בעלי עובד שנתיים במקום עבודה, עם קבלתו לעבודה לא החתימו אותו על
חוזה עבודה, עתה דורשים מכל העובדים לחתום על חוזה עבודה שנערך אתמול 29/5/13 ותחולתו
מ-1/5/13 וללא איזכור תאריך תחילת עבודה בפועל - המעביד לא שינה מהות ו/או שם חברה וח.פ./ תיק
ניכויים, ולא כתובת - הכל אותו דבר כפי שהיה מאז בעלי החל לעבוד - למותר לציין כי נוסח סעיפי החוזה הינם בלשון הווה ועתיד בלבד, לרבות התייחסות לימי
חופשה והבראה - האם זה חוקי לאלץ עובד לחתום על חוזה כזה ?.
בעלי מבוטח בביטוח מנהלים כולל
אובדן כושר עבודה,
מופרש ממשכורתו 5% עובד והמעביד משלם נכון ל-2013 14.33%, בשנים קודמות הופרש פחות -
בחוזה העבודה ציין המעביד כי באם העובד יפוטר או יתפטר, סכום הפיצויים העומד בקופה מהווה 100% של כספי הפיצויים - האם זה נכון ?, עשיתי חישוב פשוט בהתאם לדו"ח רבעוני ל-31/3/13 שנתקבל מהקופה והסכום שעומד בקופה אינו זהה לסכום הפיצויים שבעלי צריך לקבל בפועל במידה וחלילה יפוטר,
ידוע לי כי יש לבצע חישוב 100%
פיצויים, לקבל מהקופה את סכום הפיצויים העומד לזכות העובד נכון ליום העבודה האחרון ובמידה שיש הפרש לזכות העובד, על המעביד להשלים
ל-100%.
האם המעביד יכול לפטר עובד בגין סרובו לחתום על החוזה ?
החוזה המקורי נמצא בידי, בעלי ביקש אותו ממעבידו כדי להתייעץ.
אודה לתשובה מהירה - המעביד לוחץ ובעלי צריך להחזיר את החוזה חתום לא יאוחר מיום א' 2/6/13.
בתודה ובברכת סופ"ש נעים, רותי ג.