ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יעקב
08/01/2012 18:01
יעקב 08/01/2012 18:01
מה לגבי פיצויים ושאר הדברים שני הקבלנים זורקים את זה אחד על השני
שלום
08/01/2012 16:05
שלום 08/01/2012 16:05
מה ניתן לעשות אם המעביד מפקיד רק 5% לקרן?
אופיר
08/01/2012 10:25
אופיר 08/01/2012 10:25
שלום,

שמי אופיר ואני עובד כנציג שירות בחברת תקשורת.

בחתימת הסכם העבודה התחייבתי לשנת עבודה, אולם אני מתכוון להתפטר לפני, ולכן מבקשים ממני לשלם קנס בסך 1800 ש"ח.

רציתי לדעת האם גביית הקנס היא חוקית?

קראתי שאם קיימת הרעה בתנאים, הם לא יכולים לחייב אותי על הקנס. האם קיצור הפסקות ב5-20 דק' (תלוי במשמרות שונות) נחשב כהרעת תנאים?

דבר נוסף, כל מי שעשה איתי את הקורס חתם על אותו החוזה- ובסופו של דבר אף אחד מהם לא שילם את הקנס. האם אוכל לטעון שבגלל אפליה זאת, לא אצטרך לשלם את הקנס?


תודה ושבוע טוב,

אופיר
יעל
07/01/2012 19:46
יעל 07/01/2012 19:46
אני עובדת בחברה סלולרית כמה שנים . לפני יותר משנה חזרתי מחופשת לידה וסיכמתי עם מנהלת משאבי אנוש והסמנכל שהיה בזמנו שאני יעבוד שישי כן שישי לא ואת השישי שחסר לי אני ישלים במהלך החודש בשעות(החוזה שלי אומר שאני יכלה לא לעבוד שישי אחד בחודש). זה התנהל במשך 15 חודשים . לפני שנה הסמנכל התחלף אבל עדיין הכל המשיך כרגיל ולפני חודש התחלפה מנהלת משאבי אנוש ומאז היא טוענת שהם לא מכירים בזה. ממה שאני יודעת שרצף של זמן מסוים מחייב אותם להמשיך את מה שהיה. האם זה מספיק זמן? מבחינת החוק יש משהוא שמגן עלי?
דני
07/01/2012 16:49
דני 07/01/2012 16:49
האם מורים שעברו ל"עוז לתמורה" 8 שעות עבודה ביום ואף יותר, זכאים לתשלום עבור ארוחות ?
יונתן
07/01/2012 15:24
יונתן 07/01/2012 15:24
שלום,

אני עובד בחברה שנותנת שירותי מחשוב לרשויות מקומיות.
אני נציג החברה ברשות מקומית מסוימת, ועובד בה כמעט 4 שנים. בשנה הראשונה קיבלתי העלאת שכר חד פעמית ומאז כלום.
לא מזמן החברה שבה אני עובד זכתה במכרז חדש להמשיך לתת שירותי מחשוב לאותה רשות מקומית. המשכורת נקבעה במכרז בסכום הזהה לשכר שלי כיום.
האם אין לי זכות לקבל העלאה בשכר, משום שהשכר נקבע במכרז?
האם זה חוקי להשאיר שכר ללא העלאה במשך 3 שנים ועכשיו ל-3 שנים נוספות (עם אופציה להארכת המכרז בשנתיים נוספות)?
אם תינתן העלאה בשכר, האם זאת עבירה על חוק דיני המכרזים, כפי שנאמר לי?

לתשובתך אודה,
יונתן
אלי.סיידוף
06/01/2012 09:46
אלי.סיידוף 06/01/2012 09:46
1









1.האם אני ראשי לעבוד מעבר ל12.שעות .לא עובד פיזית אך ורק משגיח על קבלנים

2.האם אני יכול לעבוד נומר כ4.שעות לעשות הפסקה של 4-6 שעות ולאחר מכן להמשיך להשלים עד 12.שעות.


אודה לך על תשובתך ..אלי













ש
מבצעים עבודה במקום עבודתנו.
אנונימי
06/01/2012 01:51
אנונימי 06/01/2012 01:51
אני עובד בבית מלון איזה שלוש שנים.. החודש המלון נכנס לשיפוץ שייגמר בעוד כשנה וחצי.. רוב החדרים במלון סגורים.. מכיוון שישנה הרעה כללית ברורה בתנאי התעסוקה של העובדים... חלק מהעובדים פוטר וחלק יצא לפנסיה מוקדמת וחלק נשאר במלון... כמה מאלה שנשארו יצאו לחל''ת... עכשיו אני אחד שעובד במלון במישרה חלקית של יומיים בשבוע בגלל הלימודים שלי ובחופשים אני עובד שבעה ימים בשבוע עם משמרות כפולות כאחד מהעובדים הרגילים... החודש החליטו לסגור את המלון לשבועיים כך שאני אעבוד רק 4 ימים החודש ולא 8-10 ימים כרגיל.. וכמובן שבחודש אפריל למשל שיש את הפסח בדרך כלל אני מגיע ל 16 ימים אפילו יותר או בחופשת סמסמטר אני מגיע ליותר מ 8-10 ימים... כלומר יש הרעה בתנאי התעסוקה שלי.. יש לי את האופציה להתפטר ולקבל פיצויים.. אבל אינני רוצה לעשות זאת או לצאת לחל''ת אז ביקשתי מהימנהל לצאת לחל''ת הוא אומר לי אתה סטודנט שעובד רק יומיים בשבוע לא מגיע לך.. האם לפי החוק יש דבר כזה?! אני בטוח שאין ממה שלמדתי באוני' ואם אני מגיע למצב שהמנהל לא רוצה לתת לי חל''ת ובכל זאת ההרעה קיימת וודאית מה אני יכול לעשות לתבוע את המלון בבית הדין לעבודה?! הרי אין אישור של המעסיק ובכל זאת יש הרעה או לבקש השלמת הכנסה מהביטוח לאומי?! למרות שעדיף לי מבחינת כספית שאני אצא לחל''ת כי ההשלמת הכנסה של הביטוח הלאומי היא גרושים ממה שהבנתי מפקידת השירות של הביטוח הלאומי.... סליחה על החפירות אבל יש פה חתיכת בלאגן
ותודה רבה
גליגל
05/01/2012 23:46
גליגל 05/01/2012 23:46
אני עובד בשכר חודשי גלובלי , בכל ערב חג מורידים לי חצי יום חופש עקב היותו חצי יום עבודה האים יש לזה חוקייות ?
לוטם
05/01/2012 10:55
לוטם 05/01/2012 10:55
אני עובדת במקום שכדי להגיע לעבודה עלי לנסוע כ65 ק"מ בערך שעה וחצי עם פקקים
גם בבוקר וגם בערב כבר כמעט 5 שנים
בזמן הזה נולדו לי ילדים וזה הפך להיות קשה מאוד ושוחק האם יש לי עילה להתפטר ולקבל פיצויים?יש לציין שלא שיניתי מקום מגורים אלא כךהתקבלתי לעבודה מלחתחילה
גלובלי 05/01/2012
שלום
05/01/2012 01:19
שלום 05/01/2012 01:19
אני עובד גלובלי שמצוין בחוזה שלי 186 שעות חודשיות.
הודיע לי בעבודה שאני צריך לעבוד 5 ימים בשבוע 8 שעות כל יום מינמום אחרת יורידו בשכר ומוצש בנוסף.האם זה חוקי או חובה עליי לעבוד מוצש?והאם הם יכולים להוריד לי במשכורת עם לא עבדתי מוצש .ואם עבדתי בחודש פחות מ 186 שעות האם הם יכולים להוריד בשכר כמו בחגים.
מה שקרה עד עכשיו שיום שישי הייתי עובד מס שעות פחות מ -8 ולוקח חופש באמצע שבוע והם היו מורידים לי בשכר כ 3.5 שנים וכששאלתי הם טענו שחלק מהזמן אני לא מגיע ל-8 שעות למרות שאני יכול לעבוד 10 ביום אחר ועכשיו טענו שבגלל שיום שישי
העבודה פחות מ 8 שעות הם לא משלמים אחרי 3.5 שנים.
הם שינו לפני כשנה וחצי את החוזה כאשר היה סכום גלובלי כללי לחוזה שכתוב גלובלי+חלק יחסי שעות נוספות-מה קורה שאני עושה לפעמים 200 שעות ויותר
יש לציין שאני מקבל בונוס כללי עם העסק הגיע ליעדים שהוצבו
תודה מראש
בלי השם שלי
04/01/2012 14:39
בלי השם שלי 04/01/2012 14:39
ברצוני לברר לגבי התפטרות, אני עובדת בחברה גדולה, סלולרית. שירות ומכירה אני עובדת כבר שנה וחודשיים אני מאוד רוצה לעזוב סיימתי את השנה שכביכול חתמתי חוזה מולם,נהייה לי ממש רע בעבודה הרבה לחץ,שעות לא נורמליות,אני לא חשה בטוב ממש בחרדה המצב לא טוב ולא רוצה להמשיך בעבודתי שם, מה שאני רוצה לדעת אם אני מביאה מכתב שאני רוצה לעזוב כמה זמן אני חייבת לתת להם?

