ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ניצן
03/11/2013 10:40
ניצן 03/11/2013 10:40
אני רוצה לדעת האם אני עומד בהגדרת הלנת שכר - מקום עבדותי נוהג מדי חודש - חודשיים לשכוח לשלם את כל שעות העבודה שלי ורק אחרי שאני רואה את זה בדף חשבון הבנק ומתריע על כך משלם לי על השעות האבודות בחודש שאחרי וגם זה אחרי שאני צריך לרדוף ולהזכיר.

השאלה אם זה שאני עובד במקום העבודה כשנתיים וחצי וכבר רגיל לכך לא מעמידה אותי במעין מצב לא נעים שלא פעלתי כבר קודם לכן ואם אני כן נפגע של הלנת שכר האם שאני מתפטר אני זכאי לפיצויים ?
03/11/2013 10:46
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 10:46
שלום,

הדבר אכן יכול להוות טיעון מצד המעסיק, עם זאת קיימת בפניך האפשרות להתפטר בדין מפוטר. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
רינה
03/11/2013 10:19
רינה 03/11/2013 10:19
לפני כמה שנים כשהתקבלתי לעבודה במשרה מלאה ביקשו ממני לעבוד ביום שישי במקום יום אחר בשבוע והתמריץ לכך היה שביום שישי אעבוד רק 5 שעות במקום יום עבודה מלא. זה היה הסכם בע"פ. כרגע בארגון בו אני עובדת לא מסכימים לכך ועלי להשלים את השעות כלומר להשלים כ-3 שלום במשך השבוע. האם אני יכולה לסרב לעבוד ביום שישי?(לא חתמתי על שום חוזה שמחייב אותי לעבוד ביום שישי אלא שכך אני עובדת מהיום שהתחלתי).
03/11/2013 10:26
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 10:26
שלום,

לכאורה נראה כי מדובר בהרעת תנאים במקום העבודה שכן הסכם בע"פ משמעותו כהסכם לכל דבר.
03/11/2013 10:24
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 10:24
בהחלט את יכולה לסרב לעניין אשר מהווה פגיעה מהותית בתנאי עבודתך לאורך השנים.
יעקב
03/11/2013 10:22
יעקב 03/11/2013 10:22
אני עובד עבודה פיזית. גר בנתניה עובד בכפר סבא, אני קם מוקדם בבוקר כדי להגיע לעבודה, מתי שאני מגיע לעבודה עושה לי כוס קפה ואוכל משהו קל סך הכל עשר דקות, ארוחת צהריים אני אוכל בשעה שלוש במשך עשרים דקות, המעביד מוריד לי כל יום עבודה חצי שעה על הפסקת אוכל, היום המעביד אמר לי שכאשר אני בא לעבודה בבוקר אני לא הדפיס כרטיס אלא רק אחרי שהסיים את ארוחת בוקר, האם זה בסדר הרי את ארוחת בוקר וצהריים ביחד אני עושה הפסקה של חצי שעה תודה מראש יעקב.
03/11/2013 10:24
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 10:24
שלום,

המעסיק יכול להוריד לך חצי שעה עבור הפסקה שבפועל אתה יוצא אליה.
אבישג
03/11/2013 10:05
אבישג 03/11/2013 10:05
שלום, אני חיילת משוחררת עבדתי במקביל בשתי עבודות כעובדת שכירה ולא עשיתי תיאום מס. נלקחו ממני 48% לטובת מס הכנסה. בנוסף הייתי רוצה לברר אם אני זכאית לעוד החזרי מס ומה אני יכולה לעשות בשביל לקבל משכורת מלאה בלי ניכויים גבוהים !!
03/11/2013 10:12
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 10:12
שלום,

עליך לפנות ליעוץ בעניין מס.
דקלה
03/11/2013 10:07
דקלה 03/11/2013 10:07
שלום רב.

התחלתי לעבוד בגן ילדים פרטי בשנת 2009 ועזבתי באוגוסט מרצוני. נאמר לי על ידי סוכן הביטוח שלפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מגיע לי לקבל מהמעביד את החלק היחסי של פיצויי הפיטורין.

