ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
האם מותר לפטר אותי? 06/05/2013
ש.א
06/05/2013 09:39
ש.א 06/05/2013 09:39
אני עובד בבנק והוזמנתי לשימוע עקב "סיום זמניות לאחר 4 שנים" ואי מתן הארכת חוזה או קביעות. כמו כן לפני כחצי שנה היו מספר שיחות (לא מיניות) עם עובדת בארגון שאינה כפופה לי ונשלחה הודעה אחת ויחידה עם פירוט מיני, ומייד לאחרי ההודעה ניתקתי מייד את הקשר ולא היו כל הודעות חוזרות או הצעות.

לאחר המקרה קיבלתי מכתב שמציין כי במידה ומקרה זה יחזור בשנית ישקלו צעדים משמעתיים נוספים. כמו כן אני מצטיין בעבודה וכל טפסי הערכה שלי הם ברמה גבוהה מאוד. האם למעסיק יש זכות לפטר אותי לאחר חצי שנה על אותו מקרה עם הבחורה? והאם הוא רשאי לפטר אותי כדי למנוע מתן קביעות למרות היותי עובד טוב לאורך זמן?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם מותר לפטר אותי? 08/05/2013
08/05/2013 15:01
אלמירה חן 08/05/2013 15:01
ש.א שלום
עו"ד רונן בן צבי שלח לך תשובה
מעסיק יכול לפטר השאלה רק אם הוא עושה זאת כדין או לא, אם נערך שימוע כדין או לא , זה שאתה חושב שאתה מצטיין עדין לא עושה אותך מצטיין

בעיני הבוסים שלך
תבקש את הטענות נגדך לפני השימוע ותראה
אגב הטרדה מינית אינה הטרדה בטרם המוטרד מעביר מסר לפיו ההתנהגות מטרידה אותו
לשלוח הצעה מינית לבחור/ה עדין לגיטימי במדינה (למרות קמפיין עמנואל רוזן) ברגע שמקבל המסר המיני מקבל אותו ומבקש ממך לחדול אזי הפניה הבאה תחשב להטרדה
מהסיפור שלך עולה כי לאחר שהוזהרת חדלת כך שלא נראה לי שמדובר כלל בעבירה
אוי ליום בו לא נוכל להציע הצעות מיניות אחד לשני
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים בהיריון 08/05/2013
אביגיל
08/05/2013 11:52
אביגיל 08/05/2013 11:52
שלום רב,

אני מנסה למצוא איזושהי תשובה חד משמעית ברשת בנוגע לשאלה שלי אך ללא הצלחה. אודה לכם אם תוכלו לעזור.

אני עובדת ברשת הלבשה תחתונה מאפריל 2012, על בסיס של משמרות. אני גם סטודנטית וכשקיבלו אותי לעבודה סוכם שבימי הלימודים שלי איני עובדת כך שנותרו לי שלושה ימי עבודה בשבוע.

לאחרונה, אחרי שינויים שחלו בחברה שונו גם הנהלים כך שלדוגמא, במשמרת של 6.5 שעות, אסור לעובדות לאכול.

היום היה מקרה שבו ירדתי לסופר (בתחומי הקניון) על מנת לקנות בקבוק מים כי שכחתי להביא מהבית. כשחזרתי לחנות, מנהל האזור היה במקום ואמר שזה נראה לו לא ראוי ללכת ל"קניות" במהלך המשמרת ועל כן אני יכולה לקחת את הדברים שלי וללכת הביתה. כלומר, היום ומחר איבדתי 25 שעות עבודה שזה כמעט שליש מסך שעות העבודה החודשיות שלי. כמו כן הוא אמר לי להתעדכן לגבי שבוע הבא.

אני בשבוע ה-15 להיריון ובעבודה יודעים על כך כבר די מזמן כי הודעתי בשלב מוקדם יחסית.

אז שאלתי היא כזו - האם לאלץ אותי ללכת הביתה נחשב הרעה בתנאים? במידה וכן, האם אני יכולה להתמודד עם זה בצורה כלשהי? במידה ולא, האם מותר לו לעשות דבר כזה?

אודה לתשובתכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים בהיריון 08/05/2013
משה
08/05/2013 11:56
משה 08/05/2013 11:56
אביטל

יש לך אפשרות להתקשר ולדבר עם עורך דין באזור מגורייך, שמספר הטלפון של עורכי הדין שמנהלים את האתר מצד מופיע מצד ימין. אני התייעצתי אישית עם אחד מעורכי הדין וקיבלתי תשובות וסיוע מעולה. חבל לך לחכות לתשובות בפורום, כי בכל מקרה ברור שמפרים את הזכויות שלך במקום העבודה...