מה מגיע לי לקבל?בית הבראה? פיצויים?.... ואם גם את השבועיים האלה או מה שיש לי לתת אחרי זה אני לא מגיעה לעבודה מה הם יכולים לעשות?בבקשה אני אובדת עצות הראש שלי רק בזה ואני לא רוצה לעשות טעות ומודה מראש על כל עזרה!
ללי
04/01/2012 08:09
ללי 04/01/2012 08:09
שלום רב, רציתי לשאול בבקשה מה קורה במקרה שחברה נמכרת לחברה אחרת, ואני כעובדת, נמצאת בטיפולי פוריות.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהחברה המוכרת? אם כן, האם פיצויים מוגדלים בגלל היותי בטיפולי פוריות?
שאלה נוספת-
אם יצאתי להפסקה בת שעה ורבע (משרה מלאה, 8.5 שעות ביום, 5 ימים בשבוע). האם יש לקזז את כל השעה ורבע מהשכר או רק חלק? אם כן, איזה חלק?
תודה רבה,
מלי
03/01/2012 20:55
מלי 03/01/2012 20:55
יש לי שאלה אני עובדת 8 שנים והמעביד שלי רוצה לתת לי מיכתב שאני מתחילה מי 7 עד 15.00 לעבוד ואים אני יאפר את זה אז הוא נעיים לפתטר אותי בלי פיצועיים ביגלל אני לוקחת את הילד לגן ומגיע ב8.15 בבוקר
נורית
03/01/2012 18:52
נורית 03/01/2012 18:52
אני עובדת באשכול גנים במדרשת בן גוריון ומקבלת שכר ב-2 כל חודש מזה מס' חודשים, החודש לא קיבלתי משכורת עדיין ורק תלוש של חודש זה, והאיחור כבר יומיים מהתאריך הנ"ל, כששאלתי מה קורה עם המשכורת אמרה לי הרכזת שצריך להפקיד לנו היום ולא הפקידו לי את הכסף מה לעשות???
מקסי
03/01/2012 17:05
מקסי 03/01/2012 17:05
הודיעו לי שבגיל 64 אני פורשת. אני עובדת 27 שנים במסגרת קרן מחקר בבית חולים . מה הן זכויותי בבקשה?

בתודה מראש
יניב
03/01/2012 13:55
יניב 03/01/2012 13:55
שלום רב שמי יניב ואני עובד בחברת שמירה ,החברה שלי נותנת שרות לחברת יוניליוור ועבדתי שם שנתיים וחצי יוניליוור החליטה שהיא לא רוצה שאני יעבוד שם יותר כול מיני סיבות ,והחברת שמירה שלי עושה לי סחבת עד שהם מוצאים לי מקום חלופי בינתיים אני מפסיד ימי עבודה ולא עובד מה 1.1.2012 מה אפשר לעשות מנידון תודה מראש[אני חייב לציין שהם שלחו אותי לקום מסויים ולא רציתי לעבוד שם ]ומאז לא מדכנים אותי אני כבר 4 ימים בלי עבודה.
דודי
03/01/2012 09:18
דודי 03/01/2012 09:18
חתמתי על הסכם העבודה בו הנני מחוייב ב- 228 שעות עבודה חודשיות כמו כן נקבע גובה השכר החודשי. בתלוש השכר נרשמו 182 שעות עבודה עם השכר שנקבע בהסכם העבודה. האם אני זכאי לדרוש תשלום בגין שעות נוספות? האם החברה רשאית לדרוש ממני לעבוד 228 שעות חודשיות כשהחוק קובע מקסימום 180 שעות חודשיות?
03/01/2012 09:59
עו"ד שרון טייץ 03/01/2012 09:59
שלום רב בהתאם לתיקון לחוק כל שעת עבודה מעל השעה התשיעית (כאשר עובדים חמישה ימים בשבוע) או מעל השעה השמינית (כאשר עובדים שישה ימים בשבוע) היא בתעריף שעות נוספות.