אולם שאלתי מספר עורכי דין וקראתי מעט באינטרנט והדעות היו חלוקות לכן אינני יודעת מה באמת אני אמורה לקבל. המעבידה דרשה מחברת הביטוח את הכסף בסכום של כ- 9000 ש"ח וקיבלה אותו בטענה שלא חתמתי על סעיף 14 בחוזה העבודה.

אך לא היה בינינו מעולם הסכם עבודה, דבר שגיליתי שגם הוא בניגוד לחוק, ולאורך שנות עבודתי בכלל לא ידעתי שחובה שיהיה כזה או שאני יכולה לבחור אם לחתום על סעיף 14. אשמח לקבל מכם ייעוץ משפטי בנושא לעזרה בהגשת תביעה, כמובן אם אני אכן צודקת וזה אכן מגיע לי.

תודה דקלה
03/11/2013 10:24
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 10:24
לפי צו ההרחבה לפנסיית חובה על ההפרשות לפיצויים חל בכל מקרה סעיף 14 כך שהמעסיק לא יכול למשוך אותם חזרה אלא במקרה של משיכת תגמולים לא מזכה או סיום עבודה בנסיבות המצדיקות שלילת פיצויים.
03/11/2013 10:11
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 10:11
שלום,

המעסיק אינו מחויב להחתים אותך על ס' 14. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לבירור מעמיק יותר.
ליאת
03/11/2013 09:58
ליאת 03/11/2013 09:58
המעביד שלי לא מוכן לשלם לי על חופשת מחלה שאני נמצאת בה בטענה שאם לא באתי לעבודה אפילו שיש לי אישור מרופא כאילו התפטרתי אני בחודש תשיעי ואני עובדת יותר מחצי שנה במקום העבודה רוצה לדעת על הזכויות שלי !!
03/11/2013 10:22
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 10:22
הדבר חמור מאוד בפרט לאור עובדת היותך בהיריון והפגיעה בדמי הלידה הצפויים.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
03/11/2013 10:04
עו''ד אריק שלו 03/11/2013 10:04
שלום,

המעסיק אינו יכול להחליט זאת על דעת עצמו. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
יפה
02/11/2013 22:28
יפה 02/11/2013 22:28
הי

האם אני יכולה לדרוש כי יערך לי שימוע בפני מנהל ישיר שמכיר אותי מהעבודה, ולא רק בפני מנהל משאבי אנוש ונציג נוסף מההנהלה שלא מכירים אותי אלא רק ראו את התיק האישי שלי? האם יש חוקים שקובעים בפני מי צריך להערך שימוע? חשוב לי מאד אחרי 9 וחצי שנים שהשימוע יערך בפני המנהל הישיר שלי שמכיר אותי ואת התרומה שלי לחברה ולא רק בפני בירוקרטים.... אשמח לשמוע את דעתכם!
03/11/2013 07:20
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 07:20
אתה יכול לבקש ולציין את הדברים האלו. ביצוע שימוע מול המנהל הלא נכון יכול להוביל לפיטורין שלא כדין.
יפה
03/11/2013 09:04
יפה 03/11/2013 09:04
בשיחה ביום חמישי האחרון עם מנהל מחלקת כח אדם נאמר לי שאין לי זכות לקבוע מי יהיה נוכח בשימוע וכי הנוהל בחברה הוא כי מנהל כח אדם נוכח בשימוע ועד נציג הנהלה, כאשר המטרה היא להביא לשימוע נציגי הנהלה שאינם מכירים את העובדת או העובד שזומן לשימוע, בשביל לא ליצור משוא פנים.... האם זה באמת נכון ולא אוכל לבקש שהמנהל הישיר שלי יהיה נוכח?