אל תוותרי!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סרבתי לעשות שעות נוספות 06/05/2013
דנה
06/05/2013 00:21
דנה 06/05/2013 00:21
פני כשבועיים הוזמני לשיחה, שבה נתבקשתי להרחיב את המשרה שלי בשעה נוספת כל יום, ובנוסף לתת שעות נוספות ככל הנדרש, ללא תמורה, סרבתי במקום,
למחורת שקלתי שוב את הנושא, ונכנסתי למנהלת שלי, ואמרתי שאתן שעות נוספות ככול שנדרש, ללא תשלום, אבל אני מבקשת שלא ישנו את מסגרת השעות שלי, והיא אמרה, שהיא שמעה, והכל בסדר,
היום היא הזמינה אותי לשימוע,
הנושא, שינוי דרישות התפקיד שלי.
האם זה חוקי?
מחר בבוקר השיחה שלנו, ואני לא יודעת מה לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: סרבתי לעשות שעות... 07/05/2013
דנה
07/05/2013 17:14
דנה 07/05/2013 17:14
האם יש עילה לתביעה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סרבתי לעשות שעות נוספות 06/05/2013
06/05/2013 08:19
אלמירה חן 06/05/2013 08:19
דנה שלום
מה כתבו לך בזימון לשימוע???
שעות נוספות לפי חוק - המעסיק מחויב לשלם לך.
את זכאית לבוא לשימוע עם עורך דין.
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: סרבתי לעשות שעות נוספות 06/05/2013
דנה
06/05/2013 11:10
דנה 06/05/2013 11:10
בהזמנה לשימוע היא כתבה, שינוי בהגדרת תפקיד,
ברגעים אלה חזרתי מהשמוע שהיה לא במשרדי החברה אלה בבית קפה, רק אני והיא,
בתחילת השיחה היא אמרה שהיא החליטה לפטר אותי, ניסיתי לשכנע אותה שאשאר וכו, היא לא הסכימה, בסוף השיחה היא אמרה לי לא ללכת לעבודה, אלה הביתה, אמרתי שאני לא מוכנה להפסיד יום חופש, היא אמרה שלא אפסיד, והיא תודיע לי בערב מה היא החליטה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: סרבתי לעשות שעות נוספות 06/05/2013
06/05/2013 21:33
אלמירה חן 06/05/2013 21:33
דנה שלום
האם הקלטת שיחה??
בשימוע גם חייב להיות משהו נוסף לכתיבת פרוטוקול
וגם חייבים לשלם לך שכר באותם ימים שתמתיני לתשובה
עדכני אותי בבקשה

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אם סרבתי לעשות שעות נוספות 07/05/2013
דנה
07/05/2013 00:03
דנה 07/05/2013 00:03
לצערי לא הקלטתי את השיחה,
השיחה היתה רק עם המנהלת הישירה שלי,
היא התחילה את השיחה בזה שהיא החילטה להפרד מימני, ואז אמרתי לה שבמכתב ההזמנה לשימוע, הנושא היה שינוי תנאי העסקתי, והיא ענתה, לא זה סתם, אגב הסכמתי שתעלה את היקף המשרה שלי בשעה נוספת, ללא תמורה,
לא הצלחתי לשכנע אותה להשאיר אותי, היא באה עם החלטה, כך היא אמרה,
בסוף השיחה, היא אמרה שתתקשר אלי בערב,
ב 10 בלילה, היא סימסה שתדבר איתי מחר אחרי שעה 3,
סימסתי בחזרה, בשאלה אם לבוא למשרד, עד רגע זה 12 בלילה היא לא ענתה.
אני ממש לא מבינה, מה הזכויות שלי, ומה לעשות, כל כך משפיל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אם סרבתי לעשות שעות נוספות 07/05/2013
07/05/2013 22:14
אלמירה חן 07/05/2013 22:14
דנה שלום
כל עוד לא נתנו לך תשובה , מעסיק חייב לשלם לך תשלום בימים שאת בבית
תכתבי לי אם תזדקקי לתשובות נוספות
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אם סרבתי לעשות שעות נוספות 08/05/2013
דנה
08/05/2013 08:05
דנה 08/05/2013 08:05
הוזמנתי לאחר הצהריים, המנהלת באה עם מכתב פיטורין מוכן, ופיטרה אותי,
היא אמרה שאם אני רוצה היא תיתן לי מכתב המלצה על עבודתי המקצועית ונאמנותי לעבודה.
אני מרגישה שעשו לי עוול, לא מוצדק,
האם יש מקום לתבוע אותה?
תודה מראש על היעוץ,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אם סרבתי לעשות שעות נוספות 07/05/2013
לידור
07/05/2013 01:24
לידור 07/05/2013 01:24
מזעזעע זה מעסיקההה הייתי שולח את זה לביבי שיראה איזה עבדים אנחנו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי הגעה לעבודה 07/05/2013
אורי
07/05/2013 08:34
אורי 07/05/2013 08:34
אני נהג משאית לפעמים יש בעיה במשאית והיא נכנסת למוסך ועקב כך אני בבית האם אני זכאי לתשלום עבור הימים שאני בבית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אי הגעה לעבודה 08/05/2013
אורי
08/05/2013 00:52
אורי 08/05/2013 00:52
ואם הוא מציע לי תפקיד אחר בינתיים?
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי הגעה לעבודה 07/05/2013
07/05/2013 09:27
אלמירה חן 07/05/2013 09:27
אורי שלום
כן

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 06/05/2013
טל
06/05/2013 10:31
טל 06/05/2013 10:31
שלום,
ברצוני לברר -
אישור מחלה של ילד ממשיך את אישור המחלה של ההורה?
או שמדובר ב2 תקופות מחלה שונות?
דוגמא: אישור מחלה שלי מה20/04 עד 25/04 ושל הבן שלי מה26/04 עד ה30/04
איך אמור להתבצע התשלום עבור ימי המחלה?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 06/05/2013
06/05/2013 21:28
אלמירה חן 06/05/2013 21:28
טל שלום
כ2 מסמכים נפרדים

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי מחלה - למה התכוונת? 07/05/2013
טל
07/05/2013 12:51
טל 07/05/2013 12:51
אני אקבל על ה20/04/13 0% 21-22/04 50% ומה23-25/04 100% ; ואז שוב 0 50 50 100 ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ימי מחלה - למה התכוונת? 07/05/2013
07/05/2013 22:40
אלמירה חן 07/05/2013 22:40
נכון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת נקיון אחת לשבועיים - זכויות 12/10/2012
אפרת
12/10/2012 09:02
אפרת 12/10/2012 09:02
שלום רב,

אני מעסיקה עובדת נקיון חמש שעות כל שבועיים (שבוע כן שבוע לא) בשכר של 250 ש"ח כולל נסיעות.
עברה שנה והעובדת רוצה דמי הבראה וחופשה.