ישנה עדיין אפשרות להגדרה של 186 שעות חודשיות אבל זו לא דרך המלך .

כל שעה מעבר לכך תשולם בתעריף שעות נוספות וגם אם חתמת שאתה מוותר על זה- חתימתך אינה תקפה מדובר בזכויות שאין להתנות עליהן.
דודי
03/01/2012 12:13
דודי 03/01/2012 12:13
תודה רבה
אשל 15/12/2011
שאול
15/12/2011 17:45
שאול 15/12/2011 17:45
מה החוק לגבי אשל במשכורת
RE: אשל 03/01/2012
03/01/2012 10:24
עו"ד שרון טייץ 03/01/2012 10:24
אין חוק לגבי אשל
טובה
15/12/2011 23:04
טובה 15/12/2011 23:04
אני עובדת במלון כשנה ו10 חודשיים הכול היה טוב ויפה עד שלפני כמה חודשיים הגיעה מנהלת חדשה וזהו מאז שהיא הגיעה היא שמה עליי איקס פשוט ככה. היא לאט לאט התחילה להוריד לי בשעות ופשוט התחילה לחפש אותי בעבודה על כל דבר קטן ולא משמעותי היא שלחה אותי הביתה ואני לא יכולתי כבר. דברתי איתה שנפתח דף חדש והיא עוד פעם חזרה להתנהג ככה אז גם אני הגבתי בהתאם אם זה באיחורים והיא הייתה מחפשת אותי להוציא אותי
מה אני אמורה לעשות? אי אפשר פשוט לקלל אותה ולקבל פיצוים?
03/01/2012 10:24
עו"ד שרון טייץ 03/01/2012 10:24
בכדי לקבל פיצויים במצב של התפטרות צריך להוכיח הרעת תנאים בבית המשפט.
נורית
16/12/2011 16:24
נורית 16/12/2011 16:24
אני עובדת חודשיים במשרד ועל פי החוק הידוע לי אני צריכה להודיע יומיים מראש (יום לכל חודש) על רצוני להתפטר.ואכן הודעתי ביום שלישי על רצוני להתפטר , הודעתי התקבלה ועבדתי עוד יומיים, רביעי חמישי. במקביל ידוע לי שהמעסיק ראיין עובדים חדשים כדי להחליף אותי מבלי לספר לי על כוונתו לפטר אותי. בתלוש האחרון שקיבלתי הורידו לי 400 ש"ח קנס בגין אי הודעה מוקדמת על רצוני להתפטר. האם מותר למעסיק להוריד לי סכום זה?
03/01/2012 10:22
עו"ד שרון טייץ 03/01/2012 10:22
אם נתת למעביד הודעה מוקדמת כחוק הוא לא צריך להוריד לך מהשכר!
אוולין
25/12/2011 19:11
אוולין 25/12/2011 19:11
אייך אני מחשבת לפי נתוני התלוש (הורדות) תשלום לשעה לפי משרה מלאה 186 שעות +נסיעות כמה יוצא בחודש?
מחשבוני השכר באינטרנט כולם על פי שכר גלובלי

תודה
03/01/2012 10:21
עו"ד שרון טייץ 03/01/2012 10:21
שאלתך אינה ברורה לי
מוטי
21/12/2011 11:14
מוטי 21/12/2011 11:14
האם השעות הנוספות מחשובות לפי יום ז"א החל מהשעה התשיעית באותו יום
או חודשי לפי סך השעות שבהם עברת את השעות הרגיליות לפי 9 שעות ביום