תודה על ההתייחסות שלכם.
מוייש
03/11/2013 08:56
מוייש 03/11/2013 08:56
נפגעתי לפני חודשיים וחצי בעבודה והוכרתי כנפגע על ידי ביטוח לאומי. לפני שבוע התחלתי לעבוד למשך יומיים בלבד והפסקתי בשל הקושי של הפציעה. אמןרה להיות לי ועדה רפואית העוד שבועיים. האם עצם העובדה שחזרתי לעבוד והפסקתי. תשנה משהו או שיפגע בי איכשהו מבחינת הועדה?
03/11/2013 09:02
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 09:02
באם תוכיח כי הפסקת לעבוד עקב הקושי שבפציעה אז לא אמורה להיות לכך משמעות בהחלטת הוועדה.
מויייש
03/11/2013 09:03
מויייש 03/11/2013 09:03
תודה רבה
שימוע 03/11/2013
ליזה
03/11/2013 08:52
ליזה 03/11/2013 08:52
האם מותר לי לבקש העתק של שיחת השימוע שהתבצעה לי בעבודה?
RE: שימוע 03/11/2013
03/11/2013 08:57
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 08:57
שלום,

אכן באפשרותך לדרוש העתק מהשימוע.
איתי
03/11/2013 08:48
איתי 03/11/2013 08:48
בחודש אוגוסט 2013 עבדתי בתור עוזר טכנאי במשך 15 יום.
שעות העבודה היו 07:00-16:00 6 ימים בשבוע שביום שישי לא הייתי עובד 16:00 אלא עד 13:00.התעריף היה 27.78. יצא לי בתלוש שכר 3736 ש"ח לפני ניכוי חובה. עבדתי בחודש אוגוסט 134.5 שעות,וכמו כן נאמר לי שמחשבים שעות נוספות החל משעה 16:00 מתחילים לחשב שעות נוספות.כמו כן בתלוש לא הופיע לי תשלום עבור נסיעות ועבור שעות נוספות כשהתקשרתי לברר נאמר לי שסכום המשכורת (3736) זה כולל שעות נוספות ונסיעות.

שאלותיי הן:

1.האם הם צודקים כשהם אומרים לי כשמחשבים שעות נוספות החל משעה 16:00?

2. האם הם צודקים בכך שהם אומרים שסכום המשכורת 3736 ש"ח שה כולל בתוכו את הנסיעות ואת השעות הנוספות?
03/11/2013 08:55
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 08:55
שלום,

בהנחה ואתה עובד בשכר יומי במשך במשך 6 ימים בשבוע אז השעה הנוספת (125%) תהיה החל מהשעה ה-8 לעבודתך ביום חול.
מני
03/11/2013 08:02
מני 03/11/2013 08:02
שלום שוב ותודה על המענה, 31/10/2013 22:36 שלחתי עוד הודעה ונראה לי שלא ראית,

כתבת לי :אינך חייב לקבל כל עבודה. ההשפעה על האבטלה תלויה גם בתקופת אכשרה.

בעבודה הנכחית אני עובד 9 חודשים עד לתאונה ( ואז הפסקה של 3 חודשים )
לפני כן עבדתי ברצף כ4 שנים, עזבתי בשביל לעבור לעבודה הנכחית, מה המצב הזה אומר עליי מבחינת החוק? האם אני זכאי לחתום לפחות אבטלה מבלי להמתין??

חודש הבא אני אהיה אבא וכל המצב הזה לא טוב מבחינתי.
03/11/2013 08:51
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 08:51
שלום,

