פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת שרותי בריאות כללית.
אני מצויה בחופשת מחלה ארוכה בעקבות מחלה קשה.
במשך כשנה קיבלתי שכר על חשבון ימי מחלה. לאחרונה התחלתי לקבל תשלום פנסיית נכות מקרן הפנסיה.
בעקבות כך הודיע לי המעביד כי אינני יכולה לממש ימי מחלה נוספים שצבורים לזכותי. כמו כן הוא הודיע לי כי לא אהיה זכאית להטבות אחרות שמגיעות לעובד כגון מתנת חג.
האם זה חוקי
על איזה חוק או הסכם זה מבוסס

עובד חדש בחברה מסויימת עבד חודש מלא רצוף, הגיע ל-210 שעות עבודה (כולל משמרות לילה, שבתות וחגים) וחישב את המשכורת שאמורה לצאת לו והגיע ל7,400 ש״ח.

אי לכך העובד קיבל רק 3,500 ש״ח ובתלוש המשכורת מצויין כי מס הכנסה ניכה עבורו 3,800 ש״ח וביטוח לאומי 100 ש״ח.

הערה: כשהעובד מילא טופס 101 לפני תחילת העבודה הוא בטעות סימן V על כך שיש לו עוד הכנסה מעבר לעבודה הנ״ל.

האם ייתכן שמס הכנסה יוריד סכום עצום כזה בפעם אחת בגלל הטעות שקרתה בטופס 101?

לי אישית משהו מרגיש לא תקין בכלל ואשמח לייעוץ מאדם שעוסק בתחום הנ״ל.
תודה

בימים אלו אני עובדת מהבית ומקבלת משכורת מלאה.

העבודה מהבית קשה לי מהרבה בחינות, אין לי תנאים מתאימים לעבודה מהבית, בגלל שהשאירו רק 30% עובדים יש לי כמות עבודה מטורפת ואני גם עוסקת בעניינים נוספים שאינם חלק מהתפקיד שלי בשגרה (בעיקר אדמיניסטרטיביים כי אין מזכירות), אני מפריעה לבן הזוג שלי לעבוד, אין לי ציוד מתאים, אין לי זמן, אני לא ישנה בלילות כי השכנים שלי מרעישים ולכן אני עייפה כל היום, אני לא מסתדרת עם כל הטכנולוגיה ואני מרגישה שאני לא מסוגלת להמשיך לעבוד מהבית.

ביקשתי מהמעסיק שלי לצאת לתקופת חל"ת והוא לא מסכים.

האם אין לי זכות לצאת לחל"ת בשל המצב? אם לא, אז האם אני יכולה להתפטר ולקבל דמי אבטלה?

היי,

הייתי שלושה חודשים בימי מחלה (לאחר ניתוח) ולאחר מכן רופא תעסוקתי פסל לי את המקצוע ולכן נאלצתי לעזוב את העבודה.

היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל המעסיק.

האם מגיע לי לקבל משכורת מלאה על הימים האלה?
בנוסף למשכורת מגיע לי גם זכויות סוציאליות (פנסיה)?
תודה

היי יש לי שאלה לגבי עבודה שעשיתי ללקוח. אנסה כמה שיותר בקצרה לספר.

הלקוח ביקש עבודת אנימציה שאעשה ואלביש אותה על וידאו שהוא מספק לי ואני צריכה להביא לו את התוצר הסופי - סרטון וידאו עם האנימציה מוטמעת כבר בוידאו.
לצערי אין חוזה עבודה, רק התכתבות במייל עם סיכום שעות עבודה, שכר וסיכום על שוטף+45.

הלקוח שלח לי וידאו טיוטה שאעשה עליו את האנימציה ואמר שלאחר מספר ימים ישלח את הוידאו הסופי. התחלתי את העבודה באמצע פברואר וסיימתי את האנימציה תוך מספר ימים (לפני סוף החודש) והנחתי שעד אז כבר אקבל את הוידאו הסופי ואטמיע את האנימציה (מה שלוקח מעט זמן, רוב העבודה זה האנימציה). בינתיים כבר הגיע חודש מרץ ועדיין לא קיבלתי את הוידאו הסופי וכך נדחה גם מועד התשלום שלי.

מצדי היו כמה נסיונות שפניתי ללקוח (פעם בשבוע, שבועיים) להבין מה ההתקדמות וכל פעם התשובה שקיבלתי היא שעדיין אין לו וידאו סופי לספק לי ושהוא מקווה שבשבוע הבא ישלח לי.

בינתיים ההתכתבות האחרונה שלנו הייתה מה-18.3 שבה הוא אמר שלמרות הקורונה הם עדיין עובדים למרות שיכול להיות עיכוב.