האם העובדת זכאית להבראה וחופשה ?
איך מתבצע החישוב?
אם אני אפטר אותה אצטרך לשלם לה פיצויים והודעה מוקדמת ?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עובדת נקיון אחת לשבועיים... 07/05/2013
אירינה
07/05/2013 11:49
אירינה 07/05/2013 11:49
הי, יש לי אותה שאלה. האם מצאת תשובה? איך מחשבים דמי חופשה ודמי הבראה?
האם אני צריכה לשלם לה לאותם ימים שהיא לא עבדה לדוגמא: כי הינו בחו"ל שבועיים או אם יום עבודה שלה יוצא על ימי חג?

העובדת שלי גם המון לא הגיע לעבודה , כך שיש תקופות שהיא פספסה שבועים או שלוש, הוא לא הביאה אישור מחלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עובדת נקיון אחת לשבו... 07/05/2013
07/05/2013 22:38
אלמירה חן 07/05/2013 22:38
אירנה שלום
לא בדיוק הבנתי את שאלתך
אבל חישוב זיכוי חופשה והבראה מחושב לפי % משרה ממוצע באותו חודש
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת נקיון אחת לשבועיים - ז... 15/10/2012
15/10/2012 14:39
עו"ד יובל אלון 15/10/2012 14:39
היא זכאית להבראה, חופשה, וכן לפיצויי פיטורים במידה ופוטרה. שיעור התשלומים בהתאם לחלקיות המשרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עובדת נקיון אחת לשבועיים... 25/10/2012
אפרת
25/10/2012 02:12
אפרת 25/10/2012 02:12
.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יציאה לחופשת לידה 07/05/2013
הגר
07/05/2013 10:42
הגר 07/05/2013 10:42
אני עובדת כרגע כמטפלת באמנות בפנימייה. החוזה שלי הוא חוזה קבלני- כלומר אני חתומה מול הפנימייה מספטמבר 2012 עד יוני 2013. (ללא ימי מחלה וללא ימי חופשה - התשלום הוא שעתי).

כרגע אני בשבוע 10 בהריון.

אינני ממשיכה לעבוד בפנימייה שנה הבאה (ספטמבר 2013), שכן בדצמבר אני אמורה ללדת, ב"ה. כיוון שהמשרה שלי היא טיפול רגשי בילדים - לא אוכל לטפל בהם מספטמבר עד דצמבר 2013, על אחת כמה וכמה שייתכן וארצה לחזור לעבוד רק לאחר 6 חודשים ולא 3.

השאלה שלי היא כזו:

אני אפסיק לעבוד ביוני 2013, וכאמור אמורה ללדת בדצמבר 2013. עד יוני יהיו לי 11 חודשי עבודה מלאים.

כלומר- מבחינת 10 חודשי עבודה מתוך 14 יש לי, אבל יהיו לי 5 חודשים ללא עבודה עד מועד הלידה.

- האם אוכל לקבל תשלום על חופשת הלידה?

- אם לא' האם כדאי לי לפצל את חופשת הלידה, למחצית ממנה טרם הלידה ומחצית אחריה?

הבנתי שניתן לקבל חל"ד רק אם עובדים עד 49 יום לפני הלידה, האם זה נכון? אני מאד מקווה שהצלחתי להבהיר את שאלתי.

כל טוב,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יציאה לחופשת לידה 07/05/2013
07/05/2013 22:33
אלמירה חן 07/05/2013 22:33
הגר שלום
קודם כל את חייבת לקבל ימי מחלה+ ימי חופשה+ ימי חג +קופת גמל. (גם אם את עובדת אצל קבלן)
את זכאית לתשלום דמי לידה.
יש לך באתר ביטוח לאומי סימולציה לחישוב דמי לידה
בהצלחה ומזל טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד על מחשבים ואינטרנט 07/05/2013
גבי
07/05/2013 10:43
גבי 07/05/2013 10:43
זאת הפעם השנייה שמודיעים לי לפני שאני מגיע לעבודה שהאינטרנט והחשמל נפל ואין צורך שאני יגיע לעבודה.. האם מגיע לי כסף על הימי עבודה שאני מפסיד??

כי מבחינת המנהל שלנו, משמרת ערב שעדיין לא הגיע לעבודה שזה קרה, לא מגיע להם יום עבודה ומי שכן הגיע כבר למשרד מגיע לו יום עבודה..
האם זה נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד על מחשבים ואינטרנט 07/05/2013
07/05/2013 22:30
אלמירה חן 07/05/2013 22:30
גבי שלום
ב2 מקרים חייבים לשלם לך שכר עבודה
גם אם הגעת ושלחו אותך הביתה וגם אם צלצלו וביקשו לא להגיע.
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה על דיני עבודה 07/05/2013
ליטל
07/05/2013 11:52
ליטל 07/05/2013 11:52
מדובר בנושא של דיני עבודה בקצרה אני עובדת במפעל 9 חודשים מתוכם 4 חודשים אצל המנהלת העכשווית. יש לי בעיות בדרכי העיקול כרגע לא ידוע הבעיה בבירור, זה בתהליכים ובבדיקות אני נתקפת התקפי הקאות ושלשולים שמונעים מימני להגיע לעבודה.

