ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/05/2013 10:04
ד.י 20/05/2013 10:04
שתי שאלות:
1. לאחר פיטורים מעבודה בה השכר הוא שעתי, התראה מוקדמת היא יום על כל חודש, 10 חודשים שווה ערך ל 10 ימי התראה. מאחר והעבודה היא במשמרות והתשלום הוא שעתי האם עשרת הימים הללו הם בתשלום? ... כלומר אם בתוך ימי ההתראה קיבלתי 5 משמרות האם אני משולמת רק על חמישה ימי התראה מתוך ה 10? או שבכל מקרה משלמים לי על עשרת הימים הללו?
2. האם אני יכולה לתבוע ערך יחסי של פיצויים על 10 וחצי חודשים בהם הועסקתי, כאשר סיבת הפיטורים הייתה אי הסכמה שלי לחתום על חוזה חדש בו יש הרעה ממשית בתנאי העבודה ובשכר.
תודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התראה מוקדמת ופיצויים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה