פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם עובד פיקוח ברשות מקומית זכאי על פי חוקת עבודה בשני ימי הצהרה ויום בחירה
האם אפשר לקבל את הסעיף הרלוונטי

אשמח לדעת אם אני זכאית לדמי אבטלה, בהנחה שאני אכן מצוידת ב 6 תלושי שכר ומכתב פיטורין. ביטוח לאומי סיפקו מענה לא-מספק שאומר כי אין להם הנחיות בנושא אחרי ה 30.11.

שלום רב,

ברענון הוראות תקנה 15 נספח 2-לקט הלכות מפסיקת בית דין הארצי לעבודה , הוזכר פס"ד נג/01-7, לגבי גיל פרישה. אפשר בקשה לקבל הסבר מפורט על הפסיקה

בתודה

אני מטפלת במעון של ״אמונה״ כבר כמה שנים ועולות לי כבר הרבה זמן כמה שאלות שמציפות אותי כל פעם מחדש אז כך:
1. האם מותר למנהלת להעסיק את המטפלת בתפקידים לא לה כגון : להיכנס למטבח בתור טבחית כשאין טבחית כי היא חולה ואין לה מחליפה והמטפלת צריכה לעזוב את קבוצת התינוקות שלה ולהיכנס למטבח להכין את ארוחת הבוקר או הצהרים? המנהלת אפילו לא מנסה לחפש טבחית מחליפה זמנית למה ? כי היא חוסכת בכח אדם (דרך אגב היא מקבלת בונוס של אלף שקל אם אני לא טועה בזה שהיא חוסכת בכח אדם) ומפילה על המטפלות את העבודה הזאת.
2. מה הנהל של כמה תינוקות צריך שיהיה בקבוצה במעון?
3. יחסיי אנוש של המנהלת כלפיי המטפלות יחס של זילזול, צועקת עלינו .
4.כשמטפלת חולה מכריחים אותה לבא למעון .

אני מטפלת במעון, השנה יש ילד מאוד בעייתי בהתנהגות הוא אף פעם לא יושב בריכוזים לא משתתף בפעילות הוא נושך מרביץ משתולל אין עליו כמעט שליטה ממש בלגן שלם, אבחנו אותו כבר שהוא צריך סייעת פרטית אבל הצוות לא משיג סייעת ואני לבד עליו ועל כל הקבוצה, הוא נחשב בקבוצה שלי ואין לי חיים ממש בעבודה, לא מצליחה לנהל את הקבוצה שלי ולקדם את הילדים אין לי מנוחה ממנו ויש המון תלונות מההורים וכו, אני נואשת, השאלה היא האם המצב הזה חוקי? האם האמא מותר לה להביא את הילד אלי כשאין לי צוות תמיכה בשביל הילד הזה? האם לבעלי המעון מותר להשאיר אותו - הם טוענים שאין להם זכות חוקית להוציא אותו מהמעון ושהעניין באחריות העיריה - למה הטיפול עליו נופל עלי כשאין לי שום אפשרות להסתדר עם זה? מה אני אשמה???!!! אודה למענה דחוף

שלום לך

1. תלוי בהגרת התפקיד ובחוזה העבודה שלך.
2. את צריכה לבדוק מול הנהלת אמונה.
3. ככל והמדובר על התעמרות בעובדים עליך להתריע בפני המנהלת בכתב, ואם לא תתקן דרכיה תוכלי להתפטר עקב הרעת תנאי עבודה.
4. לא חוקי בעליל ואף חמור לאור העובדה כי אתן מטפלות בפעוטות.

בהצלחה

עובדת במשרה מלאה כבר שלוש שנים
היקף משרה 176 שעות
עכשיו חוזרת מחופשת לידה (ולפני כן היו הרבה אשפוזים במהלך ההריון) ושדיברתי עם השכר לגבי שעת הנקה אמרו לי שעשו ממוצע של השעות שלי ואני עומדת על 147 שעות ממוצע
וגם אם אחזור ואעבוד 176 שעות עדיין לא אהיה זכאית לשעת הנקה כי מסתכלים על רטרו

שלום רב
אני בן 58 ומעוניין ועובד ברשות מקומית. אני שוקל לפרוש פרישה מרצון בגיל 60.
1. האם פרישתי מותנת באישור הרשות ? האם יכולים לסרב לי לפרישה מוקדמת ?
2. האם בפרישה מוקדמת אני זכאי לקבל דמי פנסיה כמו בפרישה רגילה ?

