ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
משק בית 21/01/2014
חסוי
21/01/2014 13:20
חסוי 21/01/2014 13:20
במידה ואני עובדת שנה וחצי ופוטרתי ללא הודעה מוקדמת, מה עליי לדרוש מהמעסיק, בהתחשב שהייתי עובדת אצלו פעמיים בחודש והשתכרתי בערך בכ-500 ש״ח בחודש, ובנוסף עד כה לא קיבלתי ממנו שום תשלום עבור הבראה וחופשה.
תודה
21/01/2014 13:24
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 13:24
שלום,
הנך זכאית לחלף הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, פדיון ימי הבראה, פיצויי פיטורים ומכתב שחרור כספים מקופת גמל.
חסוי
21/01/2014 22:04
חסוי 21/01/2014 22:04
תוכל לסייע לי בחישוב בבקשה? אין לי שמץ של מושג איך עושים זאת....
ס.ל
21/01/2014 17:48
ס.ל 21/01/2014 17:48
לאחרונה נעדרתי מעבודתי למשך שבוע, קיבלתי אישור מחלה מהרופא שלי על כל הימים כי לא יכלתי לעבוד. אני עובדת כחודשיים במקום העבודה, ולכן כשהגיע תלוש השכר לאותו חודש ראיתי כי הייתה לי הורדה של 1000 ש"ח מהמשכורת על הימים שלא נכחתי בהם למרות שהרופא אישר כי אינני יכולה לעבוד.

מה אני יכולה לעשות? זה רבע משכורת, ואף אחד לא הודיע לי על ההורדה לפני אם היו מודיעים לי הייתי מגיעה חולה לעבודה בלית ברירה.
21/01/2014 17:50
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 17:50
היית עובדת בשכר שעתי או במשכורת חודשית?
ס.ל
21/01/2014 18:03
ס.ל 21/01/2014 18:03
משכורת חודשית גלובלית
דן
21/01/2014 17:47
דן 21/01/2014 17:47
ברצוני לשאול, אני עובד בחברת שמירה בתפקיד סיור, בחברה קיימים כמה מאות של עובדים בסטטוס שלי, אני עובד במשמרות בנות 8 שעות. הרכב איתו אני עובד עובד בצורה רציפה 24 שעות 7 ימים בשבוע.

סייר משתדל להגיע לביתו של הסייר שמחליף אותו כרבע שעה לפני תחילת המשמרת של הסייר החדש אוסף אותו מביתו וממשיך עד לביתו שלו שם הוא יורד ומסיים את המשמרת. כל סייר שנכנס לרכב העבודה או מסיים משמרת משתמש במכשיר מירס שנמצא ברכב לצורך כניסה ויציאה ממערכת השעות.

כלומר כל סייר נאסף כרבע שעה לפני ומסיים כ 10-15 דקות אחרי המשמרת. החברה מנפיקה דו"ח שעות בו מופיעות מכלול השעות כשעות נוכחות אך החברה משלמת לעובד רק עבור 8 שעות המשמרת בפועל למעט חריגים שהסייר התבקש להמשיך במשמרת ואז משולם לו עבור שעות נוספות כך שבדרך קבע כ 20-30 דקות אינן משולמות, האם זה תקין?

(כמובן שאם נוצר צורך החילוף מתעכב והסיירים מופנים לטיפול בארועים).
21/01/2014 17:49
עו''ד אריק שלו 21/01/2014 17:49
כמובן שאין הדבר תקין.
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
קטרינה
21/01/2014 16:54
קטרינה 21/01/2014 16:54
שלום, תודה מראש על תשובה. אני מבקשת לברר בשביל אמא שלי. היא רוצה לעזוב את מקום העבודה שלה בכ- 10 השנים האחרונות עקב העתקת מקום מגורים מרעננה לירושלים. במקום העבודה הנוכחי היא עובדת בתור מטפלת בשני ילדים ועושה גם את עבודות הבית השוטפות. אין לה חוזה עם המעסיקה שלה, אבל היא מגישה מסמך לביטוח לאומי כל חודש וגם משלמת מיסים. השאלה היא האם מגיעים לאמי פיצויים לאחר התפטרות, בגין עבודתה? תודה רבה רבה מראש, קטרינה
21/01/2014 17:33
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 17:33
לצערי אינה זכאית לפיצויי פיטורים באם המעבר לאזור ירושלים. אלא רק בהתקיים מספר חריגים שהיא אינה עומדת בהם.
21/01/2014 17:16
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 17:16
בעיקרון אין זכות לפיצויים בעת התפטרות בנסיבות המתוארות.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני.
דנית
21/01/2014 17:21
דנית 21/01/2014 17:21
שלום,

זומנתי לשימוע לפני פיטורים. כרגע אני בחופשת מחלה ולא יכולה להגיע לשימוע ולכן השימוע ידחה עד אשר אחזור לעבודה.

בכל מקרה קבעתי תור לרופא תעסוקתי. לטובת הרופא התעסוקתי, אני נדרשת להביא מכתב הגדרת תפקיד. ביקשתי ממשאבי אנוש את המכתב, אך הם לא הסכימו בטענה שהם עסוקים ובלחץ עבודה.

הם קבעו לי רופא תעסוקתי במשרד, והתנו את קבלת מכתב הגדרת התפקיד בהגעתי לרופא התעסוקתי במשרד.

השאלות:
האם מקום העבטדה מחויב להעביר לי את מכתב הגדרת התפקיד, אם כן תוך כמה זמן?

האם אני חייבת ללכת לרופא התעסוקתי של מקום העבודה? או שאוכל ללכת לרופא שקבעתי אצלו תור?
תודה
ליילה
21/01/2014 16:52
ליילה 21/01/2014 16:52
תנאי עבודה: בעלי עובד כחצי שנה כשומר במפעל מטעם חברת שמירה, אך לפעמים החברה שולחת אותו למקומות אחרים שבגינם לרוב הוא לא מקבל שכר או נסיעות וכל פעם הם מתחמקים מטיפול בנושא.

גם נסיעות על כל קילומטר הוא מקבל 40 אגורות לקילומטר ושאלתי היא האם זה חוקי והמרחק מהבית למפעל הלוך לבד 19 ק"מ. דבר נוסף שכמוסלמים כשיש לנו חגים, החברה לא מוכנה לתת לו חופש בטענה שאין מחליפים ואם הוא לא רוצה לעבוד אז מבחינתם הוא מפוטר. וגם אם הוא יעבוד הוא יעבוד לפי תעריף שעה רגיל ולא תעריף חג!

האם כל זה חוקי והאם ניתן לעשות משהו בנידון. אודה לכם על תשובתכם בהקדם האפשרי
21/01/2014 17:15
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 17:15
מדובר בהפרות רבות במקום העבודה.
ניתן להגיש תביעה בעניין בבית הדין לעבודה.
מ.ד
21/01/2014 15:02
מ.ד 21/01/2014 15:02
שלום וברכה,
אני עובדת במשרד ממשלתי.
ברצוני לדעת האם אישה מניקה אחרי לידה (חצי שנה) רשאית לצאת לימי גיבוש עם התינוק מאחר ואינה יכולה להשאירו 3 ימים בלעדיה.
מדובר בימי גיבוש שרק עובדים רשאים להשתתף.
תודה.
21/01/2014 15:10
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 15:10
כדאי לנסות לדבר על כך עם המעסיק
21/01/2014 15:09
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 15:09
אין הוראה בחוק בעניין זה.
יש להגיע להבנות עם מקום העבודה.
עדי
21/01/2014 14:32
עדי 21/01/2014 14:32
האם תשלום הנסיעות הוא קבוע ולפי החוק בלבד או שניתן בעת חתימה על הסכם עבודה ודרוש סכום כסף הגדול יותר תעלות החופשי חודשי אשר מגיע לי?
21/01/2014 14:37
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 14:37
ישנה הגבלה ע"פ החוק לתשלום מקסימלי שניתן לבקש מהמעסיק עבור דמי נסיעות. יחד עם זאת, אין מניעה להגיע להסכם עם המעסיק על שכר נסיעות גבוה יותר.
קר
21/01/2014 11:02
קר 21/01/2014 11:02
אני עובדת שכר חודשי
המעסיק שלי ביטל לי ימי עבודה בשעות הבוקר
נאמר לי עי הנהלת חשבונות שאם הוא מבטל באותו היום אזי הם משלמים לי את היום עבודה
לאחר שבוע נאמר לי שבמידה והוא מבטל לפני שיצאתי מהבית לעבודה אז אני לא זכאית לתשלום יום עבודה
האם אני זכאית ?

