ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אילן
27/06/2013 12:32
אילן 27/06/2013 12:32
לפני שנתיים סימתי לעבוד בחברה ששילמה לי דמי פנסיה
כיום אני מתחיל עבודה חדשה
האם הם (החברה החדשה) חייבים לשלם לי דמי פנסיה לאחר שלוש חודשים רטרואקטיבי

כמו כן האם ניתן להחיות את הקופה הקיימת?
27/06/2013 12:54
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 12:54
אם אתה מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהוא, אתה זכאי להפרשה רטרואקטיבית אחרי 3 חודשים. יש לבדוק החייאה מול הקופה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
תושי
27/06/2013 12:31
תושי 27/06/2013 12:31
שלום וברכה,
במהלך השנה מיליתי מקום כמורה מחליפה {לא ימים קבועים} ובהמשך השנה גם החלפתי מורה אשר יצאה לחופשת לידה.
שאלתי היא,האם הנני יכולה לחתום אבטלה {לפני כן לא עבדתי} או שמא מגיע לי כסף ממשרד החינוך {משום שמילית שלושה חודשים מלאים}?
אינני יודעת בדיוק כיצד זה עובד,אשמח אם תאירו את עיני.
תודה רבה.
27/06/2013 12:51
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 12:51
שלום רב,
אין זכאות לשכר בחופש הגדול למורה מחליפה.
כמו כן, לצורך דמי אבטלה נדרשת תקופה אכשרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
דניאל
27/06/2013 11:56
דניאל 27/06/2013 11:56
צהריים טובים,

בחודש יולי 2012 פוטרתי ממקום עבודה. המעבידה לא נתנה לי עד היום את המשכורת האחרונה שכוללת את סגירת החשבון בינינו - פיצויי פיטורין, ימי חופשה שלא נוצלו וכל יתר הזכויות שמגיעות לי. כרגע המעבידה מתגוררת בחו"ל, למרות שהיא נותנת המון גיחות לארץ, והיא כבר לא בעלת מקום העבודה. בזמנו היא אמרה לי שאם אני רוצה את המשכורת האחרונה שלי אני צריכה לחתום על מסמך מסויים (זה חוקי בכלל לעשות כזה דבר?!). רואת החשבונות שלה דאז יכולה לשלוח לי את תלוש המשכורת, אבל למי אני פונה בשביל הכסף?
27/06/2013 12:46
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 12:46
הנך רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
נירית
27/06/2013 10:57
נירית 27/06/2013 10:57
שלום רב, לאחר תקופת העסקה של חודש וחצי בארגון כעובדת שעתית בשכר מינימום, הודעתי מהיום להיום על התפטרותי. הארגון המעסיק קנס אותי ב-300 ש"ח, האם הוא רשאי לעשות זאת לאחר תקופה כה קצרה? הם קראו לזה קנס על עזיבה מוקדמת. כמובן שזה לא נאמר לי מראש, לא בעת הקבלה לעבודה ולא בשום שלב אחר. האם זה תקין? אנא תשובתכם, בתודה, נירית
27/06/2013 12:44
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 12:44
הם לא יכולים לקבוע קנס. מגיע להם לנכות יום אחד בגין הודעה מוקדמת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שאלה
27/06/2013 10:45
שאלה 27/06/2013 10:45
שלום רב רציתי לברר מה משמעות חופשת מחלה היה לי מקרה שדרכתי על מסמר לא בעבודה והתנפחה לי כל כף הרגל האם המעסיק חייב לשלם לי ימי מחלה אני עובד במקום 3 שנים ולא ניצלתי ימי מחלה כרגע חזרתי לעבודה והמעסיק מסרב לשלם לי עבור 10 ימים מחלה...
27/06/2013 12:42
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 12:42
אם יש לך אישורי מחלה המעסיק חייב לשלם לך עליהם כחוק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
דן
27/06/2013 08:51
דן 27/06/2013 08:51
שלום רב,
אני עובד בחברה ממשלתית (לא משרד ממשלתי). בקרוב אצא לשליחות של מס' שנים מטעם המדינה עם זוגתי. אבקש לדעת האם מגיע לי חלת והאם יש הגבלות לכך?