אם שיחררתי את כספי הפנסיה שלי מהקופה ואחרי זה התחלתי לעבוד בעבודה חדשה האם הם מפרישים לי החל מהיום הראשון או אחרי חצי שנה

אם פתחתי את העסק באמצע השנה (באוגוסט) אך בביטוח לאומי אני מדווח מתחילת השנה איך יחושבו ההכנסות האם לפי החודשים מאז שפתחתי את העסק או מאז שאני מדווח בביטוח לאומי (לדוגמא אם הרווחתי 40000 האם נחשב שההכנסה החודשית היא 8000 או 3300)
תודה

אשמח לדעת אם אני עובדת 7.54 שעות לא כולל הפסקה כמה אחוז משרה זה?

עד לא מזמן נושא מתנדבים בעמותות היה ברור -חינם וללא תשלום.
לפני כמה שנים הופיע אדם הזוי ומגמגם בשם דניאלי ברק דני או ברק דני דניאלי פקיד קטן וחסר טקט. עובד זוטר בתנועה "להבראת החברה וההנהגה הישראלית" והוא מתחיל להטמיע תשלומים למתנדבים... הזוי מי הוא ?
מה הוא? איך נעמוד בזה מה הוא מנסה לעשות?
הוא כבר משבש לנו את כל המערכת קורא להם "מתנות", וגורם לשינויים בתפיסה שלהם ובהתנהגות.
שולט בלפחות 15 קבוצות וואטס אפ אדם הזוי לגמרי
לא ברור לי מי המנכלית שם ולמה הוא חותר וברוב חוצפתו המשוועת קובע כל מיני תקנים "ענווה תאגידית" שמישהו יעצור את המופרך הזה המנכלית שם לא הגיבה למכתבים ששיגרנו לה
נועמי

שלום, יש לי שאלה לגבי הזכויות לשינוי תפקיד.
אני עובדת במקום עבודה למעלה מ3 וחצי שנים.
בהסכם שלי בעבודה הגעתי לתפקיד מנהלת החשבונות של החברה בשכר מסוים.
לאחר חודשיים מנהלת המשרד ומשאבי האנוש של החברה התפטרה וביקשו שאני אקח את העבודה שלה בתוספת של 1.125% ושינו לי את חוזה העבודה והגדרת התפקיד בהתאם.
לאחר תקופה מסוימת ביקשתי שיחת שכר והעלאה ונענתי בחיוב הסכום של כ1.11%.
בתקופה האחרונה יש עליה משמעותית בהיקף העבודה ב2 התפקידים ופשוט בלתי אפשרי שבן אדם יעשה זאת.
כל הבקשות שלי לקבלת עזרה נענו בשלילה, דרשו ממני לעבוד בשבתות, חגים, בלילות ותמיד עזרתי.
כתוצאה מעומס היתר הזה, אחד המנהלים החברה התעמר בי והשפיל אותי מול העובדים והגשתי תלונה.
שלחתי מכתב בקשה לסיום תפקיד, בו ציינתי שאני רוצה לעזוב את התפקיד שניתן לי ואני מוכנה שינכו לי את התוספת בשכר הראשונה שניתנה של ה1.25% למרות שאני לא רוצה הרעת תנאים.
הם סירבו, כרגע אני בסיטואציה שהמעסיק אמר לי, אני לא מאשר לך להפסיק את התפקיד השני שנתנו לך , שאם לא מתאים לי המצב הקיים אני יכולה להתפטר או לחילופין לחתום על חוזה חדש בשכר נמוך יותר.
שאלתי היא כזו, האם עובד שמחזיק ב2 תפקידים בו"ז, יש לו דרך לוקית לעזוב אחד מהם ? או שבהכרח אני חייבת להתפטר לחלוטין ממקום העבודה שלי?