המנהלת לא מאמינה לי ומאיימת לפטר אותי בעקבות ההעדרויות. צועקת עליי ומדברת בזלזול ולא מאפשרת קידום למרות הפוטנציאל שקיים בי והיא יודעת מה שאני עוברת זו עוגמת נפש אני מפחדת ללכת לבדיקה בבוקר שמה אני יאחר היא רוצה אישור כתוב מכל רופא או מרפאה שביקרתי מה אפשר לעשות האם אני יכולה לתבוע אותה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה על דיני עבודה 07/05/2013
07/05/2013 22:28
אלמירה חן 07/05/2013 22:28
ליטל שלום
מה בעיה להביא לה אישור (אם היית בבדיקות)
את חייבת להביא אישור רפואי
זה גם אבנה אמון בניך ובים מעסיק
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי עבודה שלא הגעתי בהוראת המנהל!! 07/05/2013
ירון
07/05/2013 15:59
ירון 07/05/2013 15:59
במידה ולא הגעתי ליום עבודה בעקבות הוראה של המנהל שלי עקב תקלה טכנית במוקד, האם הוא חייב לשלם לי יום עבודה מלא?(6 שעות)

והאם במידה והגעתי לעבודה, ובמהלך היום קרתה תקלה גם טכנית וכל העובדים התבקשו ללכת הביתה בתרם עברו 6 שעות העבודה,האם הוא צריך לשלם עבור כל היום?

תודה רבה מראש!:)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי עבודה שלא הגעתי בהוראת ה... 07/05/2013
07/05/2013 22:24
אלמירה חן 07/05/2013 22:24
ירון שלום
ב2 מקרים מעביד חייב לשלם שכר
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טיפולי פוריות 07/05/2013
אילית
07/05/2013 12:53
אילית 07/05/2013 12:53
שלום, אני עובדת במשרה של 8 שעות למשך חמישה ימים בשבוע תחילת עבודה 01/09/10. במשך שנתיים אני בטיפולי פוריות כאשר לפני חודש היתה לי הפסקת הריון בחודש חמישי. כרגע ממשיכה בטיפולים.

שאלותי הן: עשיתי במהל ההריון בדיקת מי שפיר מיום הבדיקה קיבלתי 8 ימי מנוחה לאחרהפסקת ההריון הייתי ב - 7 ימי מנוחה, בעבודה הורידו לי ימי מחלה האם כך צרעך להיות?

בנוסף אם מפטרים אותי מה מגיעה לי?

שאלה נוספת אם עוברים דירה במרחק. 51 ק"מ ממקום העבודה האם מגיעה לי פיצויים?
תודה על תגובתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טיפולי פוריות 07/05/2013
07/05/2013 22:23
אלמירה חן 07/05/2013 22:23
אילנית שלום
כן מקזזים מימי מחלה
אי אפשר לפטר עובדת בטיפול פוריות
זה לא מספיק לעבור 51 ק"מ , שאלה למה
יש לנו באתר עובד מעביד - פיצוי פיטורים
שאתן לך תשובה מלאה
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התיישנות על תביעת זכויות עובדים 07/05/2013
פריד
07/05/2013 17:08
פריד 07/05/2013 17:08
אני עבדתי במשך 7 שנים במועצה הדתית בישוב מגורי. הייתי שכיר במסגרת של משרה מלאה + שעות נוספות לא מעטות. כבר 3 שנים אני לא עובד במועצה הדתית אלא במקום עבודה אחר. גיליתי ממש השבוע כי לאורך 7 השנים שעבדתי במועצה הדתית לא הופרשו לי כספים לפנסיה ולא שולמו לי דמי הבראה. כנראה שגם השכר עבור חלק ניכר ממאות השעות הנוספות שולם לי שלא כדין, זאת אומרת הרבה פחות ממה שהייתי אמור לקבל בתמורה לעבודה בשעות הנוספות.

רציתי לדעת מתי חלה התיישנות והאם אני יכול לתבוע את המועצה הדתית אחרי 3 שנים שאני לא עובד שם, רטרואקטיבית, על כל הזכויות שמגיעות לי ולא שולמו? תודה מראש על העזרה והסיוע שלכם!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התיישנות על תביעת זכויות עובדים 07/05/2013
07/05/2013 22:20
אלמירה חן 07/05/2013 22:20
פריד שלום
בטח יכול
אם תצטרך חישוב מקצועי דבר איתי
050-7177155
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין 30/04/2013
אביב
30/04/2013 09:43
אביב 30/04/2013 09:43
שלום,

התקבלתי למוסד ל- 100% משרה.
לאחר כמה חודשים התברר לי שאין תקן והמשכורת שקיבלתי היתה 50% + השלמה בשעות נוספות
קיים פער בסכום והזכויות שלי נפגעו
התפטרתי אחרי שנת עבודה האם אני זכאית לפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין 30/04/2013
30/04/2013 14:50
אלמירה חן 30/04/2013 14:50
אביב שלום
השאלה איך ניסחו חוזה עבודה שלך
ואם פנית ובקשת ממעסיק לפני התפטרות ולא קיבלת תשובה ממעסיק
אם כן, אז אתה זכאי לפיצוי פיטורים
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויי פיטורין 07/05/2013
אביב
07/05/2013 18:11
אביב 07/05/2013 18:11
ובמקרה שאני עוזבת לחו"ל לעבוד שם
גרושה ללא בן זוג
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיצויי פיטורין 07/05/2013
07/05/2013 22:17
אלמירה חן 07/05/2013 22:17
אביב שלום
במקרה זה את לא זכאית
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה ביום חג 07/05/2013
שרה
07/05/2013 18:22
שרה 07/05/2013 18:22
כמה אני אמורה לקבל עבור 8 שעות עבודה אם עבדתי ביום העצמאות? (מקבלת שכר מינימום). תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה ביום חג 07/05/2013
07/05/2013 22:12
אלמירה חן 07/05/2013 22:12
שרה שלום
תשלום לפי 150% ובנוסף (אם את עובדת מעל 3 חודשים)
זכאית לתשלום חג