27/06/2013 09:21
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 09:21
אין חוק בעניין זה.
בת זוגך תהיה זכאית לפיצויים ממקום עבודתה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
דן
27/06/2013 10:35
דן 27/06/2013 10:35
הי,
התבלבלתי: השליחות היא של אשתי מטעם המדינה ואני מצטרף אליה. אני עובד בחברה הממשלתית שנים רבות ומבקש לדעת אם יש הגבלה על מתן חל"ת, ובכל מקרה אם ניתן חל"ת, האם לא ניתנים פיצויי פיטורין בטרם סיום החל"ת.
27/06/2013 12:41
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 12:41
יש לבחון את ההסכם/התקשי"ר החל במקום העבודה כדי לדעת אם יש חובה לאפשר חל"ת.
בכל מקרה, אם לא יאשרו חל"ת תזכה בפיצויים לאחר 6 חודשי מגורים בחו"ל.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
משה
27/06/2013 08:10
משה 27/06/2013 08:10
שלום, חברה שלי היא מורה בבית ספר פרטי(לא של משרד החינוך). ביום האחרון ללימודים היא הודיעה על ההתפטרות שלה. המעסיקה שלה אמרה לה שהיא תנקה לה מהמשכורת 14 יום כי לא הודיעה לה לפני.

האם היא יכולה לעשות את זה, שהרי היא לא הסתמכה עליה כי ממילא יש חופש גדול של חודשיים עכשי, ובכל מקרה חברה שלי לא היתה אמורה לעבוד, ככה שיש לה חודשיים למצוא מחליפה!!!
27/06/2013 09:20
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 09:20
באם ממילא היא לא הייתה אמורה לעבוד הניכוי אינו מוצדק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
פיטורים 27/06/2013
ג'ני
27/06/2013 01:56
ג'ני 27/06/2013 01:56
האם מותר למעסיק לפטר עובד בנוכחות עובדים אחרים או שחובה עליו לפטר עובד באופן אישי?
27/06/2013 09:18
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 09:18
פיטורים בנוכחות עובדים אחרים היוא מעמד מבזה ולכן עלול להיחשב כפיטורים שלא כדין.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אנה
26/06/2013 17:33
אנה 26/06/2013 17:33
רציתי לדעת את החוק לגבי קבלת דמי אבטלה, כאשר אתה מתפטר עקב זה שהמעסיק שלך לא משלם לך תנאים סוציאליים כפי שמצוין בחוק (הרעה בתנאים) אתה תובע אותו!!! האם מגיע לך באופן אוטומטי דמי אבטלה מהיום הראשון או רק אחרי 90 יום אשמח לעזרה.
26/06/2013 20:55
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 20:55
בעיקרון מהיום הראשון, אך לרוב פקידי ביטוח לאומי יבקשו הוכחות לכך שאלו היו הנסיבות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אנה
26/06/2013 23:09
אנה 26/06/2013 23:09
האם מספיקים המסמכים של תביעה? שנכתבו ע"י עו"ד לדיני עבודה שבעצם מוכיח כי אכן לא שולמו כל התנאים הסוציאליים לפי החוק
27/06/2013 09:17
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 09:17
בעיקרון כן, אך יש פקידים המבקשים להמתין לפסק הדין הסופי בעניין.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
עינב
26/06/2013 21:36
עינב 26/06/2013 21:36
לפני חודשים החליט המעביד לפטר את כל עובדי החברה . בניהם אני ועוד עובדת בהריון אותנו הוא פיטר ללא היתר של משרד התמ"ת.

השבוע החליט משרד התמת שהוא לא מקבל את הבקשה שלו ועל המעסיק להשיב לעבודה אותי ואת חברתי . היום חזרתי משיחה איתו, השיחה הייתה קשה מאוד . הוא טען שהוא מחזיר אותי רק בגלל שהתמת החליט , הוא החליט להוסיף לי שעת עבודה נוספת, לא לתת לי לשוב לתפקיד שלי בטענה שיש לו עומס בארכיון החברה וזה מה שהוא רוצה שאני יעשה.

