ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דליה
19/05/2013 16:33
דליה 19/05/2013 16:33
אני עובדת בבית ספר תיכון והבעלים החליט להעביר את ניהול בית הספר לרשת אחרת. אני עובדת בבי"ס זו השנה הרביעית. נאמר לנו כי כל זכויותינו עוברות ואינן נפגעות אך שאלתי היא: האם יש מקום לדרוש לקבלני למקום העבודה החדש עם שמירה על הוותק? 2. האם המעסיק החדש יכול להחליט לשנות את היקף המשרה שלי או את תנאי, הורדה של שעות? (קיבלתי מכתב פיטורין מהמעסיק הקודם) אודה לתשובתך
19/05/2013 20:30
אלמירה חן 19/05/2013 20:30
דליה שלום
מעסיק חדש חייב לשמור על ותק עבודה קודם
לגבי תנאי עסקה זה תלוי במעסיק חדש שלך
בהצלחה
שוש
19/05/2013 17:21
שוש 19/05/2013 17:21
שלום רב,
החברה שאני עובדת בה נקלעה לקשיים ולא שילמו לי עדיין את משכורת חודש אפריל. רציתי לדעת מה עדיף עבורי - שיתנו לי מכתב פיטורין (הם מושכים את המכתב כיוון שזה יחייב אותם לשלם פיצויים וכו' ואין להם מאיפה...) או לחכות שהם יכריזו על פשיטת רגל...

האם בכל מקרה בכדי שאקבל את הזכויות שלי עדיף שהם יפטרו אותי?

בנוסף אם אני מפסיקה להגיע (כיוון שלא שילמו וכנראה גם לא ישלמו על חודש מאי) האם עדיין יגיעו לי כל הזכויות כאילו פיטרו אותי?
תודה על תשובתכם המהירה.. כל יום חשוב :)
19/05/2013 20:28
אלמירה חן 19/05/2013 20:28
שוש שלום
השאלה אם הם יגישו לפשיטת רגל
אם כן את תקבלי שכר כולל פיצויים מבטוח לאומי
אם לא יגישו אז תוכלי להגיש תביעה לבית דין לעבודה
אם מצאת עבודה חדשה ,אז זאת התפטרות כדין פיטורים
אם את עדיין לא עובדת אז תמשיכי להגיע לעבודה ותקבלי תשלום
בהצלחה
נתן
19/05/2013 17:31
נתן 19/05/2013 17:31
שלום רב, אשמח לקבל מידע לגבי מה אוכל לעשות לגבי כך שהמעביד שלי אינו מעביר לי את שכר המינימום המגיע לי כבר למעלה משבוע, בכל פעם הנני מקבל תשובה שזה בטיפול וללא סיבה מדוע השכר מתעכב. עזבתי את עבודתי כשורה עם מתן הודעה מוקדמת. שאר העובדים קיבלו שכרם במועד. אשמח לתגובתכם בתודה
19/05/2013 20:24
אלמירה חן 19/05/2013 20:24
נתן שלום
תגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת

בהצלחה
לילי
19/05/2013 14:30
לילי 19/05/2013 14:30
שלום רב! אני עובדת במקום עבודה כקופאית במשך כ- 4 שנים, אני מעוניינת לעזוב לתל-אביב כעת גרה בדרום , רציתי לשאול האם עקב עזיבתי את מקום העבודה מהדרום למרכז הארץ ששם אני ישכיר דירה ולא מתכוונת עדיין לחיות שם האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?! תודה מראש.
19/05/2013 20:23
אלמירה חן 19/05/2013 20:23
לילי שלום
לא בטוח ....
חשוב לבדוק מה סיבה שאת עוברת
יש באתר שלנו
עובד מעביד - הרעת תנאים
זה יתן לך תשובה מלאה
בהצלחה
בבקשה
19/05/2013 17:53
בבקשה 19/05/2013 17:53
בבקשה תנסו לעזור לי בשאלה.
מיכל
19/05/2013 08:20
מיכל 19/05/2013 08:20
שלום
ברצוני לשאול מה קורה כשהמעסיק מפריש 5% לפיצויי פיטורין ורושם בחוזה העבודה שלפי סעיף 14 לחוק אלו יגיעו לעובד במקום פיצויי פיטורין ? האם אין השלמה לסכום המלא במקרה כזה? שהרי 5% לא נותן את סך השכר המלא ואילו העובד חותם על כך בחוזה אישי...
וגם, האם מותר לחשב שכר מהראשון לחודש ועד לסופו ואילו נותן את השכר רק ב10 לכל חודש,האם זו הלנת שכר?
אודה מאוד לתשובה.
19/05/2013 12:52
אלמירה חן 19/05/2013 12:52
מיכל שלום
סעיף 14 זה רק במקרה אם מעסיק הפריש 8.33% משכר לפיצויים
לך יש פנסיה חובה במקרה של פיטורים מעסיק חייב להשלים תשלום פיצויים
שכר של חודש לדוגמה של 04/2013 חייב להיות משולם עד 09/05/2013 ואחרי
בהצלחה
מיכל
19/05/2013 18:40
מיכל 19/05/2013 18:40
כן אבל אם חתמת בחוזה אישי שהחמישה אחוז יבואו במקום ולא על חשבון האם עדיין חובת המעסיק להוסיף ולהשלים במקרה פיטורים?
19/05/2013 20:21
אלמירה חן 19/05/2013 20:21
מיכל שלום
חוזה אישי יכול רק לשפר תנאי עסקה ולא הפוך
בהצלחה
ארז
13/05/2013 20:49
ארז 13/05/2013 20:49
אישתי עובדת במשק בית אצל כמה מעסיקים וחלק מהם טוען ששילם דמי ביטוח לאומי ומסתבר לאחר בדיקה בביטוח לאומי שלא כך הדבר.

מה עלי לעשות או מה אפשר לעשות?
14/05/2013 09:33
אלמירה חן 14/05/2013 09:33
ארז שלום
לבקש שמעסיק ישלם
זה חוק וגם חייבים לשלם אחרי 6 חודשים פנסיה חובה
חג שמח
ארז
19/05/2013 19:07
ארז 19/05/2013 19:07
תודה על התגובה!
ישנם מעסיקים שאישתי עבדה אצלם במשך שנה ולא שילמו ביטוח לאומי וכרגע מנסים ליצור עימם קשר ואין מענה (התחמקות)
מה עלי לעשות?
לתבוע מבית דין לעבודה? האם מגיע לנו סיוע משפטי?
19/05/2013 20:20
אלמירה חן 19/05/2013 20:20
ארז שלום
כן ואתה יכול לגשת לבית דין לעבודה
סטודנטים יכולים לעזור לך ללא תשלום
בהצלחה
מיאל
16/05/2013 21:14
מיאל 16/05/2013 21:14
קיבלתי מכתב פיטורים מהמעביד ללא שבוצע לי שימוע האם זו עילה לתביעה??
17/05/2013 09:10
אלמירה חן 17/05/2013 09:10
מיאל שלום
כן......
כמה זמן עבדת???
בהצלחה
מיאל
19/05/2013 19:05
מיאל 19/05/2013 19:05
אני עדיין שם (נותנת חודש לפי בקשת המעסיק במכתב הפיטורים)... כשאעזוב, תקופת ההעסקה הינה שנתיים ושמונה חודשים.
יש סיפור ארוך מאחורי הפיטורים האלו...
19/05/2013 20:19
אלמירה חן 19/05/2013 20:19
מיאל שלום
בהצלחה רבה
לי
16/05/2013 15:56
לי 16/05/2013 15:56
שלום
אני מוכרת בחנות בגדים ברשת חנויות ZARA
אני עובדת משרה חלקית בין 3/4/5 פעמים בשבוע (אני סטודנטית כרגע)
עכשיו ככה, אני רשומה בסידור בימי העבודה שלי ואז תמיד יום לפני (תמיד זה בשעות 20:00-22:00) מנהלת החנות מתקשרת להודיע שמחר אין צורך שאני יבוא בטענה שיש יותר מידי עובדים לאותו יום. ואם יש לי בעיות עם זה היא אומרת "תסתדרי לבד תחליפי עם מישהו, כי לי אין צורך במלא עובדים מחר".
אז רציתי לדעת האם היא באמת יכולה לעשות דבר כזה לבטל לבן אדם גם עובד משרה מלאה או משרה חלקית יום עבודה? ועוד בדקה ה-90?
היא עושה את זה כבר מספר פעמים ולעוד עובדים.
18/05/2013 20:56
אלמירה חן 18/05/2013 20:56
לי שלום
לא ממש לא
תבקשי תשלום בגין משמרת שמבטלים לך
בהצלחה
לי
19/05/2013 14:59
לי 19/05/2013 14:59
השאלה היא למרות שאני משרה חלקית (3/45 פעמים בשבוע תלוי בשבוע הלימודים) אז היא מחוייבת לשלם לי?
מירי
19/05/2013 13:38
מירי 19/05/2013 13:38
שלום,

אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחודש.
בחצי משרה, 4.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע.
בתלוש רשום לי שכר שעתי וכך גם בהסכם ביני לבין המעסיק, המשכורת מתקבלת כל חודש.
ב- 14/5/13 קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מראש של 18 ימים.
השאלה שלי האם אני לא צריכה לקבל הודעה מוקדמת של חודש ימים.

תודה מראש,
פב
17/05/2013 18:24
פב 17/05/2013 18:24
שלום
אני עובדת בחברה פרטית ומקבלת משכורת גלובלית. האם זה חוקי להוריד משכר היסוד את דמי המחלה? דבר זה משפיע על ביטוח המנהלים שמשלמים לי...
18/05/2013 20:39
אלמירה חן 18/05/2013 20:39
שלום
קודם כל למה שכר גלובלי?? אין לך שעות נוספות??
חוק ימי מחלה משולם לפי חוק 1 יום = ללא תשלום
2-3 יום לפי 50%
מיום 4 לפי 100%
בהצלחה
פב
18/05/2013 22:22
פב 18/05/2013 22:22
אין לי שעות נוספות.. הם מחשבים כמה שווה יום עבודה ומורידים את הסכום מהשכר היסוד כלומר נגיד שהשכר הוא 5000 ש"ח ויום עבודה שווה 200 ש"ח אז מופיע לי בתלוש 4800 בסעיף של שכר הבסיס. (מה שגורם להם כמובן לשלם לי פחות ביטוח מנהלים מכיוון שזה אחוז מסויים מהברוטו)
19/05/2013 12:59
אלמירה חן 19/05/2013 12:59
אז הם צודקים
אור
19/05/2013 00:30
אור 19/05/2013 00:30
איך ייתכן שבית מלון יוקרתי שמכבד את עצמו, לא מאפשר יציאה להפסקה, בטענה שיש עומס, ומצד שני גם לא משלם כסף עבור זמן ההפסקה?
19/05/2013 12:57
אלמירה חן 19/05/2013 12:57
אור שלום
זאת עבירה על חוק
מעסיק חייב לתת זמן הפסקה לעובד מעל 6 שעות
בהצלחה
דוד
19/05/2013 02:28
דוד 19/05/2013 02:28
שלום אני עובד כשבועים בעבודה ומסיבות רפואיות הייתי צריך לעשות ניתוח וחופשת המחלה הייתה שבועים רציתי לדעת כמה מגיע לי לקבל על פי חוק?
19/05/2013 12:56
אלמירה חן 19/05/2013 12:56
דוד שלום
על כל חודש עבודה במשרה מלאה (זה 186 שעות) אתה זכאי ל1.5 ימי מחלה לחודש
מעסיק חייב לתת לך מכתב לבטוח לאומי להמשך תשלום ימי מחלה
המון בריאות
שימי
19/05/2013 07:43
שימי 19/05/2013 07:43
שלום אני עובד במקום כשנתים וחצי ובסוף חודש אני עוזב בגלל שלא קיבלתי שום תנאים לא הפרשה לפנסיה, לא הבראה ,לא חגים, לא שעות נוספות ,וגם דמי חופשה, וכרגע המעביד מתחמק בטענה שלא סיכמנו וגם אומר שלא היה מעלה בשכר אם היה יודע שאני יעזוב וידרוש, ובאמת אני לא יודע כמה כסף מגיע לי והאם יש דין כמפוטר ויגיע לי פיצויים?
19/05/2013 12:54
אלמירה חן 19/05/2013 12:54
שימי שלום
בטח
תבדוק כרטיס שלי(בצד ימין)
אשמח לדבר אתך
050-7177155
אייל
16/05/2013 13:53
אייל 16/05/2013 13:53
שלום, אני עובד בבטחון רכבת ישראל. בצפון חברת מודיעין אזרחי מעסיקה את הבטחון ובדרום חברת אבידר.רציתי לדעת האם הם מחויבים לספק לנו את אותם התנאים ואת אותו השכר.
18/05/2013 20:59
אלמירה חן 18/05/2013 20:59
אייל שלום
כל עובדי בטחון הם עובדי קבלן
אז למי להשוות שכר??