תודה
מוטי
03/01/2012 10:21
עו"ד שרון טייץ 03/01/2012 10:21
דרך המלך לפי התיקון לחוק- לפי חישוב יומי מעל 9 ביום.
לפני התיקון היה חישוב חודשי.
בלוני
25/12/2011 20:11
בלוני 25/12/2011 20:11
אשתי עובדת כעצמאית ואני שכיר.
האם אני יכול לקחת חופשת לידה?
03/01/2012 10:20
עו"ד שרון טייץ 03/01/2012 10:20
הוראות החוק הן רק אם היא לא עבדה, היא תצטרך להוכיח שלא עבדה בזמן הזה!!!
באר שבע 27/12/2011
רון - בשם אירג...
27/12/2011 10:33
רון - בשם אירגון נהגי הסעות ים המלח - מאיה תור 27/12/2011 10:33
שלום - אנחנו כ50 נהגי אוטובוס אשר עובדים בחברת הסעות המסיעה עובדים לים המלח. המעביד שלנו מתעלל בנו במשכורתינו, הוא קובע הגבלים ושכר כראות עיניו, לדוגמה הוא משלם לנו על נהיגה בלילה ובשעות מיוחדות או בנסיעות מיוחדות בצורה גלובלית מבלי להתחשב בשעות עבודה. עקב כך הוא אינו משלם לנו שכר ולכן הוא מקצץ לנו ימי חופשה כי התשלום הינו גלובלי. כמו כן יש עובדים אשר אינם מקבלים תשלום מבטחים למשכורתם. המעביד מעסיק איש שרירים במשרד בבאר שבע אשר מנהל את כל השכר התגמולים וכל השאר בצורה כוחנים ומזלזלת. אין לנו ועד עובדים ואנחנו פגועים מאוד בתנאי שכר בחופשים ובקיצבה לפנסיה. אין אנו יודעים למי לפנות ומאוד היינו מעונינים שיגיע איזה גורם ויבדוק את כל הנושאים של העסקת עובדים בסניף מאיה תור בבאר שבע, המשרד הראשי ברחוב הפרדס בראשון והמשרד שלנו נימצא בבאר שבע בצמוד לתחנת הקמח.
בתודה - ארגון נהגי ים המלח -מאיה תור.
03/01/2012 10:20
עו"ד שרון טייץ 03/01/2012 10:20
שלום רב,

בהמשך לפנייתכם אתם בוודאות צריכים ליווי משפטי מעו"ד ואולי אף יש מקום לשקול הקמת ועד והחתמת הסכם כללי של כל הנהגים מון אותו המעביד.

לייצוג וייעוץ אתה מוזמן לתאם פגישה במשרדנו .
איילת
27/12/2011 10:56
איילת 27/12/2011 10:56
במקום עבודתי המעביד מקזז 7 ימי חופשה באם העובד יוצא לחופשה מיום א' ועד יום א' בשבוע לאחר מכן.
אנו עובדים חמישה ימים בשבוע מיום א' עד ה'
באם עובד יוצא לחופשה לימים א' עד ה' וחוזר ביום ראשון המעביד מקזז 7 ימים במקום חמישה
האם זה חוקי????
03/01/2012 10:19
עו"ד שרון טייץ 03/01/2012 10:19
המעביד שלך צודק בחופשה רצופה יחושבו גם שישי שבת.
ג.פ.
25/12/2011 20:23
ג.פ. 25/12/2011 20:23
התפטרתי מעבודתי לאחר חודשיים ו-9 ימי עבודה, הייתי חתומה למשך 6 חודשים ולכן נקנסתי בעלות הקורס על סך 2100 שקלים.
קודם כל, נאמר לי כי הקנס יהיה יחסי לזמן העבודה שלי ולא מלא אך הוא היה מלא.
דבר שני, חברה שלי מאותו הקורס (דהיינו עבדנו אותה תקופת זמן) התפטרה אחרי שהייתה 3 שבועות בחופשת מחלה וחוייבה רק 500 שח מתוך עלות הקורס משום שמשכורתה בחודש זה הייתה קטנה כי לא עבדה ברובו.
ואני שואלת האם זה הגיוני???
האם יש טעם לפנות לעורך דין בעניין?