בנוסף עד הפיטורים היה לי רכב חברה לפי חוזה . הוא לא מוכן לתת לי רכב. אני לא יודעת מה לעשות ???
27/06/2013 09:17
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 09:17
עינב שלום,
המעסיק פועל שלא כדין- פגיעה בתנאים בתקופה ההיריון דינה כדין פיטורים.
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ספי גורן
26/06/2013 21:33
ספי גורן 26/06/2013 21:33
שלום לכולם

רציתי לשאול לגבי קיפוח זכויות שלי במקום עבודה שעזבתי לפני 5 שנים, במהלך שנת 2007. מהי תקופת ההתיישנות במקרה של סכסוך בנושא דיני עבודה? האם עדיין ניתן להגיש תביעה נגד מעסיק שפגע בזכויותיי ולמרות שעברו חמש+ שנים? האם זה כמו בתביעות אזרחיות שתקופת ההתיישנות היא 7 שנים בכל מקרה?
27/06/2013 09:16
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 09:16
ספי שלום,
בעיקרון 7 שנים, למעט חופשה (3 שנים) ופיצויי הלנה (שנה).
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
איילה
26/06/2013 18:41
איילה 26/06/2013 18:41
הבוס החליט לעבור למשרד חדש עוד לפני שהוא שיפץ את כל המקום ועקב זה היינו שבוע בבית,האם הוא צריך לשלם על השבוע הזה? הרי עובדים לא אשמים שהוא החליט לעבור משרד עוד לפני שהוא היה מוכן
26/06/2013 21:06
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 21:06
איילה שלום,
על חופשה מרוכזת של 7 ימים ומעלה יש להודיע 14 יום מראש, אחרת אתם זכאים לשכר מלא.
ככל וניתנה הודעה מראש ניתן לפדות ימי חופשה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
פנסיה 26/06/2013
יוני
26/06/2013 18:20
יוני 26/06/2013 18:20
אם לא הודעתי למעסיק שיש לי קרן פנסיה קיימת..והוא הפריש לי לקרן רק לאחר 6 חודשים..האם אני יכול לדרוש את הכספים לאחר שנתיים?
RE: פנסיה 26/06/2013
26/06/2013 21:02
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 21:02
שלום רב,
תקופת ההתיישנות היא 7 שנים וככל שתוכיח כי הייתה לך קופה פעילה תהיה זכאי להפרשה מהיום הראשון.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שרית
26/06/2013 18:02
שרית 26/06/2013 18:02
עבדתי במקום עבודה כ- 9 שנים. במהלך השנים עבדתי הרבה מאוד שעות נוספות ולא קיבלתי בגינן. יש לי דוחות כניסה ויציאה, ותלושי שכר המעידים על כך.

קשה להעלות על הכתב את השתלשלות הענין, אשמח לדבר בע"פ - כשפוטרתי (כנראה גיל ושכר היה להם כבד מדי) נתנו לי מתנה 50,000 ש"ח, כי אין ספק שנגרם לי עוול בגיל 60 להיות מפוטרת.

שביקשתי לקבל תשלום פיצויים שמגיעים לי חתמתי על טופס שאין לי דרישות נוספות, כי חשבתי שאני מקבלת את הפיצויים וזהו לא חשבתי לתבוע אותם בגין שעות נוספות שלא שולמו...

האם זה לוקח ממני את האפשרות לתבוע אותם לקבלת תגמול עבור כל השעות נוספות שעשיתי שהם סכום לא מבוטל? עד היום לא תבעתי כי חששתי למקום עבודתי, וכשזה נלקח ממני אין לי בעיה לתבוע. אשמח לדעת האם זה אפשרי.
