחד כבר לא מנהל היום את המקום וזה לא יהיה רלוונטי לעשות עם זה שום דבר וגם אין לי כח וזמן מיותר לזה, אבל מעניין אותי האם היה מותר לו לדרוש דבר כזה.

מיותר לציין שבעלי המקום מעולם לא הוציאו שקל על שכר למלצרים כי תמיד הטיפים עברו את שכר הבסיס (בהרבה).

שלום רב,
האם מותר להראות תלוש שכר של אדם למישהו אחר מבלי ליידע את האדם שתלוש השכר שייך לו?

שלום
האם אדם שחלה בדלקת מפרקים פסוריאטית ולא עובד
יכול לגשת לרופא תעסוקתי?

אני עצמאית הרבה שנים, יש לי תחום עיסוק ייחודי בארץ ובמהלך השנים פיתחתי את תחום הידע הזה וגם פיתחתי כמה ביטויים גרפיים המבטאים מסרים מסויימים.

בשנת 2017 עבדתי בחברה כלשהי כפרילנסרית פעם בשבוע, ובמסגרת העבודה הזו איפשרתי לעשות שימוש בשני ביטויים גרפיים (לא לוגו) שפיתחתי טרום העבודה הזו. בתוך/מתחת לביטויים הגרפיים כתוב "כל הזכויות שמורות ליערה בשן חכם".

לפני כחודש התחלתי לעבוד בחברה אחרת, מתחרה לחברה הראשונה, והפעם כשכירה בחצי משרה במטרה לעבוד בה מספר שנים. אני רוצה לאפשר לחברה החדשה לעשות שימוש באותם ביטויים גרפיים, ושאלתי היא האם אני יכולה לבקש/לדרוש מהחברה הראשונה להפסיק לעשות שימוש באותם ביטויים, ואם כן, באיזו עילה?

יש מצב ששימוש בביטויים האלו נותן לחברה הראשונה יתרון על פני מתחרים אחרים, וכעובדת בחברה מתחרה, אני רוצה לבטל את היתרון הזה.

בעבודתי החדשה בחוזה יהיה כתוב במפורש שהביטויים האלו ניתנים להם בהשאלה כל עוד אני עובדת בחברה, כך שלהבא אמנע את הסיטואציה הזו, השאלה היא האם ניתן לדרוש מחברה להפסיק לעשות שימוש בחומר שנעשה טרום העבודה איתה.

תודה מראש

יש לי מכתב מרופא הממליץ לי לשמור על התינוקת ולא לחזור לעבודה כיוון שיש לה הפסקות נשימה בבכי.
האם אני יכולה לקבל על כך תשלום מביטוח לאומי?
או להוציא ימי מחלה מהמעסיק?
אני שכירה וגם עצמאית
תודה

אני עובדת כבר חמש שנים באותו מקום עבודה. החוזה שלי מתחדש פעם בשנה (משמע אני והבוס חותמים בכל שנה מחדש על החוזה). אני בהריון ואמורה ללדת באמצע יולי. החוזה הנוכחי שלי מסתיים ב-1 ליולי. השאלה היא האם המעסיק מחויב במקרה כזה לשמור לי את המשרה ולהחזיר אותי לאחר חופשת הלידה לעבודה (גם במקרה שאני בוחרת להאריך את חופשת הלידה ב-60 יום כפי שהחוק מאפשר). המון תודה מראש!

צהריים טובים עורך דין יקר,

אם עשיתי תאונת עבודה שהיא בעצם גם תאונת דרכים, את מי תובעים את ביטוח לאומי או את הביטוח של הרכב? או גם וגם? האם המשרד שלכם מטפל בתביעות כאלה?

צהריים טובים לעורכי הדין

יש לי 2 שאלות בנוגע לסעיפים בחוזה עבודה שחבר שלי קיבל:

1. סעיף אי תחרות שבו כתוב שאסור לעבוד בחברה מתחרה במשך שנתיים מרגע עזיבתו ואם יעבור על סעיף זה יגבו ממנו סכום של 20 משכורות אחרונות ברוטו.

2. בחברה יוצאים לחופשות מאורגנות מראש כולל ערבי חג וגישור בין חגים ושהעובד מסכים לכך כי ירדו לו ימי חופשה בימים האלה.