אציין כי המקום בו עבדתי הוא חברת תקשורת גדולה.
03/01/2012 10:18
עו"ד שרון טייץ 03/01/2012 10:18
שלום רב,
לצערי אם חתמת על חוזה בו את מסכימה לעניין זה, הרי שהחרבה יכולה לקזז את סכום הקורס, העובדה שלעובדת אחרת ניתן קנס נמוך יותר לא תשנה את העניין מבחינה משפטית אולם את יכולה לנסות ולטעון זאת מול המעסיק ולהגיע איתו ישירות להסכמה.
אין טעם לפנות לבית משפט.
שאלה 21/12/2011
ענבל
21/12/2011 09:55
ענבל 21/12/2011 09:55
שלום רב!
ברצוני לדעת משהו בנוגע לחוק. אני מזה כחושיים בגן ילדים עקב בעיות כאלו ואחרות דיברתי עם המעסיק וידעתי אותו כי אני חושבת להפסיק את עבודתי במקום, התנהל דיון שבסופו בא אליי המעסיק ואמר לי תחשבי על זה עוד קצת, הנהתי בראשי וכך המשכנו. למחרת אשתו של המעסיק שהיא גם בעלת הגן באה אלי ואמרה תראי שיהיה בסדר תשארי את חודש דצמבר ואז תראי דברים בטח ייסתדרו.וכך היה שבוע שעבר הרגשתי לא טוב ונשארתי בבית שני ושלישי (כמובן שהוצאתי אישור מחלה), ביום שלישי התקשר אליי המעסיק ואמר לי שהם מצאו לי מחליף שיחליף אותי החל משבוע הבא (השבוע הנוכחי) ואני נשארתי ללא הכנסה כששאלתי אותו אתה בעצם מפטר אותי? הוא ענה לי לא את התפטרת.. אמרתי לך לחשוב על זה ולא החזרת לי תשובה..אעזור במה שאפשר ושיהיה בהצלחה.. מה לעשות? האם יש עילה לתביעה? האם על המעסיק לשלם לי את השבועיים הנותרים עד סוף החודש? יש לציין שבסהכ עבדתי שם חודשיים וחצי עד להודעתו.
בברכה ענבל
03/01/2012 10:16
עו"ד שרון טייץ 03/01/2012 10:16
לצערי בתקופת עבודה כה קצרה אין מה לעשות הוא חייב לך יומיים וחצי הודעה מוקדמת וזה הכל.
יוסי
17/12/2011 14:05
יוסי 17/12/2011 14:05
היי,
אני נתקל בתופעה מוזרה ורציתי לדעת אם זה אפשרי מצד המעסיק לעשות את זה...
אני אמור לעבוד 9 שעות ביום ואם אני חורג באישור שלו אני מקבל שעות נוספות אבל שאני לא עושה 9 שעות ביום זה מקזז לי שעות נוספות שעשיתי במשך החודש.
אני מקבל גלובלי לפי חוזה + שעות נוספות.
זה הגיוני הקיזוז הזה?

עוד דבר...
יש לי רכב חברה ויש לנו המון לקוחות בכל הארץ אני מתחיל לעבוד ב9
כאשר אני צריך לסוע לירושלים אני צריך לצאת שעה לפני כדי להגיע ללקוח
האם על השעה הזאת המעסיק חייב לשלם לי עליו?
03/01/2012 10:16
עו"ד שרון טייץ 03/01/2012 10:16
לפי התיקון לחוק צריך לקזז שעות רגילות שהחסרת (מתחת ל9 שעות ביום) ולשלם לך את הנוספות.
היות ואתה חתום על חוזה שלא מתייחס לשינוי לחוק יש פה בעייתיות.

לעניין שעת הנסיעה ללקוח- החוק אינו עוסק בכך אלא מדבר על שעת תחילת עבודה- אתה צריך לשוחח על כך עם המעסיק ולהסתדר איתוץ
ענבל
17/12/2011 16:54
ענבל 17/12/2011 16:54
הי ערב טוב,
1.ברצוני לדעת אם הבוס שלי פיטר אותי ונתן לי מכתב לסוף חודש דצמבר.
אחרי שהוא נתן לי את המכתב אני הוצאתי מחלה שבוע, לאחר השבוע הוא התקשר ושאל אם אני מתכוונת להגיע כי הוא שמע שלא אגיע עד סוף החודש, אמרתי לו שמה שצריך עזרה אני עוזרת טלפונית ושבנתיים לא אגיע,כי יש לי כאבי גב
האם הוא יכול להתנקם בי ואם כן איך??

2. אם הוצאתי מחלה ביום ראשון עד רביעי, חמישי, וראשון אקבל שוב מחלה אבל אני רוצה להגיע לעבודה לעזור בסיום חפיפת כל החומר לבחורה החדשה אבל לא אחתים כרטיס, האם הוא יוכל לפגוע בי באיזשהי דרך??

3. אם קיבלתי מחלה מראשון עד רביעי, חמישי לבד, וראשון ממשיך לעוד שבוע , האם בגלל שלא כתוב באישור מחלה שזה שבועיים ברצף, בעבודה לא יחשיבו את זה כמחלה רצופה (אני לא עובדת שישי)????
03/01/2012 10:14
עו"ד שרון טייץ 03/01/2012 10:14
שלום רב,
עובדים שעתיים- לא מחשיבים את ימי שישי שבת במחלה!

איני יודעת כיצד הוא יוכל ל"התנקם" בך זוהי לא שאלה משפטית.
בהצלחה