26/06/2013 21:00
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 21:00
שלום רב,
צרי קשר לייעוץ פרטני לצורך בחינה מדוייקת של פרטי המקרה, ובפרט, תיאור עבודתך בשעות נוספות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מלי
26/06/2013 17:36
מלי 26/06/2013 17:36
שלום
אני עובדת בחברה כבר 5 שנים כמנהלת לפני כ10 חודשים עברתי לעבוד בסניף שיותר קרוב לבית ובהסכמה שאני יורדת מתפקיד ניהול ושימשתי כמנהלת משמרת\סגנית של המנהל הייתי עושה את כל העבודות הניהוליות.לפני כחודש הוחלט לשנה את הגישה כלפיי ןלטעון לאי תפקוד בחנות ונעשה לי שימוע לאחר שבועיים של השימוע שעלתי את סיכומו והמנהל אמר שאין סיכום והעבודה ללא שינוי כרגע.אתמול הוא נזכר בשימוע ולא מצא אותו וביקש לעשות שימוע חוזר הסכמתי אך ביקשתי להקליט והוא לא הסכים שאני יקליט אותו היום ביקשו ממני את מפתחות החנות והודיעה לי כי אני יורדת מתפקידי עד להודעה חדשה
הייתי רוצה לדעת אם מבכינה חוקית אפשר להוריד אותי מתפקיד ללא הסכמתי וללא עילה מוצדקת?האם אפשר להתלונן על הכפשה והראת תנאים?
בתודה מראש
מלי
26/06/2013 20:58
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 20:58
שלום רב,
הורדה מתפקיד ניהולי מהווה הרעת תנאים המוחשית.
בנסיבות אלו באפשרותך להתפטר כדין מפוטר ולקבל פיצויים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
טובה
26/06/2013 17:25
טובה 26/06/2013 17:25
עוסק פטור הממשיך לעבוד ורוצה לקבל גם את קצבת הזקנה שלו. מה הוא הסכום המקסימלי ש"מותר" לו להרוויח כדי לא לאבד את הקיצבה.
מה קורה באם שני בני הזוג הגיעו לגיל קצבת זיקנה האם מאחדים את הקצבה או שכל אחד מקבל קיצבה כאדם בודד?
מודה לכם מאוד
26/06/2013 20:35
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 20:35
שלום רב,
ניתן להרויח 6,709 ש"ח לחודש ולקבל קצבת זקנה מלאה.
בני זוג לא מקבלים פעמיים אלא יש תוספת בן זוג (זה יוצא בערך פי 1.5 מקצבת זקנה).
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
וותק 26/06/2013
מיכל
26/06/2013 15:17
מיכל 26/06/2013 15:17
היי
התחלתי לעבוד ב20/06/09.
זה אומר שדמי הבראה אני צריכה לקבל ב9/7 (במשכורת של חודש יוני)?
כמו כן האם מהמשכורת של חודש יוני ישתנו הימי חופש שמגיעים לי (מ10 בשנה ל12 בשנה)?
תודה
RE: וותק 26/06/2013
26/06/2013 16:13
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 16:13
שלום רב,
על המעסיק לשלם דמי הבראה בחודשי הקיץ (חודשים יוני-ספטמבר).
אם ימי החופשה לא מתעדכנים עלייך להודיע למעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מיכל
26/06/2013 19:26
מיכל 26/06/2013 19:26
אבל השאלה אם זה צריך להיות מהמשכורת של החודש? שוב מזכירה התחלתי לעבוד ב20 ליוני (2009)
תלונה 26/06/2013
בייבי
26/06/2013 09:18
בייבי 26/06/2013 09:18
שלום רב !
עבדתי באולם אירועים כתקופה של שנה ו3 חודשים. בהמהלך הזמן הזה לא שולם לי על שעות נוספות, דמי הבראה וחופשה שנתית. לאחר התקופה שבה עבדתי נעזרתי בארגון של הנוער העובד שפנו לאולם במטרה לשלם לי. האולם שילם לי את מה שהיה חייב. אבל יש לי רצון לפרסם את המקרה, את היחס כלפי המלצרים, את המצב שלא שילמו לי (בפייסבוק, מלצרים, ומשרד התמ"ת), הרי המקום הזה ממשיך לעסיק בני נוער והאולם פשוט מנצל את היותם נערים. השאלה שלי, האם האולם יכול לעשות לי משהו אחרי שאני מפרסמת את הסיפור ומתלוננת ?