מבחינתי אני סיימתי לעבוד על הפרוייקט הרבה לפני הסגר וציפיתי לקבל את התשלום כבר החודש. שוטף+45 זה גם ככה ממש מוגזם.

מה ניתן לעשות? לנסות לדבר איתו שוב? לשלוח מכתב דרך עורך דין?

אשמח לייעוץ , בת זוגתי החליפה מקום עבודה לפני 3 חודשים, הגיעה כמובן עם פנסיה פעילה למקום העבודה החדש, לא הפרישו לה פנסיה ב 3 חודשים האלה בטענה שמחודש הבא יפרישו לה רטרו . (מאי)
עקב המצב יצאה לחלת , והיום קיבלה שימוע לפיטורים.

לפי מה שאני מסיק, הרי גם אם יפרישו לה רטרו אמור להיות הפרשת עובד והפרשת מעסיק, כרגע אין לה שכר אז אין להם איך להפריש ממנה, את ההפרשת עובד.
מה אמור לקרות מרגע זה? איך אנחנו אמורים לפעול? ומה הזכויות שלה ? נשמח לעזרה
תודה רבה מראש

שלום
אנו חברה יצרנית קטנה מאד
האם מותר להעסיק עובד בן 73 בתקופת הקורונה?
צריך לציין כי
א. הוא מאד מעוניין כי בבית קשה לו.
ב. יש את כל ההגנות הנדרשות לקורונה.

בימים רגילים אני משתכר שכר מינימום בנטו.לפי החישובים,דמי האבטלה שישולמו לי עבור החל"ת,יהיו נמוכים משכר המינימום,ובנוסף מנכים 5 ימים מהתשלום הראשון...איך אפשר להסתדר עם 4000 שקל??האם אין חוק שמבטיח שכר מינימום למובטלים\מי שהוצאו לחל"ת?

יצאתי לחלת ב 17 למרץ המעסיק לא העביר לי את משכורת חודש מרץ בטענה שאן לו מה קורה במידה והוא פותח את העסק מחדש האים אני יכולה לסרב לחזור היות ולא קיבלתי שכר כי יכול להווצר מצב שאני אחזור ושב לא אקבל שכר אשמח לתשובה

מעסיק לא שילם שכר חודש מרץ בטענה שאין לו נמצאת בחלת כרגע האים יכולה לסרב לחזור לעבודה בתום החלת כי לא בטוח שאכבל שכר גם כשאחזור אשמח לתשובה

שלום לכולם.
יש לי שאלה, אני עובדת בפנימייה המדריכה ואני בהריון בשבוע 25 עם רקע ההריון קשים שלא תמיד נגמרו בטוב.
אני לא עובדת מ15 במרץ, ועכשיו אני נדרשת לחזור לעבוד עם ילדים מכל רחבי הארץ שלא עוברים שום בדיקה רפואית ולא ברור האם הם חולים הקורונה או לא.
המעסיק דורש ממני בתוקף לחזור לעבודה מוכן שלא אחזור רק במקרה שרופא כותב במפורש שאני לא יכולה לעבוד( רופאים לא רוצים לתת אישור כזה כי זה סוג של תקדים בגלל הקורונה).
אני ממש לא יודעת מה לעשות
אני לא מוצאת רופא תעסוקתי שמוכן לבדוק את המקרה שלי

היי, מגיעות לנו 40 שעות בהריון ע"ח העבודה לבדיקות במהלך הריון ההרגשה היא שזה לא בסדר לצאת במהלך העבודה לבדיקות.

היום עדכנתי את האחראית עלי שיש לי תור להעמסת סוכר עשתה פרצוף ושאלה למה לא קבעתי לשעה מוקדמת יותר? ושאני יכולה לשתות את הנוזל בבית וללכת רק לבדיקת דם. פייר נוראה עיצבן אותי.

תמיד רומזת לי שאקבע תורים לאחר שעות העבודה. עד עכשיו ניצלתי בסה"כ שעתיים מכול ה-40 שעות האלה.

ההרגשה היא שאני לא בסדר שאני נעדרת מהעבודה אבל בשנות אחר הצהריים אני עם הילדים ופחות נוח לי לצאת, ולא לא בא לי לעשות העמסת סוכר ב 7 בבוקר.