מה עושים ? תודה
21/01/2014 11:08
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 11:08
כעיקרון באם המשמרת בוטלה שלא ביוזמת העובד - חייב המעסיק לשלם לעובד עבור הזמן שבו עמד לרשות העבודה.
כמו כן, באם בוטלה משמרת לאחר שהעובד הגיע לעבודה או בהתראה קצרה, ככלל נדרש המעסיק לשלם לעובד את מלוא שכרו עבור אותה משמרת.
קרן
21/01/2014 11:22
קרן 21/01/2014 11:22
תודה רבה עו''ד אריק שלו
21/01/2014 13:37
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 13:37
בהצלחה.
גזר
21/01/2014 10:49
גזר 21/01/2014 10:49
הבנתי שממש בכל יום שר הכלכלה אמור לחתום על תוספת לצו הרחבה שיאפשר לעובדים לקבל תוספת תשלום עבור החזר הוצאות נסיעה. רציתי לדעת האם לפי החוק כל מעסיק צריך לעדכן את השכר של העובדים שבאופן אוטומטי או שהאחריות של העובד לדרוש את התוספת על הנסיעות?

האם ידוע לכם מתי בדיוק החוק הזה יכנס לתוקף?
21/01/2014 13:32
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 13:32
המעסיק צריך לדאוג לעדכון התעריף.
ייתכן ועם כניסתו לתוקף תהיה תחולה רטרואקטיבית ליום 01.01.14.
לי
21/01/2014 11:52
לי 21/01/2014 11:52
אני יודעת שאני מוגנת ב150 ימים אחרי שהודעתי למעסיק שאני בטיפולי פוריות. החודש אני מסיימת את 150 הימים הנ"ל וטרם נכנסתי להריון, איזה זכאות יש לי אם אני עדיין ממשיכה בטיפולים אחרי התקופה המצוינת בחוק?
21/01/2014 13:31
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 13:31
אם את ממשיכה בהיעדרות עקב הטיפולים אז את מוגנת מפני פיטורים במשך שנתיים מיום ההיעדרות הראשון.
סיוון
21/01/2014 12:52
סיוון 21/01/2014 12:52
עובדת משק בית שעבדה במשך 5 שנים במקום מסוים (בית פרטי) האם היה צריך להוציא לה תלושי משכורת? לשלם לה דמי הבראה? להפריש פנסיה? מה קורה במקרה שלא מדווחים עליה? היא נהגה להצהיר על עבודה של 4 שעות בעוד שעבדה רק שלוש ורבע שעות כל פעם, לאחר שאמרו לה להגיע רק פעם בשבועיים במקום פעם בשבוע היא התפטרה וטוענת להרעת תנאים. האם אכן מדובר בהרעת תנאים? האם יש דבר כזה בעובדי משק בית? הרי עבודה כזאת מאופיינת בגמישות.. היא פנתה תהסתדרות והם כתבו מכתב עם כל התשלומים שעליהם לבצע (פנסיה, הבראה, פיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים ופדיון ימי חופשה).