בתודה
RE: תלונה 26/06/2013
26/06/2013 11:06
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:06
שלום רב,
ניתן לפרסם במסגרת המותר, אך עלייך להיזהר מלשון הרע והוצאת דיבה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
בייב
26/06/2013 16:51
בייב 26/06/2013 16:51
מזה אומר לשון הרע והוצאת דיבה ?
בייבי
26/06/2013 18:09
בייבי 26/06/2013 18:09
אז לאחר שקראתי קצת באינטרנט מזה אומר.
ניסחתי חצי עמוד שארצה שיתפסם, האם ישנה אפשרות לשלוח לך אישית על מנת שתראה בסדר לפרסום?
שיאל
26/06/2013 16:48
שיאל 26/06/2013 16:48
שלום רב שמי שיאל ואני עובדת כמקדמת מכירות בשטח,העבודה דורשת ממני נסיעות בתוך עיר מגוריי (באר שבע) והן מחוץ לעיר. התאונה אירעה מחוץ לעיר בהיותי חוזרת מיום עבודתי. הייתי מעוניינת לדעת מה הפרוצידורה שעליי לעבור מה אני צריכה לדעת על מנת לקבל את כל זכויותיי ומה אם מקום עבודתי רוצה לפטר אותי?. תודה מראש על הסיוע שלכם!
26/06/2013 17:25
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 17:25
שלום רב,
יש לפנות לביטוח לאומי בתביעה להכרה במקרה כתאונת עבודה ותשלום דמי פגיעה.
המעסיק לא רשאי לפטר בימי מחלה/אי כושר- אך מעבר לזה אין חסינות בפני פיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
רשל
26/06/2013 16:31
רשל 26/06/2013 16:31
המעסיק שלי מחסיר לי כסף במשכורת, מעגל שעות עבודה, לא מוכן לשלם שעות נוספות. אשמח לעזרה. אני עובדת בחברה שלו כבר 3 וחצי שנים. בשנה האחרונה המצב החמיר בכל הנוגע לקומבינות ולעיגול המשכורות שלי ושל שלושת העובדים הנוספים כלפי מטה בלי סיבה. אף אחד מאיתנו לא רוצה להתפטר ולא רוצה להשאר בלי עבודה. מצד שני, הגיע הזמן להפסיק לפגוע בזכויות שלנו. מה אתם מציעים לנו לעשות מול המעסיק?
26/06/2013 17:23
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 17:23
שלום רב,
אי תשלום מלוא השכר ושעות נוספות מהווה עבירה של הלנת שכר.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לצורך בחינת אפשרויות מול המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שירן
26/06/2013 15:27
שירן 26/06/2013 15:27
שלום רב, ברצוני לברר אם עובד שמתפטר מעבודתו לאחר 3 שנים למטרת עסק עצמאי אכן זכאי לפיצויים ממעסיקו? זאת לאחר שיקול כספי כי המשכורת החודשית הניתנת לעובד לא כוללת את כל התנאים המחייבים את המעסיק לשלם עפ"י חוק וכי פתיחת עסק עצמאי תאפשר לו להרוויח הרבה יותר מהמשכורת החודשית הקיימת! אשמח לקבל יעוץ משפטי בשאלה זאת על מנת לשקול את הצעדים שלי באופן מושכל.
26/06/2013 16:09
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 16:09
אין זכאות כזאת לפותח עסק עצמאי..
עם זאת, קיימות נסיבות רבות למתפטר לזכות בפיצויים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
דנה.