אני עם 2 קטנים בבית - שנה ו9 + ילדה בת 4
בעלי היה איתנו עד עכשיו ועשינו משמרות על הילדים וכל הזמן היה לי יעד שחוזרים לגנים אחרי פסח, ועכשיו כשזה נדחה בעוד חודש אין לי חשק לכלום אני עצובה ומדוכאת ובעלי בטח יצטרך לחזור לעבוד ואני ממש בלחץ מזה, להיות איתם לבד.
בקושי ישנה בלילות קמה ב5 בבוקר ולא נרדמת, בוכה מלא ועצבנית
אין לי חשק לעשות כלום
ממש קשה לי בלי השגרה והעבודה
כל מי שסביבע עם ילדים גדולים נהנות מ"החופש הזה" קמות מאוחר עושות מה שבא להן ואצלי כל הזמן בכי ועצבים והגדולה מקנא מאוד בקטן וכל הזמן צועקת ומציקה לו ולא מעסיקה את עצמה בכללל, ואני חסרת סבלנות אליהם ולא ישנה ולא מרגישה גם שנחזור לגנים עוד חודש וזה עוד יותר קשה לי

אוף!! מרגישה חרא אמא

עקב המצב אני בחלת עם הילדים בבית. בעבודה דורשים שאחזור בעוד שבוע לעבודה במשרד (סיום של חודש חל"ת) או אתפטר.

1- האם זה חוקי?

2- בחוזה העבודה 2 הצדדים מחוייבים לתת חודשיים התראה מראש, אך כמו שאני לא יכולה לחזור לעבודה כל עוד אין מסגרות כך גם לא כדי לממש את ההתראה.

*אם רלוונטי, אני עובדת שם 4.5 חודשים אך החוזה מכתיב חודשיים התראה מוותק של שבוע.

תודה רבה מראש!

לפני חודש חתמתי על צמצום במשרה ל-50% שהיה לו תוקף של חודש, עד ה18.4. ביום חמישי האחרון הודיעו לי כי יוציאו אותי לחל"ת מיום חמישי הבא (23.4) ושבשבוע הזה יש לי כביכול עוד יומיים לעבוד במסגרת ה-50% משרה, על אף שלפי החוזה אני אמורה לחזור כבר ל100% משרה.
מכאן מספר שאלות:
1. לא חתמתי על חידוש ה-50% משרה ובעצם צריכה לחזור ל-100% משרה מהשבוע הזה (ממחר). האם אני מבינה נכון? האם יכולים להאריך את הצמצום מבלי שהסכמתי באופן אוטומטי עד החל"ת?
2. האם אני יכולה לסרב לצאת לחל"ת? ומה יכולות להיות ההשלכות לזה?
3. האם יש הבדל בתנאים וזכויות שלי אם אפוטר לבין אם אתפטר?

היי

אני עובדת במקום עבודה שממשיך להיות פעיל למרות מצב הקורונה (חיוני), אך בגלל שמתוך 5 סניפים צומצמנו ל2 סניפים פעילים, יוצא שהמשמרות מתחלקות בין כל העובדים.. (חשוב לציין שעובדים 24/7, ככה שיש 3 משמרות בסניף= 6 עובדים שונים בכל יום)
לאחר שהתבקשתי לעבוד לילה לפני כשבוע וחצי ולא יכולתי, שמתי לב שמאז אותו הלילה אני לא מקבלת משמרות כלל. (כשבוע וחצי לא עובדת)

בעל העסק לא מוציא לחל"ת ומחזיק אותי כרגע באוויר, ללא משמרות.

ששאלתי למה זה קורה, ענו לי פשוט תשובות הזויות כמו "את לא רצינית בעבודה ולכן את לא עובדת" וכל מיני סיבות כאלה ואחרות.. שהן לא נכונות כמובן.

כרגע לא מתפטרת כי אני חתומה לחוזה מול בעל העסק לחצי שנה של עבודה אחרת יקנוס אותי על הימי התלמדות כביכול.

קראתי שאם הוא לא משבץ אותי לעבוד אז זה נחשב מבחינתו כהפרת החוזה בנינו.

רציתי לדעת אם אתפטר, הוא יוכל לגבות ממני את הקנס? או שאוכל לצאת מזה ללא הקנס?
תודה מראש לעוזרים.

שלום רב
האם מותר למעסיק לקזז יום חופש במידה והעובד אינו נוכח למעלה משני ימים ברציפות (עובד בשכר גלובלי כפוף להסכם הקיבוצי המלונאי)
לדוגמא - עבדתי בחודש 22 ימי עבודה כמספר ימי העבודה באותו חודש נתון. מכיוון שהמשרה שלי מוגדרת גם בשישי שבת וחגים יצא שלא עבדתי שישי שבת ראשון אבל לאחר מכן עבדתי שני-ראשון שאחריו.