לפי תקנה 8 לתקנות הביטוח הלאומי ברגע שעובד סיים את עבודתו עקב מצב בריאותי לקוי הוא יוכל לקבל דמי אבטלה גם מבלי להמתין את ה-90 ימים אותם מחייב החוק.
טל
03/11/2013 06:14
טל 03/11/2013 06:14
אם אני מחסירה שעות עבודה כל יום, שלא מפאת מחלה, האם בסוף החודש המעביד חייב לנכות לי מימי חופש בגין החיסורים (אני ביתרת זכות של 12 ימים כרגע), או שהמעביד רשאי להתעלם מיתרת ימי החופש שלי ורשאי להוריד לי את המשכורת בהתאם לכמות השעות שהחסרתי?
03/11/2013 07:22
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 07:22
המעסיק לא מחוייב לקזז בחופשה באם לא אישר חופשה.
מירי
02/11/2013 22:25
מירי 02/11/2013 22:25
שלום. אני עובדת במשק בית בבית פרטי כ5 שנים. פעם בשבוע 5 שעות כאשר השכר לשעה 45 שח. לאחרונה נודע לי שיתכן ומגיעים לי זכיות סוצאליות כגון הבראה חופשה והפרשות לפנסיה. נגשתי לרו"ח ןהוא חישב את כל המרכיבים הנל והתברר שמגיע לי כמה אלפי שקלים בודדים. הגשתי למעסיק דרישה לתשלום זכויותי. והמעסיק אמר לי שאינו מוכן לשלם כי לא סיכמנו מראש על התנאים. ושלדעתו 45 שח לשעה זה כולל הכל. ושמכאן ולהבא כן יהיה מוכן לשלם ולעשות חוזה מסודר. שאלתי האם אפשר לתבוע אותו בבית דין לעבודה מה הסיכויים? אציין שלא שילם עלי כל התקופה ביטוח לאומי רק בזמן האחרון דיברנו על כך שצריך לדווח אבל בפועל לא דיווח. אם אלך לתביעה האם אסתכן עם אחד מהרשיות? תודה
03/11/2013 07:19
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 07:19
ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.
שמעון
02/11/2013 22:09
שמעון 02/11/2013 22:09
שלום

נפצעתי בעבודה לפני 6 חודשים הביטוח הכיר בתאונה ושילם לי על תאונת עבודה לפי החוק. הייתה לי ועדה רפואית ונתנו לי נכות לצמיתות של 20%. יש לי כאבים ביד ואני תמיד חי על כדורים. העבודה של פיזית וקשה. חזרתי לעבודה פעמיים אחרי התאונה אבל לא יכולתי להמשיך. אני תחת מעקב עם הרופא המטפל. בעבודה הודיעו לי שמפטרים אותי ואני עדיין חולה ולא מסוגל לעבוד. רופא תעסוקתי בדק אותי וקבע שאני לא יכול לעבוד.

התאונה שלי ביד ימין תמיד כואב לי שאני מנסה להתעסק בה. מה צריך לעשות אם מפטרים אותי יש לי משפחה לפרנס?

אילו זכויות יש לי? האם מגיע לי הבטחת הכנסה? אני עובד בעל ותק בחברה של יותר מ 13 שנה.

תודה!
03/11/2013 07:17
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 07:17
באם יש לך יתרת ימי מחלה ואתה בפציעה המעסיק לא יכול לפטר בשלב זה וצריך לתת לך למצות את מלוא ימי המחלה.
נעם
02/11/2013 22:06
נעם 02/11/2013 22:06
ערב נעים

לאחרונה סיימתי שליחות בחו"ל מטעם משרד החוץ. עקב קשיי התאקלמות של ביתי הבכורה, אשר כללו טיפול וליווי פסיכולוגי, הגשתי בקשה לקיצור תקופת העסקתי משלוש שנים לשנתיים. בקשתי אושרה ע"י המשרד ובטופס שקיבלתי מהם עבור ביטוח לאומי נרשם כי סיימתי עבודתי בעקבות "סיום חוזה העסקה" (מציין כי אני זכאי וזוכה לדמי אבטלה החל מיום סיום ההעסקה בפועל).
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מלאים מהמשרד?