19/06/2013 15:55
דנה. 19/06/2013 15:55
שלום רב,
עד לאחרונה הגיעו לי 14 ימי חופשה בשנה. עפ"י חוזה העבודה, החל מהשנה החמישית לעבודתי, מגיעים לי 16 ימי חופשה לשנה. אני התחלתי את עבודתי ב-01/05/2008. כלומר, במאי האחרון התחלתי את שנתי החמישית, ואילו את עדכוני ימי החופשה החלו עבורי רק מחודש ינואר השנה. האם זה תקין? האם ימי החופשה לא היו אמורים להתעדכן עפ"י החודש האמיתי בו החלה השנה החמישית? כלומר, החל ממאי 2012?
תודה מראש!
19/06/2013 16:24
אלמירה חן 19/06/2013 16:24
דנה שלום
עדכון היה צריך להיות מ5/2012
תבקשי תיקון רטרו
בהצלחה
דנה
24/06/2013 08:35
דנה 24/06/2013 08:35
בוקר טוב,
בעקבות תשובתכם פניתי למעסיק, וזו התשובה שקיבלתי (מעו"ד שהמעסיק עובד עימה): חוק חופשה שנתית קובע כי "שנת עבודה" פירושו - פרק זמן של שנים עשר חודש, שתחילתו אחד בינואר של כל שנה.
בנוסף, החוק קובע נוסחאות לחישוב צבירת חופשה בגין שנה / חלק משנה.
תשובה זו סותרת את התשובה שקיבלתי מכם, ולכן אינני יודעת איך להתייחס אליה. מהי התשובה הנכונה? האם אכן נכון לחשב לי את ימי החופשה המגיעים לי רק מינואר?
שוב תודה,
דנה.
אדיר
24/06/2013 09:37
אדיר 24/06/2013 09:37
כמו שהמעסיק שלך פנה אל עורך דין (או עורכת דין) על מנת לתת לך תשובה, אני מציע לך לא להסתמך על תשובות חלקיות בפורומים אלא לפנות באופן אישי אל עורך דין שבקיא בדיני עבודה ולהתייעץ איתו. אי אפשר לנהל את החיים לפי תשובות בפורומים.
דנה.
25/06/2013 12:13
דנה. 25/06/2013 12:13
תודה על העצה, ובכל זאת אשמח לתשובתו של עו"ד מהפורום.
25/06/2013 18:03
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:03
דנה שלום,
הוותק לחופשה נחשב לפי המועדים של תקופת העבודה ולא לפי תחילת שנה קלנדרית, שהרי לפי שיטת המעסיק שלך עובד שעבד בחודשים מרץ עד נובמבר אינו זכאי לחופשה כלל.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
דנה.
26/06/2013 15:29
דנה. 26/06/2013 15:29
שלום ארז,
המון תודה על תשובתך המלאה.
מצ"ב תשובתה של עו"ד החברה בנוגע לשאלתי:
"חוק חופשה שנתית קובע כי "שנת עבודה" פירושו - פרק זמן של שנים עשר חודש, שתחילתו אחד בינואר של כל שנה.
בנוסף, החוק קובע נוסחאות לחישוב צבירת חופשה בגין שנה / חלק משנה.
מה המשמעות מבחינתי?
שוב תודה,
דנה.
26/06/2013 16:07
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 16:07
זה מביא את אותה תוצאה.
להדגמה, אם מישהו עבד שנה אחת מ- 06.2012 עד 05.2013, בודקים כך:
עבור שנת 2012- 7 חודשים.
עבור שנת 2013- 5 חודשים.
מקווה שהבנת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
יצחק
26/06/2013 15:25
יצחק 26/06/2013 15:25
שלום, במקרה ועל פי הסכם קיבוצי נקבע לעובדים בעלי תואר שני ומעלה קיצור פז"ם ועניין זה לא מומש. האם הם זכאים לחשב את דרגתם לפי תקופה ארוכה יותר מ 7 שנים כאשר התביעה הכספית תהיה עד לתקופה של 7 שנים?
מרגריטה
26/06/2013 14:04
מרגריטה 26/06/2013 14:04
שלום רב אני סייעת לרופאה שיניים בקופת חולים מכבי. התקבלתי לעבודה בסניף רמת השרון, אך תוך שנה עברתי לסניף אשדוד (מקום המגורים). משרה מוגדרת כ-100% איך המעביד אינו מספק כמות משמרות הנדרשת למשרה מלאה.