האם הסעיפים האלה לגיטימיים? ניתן להתמקח על זה? זה לא שהוא מחפש לעבוד בחברה מתחרה אבל האפשרות של לתבוע על 20 משכורות אחרונות מלחיצה

שבוע טוב ומבורך
אני עובדת בצהרון כיתות א עד ג.
צעקתי לעבר ילד בדאגה שאכל פרוסת לחם שנפלה על ריצפה רטובה והמשיך לאכול. רציתי שיחליף את הפרוסה בחדשה.שלא ירגיש מחויב לאכול את הפרוסה המלוכלכת הילד לא הבין את כוונתי הטובה טיפה נעלב ואחכ הבין בחיוך שהייתי לטובתו והנהן כשהסברתי את עצמי.
אמא מהבולה של אחת התלמידות שנכחה באירוע ולא יודעת להבחין בין התעללות לאכפתיות עשתה בלגן בצהרון והתעמתתי איתה. המנהל השעה אותי כדי לא להפסיד אותה כלקוחה והשעה אותי מהעבודה. היא גם העבירה שקרים לאמא של הילד שצעקו על בנה. אני בתור אמא הייתי מודה לסייעת על הכוונה הטובה ומרגיעה את ילדי שלא באו לפגוע בו. האמא מאיימת להגיש עליי לתלונה למשטרה ולעשות בלגן בווטסאפ של ההורים ( מצטערת שרציתי להציל את הילד מחיידקים...הייתי צריכה לתת לו לאכול את פרוסת הלחם המלוכלכת..בציניות כותבת ) .הולכת לפנות לשירות לייעוץ לאזרח. אך מה בינתיים ניתן לעשות כדי שאוחזר לעבודה? אני בהשעייה כי המנהל מפחד מהאמא.

תודה, שבוע טוב!

שלום רב
אני עובד חודשי, שכיר, שעובד בשכר בסיס + פרמיה במכירות ציוד מהמשרד והשטח (לסוציאליות משולם לי עבור הבסיס + הפרמיה).
מבקש תשובה למספר שאילות הקשורות לדיני עבודה , שעות עבודה, הפסקות מנוחה ושעות נוספות:
1. שעות עבודה חודשית – אני עובד בכול יום מי 8.00 ועד שעה 17.00 חמישה ימים בשבוע ויום שישי מי 8.00 ועד 12.00.
שזה בחודש של 31 יום שווה ל 223 שעות ועם שעות התקן בתלוש השכר הם 182 שעות יוצא שאני עובד יותר 41 שעות בחודש (מה עם החוק של 42 שעות שבועיות ).
שאלתי:
2. האם המעביד צריך לשלם שעות נוספות ( כיום לא משלים לי שעות נוספות) ?
3. המעביד מדי חודש בתלוש השכר משלם לי 1,500 שקל לפי סעיף בשכר "שעות נוספות גלובלי על חשבון מכירה" .
אבל מקזז את 1,500 שקל מהפרמיה שלי מדי חודש בחודשו (לפי דעתי זה "עבודה בעיניים") למשרד העבודה להראות להם שמשלם שעות נוספות אך בפועל מקזז לי אותם מהפרמיה (כמובן שלא רואים את הקיזוז בתלוש) תשלום/קיזוז זה של 1,500 שקל בתלוש השכר מבוצע החל ממשכורת מאי 2018 . ?
4. האם המנוחה ביום של 45 דקות הם על חשבון העובד או המעביד לפי השעות שאני עובד ?
5. אני גם עובד במכירות מחוץ למשרד האם מגיע לי אשל וכמה כאשר אני בעבודה מחוץ למשרד ?
6. הפסקת עבודה ביום שישי – אם אני יבקש מהמעביד להפסיק לעבוד ימי שיש גם אז שעות העבודה החודשיות שלי בחודש של 31 יום הם : 207 , שעות התקין החודשיות בתלוש השכר הם 182 שעות גם אז יוצא שאני עובד 25 שעות יותר ?,
7. הודה לתשובותיכם

בחורה שמחלימה מסרטן, חזרה לעבודה ביולי ל 50% משרה באישור רופא תעסוקתי. מקבלת שכר מלא וצבירה של מחלה/ חופשה וכו' לפי 100%.

המשכורת מורכבת משכר בסיס + בונוס (הבונוס נקבע לפי מכירות של כלל המחלקה, היא לא מבצעת מכירות, כולם מתוגמלים באופן שווה).

היום הודיעו לה כי החל מחודש אפריל הבונוס ישולם לפי היקף המשרה שתעבוד בפועל (כלומר מאחר ועובדת 50% תקבל רק חצי מהעמלות).

האם זה חוקי?

תודה מראש לכולם!