שבוע טוב לכולם!
03/11/2013 07:12
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 07:12
ניתן לדרוש פיצויים לאור הפסקת עבודה בשל מצב בריאות לקוי או לצורך טיפול בבן משפחה וכדומה.
דבורה
02/11/2013 19:32
דבורה 02/11/2013 19:32
האם ביום השלושים לאבל(עליה לקבר בשלושים)מגיע לי לקחת חופש שלא נחשב במנין ימי החופש שלי.(כמו בשבעה)
02/11/2013 21:18
עו"ד אריק שלו 02/11/2013 21:18
אין זכות לחופש זה בחוק.
ליאת דיין
02/11/2013 18:41
ליאת דיין 02/11/2013 18:41
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי קצת יותר מחצי שנה אחרי כחודש גיליתי שאני בהריון וסיפרתי על כך למעביד שלי הוא בחר לא לפטר אותי היום אני בתחילת חודש תשיעי כשבועיים אני בחופשת מחלה עקב כאבים ואי יכולת לעבוד שרציתי להעביר למעביד שלי את האישור על חופשת המחלה הוא רשם בהודעה שלא מוכן לקבל את האישור ושמיבחינתו לא באתי לעבודה כאילו התפטרתי אני לא יודעת מה הזכויות שלי לגבי כל העניין ועכשיו אני מפחדת שהוא יעקב לי את הטפסים שאני אמורה להחתים אותו לביטוח לאומי מכיוון שרציתי להקדים את החופשת לידה אשמח ליעוץ בנושא
02/11/2013 21:17
עו"ד אריק שלו 02/11/2013 21:17
התנהלות המעסיק אינה תקינה וזכות העובד להעביר אישור רפואי תוך שלושה ימים.
מיקי
02/11/2013 14:13
מיקי 02/11/2013 14:13
שלום,
מזה 4 חודשים אני עובדת בחברה כעובדת מיקור חוץ. החל מ-1.11 אני אקלט לחברה.

נאמר לי כי אני אקלט כעובדת זמנית תחת הסכם קיבוצי, למשך 3 שנים.

אשמח לדעת האם יש זכויות שנשמרות לי מהתקופה שלי כעובדת קבלן, ובכלל מה עלי לדרוש מהחברה. שנית, אשמח לדעת מה המשמעות של הסכם קיבוצי.

תודה!
02/11/2013 21:15
עו"ד אריק שלו 02/11/2013 21:15
הותק צריך להישמר לרבות הזכויות הנגזרות ממנו.
יפית
01/11/2013 10:07
יפית 01/11/2013 10:07
אני עובדת כמנהלת ברשת , וכל פעם שיש מנהל חדש ברשת דורשים ממני ללמד אותו ולהדריך אותו , האם אני צריכה לקבל תשלום על כך, כי זה לא חד פעמי כל פעם זה חוזר על עצמו, ובנוסך הרבה פעמים זה משבש לי היום בעבודה שלי ואני צריכה להמשיך לעבוד מעבר לשעות שלי כדי להספיק את מה שאני צריכה לעשות, ולא היה לי שום הסכם על כך, פשוט מפילים עליך עובדה וזהו, האם זה חוקי והאם אני יכולה להתנגד
יפית
01/11/2013 11:54
יפית 01/11/2013 11:54
אני מחכה לתשובה, מה קורה , זה לא קשור לתחום שלך?
ליאן
01/11/2013 20:22
ליאן 01/11/2013 20:22
חח מה ניראה לך העורכי דין עובדים אצלך?.? יום שישיי הם לא יכולים להגיב על כלל שאלה שנשאלת כאןן צריך לומר להם תודה בכלל שהם עונים לנו לעומת פורמים אחרים שלא מתיחסים בככללל
02/11/2013 21:12
עו"ד אריק שלו 02/11/2013 21:12
באם את עושה שעות נוספות יש לשלם בגינן שכר כחוק.
פטורים 02/11/2013
מוטי
02/11/2013 21:05
מוטי 02/11/2013 21:05
האם מותר לפטר עובד ביום שישי ולשלוח את המכתב עם שליח
02/11/2013 21:09
עו"ד אריק שלו 02/11/2013 21:09
אין מניעה מלפטר ביום שישי או מלשלוח מכתב בדואר בכפוף לקיום חובת השימוע כחוק.
אבירם
01/11/2013 17:37
אבירם 01/11/2013 17:37
אהלן,
בסוכות שהאחרון מלצרתי במסעדה.
עבדתי בתאריכים 18.9 בלילה (18:00-01:00) וב19.9 בבוקר(11:00-16:00)