בהצלחה
חובש + מאבטח
16/05/2013 14:23
חובש + מאבטח 16/05/2013 14:23
שלום! למרות שחתמתי על חוזה כזה רציתי לדעת האם זה חוקי בכלל שיהיה חוזה כזה? ואם החוזה לא חוקי - הוא נחשב תקיף?

אז ככה. אני עובד בחברה של ליווי טיולים בתפקיד חובש ומאבטח. קיימים כמה סוגים של קנסות ורציתי לדעת האם זה חוקי בכלל,
במידה ונותנים לי סידור עבודה למחרת לטיול (יכול להיות גם כמה ימים) ואני לא יכול להגיע מבחינתם זה נחשב כחופש, ועל חופש צריך להודיע 8 ימים מראש, לכן - קנס !
הגיוני שלא אוכל להגיע לעבודה ואקבל קנס?
במידה ואני מאחר לטיול למשל בחצי שעה (יכול להיות עיכובים בדרך או בתחבורה) אני נקנס בעלות של 50% מיום העבודה.
ויש עוד ועוד קנסות..

אם אני לא מעוניין להגיע יותר לעבודה ובעצם אני רוצה שיפטרו אותי, יכולים לקנוס אותי על דבר כזה? כי אם אגיש התפטרות לפני חצי שנה של עבודה אקבל קנס גם ככה.

תודה רבה !
18/05/2013 20:54
אלמירה חן 18/05/2013 20:54
שלום
מעסיק לא יכול לקזז לך קנסות (זה חוק)
תפנה אליו בכתב ותבקש תש' קנסות בחזרה
אם מעסיק ענה בשלילה תוכל להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה
חובש + מאבטח
16/05/2013 17:40
חובש + מאבטח 16/05/2013 17:40
מצטרף בשאלה.
במידה ו"נתפסתי" באמצע ליווי טיול בלי חולצה של החברה.. זאת אומרת הייתי עם טי-שירט רגילה בלי הלוגו של החברה.. חוקי לקבל על זה קנס??
(בהסכם עבודה חתמתי שאני מסכים לקבל קנס על דבר כזה..)
18/05/2013 20:57
אלמירה חן 18/05/2013 20:57
שלום
זה לא חוקי
בהצלחה
נירית
17/05/2013 15:38
נירית 17/05/2013 15:38
אני מורה נמצאת בחופשת מחלה ממושכת משרתי משרה מלאה 34 ש' שבועיות 5 ימים בשבוע .
בתלוש שכר אני רואה שבעמודה המציינת מס' שעות חודשיות ,כל חודש מצוין מס' אחר ,כמו כן לעיתים מצוינות שעות עבודה בפועל למרות שאינני עובדת .
האם זה תקני?
כמה ימי מחלה צריכים לנכות לי בחודש?
אודה לתשובתכם בהקדם .
בתודה מראש
18/05/2013 20:51
אלמירה חן 18/05/2013 20:51
נירית שלום
אין שעות עבודה בפועל
אך צריך להיות קיזוז ימי מחלה לפי ימי עבודה בפועל באותו חודש
בהצלחה
מני
17/05/2013 16:52
מני 17/05/2013 16:52
אני ואישתי נשואים מזה שנתיים וחצי,אישתי בעלת ת.ז כתומה במעמד של תושב ארעי. היא עובדת כבר שנתיים בחנות ביגוד בתור מוכרת ומרוויחה שכר שעתי+אחוז מהמכירה ובונוסים.