כתוצאה אני נאלצת לקחת כמה משמרות בשבוע ברמת השרון. סידור העבודה נקבע שבוע מראש, כך שלסייעת אחראית ידוע מראש על המשמרות ברמת השרון.

לאחרונה, בשל מחסור בכוח אדם בסניף נוסף, אשר נמצא באשדוד, דורשים ממני לבטל משמרות שנקבעו לי מראש ברמת השרו או מבטלים לי את המשמרת בסניף הקבוע שלי. סייעת אחראית מאיימת, שתיפתר אותי עם אמשיך להתנגד או לשאול למה בעצם אני היחידה מתוך כל הצוות שדורשים ממנה לעבוד שם. רוב הרופאים פונים לסייעת אחראית ומבקשים לעבוד איתי במשמרות שלהם.

אבל המצב הזה לא יתכן. השאלה: האם לסייעת אחראית יש זכות ללא הסכמתי לשלוח אותי לעבוד בסניף אחר? איך ניתן להתמודד עם האיומים והשאלות מסוג "האם אני לא רוצה לעבוד פה יותר" בצורה חוקית?
26/06/2013 14:25
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 14:25
ניתן לשלוח אותך לעבוד בסניף אחר, שהרי הוא אף קרוב יותר למקום מגורייך.
אם מדובר בתגבור במהלך יום עבודה יש לשלם גם על זמן ההגעה בין סניף לסניף.
האיומים מצד האחראית אינם תקינים והנך רשאית לפנות לגורמים הממונים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ברוך
26/06/2013 14:02
ברוך 26/06/2013 14:02
אני מעוניין לקבל ייעוץ לגבי תאונה שקרתה לי לפני חודש בחזרה מהעבודה. בחזרתי מהעבודה עשיתי תאונה עם הרכב הפרטי שלי ששימש אותי למטרות עבודה כרגע אין באפשרותי לעבוד כי אני בטיפולים וגם בגלל שהעבודה עצמה לא מאפשרת לי לעמוד בתנאי החברה מיכיוון שסוג העבודה היא אבטחה וצריך לעמוד הרבה ואת זה אני לא מסוגל עכשיו כתוצאה מהתאונה גם רכבי הפרטי נהרס בנזק של כמה אלפי שקלים הייתי מעוניין לדעת מה הזכויות שלי לגבי העניין. בתודה מראש ברוך
26/06/2013 14:21
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 14:21
יש לפנות לרופא תעסוקתי לבירור יכולת ההשתכרות.
לא ניתן לקזז את הנזקים שנגרמו לרכב ללא הסדר מפורש.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
צילה
26/06/2013 14:01
צילה 26/06/2013 14:01
פוטרתי לאחר חודשיים ושבוע מאחר שהמעסיק ברר וגילה שאני בהריון. רציתי לדעת את זכויותי במלואן והאם הייתי אמורה לומר שאני בהריון לאחר שידעתי שאני בהריון מהם הכללים בנושא ההודעה למעסיק על הריון? באיזה שבוע מחוייבת עובדת להוידע על דבר ההריון למעסיק?
26/06/2013 14:20
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 14:20
שלום רב,
אין חובה להודיע למעסיק על ההיריון, אלא לאחר חודש חמישי שאז אסור לו להעסיק אותך בשעות נוספות.