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 07/05/2013
רויטל
07/05/2013 18:45
רויטל 07/05/2013 18:45
אני עובדת בגן 4 חודשים לא טוב לי אני רוצה להתפטר כמה זמן אני צריכה לתת לה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות 07/05/2013
07/05/2013 22:10
אלמירה חן 07/05/2013 22:10
רויטל שלום
על כל חודש 1יום
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מכתב הפסקת עבודה 07/05/2013
אורלי
07/05/2013 19:03
אורלי 07/05/2013 19:03
התפטרתי לאחר לידה לפני כשלושה חודשים המעסיק ענה לי לפני כחודש והעניק לי מענק פרישה והדריך אותי להשלמת הפיצויים אך לא הגיב במכתב הפסקת עבודה, כשבעצם נושא התפתרותי הייתה לשם המשך טיפול התאומים הפגים שלי.

פניתי לגורמים בכירים יותר שמסרבים לענות לי גם לאחר 20 טלפונים. בבקשה יעצו לי מה לעשות על מנת לקבל את המגי עלי לפי החוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מכתב הפסקת עבודה 07/05/2013
07/05/2013 22:10
אלמירה חן 07/05/2013 22:10
אורלי שלום
מעסיק כן משלם לך פיצויים וקיבלת הודעה ממנו
את גם חייבת לקבל זכויות סוציאליים בחופשת לידה
כמו: זיכוי חופשה, מחלה, קופת גמל
וחייבים לעשות לך גמר חשבון
מזל טוב ובהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בערבי חג 07/05/2013
שושי
07/05/2013 20:33
שושי 07/05/2013 20:33
אני עובדת שעתי מיזה תשעה חודשים בערב חג הייתי צריכה לעבור אחר הצהרים והאם מגיעה לי שכר עבור השעות אלה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה בערבי חג 07/05/2013
07/05/2013 22:07
אלמירה חן 07/05/2013 22:07
שושי שלום
לא הבנתי
היית צריכה לעבוד , אבל לא עבדת
אז מה שאלה??
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אחרי תאונת עבודה 07/05/2013
דן
07/05/2013 21:14
דן 07/05/2013 21:14
נפגעתי בגלל תאונת עבודה וקיבלתי ביטוח לאומי במשך 3 חודשים.

רציתי לדעת האם אני זכאי לימי חופש מהמעביד עבור תקופה זו?
מי משלם את חלקו של המעביד בביטוח המנהלים שלי?

אם נפגעתי בתאונה פגיעה שיש בה השלכות על תפקודי בעתיד האם מגיע לי פיצוי ממקום העבודה?

תודה מראש על הייעוץ והפורום הנפלא שלכם!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אחרי תאונת עבודה 07/05/2013
07/05/2013 22:02
אלמירה חן 07/05/2013 22:02
דן שלום
בתאונת עבודה אתה שייך לבטוח לאומי ואין תנאים סוציאליים וחישוב ותק באותה תקופה.
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים בגין מעבר דירה 07/05/2013
אלונה ש
07/05/2013 11:44
אלונה ש 07/05/2013 11:44
שלום,הינני סטודנטית בת 26 במכללה בתל אביב.בארבע שנים האחרונות החזקתי במשרת סטודנט לפיה עבדתי רק בסופי שבוע במפעל בקרית גת,בחברה קבלנית.

בחודש מרץ הודעתי על התפטרותי תוך ציון סיבת ההתפטרות: "מעבר דירה מקרית גת לתל אביב". חשוב לציין שחיש לי חוזה שכירות החל מאוגוסט על דירה ביפו ואני בפועל גרה ולומדת פה החל מאוקטובר.

הבנתי שלפי החוק, לאחר התפטרותי אני אמורה להציג מסמכים המעידים על מגורי מזה כחצי שנה בתל אביב (כלומר-חוזה שכירות+שינוי כתובת בת.ז).

יש לי חוזה שכירות אולם עדיין לא שיניתי במשרד הפנים את כתובת מגוריי בת.ז ואוכל לבצע זאת רק החל מאוגוסט - החודש בו תהיה רשומה ארנונה על הבניין שלנו (בניין חדש שנבנה לפני כשנה וחצי ולכן עד כה לא היתה רשומה עליו ארנונה).

השאלה שלי היא כמובן, אם אגיש את כל מסמכי באוגוסט, אחר סידור עניין הארנונה, אהיה זכאית לקבל פיצויים, למרות שהודעתי על פיטוריי עוד במרץ וסיימתי לעבוד פיזית באפריל? האם ניתן לדרוש פיצויים באיחור של ארבעה חודשים כאשר אמציא את כל מסמכי הדרושים לכך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויים בגין מעבר דירה 07/05/2013
אלונה ש
07/05/2013 11:54
אלונה ש 07/05/2013 11:54
הבעיה שלי היא שכרגע אינני יכולה להציג למקום העבודה שלי את שינוי הכתובת בת.ז עד לחודש אוגוסט בו הרישום על הארנונה יתבצע...(רק חוזה שכירות)האם זה ימנע ממני את קבלת הפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים בגין מעבר דירה 07/05/2013
אלונה ש
07/05/2013 11:52
אלונה ש 07/05/2013 11:52
חשוב להוסיף,שהודעתי בצורה מסודרת כחודש מראש ועזבתי בצורה "תקנית".
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים לאחר לידה 06/05/2013
אור
06/05/2013 23:48
אור 06/05/2013 23:48
שלום רב,