המעסיק מפריש משכרה ביטוח לאומי ומס הכנסה כחוק אך מסרב לתת לה זכויות סוציאליות (פנסיה, ביטוח מנהלים) כפי שנדרש בחוק.

לאחר מספר רב של פניות מצד אישתי אל חשבת השכר של החברה ולאחר שנענתה בשלילה שלחתי מכתב אל הנהלת החברה ובו דרשתי מהם לפעול כחוק ולהתחיל להפריש משכרה של אישתי לטובת פנסיה, המכתב זכה להתעלמות.
מה עלי לעשות?

האם לפנות ישר לבית דין לעבודה או קודם כל אל עורך דין? האם לאישתי יש זכויות כלל כתושבת ארעית או שמעמדה זה אינו מקנה זכויות כלל?
תודה מראש,
מני
18/05/2013 20:49
אלמירה חן 18/05/2013 20:49
מני שלום
תושב ארעי לא זכאי לפנסיה חובה

בהצלחה
משה
17/05/2013 18:14
משה 17/05/2013 18:14
שלום האם ל עסיק מותר לכפות עליי לנצל את ימי החופשה השנתית שלי בחגים מכיוון שהמפעל שבו אני עובד סגור בימי חול המועד אז מנצלים עבורנו את ימי החופשה השנתיתי ולא מאפשרים לקחת אותם בזמן אחר
18/05/2013 20:41
אלמירה חן 18/05/2013 20:41
משה שלום
ימי חופשה חייבים להגיע להסכם גם של מעסיק וגם של עובד