המנהל טוען שמגיע לי 150% רק על חלק מהזמן. נכון אן לא?
02/11/2013 20:59
עו"ד אריק שלו 02/11/2013 20:59
באם עבדת בחג או בערב החג מגיעה תוספת.
סימה
02/11/2013 20:11
סימה 02/11/2013 20:11
שלום, מישהו יודע האם 6 חודשי ביטוח לאומי מתוך 14 חייבים להיות רצופים?
מני
31/10/2013 22:36
מני 31/10/2013 22:36
שלום,
עברתי תאונת עבודה, ביטוח לאומי הכיר בפגיעה שלי, היייתי אצל רופא תעסוקתי שקבע לי לא לעבוד בעבודה פיזית ולא להרים משקלים כבדים או מטלטלים,

האם המעסיק חייב לקבל אותי בתפקיד אחר?
האם אני חייב להסכים לכל תפקיד אחר שיוצע לי?

*ראוי לציין שתפקידי הקודם היה לי רכב חברה, העבודה לא קרובה לבית שלי, אני לא רואה את עצמי מגיע עם רכב פרטי עד למקום העבודה,

*אני עובד במקום פחות משנה, האם כן אוכל לקבל ימי אבטלה ימי חופשה ומחלה במידה ואני עוזב?

*האם סירוב לתפקיד אחר יכול לפגוע בי? מבחינת היכולת לחתום אבטלה מבלי להמתין?

ממש אשמח לקבל הבהרות בנושא הזה.
תודה
01/11/2013 09:37
עו"ד אריק שלו 01/11/2013 09:37
אינך חייב לקבל כל עבודה. ההשפעה על האבטלה תלויה גם בתקופת אכשרה.
מני
01/11/2013 11:21
מני 01/11/2013 11:21
בעבודה הנכחית אני עובד 9 חודשים עד לתאונה ( ואז הפסקה של 3 חודשים )
לפני כן עבדתי ברצף כ4 שנים, עזבתי בשביל לעבור לעבודה הנכחית, מה המצב הזה אומר עליי מבחינת החוק? האם אני זכאי לחתום לפחות אבטלה מבלי להמתין??

חודש הבא אני אהיה אבא וכל המצב הזה לא טוב מבחינתי.
חופשות 01/11/2013
שולה נחמיאס
01/11/2013 09:28
שולה נחמיאס 01/11/2013 09:28
אני עובדת ברשת 13 שנה, יש לי חופש שהצטבר לי 50 יום, היו שנים שלא איפשרו לי לצאת לחופש כי היה עומס בעבודה ולא יצא לי לצאת לחופש השנה יצאתי 40 יום לחופש בתקופות שונות ועכשיו מחייבים אותי לצאת עוד שבוע לחודש חופש שאני לא מעוניינת בו ,כי אין לי מה לעשות ואם אני לא אצא הם ימחקו לי את החופש, ואני ביקשתי באפריל לחודש וחצי ,האם מותר להם לימחוק לי את החופש , כאשר הם לא נתנו לי חופש שרציתי כי לא היה מי שיחליף אותי, ועכשיו בשנה זו הם רוצים לסיים לי את החופש , אודה לתשובתכם הדחופה ,
01/11/2013 09:51
עו"ד אריק שלו 01/11/2013 09:51
הדבר תלוי בחוזה העבודה ובהסכמים השונים הקיימים במקום אולם על פניו ההתנהלות אינה תקינה.
יוסי חמו
01/11/2013 09:33
יוסי חמו 01/11/2013 09:33
אני עובד ברשת ועובד כ200 שעות במשכורת גלובלית, רציתי בבקשה לדעת אם אני עובד 240-270 שעות בחודש אם אני צריך לקבל שעות נוספות או שבגלל שאני גלובלי אני לא צריך לקבל , כי אני עובד מעל השעות שלי כבר שנים ואף פעם לא נתנו לי שקל האם זה חוקי?תודה
01/11/2013 09:50
עו"ד אריק שלו 01/11/2013 09:50
על פניו המצב לא תקין ויש לשלם שעות נוספות. פנה לייעוץ משפטי פרטני.
חופשות 01/11/2013
שולה
01/11/2013 09:27
שולה 01/11/2013 09:27
אני עובדת ברשת 13 שנה, יש לי חופש שהצטבר לי 50 יום, היו שנים שלא איפשרו לי לצאת לחופש כי היה עומס בעבודה ולא יצא לי לצאת לחופש השנה יצאתי 40 יום לחופש בתקופות שונות ועכשיו מחייבים אותי לצאת עוד שבוע לחודש חופש שאני לא מעוניינת בו ,כי אין לי מה לעשות ואם אני לא אצא הם ימחקו לי את החופש, ואני ביקשתי באפריל לחודש וחצי ,האם מותר להם לימחוק לי את החופש , כאשר הם לא נתנו לי חופש שרציתי כי לא היה מי שיחליף אותי, ועכשיו בשנה זו הם רוצים לסיים לי את החופש , אודה לתשובתכם הדחופה ,
01/11/2013 09:48
עו"ד אריק שלו 01/11/2013 09:48
הדבר תלוי בהסכם העבודה בהסכם הקיבוצי ולנוהג הקיים במקום העבודה הספציפי בנושא צבירת ימי חופשה.
שני
01/11/2013 00:41
שני 01/11/2013 00:41
שלום, פוטרתי מהעבודה לאחר כ 7 שנים. בתלוש הקרוב של נובמבר הכניסו לי את המשכורת של אוקטובר וגם את הפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת (באותו תלוש.!).
האם זה תקין.? האם זה לא אומר שאשלם יותר מס בשל כך.?
והאם יש לשלם מס על פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת.?
01/11/2013 09:42
עו"ד אריק שלו 01/11/2013 09:42
תשלום מס מחושב שנתית ולא לפי גובה תשלום חודשי.
איתי
31/10/2013 22:25
איתי 31/10/2013 22:25
ערב טוב,