אם יש לך הוכחה שהוא פיטר אותך עקב ההיריון קמה לך עילת תביעה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
יעל
26/06/2013 13:41
יעל 26/06/2013 13:41
שלום,עברתי ניתוח לפני כשבוע,הרופא נתן לי חופשה כחודש וחצי.מאחר ואני עובדת כשנתיים במקום פרטי.ואני מרגישה בטוב,אני מעוניינת לחזור לעבודה. אני עובדת לפי שכר שעות .כ- 4 שעות כל יום ללא יום שישי. האם אני יכולה לחזור לעבודה. וכמי ימי חופש מגיעים לי? וכמה על חשבוני. ומה לגבי ההבראה ?אני אמורה לקבל החודש הבא. האם בגלל החופשת המחלה זה יפגע בי? אודה על תשובתך
26/06/2013 14:17
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 14:17
שלום רב,
עבור שנתיים מגיע 10 ימי חופשה ו- 5.5 ימי הבראה (לפי 50% משרה). אחוז המשרה שלך קצת פחות מזה- 20/43 שעות שבועיות.
אם הנך מרגישה טוב עלייך להודיע למעסיק ולקצר את ימי המחלה. בזמן ימי מחלה הזכויות נצברות כרגיל.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
בוס
26/06/2013 11:52
בוס 26/06/2013 11:52
יש לי חברה קטנה ואני רוצה להעסיק עובדת. רציתי לדעת לפי חוק מה אני צריך לשלם עבור נסיעות? היא מתניידת עם רכבה מגן לגן. השכר לחצי שעה גבוה מאוד ביחס לשוק
26/06/2013 11:59
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:59
שלום רב,
דמי נסיעות לפי עלות נסיעה בתחבורה ציבורית- תעריף יומי או חודשי, לפי הזול מביניהם.
בכל מקרה התקרה המקסימאלית ליום היא 25.20 ₪.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שלווה
26/06/2013 10:32
שלווה 26/06/2013 10:32
הרעת תנאים ופיטורים התעללות נפשית מצד המעסיק במשך שנה ואז המעסיק יצא למשך שבע חודשים לסיים את לימודיו ועכשיו חזר יצאתי לחופשת מחלה בת שבע ימים ותוך כדי הכניסו עובדת חדשה על מנת ללמוד את העבודה וכשחזרתי ניגש אותו מעסיק אלי ואמר לי שמהיום החברה יש לה נוהלים חדשים אני במשך שנתיים וחצי עבדתי שלושה ימי בוקר והעובדת השניה יומים אן כזה דבר יותר אתן תתחלקו שווה בשווה הסברתי שאני לא יכולה מכוון ויש לי ילדים קטנים וזה יפגע בחינוך ובגידול שלהם ואן לי אפשרות לקחת מטפלת לכן אן אני מסכימה ומבחינתי תפטר אותי כי נאמר לי שהוא חוזר ואן לי כוחות נפש שוב להתעללות שלו וזה קפץ על המציא ואמר לי אני מפטר אותך כי את ביקשת והסיבה שלך לא מוצדקת אמרתי שזה הרעת תנאים כי אן בננו שום הסכם תנאים וזה אמר שאני לא מבינה בחוק אחרי שנתן לי מכתב פיטורים התעלל בי במשך ש ה עכשיו הוא חוזר שוב להתעלל בי ושלח לי הודעת אסמס ואמר לי נו אזה שבוע את רוצה לעבוד שלושה ימים כי התנאים חלים בכל מצב אמרתי לו שהחודש מיום הפיטורים זו זכות ולא מתנה ואני ממשיכה כמו שהיה עד עכשייו האים יש לי בסיס להגיש נגדו אני לא יכולה לפרט את כל הסיפור על הדף אשמח לעצה ודרך מה לעשות ולמי לפנות?
26/06/2013 11:25
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:25
שלום רב,
אכן מדובר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
עמית
26/06/2013 10:22
עמית 26/06/2013 10:22
שלום, שמי עמית, אני עובד כ8 חודשים במעבדת מחשבים בצפון, אתמול הבוס שלי הודיע לי שעקב קשיים כלכליים הוא נאלץ לפטר את כל העובדים שלו מיידית ואני אעבוד בעצם על סוף החודש. ברצוני לדעת האם אני זכאי לפיצויים למרות שלא עברה שנה מתחילת עבודתי. אשמח לתשובה מהירה, תודה מראש, עמית
26/06/2013 11:22
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:22
אינך זכאי לפיצויים בנסיבות המקרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.