בהצלחה
הדר
18/05/2013 00:43
הדר 18/05/2013 00:43
1.אם חוזה שלא נמסר לעובד אחרי חתימה מבוטל אחרי תקופה מסוימת
2.אם אפשר להחתים אל 3 חודשים הודאה מראש
3.אם חתימה אל חוזה זה חוזה אישי
18/05/2013 20:37
אלמירה חן 18/05/2013 20:37
הדר שלום
מעסיק חייב לתת לעובד תוך 30 יום הסכם העסקה (זה חוק)
בחוזה אישי מעסיק יכול לבקש מעובד ל3 חוד' הודעה מוקדמת
זכותך לא להסכים
בהצלחה
ציפי
18/05/2013 01:17
ציפי 18/05/2013 01:17
הנני מפוטרת על ידי מקום העבודה שלי עבדתי במקום כארבע שנים ומקבלת פיצויים האם עלי לשלם מס על הפיצויים, וכמה?
כמו כן לא יצאתי לעולם לחופשה שנתית כמה ימי חופשה מגיעים לי ומה התשלום עבורם ומה בדבר ימי מחלה
18/05/2013 20:36
אלמירה חן 18/05/2013 20:36
ציפי שלום
לא כתבת באיזה ענף את עובדת
כדי לתת לך תשובה מדויקת
בהצלחה
ניסים
18/05/2013 12:22
ניסים 18/05/2013 12:22
אני עובד מזה שנים במשרה מלאה. עקב מחלה רופא תעסוקתי קבע לי כי אני רשאי לחזור לעבודה אולם בהגבלה של חצי יום עבודה ובגין החצי השני ייחשב לי כמחלה. האם המעסיק רשאי לפטר אותי בזמן זה?
18/05/2013 20:34
אלמירה חן 18/05/2013 20:34
ניסים שלום
חסרים לי פרטים לגבי מכתב רופא תעסוקתי
דבר איתי
050-7177155
קרן
18/05/2013 10:05
קרן 18/05/2013 10:05
שלום אני מועסקת משנת 2004 בעירייה כסייעת עד שנת 2010
ללא חוזה ללא כלום לפי קריאות וצרכים
משנת 2010 העסיקו אותי בגן קבוע עם חוזה אישי
וכל פעם חודש, ובכל פעם שביקשתי קביעות למרות כל ההמלצות
העירייה והוועד נותנים רק למקורבים שלהם
שהתחלתי לברר את זכויותיי גילתי שגם בהסתדרות וגם בכל מקום שאני הולכת מדווחים להם ויוצאים נגדי
לבסוף עשו לי גם שימוע עם טענות שיקריות
ודאגו לפטר אותי מתפקידי ולעשות לי ניוד תפקיד למחלקה
אחרת הוציאו אותי באמצע שנה מגן ויודעים שמצבי הכלכלי קשה
השתמשו במצב שלי החסר אונים ורשמו דברים שלא בהסכמתי שהם בהסכמתי יש לי גם הוכחות והקלטות רק אין באפשרותי לצאת נגד כבר הפסדתי כסף אצל עו״ד שגם עליו העירייה איימה
וכרגע אני נמצאת בתפקיד כפקחית לתקופת ניסיון של 6 חודשים ושוב ללא תנאים מה אעשה מי יעזור לי בעילום שם
18/05/2013 20:33
אלמירה חן 18/05/2013 20:33
קרן שלום רב
יש לך סיכוי מעולה לזכות בתביעה
בהצלחה רבה
אורן
18/05/2013 12:56
אורן 18/05/2013 12:56
תביעה בכל הכוח ! ממתי עורך דין מפחד מאיומים של עירייה או שזה לא עורך דין? יש לך בצד מספרים של עורכי דין תדברי איתם זה עבירה חמורה על החוק ובבית אני בטוח שאת תנצחי
רינת
18/05/2013 14:09
רינת 18/05/2013 14:09
בחברה בה אני עובדת משלמים את השעות נוספות בחישוב חודשי ולא יומי .כלומר ,רק אם עברתי את שעות המכסה החודשית אקבל כסף על השעות הנוספות .ולא יום ביומו. זה חוקי?
18/05/2013 20:30
אלמירה חן 18/05/2013 20:30
רינת שלום
ממש לא
חוק שעות עבודה מחושב לפי חישוב יומי (זה חוק )
ואת יכולה לבקש הפרשי שעות נוספות
בהצלחה
סימה
26/02/2013 15:00
סימה 26/02/2013 15:00
אשמח לדעת מהו החוק לגבי תשלום שעות נוספות לעובד שעתי העובד 5 ימים בשבוע.
אם ביום אחד עבדתי 5 שעות וביום אחר עבדתי 12 שעות, אך לא חרגתי מ 45 שעות עבודה חודשיות- מגיע לי תשלום עבור ימים בהם עבדתי יותר מ 9 שעות, כלומר, מחושב פר שעות נוספות ליום או לחודש עבודה?
26/02/2013 17:41
אלמירה חן 26/02/2013 17:41
סימה שלום
ביום שעבדת 5 שעות יקוזז משכר שעות חוסר לפי 100%
ויום עבדת 12 שעות ישולם לפי שעות נוספות
זה חוק
בהצלחה רבה
רינת
18/05/2013 14:12
רינת 18/05/2013 14:12
מה עושים במידה והמעסיק לא משלם כך?
26/02/2013 23:55