שלום אשמח לדעת מה החוק לגבי תשלום דמי נסיעה לעובד עם תעודת עיוור (שאינו משלם על תחבורה ציבורית)
תודה

יש לי רכב שרשוםעל שמי,האם אני זכאית לדמי אבטלה

שלום, אני עובד עירייה אני רוצה לדעת כמה זמן הם יכולים להעסיק אותי בלי תקן
יש שאומרים כי זה עד 9 חודשים ויש שאונרים שאין הגבלת זמן

שלום רב
אבא שלי בן 73 עובד כמנקה רחובות באשקלון
בחודש נובמבר (חודש שעבר) עבד רגיל אך בתלוש עבודה שלו המעסיק במקום להוציא תלוש שבו מצויין ימי העבודה והמשכורת ,הוציא תלוש שבו מצויין 0 ימי עבודה ,ומשכורת רגילה כביכול "מענק חרבות ברזל"
כאילו הוא לא עבד בנובמבר ושולם לו משכורת בגלל המלחמה.
זה לעניות דעתי נעשה בצורה הזאת כדי כביכול לדרוש כסף מהמדינה על כך שהם שילמו משכורות והעובדים לא הגיעו.
במקרה של אבא שלי הוא אכן הגיע ועבד מלא והתלוש הוא שיקרי ובנוסף בעקבות כך הוא לא יכול להגיש בקשה למענק עידוד עבודה מביטוח לאומי שמגיע לעובדים שעבדו בנובמבר .
אני מנסה לחייג למשרדים אך לא עונים לי כלל ,בשיחת טלפון שניהלתי עם מפקח ניקיון של אבא בשיחה שהקלטתי אותו,אמר פורשות שאבא שלי עבד בנובמבר אך הוא לא אחראי על המשכורות שאבדוק במשרדים
מה אנחנו יכולים לעשות במצב כזה ?

ערב טוב
אני שכיר ועובד 17 וחצי שנים כסוכן מכירות שטח בחברה פרטית רק לאחרונה הבנתי שלא קיבלתי תשלום על ימי החופש מעולם
כמו כן לפני כמה שנים הוחתמתי על חוזה שמפחית לי את העמלות ופגע מאוד בשכר
אשמח לייעוץ והכוונה בנושא

שלום,
רציתי לדעת לגבי ימי מחלה לאחר חופשת לידה
אני סיימתי את חופשת הלידה שלי אתמול ב20.12 והיום 21.12 הייתי אמורה לחזור לעבודה מכיון שלא חשתי בטוב הרופא אישר לי ימי מחלה
האם אני זכאית לממש אותם?
או שאני צריכה לחזור לעבודה ואז לנצל ימי מחלה?

אני עובדת במרכז. צונתרתי בעברי בבי"ח בבאר שבע. לצורך התנהלות של המשך ההיריון הופנתי ע"י רופאה של היריון בסיכון אל הנוירולוגית שצינתרה אותי. הנסיעה אל הבדיקה היא כשעתיים לכול כיוון+ הבדיקה עצמה, בעצם יום היעדרות מלא מהעבודה מחוסר ברירה. האם הבדיקה תיחשב לי במסגרת ה40 שעות היריון? האם המעסיק צריך לשלם לי על יום עבודה מלא 8 שעות? בקופת חולים אמרו לי לקחת יום מחלה אבל מה קורה עם עובדת לא מקבלת תשלום על ימי מחלה מהיום הראשון?

שלום
אני עובד מזה 8 שנים בתפקיד משווק בנקים בחברת הראל
לפני שבועיים במעמד פגישה שוטפת עם המנהל התבשרתי לפתע כי נעשים צמצומים במקום העבודה ובמקום 3 משווקים יישארו 2 בלבד ואני מתוך ה-3 לא ממשיך שם ונאמר לי מפורשות כי ״יש משרה שיכולה להתאים לך בבנק דיסקונט״ ו-״אנחנו מאמינים שתמצא עבודה מהר מאוד״

לפני יומיים (כשבועיים כאמור לפני הבשורה) זומנתי לשימוע

התקשרתי למנהל ואמרתי לו מדוע אתה מזמין אותי לשימוע לאחר שפיטרתי אותי?
הוא התנער מהפיטורים ואמר כי הבשורה היתה בהקשר של ״לא להמשיך בתפקיד משווק בנקים״ בלבד…
וכעת משלא מצאו לי תפקיד אחר בחברה אני מוזמן לשימוע שיתקיים בעוד מספר ימים
האם המהלך הזה חוקי?
אני מרגיש שעשו לי עוול

אני עובדת12 שנים כסייעת מוערכת מאוד ובעלת המלצות רבות במעון תמת
לפני כשבועים העברתי ילד בן 3 מכסא לריכוז על הריצפה ולהפתעתי הכתף יצא מהמקום
ההורים התלוננו במשרד החינוך ובמשטרה
הוזמנתי לחקירה במשטרה וקיבלתי שימוע בכתב
האם אני זכאית לעו״ד בחינם?
העובדה שהשימוע הוא בכתב ולא פנים אל פנים מה משמעותו?
במידה ויהיו פיטורים האם אני זכאית לפיצויים?
בהזמנה לשימוע בכתב ביקשו המלצות האם ביכולתי להביא מספר המלצות כרצוני?