אני מורה. עובדת דרך קבלן. התחלתי את עבודתי בתחילת הלימודים של שנה שעברה (1.9.11) פוטרתי ב- 20.6.12 וחזרתי לעבוד שוב בסוף אוגוסט בתחילת שנת הלימודים הנוכחית. לפני כשלושה חודשים ילדתי ותיכף אמורה לחזור לעבוד. החלטתי שאמשוך את חופשת הלידה עד ה- 20.6.13 ואם צריך לחזור כמה ימים לפני סיום הלימודים. המעסיק אינו מוכן להביא לי מכתב פיטורים בטענה שה בניגוד לחוק ומבירורים בביטוח לאומי אמרו שיש עוד אופציה- שיוציא אותי לחל"ת ויסביר שזה בגלל שאין עבודה. אך, לצערי, גם את זה הוא לא מוכן להביא. בסופו של דבר יוצא שלא אוכל לחתום אבטלה ואהיה ללא הכנסה בחופש הגדול.
מה עליי לעשות????
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים לאחר לידה 07/05/2013
07/05/2013 09:29
אלמירה חן 07/05/2013 09:29
אור שלום
זה לא חוקי
פני למשרד הת.מ.ת למחלקה שמטפלת במיוחד בנשים בהריון
ונותנת כל גיבוי ושומרת על זכויות של נשים בהריון ואחרי לידה
בהצלחה ומזל טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת פיצויים לעובד 06/05/2013
עומר
06/05/2013 09:10
עומר 06/05/2013 09:10
פוטרתי מעבודתי בדצמבר ועד היום קיבלתי רק חלק מכספי הפיצויים.

את החלק הראשון קיבלתי בתחילת אפריל והחלק השני אני אמור לקבל בימים הקרובים(מהקופה המרכזית של המעסיק).
כאשר ניסיתי לברר בחילת פברואר היכן הפיצויים שלי המעסיק לשעבר אמר שהעביר את הטסים לחברת הביטוח וכמובן שחברת הביטוח טענה שלא התקבלו שום טפסים ומכאן(לאחר חודשיים התחילו לטפל בנושא הפיצויים שלי).
ברצוני לדעת האם יש כאן הלנת פיצויים?

האם אני יכול לתבוע את המעסיק על כך שלא בדק מול חברת הביטוח שהטפסים התקבלו? האם ניתן לתבוע את חברת הביטוח?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת פיצויים לעובד 06/05/2013
06/05/2013 21:41
אלמירה חן 06/05/2013 21:41
עומר שלום
זאת בעיה של מעסיק שלך
ותוכל לתבוע את מעסיק על הלנת פיצויים

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם ניתן לא להפריש לפיצויים? 06/05/2013
ליטל
06/05/2013 09:14
ליטל 06/05/2013 09:14
אני אמורה לעבוד פחות בתקופה הקרובה מסיבות אישיות ולא רוצה שהשכר שלי פגע. האם ניתן לבקש מהמעסיק שלא יפריש כספים לפיצויים על מנת שהשכר נטו יגדל? זה מותר לפי החוק ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם ניתן לא להפריש לפיצויים? 06/05/2013
06/05/2013 21:39
אלמירה חן 06/05/2013 21:39
ליטל שלום
בפנסיה חובה ,לא
מה שיקול של מעסיק לא להפריש לך תשלום פיצויים
בכל זאת הוא יצטרף להשלים לך בסיום עבודה בתשלום פיצויים ???.
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה על הריון 05/05/2013
רותם
05/05/2013 19:58
רותם 05/05/2013 19:58
שלום וברכה,

אני נמצאת כרגע בשבוע 11 להריון. בימים אלו אני מתמיינת לשב"ס-הליך שיכול לקחת חודשים רבים.

האם עלי להודיע להם על ההריון?
אם כן, באיזה שלב הכי מאוחר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה על הריון 05/05/2013
05/05/2013 21:03
אלמירה חן 05/05/2013 21:03
רותם שלום
אין משהו מגדר
בדרך כלל בחודש 3 או 4
בהצלחה ומזל טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הודעה על הריון 06/05/2013
רותם
06/05/2013 09:37
רותם 06/05/2013 09:37
אם אני אתקבל אז הגיוס אמור להיות עוד חצי שנה בערך.

השאלה אם יש טעם להודיע להם כבר בשלבים ככ מוקדמים של המיונים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הודעה על הריון 06/05/2013
06/05/2013 21:37
אלמירה חן 06/05/2013 21:37
רותם שלום
מקובל להודיע בערך בחודש 4
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים וחזרה לעבודה 06/05/2013
עידן
06/05/2013 11:39
עידן 06/05/2013 11:39
עובד פוטר מעבודתו אחרי חמש וחצי שנים. אוות עובד קיבל פיצויים ואת כל הזכויות שמגיעות לו לפי החוק. עד כאן הכל טוב ויפה. אחרי חודשיים בערך, מנהל החברה התקשר לעובד וביקש ממנו לחזור לעבודה בתנאים טובים יותר. העובד הסכים לכך. האם לפי החוק יש בעיה כלשהי או שצריכה לחלוף תקופה מסויימת בין הפיטורים לבין חזרתו של העובד לעבודה באותה חברה שפיטרה אותו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים וחזרה לעבודה 06/05/2013
06/05/2013 21:29
אלמירה חן 06/05/2013 21:29
עידן שלום
הבעיה שעובד חייב להחזיר כל גמר חשבון שקיבל וגם פיצויים