עורך דין רונן בן צבי 26/02/2013 23:55
שעות נוספות מחושבות באופן יומי ולא שבועי
נתן
16/05/2013 20:22
נתן 16/05/2013 20:22
הבוס הריים עלי ידיים בעבודה ויש לי מה אני אמור לעשות בישביל לא להפסיד את הכסף הוא אמר שעם אני אתלוננן אז הוא ישלם כסף שמגיע לי
אבי
16/05/2013 23:28
אבי 16/05/2013 23:28
אז תתלונן ותתבע אותו
נתן
17/05/2013 11:11
נתן 17/05/2013 11:11
RE: הרמת ידיים אבי 01/01/1970 02:00
אז תתלונן ותתבע אותו
מה תתלונן מי ישלם את הכסף שהם חייבים ועד שאני אמצא עבודה מי ישלם
לנתן
17/05/2013 12:05
לנתן 17/05/2013 12:05
אתה רשמת שהבוס הרים עליך ידיים ואם תתלונן אז הוא ישלם לך לא ככה אמרת ? וחוץ מזה בתביעה אם תיקח עורך דין הוא יוציא ממנו הרבה במיוחד על ההרמתי ידיים זה עבודה לא הולכים מכות במיוחד לא הבוס שלך
שירי גוזמן
16/05/2013 14:59
שירי גוזמן 16/05/2013 14:59
במידה והסתיימה לי חופשת לידה לפני חודשיים וחצי והילדה בת חמישה חודשים ו-11 ימים, האם יש באפשרותי להתפטר ולקבל את הפיצויים שלי לפי החוק?
17/05/2013 09:22
אלמירה חן 17/05/2013 09:22
שירי שלום
את יכולה להתפטר כדין פיטורים תוך שנה מיום לידה
מזל טוב
אריק
16/05/2013 13:14
אריק 16/05/2013 13:14
אני כרגע עובדת בבית 10 שנים המעסיק עובר לגור בבית אחר האם אני חייבת לעבור לעבוד בבית זה או שאני יכולה לקבל פיצויים
17/05/2013 09:20
אלמירה חן 17/05/2013 09:20
אריק שלום
אם מעסיק עבר יותר מ40 ק"מ, אז אתה רשאי להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה
אפרת
16/05/2013 16:19
אפרת 16/05/2013 16:19
הנני מורה לחנ״ג במקצועי עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי. אני עובדת 5 ימים בשבוע ומדי פעם שעות נוספות. המעסיקה מתעקשת לשלם עבור 21 יום בחודש למרות שהחישוב הנכון לדעתי הוא 21.75 שעות בחודש. השינוי לא גדול אך בסוף השנה מסתכם ב- 1500 עד2000 שח. האם יש חוק לסוגיה זו? כמו כן האם שכר שעות נוספות הנו אותו שכר כמו שעת עבודה רגילה? הנני עובדת 130 שעות בחודש. תודה על תשובתכם
17/05/2013 09:19
אלמירה חן 17/05/2013 09:19
אפרת שלום
חייבים לשלם לך בדיוק משעבדת
שעות נוספות משלמים אחרי 8.36 שעות עבודה ל5 ימים בשבוע
בהצלחה
דינה
16/05/2013 16:07
דינה 16/05/2013 16:07
יש לנו עובד שהתחיל באוקטובר 2012 לעבוד מזה כמה שנים בעברו שילמו עליו פנסיה לאחר מכן שנתיים לא שולם כי הוא לא עבד ולא רצה להפריש כיום הוא אמור לקבל מאיתנו פנסיה והוא צריך לשלם את החלק שלו בשנתיים שלא עבד והוא לא רוצה הוא ביקש להתחיל לו מחדש אצלנו ממאי האם זה ניתן? והוא יחתום לנו על מזכר שזוהי החלטתו הבלעדית מה אתם אומרים ?
17/05/2013 09:17
אלמירה חן 17/05/2013 09:17
דינה שלום
איפה בעיה???
לא עבד ולא שילם פוליסה שלו
היום הוא מתחיל לעבוד וממשיך לשלם פוליסה
אז הכול תקין
בהצלחה
ליאור
16/05/2013 18:11
ליאור 16/05/2013 18:11
אני עבדתי כחמש שנים ברשת מזון מהיר - הגעתי לדרגת מנהל סניף לאחר שעברתי את כל שרשרת הדרגות בדרך.
כעת אני ניצב בפני התחלת לימודים אקדמיים.

ביקשתי לרדת בסולם הדרגות עלמנת שאוכל לשלב את העבודה והלימודים. נענתי בשלילה, ולאחר מכן הצבתי את המשך עבודתי בתנאי שאחזור לתפקידי הקודם. לאחר מכן עשו לי שיחת עזיבה - נאמר כי הם מוכנים להמשיך להעסיק אותי כמנהל סניף ולא בתפקיד אחר.

האם אני זכאי לקבל פיצויים?הם מוכנים לתת לי מענק עזיבה על סכום מאוד נמוך. האם ניתן לדרוש יותר?

אודה מאוד לעזרה.
17/05/2013 09:15
אלמירה חן 17/05/2013 09:15
ליאור שלום
מעסיק צודק
אבל יש לנו באתר
עובד מעביד - הרעת תנאים
לקבל תשובה מלאה יותר
בהצלחה