במידה וחתמתי על חוזה לשנה (חוב של 3,500) ואני מתפטרת אחרי 3 חודשים כמה אהיה צריכה לשלם?

המעסיק החליט שהוא משלם לי את השלמה הפיצויים על פי חוק ב 4 ציקים דחויים
מה עלי לעשות ?והאם זה חוקי?

הארגון בו אני עובדת החליט בחודש אוקטובר למרות שעבדנו כל הימים מאז ה 7 באוקטובר חלקם במשרד וחלק בבית באישור החברה.
להוריד בצורה גורפת את ימי החופש של חודש אוקטובר.

לאור המצב האמור בחודש אוקטובר לא ייצברו ימי חופשה לעובדי החברה

האם לבטל ימי חופש אשר מגיעים על פי חוק זה משהו שהוא חוקי?

יש אנשים שהיו ללא ימי חופש ואף במינוס ונשארו במינוס של ימי חופש מאחר ולא נצברו לזכותם ימים אלו.

השאלה בקיצור, אם לצורך העניין עבדת כשכיר שלוש חודשים במשכורת של 10000 אתה משלם ביטוח לאומי שיעור מלא (וגם המעסיק משלם בשיעור מלא) ובשאר השנה קבלת משכורת של 4000 ובסיום השנה מתברר שקיבלת משכורת ממוצע של 5500 אז אתה זכאי להחזר מס על מה ששילמת אבל על החלק שהמעסיק שילם תעריף מלא מי מקבל את זה העובד או המעסיק . אשמח מאוד אם למישהו יש תשובה. תודה רבה על הפורום הנפלא.

שלום,
בשל מצב רפואי מתמשך, רופאה תעסוקתית של קופת החולים קבעה לי 100% אובדן כושר עבודה. בעת הביקור שלחה מייל למעסיק אשר פיטר אותי באותו היום. שאלתי היא האם מגיעה לי הודעה מוקדמת?
תודה

שלום,
אני אם חד הורית לתינוקת בת 1.9, זכאית להבטחת הכנסה.
איך

הי אני עובדת 5.5 שנים הוציאו אותי לחלת ב 19/11 עד 19/12 היום קיבלתי מכתב לשימוע פיטורין בגלל המלחמה השאלה שלי היא כזו נפלתי במדרגות כולי תפוסה לא יכולה ללכת לשירותים האם האישור מחלה שיש לי כי מין הסתם לא אוכל להגיע לשימוע הם תקינים? המעסיק ישלם לי ימים אלו עד שאתאושש ואגיע לשימוע? יש לי ימי מחלה רבים או שהמעסיק יכול להמשיך לי פתאום את החלת בעקבות האישור מחלה ?

הייתי ב6 ימי מילואים והמעסיק שלי קיבל 3200 מביטוח לאומי והשכר שלי עבור 6 ימים האלה הוא 2700 שח
לטענת המעסיק הוא לא צריך להעביר לי את ההפרש כי הוא משלם עם זה את הביטוח לאומי ומס הכנסה ופנסיה על הימים האלה האם זה תקין?

ערב טוב,
קיבלת זימון לשימוע וברצוני לברר את המשמעויות ,
בזימון כותב כי שוקלים את סיום העסקתי בשל:
1. אי התאמה למקום העבודה
2. התנהגות לא נאותה.
ללא פירוט.

האם יש משמעויות חוקיות להתנהגות לא נאותה כמו אי קבלת פיצויים?
אני לא יודעת למה הכוונה ובמה מדובר - לא נכתב בשימוע ואני לא מכירה אירוע משמעותי שקרה בעבודה.

עבדתי חצי שנה והמעסיק החליט שבוע אחרי תחילת המלחמה לשחרר אותי מהעבודה. הוא לא מוכן לתת מכתב פיטורים או מכתב הפסקת עבודה כדי ללכת ולקבל אבטלה. מה אפשר לעשות . האם אני נופל בין הכיסאות? או שיש מה לעשות