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מי משלם את הפיצויים לעובד?! 06/05/2013
דבורה
06/05/2013 10:57
דבורה 06/05/2013 10:57
עבדתי כסייעת במשרה מלאה שישה ימים בשבוע ופעם בשבוע עבדתי מ-7:00 עד 13:30.במשך שנתיים וחודשים בפועל! בחודש אוקטובר 18/10/2012 עבדתי עד השעה 13:15 באותו יום בשעה 16:30 עברתי תאונת דרכים. והייתי בחופשת מחלה במשך חמישה חודשים, עד שרופא תעסוקתית נתנה לי אישור שאנני יכולה להמשיך לעבוד בתאריך03/03/2013! פניתי למעסיקה שלי בתאריך07/03/2013 ונתתי את כל המסמכים הנדרשים. עד היום לא קיבלתי הכנסה משום מקור! פניתי לביטוח לאומי 10/03/2013 לדמי הבטלה והתחלתי להחתים בלשכת התעסוקה במשך כל החודש היה לי תיקווה שהקבל דמי הבטלה. התברר לי בלי מכתב פיטורין מהמעסיקה אינני יכולה לקבל את דמי הבטלה! את מכתב הפיטורין והשימוע קיבלתי בתאריך 25/04/2013! שבוע לאחר מכן יגעתי שוב למעסיקה כדי לקבל את הפיצויים ואז התברר לי שמגיעה לי רק 700שח אינני מבינה לאן נעלמו הפיצויים שלי( בחודש נובמבר 2012 בקשתי הלוואה 2500 שח )אני האם חד הורית לחמישה ילדים. יש לי שניי בנות גדולות אחת נשואה והשנייה גרה בשומרון ולומדת באריאל שאר ילדי מתגוררים אצלי בדירת שכורה תאומים בן ובת חיילים חמישה חודשים, וילדה בחטיבת הביניים.. אני המפרנסת היחידה בבית! אינני מבינה מי צריך לתת לי פיצוים אחרי פיטורין עקב מחלה? האם המעסיקה צריכה לתת לי פיצוים? או הביטוח שאני מבוטחת בו? תודה מראש דבורה...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מי משלם את הפיצויים לעובד?! 06/05/2013
06/05/2013 21:27
אלמירה חן 06/05/2013 21:27
דבורה שלום
לא כתבת כמה זמן עבדת
מעסיק חייב לתת לך מכתב פיטורים מיד עם מכתב של רופא תעסוקתי, לא ברור לי למה הוא לא עשה את זה
בנוסף את במקרה שלך חייבת לקבל פיצויים מלאיים
בבקשה דברי איתי מחר
050-7177155

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעת עבודה או נסיעות 06/05/2013
מרי
06/05/2013 11:45
מרי 06/05/2013 11:45
המעסיק שלי אומר כי הוא מוכן במקום לשלם לי דמי נסיעות להכיר לי בעוד שעת עבודה בכל יום ולשלם שכר עבור אותה שעה, כאשר באמת לוקח לי בערץ חצי שעה לנסוע וחצי שעה לחזור מהעבודה. השאלה אם יש עדיפות מבחינתי לקבלת דמי נסיעות ולא תשלום עבור שעת עבודה, או אולי להפך. מה דעתכם המקצועית בעניין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעת עבודה או נסיעות 06/05/2013
06/05/2013 21:24
אלמירה חן 06/05/2013 21:24
מרי שלום
מוזר לי
אם את מקבלת עוד שעה ,אז יש לך גם תנאים סוציאליים לתשלום ובנסיעות אין
בנוסף מעסיק חשוף לפני תביעה , כי חוק מחייב את מעסיק לשלם נסיעות יותר מ2 תחנות אוטובוס

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות בהריון ולידה 06/05/2013
ליה
06/05/2013 12:41
ליה 06/05/2013 12:41
שלום, אבקש לבדוק:
המשרה שלי היא 7 שעות עבודה אני כרגע בהריון ועובדת כ- 3 שנים אצל המעסיק הנוכחי.
1 - במסגרת ה- 40 שעות עבור הבדיקות שמגיע לי
ברור לי שבדיקת מי השפיר נכנסת ל- 40 השעות
אך מה לגבי יום המנוחה שאחרי, האם הוא גם נכנס לן- 40 השעות או שמה יורד לי מימי המחלה שלי?
2 - לגבי שעת הנקה, הואיל ומשרתי היא 7 שעות האם מגיעה לי שעת הנקה מלאה, במידה ולא מה כן?, 45 דקות, חצי שעה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות בהריון ולידה 06/05/2013
06/05/2013 21:21
אלמירה חן 06/05/2013 21:21
ליה שלום
40 שעות זה לבדיקות ויום שלם של מנוחה זה מחלה
רק עובדת שעובדת 8 שעות (משרה מלאה ) זכאית לשעה
בהצלחה ומזל טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קרן פנסיה 06/05/2013
יעקב
06/05/2013 13:08
יעקב 06/05/2013 13:08
עובד חדש יש להפריש לו קרן פנסיה אחרי חצי שנה - האם זה נכון שלעובד שיש בטוח מנהלים - יש להפריש אחרי 3 חודשים רטרו אקטיבית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קרן פנסיה 06/05/2013
06/05/2013 21:18
אלמירה חן 06/05/2013 21:18
יעקב שלום
נכון מאוד
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם כדאי להסכים לגישור/פשרה 03/05/2013
מנו
03/05/2013 17:32
מנו 03/05/2013 17:32
בעניין תביעה על הלנת שכר:
האם ניתן או כדאי ,לסרב לגישור/פשרה שמציע בית הדין לעבודה
עם המעסיק ?
כי ייתכן שבפסק דין הפיצויים יהיו גבוהים יותר מאשר בדרך
של גישור/פשרה .