שאלה נוספת -
יום בחירות וימי שבתון/חג -
בחודש אפריל לדוגמא ישנם 19 ימי עבודה. במידה ועבדתי באחד מימי החג שנחשבים לימי עבודה בתשלום במידה שלא עבדתי, האם עכשיו עלי לעבוד כ20 ימים? או לצורך הענין במידה ועבדתי ביום בחירות - האם זה כביכול על חשבוני מכיוון שאני גלובלי? האם זה מתקזז מחתרת ימי העבודה החודשיים?

תודה מראש ובריאות איתנה לכולם.

שבוע טוב,

שאלה לגביי ימי מחלה בזמן הקורונה

חזרתי מחו"ל בתאריך ה-13/3/20 וב-15/3/20 הוצאתי לחל"ת.

לפני שיצאתי לחל"ת יצאה הודעה (ככה לפחות אני הבנתי) שכל מי שחזר מחו"ל (מכל מדינה) חייב להימצא בבידוד למשך כ-14 ימים וזכאי לקבל על כל התקופה ימי מחלה ורק לאחר מכן לצאת לחל"ת.

בתלוש משכורת לא קיבלתי ימי מחלה כלל.

האם אני זכאי לדרוש ימי מחלה על התקופה?

ראיתי 2 תלושים של אנשים באותו מצב כמו שלי שהמעסיק שילם להם את ימי המחלה.

תודה לעוזרים

שלום , קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שבתאריך 23.4 יופסקו לי דמי האבטלה , וזה כניראה בגלל שאני מתחת לגיל 25 . אני עובדת בחנות בקניון שהם כמובן לא יפתחו בזמן הקרוב ככה שאין לי גם עבודה .
האם זה הגיוני שבגלל גילי איני זכאית לאבטלה של יותר מחודש ? במיוחד שגם איני יכולה לחזור לעבודה
מיותר לציין שאני נשואה ושוכרת דירה ועם לא מעט הוצאות

המעסיק יצר עימי קשר טלפוני ואמר שיש לי אפשרות לצאת לחל"ת ל 30 יום בדיוק. מתחילת אפריל עד סוף אפריל

כיוון שאשתי לאחר לידה ובעקבות הדברים הסכמתי לצאת לחל"ת.

האם מדובר בחל"ת מיוזמת העובד או המעביד?

אני עובדת ברשת שנסגרה עקב הנחיות משרד הבריאות. במשך תקופת תעסוקתי במקום קרו מספר מקרים בהם המעסיק לא העביר תשלום משכורות בזמן (בנוסף מוריד פנסיה מתלושי המשכורת ולא מעביר לקרן פנסיה).

גם החודש, למרות שעבדנו בשבועיים הראשונים של חודש מרץ לא קיבלנו משכרות עדיין.

בעל העסק מורח אותנו, לא מוכן לתת תשובה עיניינית ולא התריע לפני כי תהיה בעיה עם תשלום המשכורות.
כמובן שכל עובדי החנות (סטודנטים אשר צריכים לממן שכר דירה והוצאות מחיה) תלויים בכסף במיוחד במצב הנוכחי.

רציתי לדעת כיצד מומלץ להתנהל מולו במצב זה? מה זכויותינו? האם צריך לעשות הליך של פירוק חברה?

תודה מראש

אשמח לדעת אם בעקבות הקורונה, המעסיק יכול לאיים בפיטורים אם לא נגיע לעבודה כרגיל , לא איפשר לצאת לחל"ת (מדובר במוקד שרות לקוחות )חלק מהנהלים יצאו לחל"ת אני אמא ל2 ילדים קטנים האופציה שניתנה לי לעבוד מהבית איין לי אפשרות כזאת מאחר ואיין מי שיהיה איתם בזמן שאני יעבוד, בנוסף בעלי חיוני למשק ואיין לו שעת חזרה קבועה , מעסיק יכול לחייב אותי להגיע לעבודה כשאיין גנים ואיין לי מי שיהיה איתם חמי מבוגר מאוד מעל גיל 80 וההורים שלי בקבוצת סיכון , מה האופציות ?

אשמח לעזרה של עו"ד לדיני עבודה , אני עובדת חצי שנה בעבודה

שלום לכולם,
אישתי עבדה בחברת ראיית חשבון בתור מנהלת חשבונות סוג1+2 במשך 9 חודשים, כ שקרה משבר ה קורונה סגרו באופן מיידי את הגנים ובתי ספר ואישתי נתקעה עם ילדים בבית ללא אפשרות להגיע לעבודה...
ביום השני של המשבר מנהל החברה שלח לה הודעת וואטסאפ שבא הוא אומר שבגלל ה קורונה הוא מתכוון לפטר אותה והולך לבצע את השימוע בטלפון.