רציתי לשאול האם עובד שקיבל דמי פגיעה ולאחר מכן נשאר בנכות זמנית ונכה נזקק משך כמעט שנתיים, זכאי בזמנים אלה לצבור זכויות וותק לפי חוקי העבודה? הכוונה שלי לזכויות כמו: ימי חופשה, הבראה, והסדרים אחרים שניתנים באופן קבוע על בסיס הסכם קיבוצי מיוחד?
01/11/2013 09:36
עו"ד אריק שלו 01/11/2013 09:36
העובד צובר זכויות כל עוד משלם השכר הוא המעסיק.
גרגורי
31/10/2013 20:11
גרגורי 31/10/2013 20:11
אני עובד בשמירה,המשמרת שלי נגמרת בשעה 4.לפעמים מבקשים ממני לעבוד עוד שלוש שעות בעמדה אחרת. המשמרת ההמשך מתחילה בשעה 6 ונגמרת ב 9 בערב. אני עובד בתל אביב וגר בפ״ת. אמרו לי שאם אין 8 שעות הפרש בין משמרת למשמרת אז שתי המשמרות נחשבות למשמרת אחת ארוכה. (כולל השעתיים בין שתי במשמרות) כאילו המשמרת התחילה בשבע בבוקר ונגמרה בתשע בערב. זה נכון?
01/11/2013 09:33
עו"ד אריק שלו 01/11/2013 09:33
ניתן לטעון את זה אולם לא תמיד הטענה תתקבל.
נועה
31/10/2013 20:15
נועה 31/10/2013 20:15
גילתי עכשיו עם חברת הביטוח שלי שבמשך שנה המעסיק לא הפריש לקרן פנסיבב. יש לציין שאני עובדת 4 שנים. פניתי אליו כמה פעמים בהודעות וכל מיני והוא פשוט מתעלם. מה עושים? עוד שאלה., הבנתי שמעבר לקרן פיצויים אני מפסידהאת הרווחים שמצטברים בקופה . זה נכון?
01/11/2013 09:35
עו"ד אריק שלו 01/11/2013 09:35
זה נכון ומוטב לטפל בעניין. יש לשלוח התראה למעסיק.