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם כדאי להסכים לגישור/פשרה 03/05/2013
03/05/2013 20:14
אלמירה חן 03/05/2013 20:14
מנו שלום
האם הגשת לבד תביעה בבית לעבודה??
כדי לךלקבל גישור ורק תבקש משהו שאתה מסכים לו
מותר לך בסיום גישור לא לקבל הצאה ואז להמשיך בבית דין לעבודה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: האם כדאי להסכים לגישור/פשרה 04/05/2013
מנו
04/05/2013 21:15
מנו 04/05/2013 21:15
1) את התביעה הגשתי לבד.

2) איך אדע מה גובה הפיצויים שמגיעים לי ,אני לא יודע
איך מכמתים את הסכומים שלפיהם אדע מה לדרוש בגישור
בכתב התביעה ציינתי רק את השכר והנסיעות בלבד .
עבדתי 3 חודשים בשכר של 25 ש"ח לשעה
והשכר שהולן הוא על חודש 1, שהיה החודש האחרון להעסקה
התביעה היא על אי קבלת שכר של חודש 7/12
המעסיק אף לא המציא לי תלושי שכר על אף חודש
אע"פ שדרשתי זאת ממנו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: האם כדאי להסכים לגיש... 05/05/2013
05/05/2013 14:24
אלמירה חן 05/05/2013 14:24
מנו שלום
אתה חייב לרשום חישוב בכתב תביעה אחרת בית משפט לא
ידון על דברים וסכומים שלא דרשת בתביעה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: האם כדאי להסכים ... 05/05/2013
מנו
05/05/2013 18:24
מנו 05/05/2013 18:24
שוב שלום
ובכן זה גוף השאלה אני לא יודע כמה לדרוש לפי הזמן שעבדתי והשכר אצל המעסיק
ובגלל ציינתי את הנתונים על מנת שאולי דרככם
אקבל איזה שהוא אומדן לגבי הפיצוי לאור הזמן שחלף
מעת הלנת השכר ?
האם 100,000 ש"ח או 10,00ש"ח או כל סכום אחר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם כדאי להסכים לגישור / פשרה 05/05/2013
05/05/2013 21:06
אלמירה חן 05/05/2013 21:06
מנו שלום,

אתה יכול לדרוש סכום שחייבים לך לפי החישוב שלך.
בנוסף ניתן לדרוש ריבית.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם כדאי להסכים לגישור / פשרה 06/05/2013
מנו
06/05/2013 00:57
מנו 06/05/2013 00:57
לפי החישוב שלי יצא כ-20000
אך בכתב התביעה שהגשתי כבר מחודש 10/7/12
ציינתי אך ורק את השכר איך ניתן להוסיף את הנתון של הפיצויים
לכתב התביעה שכבר הגשתי ואטוטו אמור להינתן פסק הדין
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם כדאי להסכים לגישור / פשרה 06/05/2013
מנו
06/05/2013 12:42
מנו 06/05/2013 12:42
מהם הפעולות הנדרשות על מנת לתקן/ להוסיף בכתב התביעה כמו במקרה שלי שלא כתבתי מחוסר ידיעה את
פיצויי הלנת השכר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: האם כדאי להסכים לגיש... 06/05/2013
06/05/2013 21:18
אלמירה חן 06/05/2013 21:18
מנו שלום
דבר איתי ואנסה להסביר לך יותר מפורט
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: האם כדאי להסכים לגישור /... 06/05/2013
אורי
06/05/2013 13:48
אורי 06/05/2013 13:48
אתה צריך להגיש לבית הדין לעבודה בקשה לתיקון כתב תביעה מהר ככל שניתן. ממליץ לך לפנות אל עורך דין ולא לעשות את זה לבד. אם זה מספיק חשוב לך תקח עורך דין שיטפל בזה. אני מכיר המון מכרים של תביעות שהגישו עובדים לבית הדין לעבודה ובגלל שלא יוצגו על ידי עורך דין פרטי או מטעם הסתדרות העובדים, הם הפסידו ולא קיבלו את מה שמגיע להם בגלל שגיאות טכניות וחבל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה בזכויות 06/05/2013
חן
06/05/2013 14:05
חן 06/05/2013 14:05
1. היא משלמת לי נסיעות חופשי חודשי של שעלותו 252 ואני בפועל משלמת 282.
2. היא נותנת לנו את המשכורת ב 10 לחודש בצק במקום ב 9.
3. אין לי חוזה עבודה שאני כבר שמה חצי שנה למרות שהתחלתי נאמרה לי משרה בעל פה של מ 8:30-17:00 ובפועל יש ימים שאני נשארת עד 7-8 בערב ואין לי על זה שעות נוספות אלה משולמות כשעות רגילות.
4. היא יודעת שיש לי קרן פנסיה וגם דיברתי איתה על זה ועדיין אני כבר חצי שנה שמה והיא לא מפרישה לי כלום .
5. אין הפסקות בקושי 10-15 דק נותנת לאכול וגם במשרד ותוך כדי לענות לטלפונים ובמידה ונכנס לקוח להפסיק לאכול.
ויש עוד כמה וכמה דברים איך אפשר להגיש תלונה ולמי צריך לפנות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פגיעה בזכויות 06/05/2013
06/05/2013 21:16
אלמירה חן 06/05/2013 21:16
חן שלום
לבית דין לעבודה
ולמשרד הת.מ.ת
יש לה עילה לתביעה

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1289     1290    1291    1292     1293