השימוע לא בוצע.
אחרי כמה ימים אספנו את המכתב פיטורים ומסמכים לביטוח לאומי.

בגלל שאלו היו פיטורים מצידו הוא היה אמור לתת לה זמן התראה כנגד לכול חודש שהיא עבדה אצלו.
בפועל אישתי קיבלה העברה בנקאית ללא הדמי התראה.
לבקשת אישתי דרך ווטסאפ לקבל תלוש משכורת עם תדפיסי שעות הבן אדם לא מתייחס.
מה אפשר לעשות במצב הזה?
תודה לעונים.

שלום, אם הוציאו עובדת משק בית (מטפלת לצורך השאלה אם זה משנה) לחל"ת, אז צריך לשלם עליה ביטוח לאומי לתקופת החל"ת? עכשיו צריך לשלם לתקופה של ינואר עד מרץ והעובדת הוצאה לחל"ת ב 15 למרץ. עד מתי צריך לשלם עבורה ביטוח לאומי?
לצורך הבהרה: השאלה לא נועדה על מנת לחסוך כסף למעסיק אלא למנוע מצב בו יגידו בביטוח לאומי ששילמו עבורה על תקופה שהיא בחל"ת ואז (זאת גם שאלה) ביטוח לאומי יתן לה פחות כסף כי כאילו היא עבדה.
מקווים שברור

שלום,
המעסיק הקודם שלי טוען שעדיין לא הפיק את טופס 106 לשנת 2019 ושניתנה הארכה ע"י רשות המיסים בגלל משבר הקורונה. אני לא מצליח למצוא שום סימוכין על כך. האם זה נכון?

שלום רב,
ברצוני לברר את עניין החל"ת, הפסקת עבודה ואבטלה.
אני עובדת שעתית עם וותק של מעל ל4 שנים. בסוף חודש בפרואר, עקב הרעה בתנאי העבודה, נתתי למעסיקי הודעה מוקדמת על סיום עבודתי במקום. למרות שהחוק דורש חודש, ממני נדרשו מינימום שבועיים, אך עם זאת הסכמתי (בכתב) לעבוד מעבר לשבועיים במידת הצורך. ב15 למרץ (ולפני תאריך הסיום המפורש, ועם שיבוץ למשמרות מעבר לתאריך הסיום) כל העובדים יצאו לחל"ת עקב הקורונה.
גם אני קיבלתי מכתב יציאה לחל"ת לצורך תביעה לאבטלה, אך לאחר שביקשתי טופס לצורך שחרור פוליסה, הם הוציאו לי לפני פסח אישור מכביד על הפסקת עבודה החל מה14.5, יום לפני היציאה לחל"ת.
את התביעה לביטוח לאומי כבר הגשתי במרץ, ולא הייתי רוצה להסתבך מולם. אבל אני לא יודעת מה החוק אומר לגבי זה ומה הזכויות שלי במצב כזה.

אודה לתשובה

בנוסף לאישור המעסיק בו נרשם ה14.3, המכתב ממחלקת כח אדם לביטוח לאומי, מציין סיום תקופת העסקה כ11.2, שלושה שבועות לפני שהודעתי על התפטרותי.

שוב,
אודה לתגובה

איך אני אמורה לדעת שאני מקבלת 10 אחוז משרת אם איפה זה כתוב בתלוש?

האם המעביד יכול לפטר עובד בסיום חלת עקב קורונה ?
האם צריך לשעות שימוע? האם צריך לתת חודש הודעה מוקדמת???

היי אני שליח ברשת משלוחים יש לי 3 תלושים משם אחד שלא לקחו לי מהטיפים ושני תלושים חודשיים שלקחו לי מהטיפים המעסיק טוען שזה לפי חישוב שעתי של כמות העבודה ואני בתור שליח שעבדתי עם מלא רשתות בחיים לא קרה לי או שמעתי על זה שלוקחים מהטיפים לעובד , האם מותר למעסיק לקחת לי או שהוא עובר על החוק

שלום,
אימי בת 65. עובדת כבר שנים רבות ומגיל 62 מקבלת בנוסף לשכר של כ 5000 ש"ח בעבור עבודתה גם קצבת זיקנה. בחודש שעבר הוצאה לחל"ת. אני לא מצליחה להבין האם מאחר והיא עדיין לא בת 67, מגיע לה לקבל אבטלה וגם קצבת זיקנה או לא. נרשמנו באתר לשכת התעסוקה וגם בטוח לאומי אבל נכון לכרגע לא קיבלה תשלום.
תודה רבה