מה הדין? האם צריך לשלם לה כל מה שהיא דורשת? האם אכן מדובר בהרעת תנאים ועליה לקבל פיצויים? האם כדאי לתבוע אותה על חוסר הדיוק ברישום השעות ותשלום עודף או לחכות שהיא תגיש תביעה ואז לכתוב הכל בכתב הגנה?
תודה רבה מראש.
21/01/2014 13:30
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 13:30
אין חובה להוציא לה תלושי משכורת אך יש חובה לשלם זכויותיה כדין.
לא מומלץ להגיש תביעה על שעות בעודף.
דניאל
21/01/2014 13:22
דניאל 21/01/2014 13:22
אני עובד כמאבטח במשרד ראש הממשלה בשכר שעתי שעומד על 27.20 לשעה.תלוש המשכורת שלי מורכב משכר בסיס של 120 שעות רגילות (3262 ש"ח)ועוד תוספת שהם מכנים אותה "ברוטו הפרשים" יש לציין שמספר השעות החודשיות נע בין 160-200 שעות. והשכר ברוטו נע בין 8000-10000 ש"ח. ולגופו של עניין ברגע שאני עוזב את העבודה פיצויי הפיטורין שלי מחושבים לפי השכר בסיס שהוא מנותק לגמרי מהשכר הרגיל שלי (הברוטו) לטעמי המדינה נעזרת בפירצה שיש בחוק לגבי תשלום על שעות נוספות אולם היות והעבודה מושתתת על שעות נוספות (לילות/שבתות/חגים/משמרות של 16 שעות) הרי שמדובר באחיזת עיניים והפיצויי פיטורין שאני מקבל הם נמוכים משמעותית ממה שבפועל מגיע לי.
אודה לכם אם תענו לפנייתי.
21/01/2014 13:29
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 13:29
באם אכן משרתך מורכבת מכמות נכבדת של שעות נוספות קבועות ניתן לטעון כי השעות הנוספות מהוות חלק ממשרתך, וזאת עד היקף של 186 שעות לחודש.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
ר.מ.
21/01/2014 12:05
ר.מ. 21/01/2014 12:05
בחודש ספטמבר העתקתי מגוריי מחיפה לקריית שמונה המוגדרת כעיר קו עימות או עיר פיתוח, ברור שהפסקתי עבודתי בחיפה . על פ הדין כתום 6 חודשים מתחייב שקמה זכאותי לפיצויים . מי ייתן לי אותם אם הם מושקעים בקרן הפנסיה שלי ? מי אמור לשחרר לי את הפיצויים?
21/01/2014 12:13
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 12:13
הנך זכאי לקבל מכתב שחרור כספים מקופת גמל בעת סיום יחסי עובד מעביד לצורך משיכת כספים שנצברו.
כמו כן, בנסיבות המתוארות פיצויי פיטורים, משולמים על ידי מעסיק, לאחר 6 חודשים.
ר.מ.
21/01/2014 13:06
ר.מ. 21/01/2014 13:06
תודה, זה לא מה שקורה לי. המעסיק לא נתן לי מכתב שחרור כלשהו עבור כספי הפנסיה, לטענתו הוא זכאי ע"פ חוק למנוע ממני את הקרן שנצברה 90 ימים. מסרב בכל תוקף להתייחס למשמעות של מעבר מגורים לעיר פיתוח, טוען שזה לא רלוונטי בגילי הואיל ואני כבר בגיל הפרישה.
אם אפנה לפקיד השומה האם הוא ישחרר לי את כספי הפיצויים?
21/01/2014 13:28
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 13:28
היות והגעת לגיל הפרישה, אזי, על המעסיק לשלם לך את מלוא פיצויי הפיטורים בלא קשר למעבר לעיר פיתוח.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בנושא.
טלי
20/01/2014 22:38
טלי 20/01/2014 22:38
לא יודעתי ע"י מקום עבודתי לפני כ 25 שנה, על זכאותי להגיש בקשה לגמול א בגין השתתפות בקורס קצינים. זכאות לגמול א קיבלתי במהלך תפקידי כחלק מקורסים והכשרות שעשיתי. למעשה יכולתי לקבל תאורטית כבר גמול ב'. האם יש מה לעשות בנדון כ"כ הרבה שנים אחורה?
ארי
21/01/2014 12:52
ארי 21/01/2014 12:52
שלום רב.

אישתי עובדת במשרה של 8 שעות ביום, עד היום ההפסקה הייתה 30 דק', היום הודיעו לה שמקצרים את ההפסקה ל - 25 דק'.

האם מותר להם לקצר את ההפסקת אוכל לפחות מ-30 דק' ?
האם זה נחשב להרעת תנאים?

תודה מראש
21/01/2014 13:20
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 13:20
ארי שלום,
כעיקרון, עובד שאינו מועסק בעבודות כפיים, המועסק שישה ימים בשבוע, מותר להעסיקו 8 שעות ללא הפסקה ובמידה ומועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, מותר להעסיקו 9 שעות ללא הפסקה.
ניתן להגיד שמדובר בנוהג של מתן הפסקות בנות חצי שעה, אך יחד עם זאת ספק אם מדובר בהרעת תנאים.
פנסיה 21/01/2014
אליהו בן
21/01/2014 10:16
אליהו בן 21/01/2014 10:16
היי,
רציתי לשאול מה אומר חוק הפנסיה החדש
האם אי אפשר לפדות כל הכספים שנצברו בקופת הפנסיה בגיל פרישה כסכום חד פעמי ?

ואם אדם כן מעוניין למשוך את הכספים שלו בגיל הפרישה אז מה עליו לעשות ?
RE: פנסיה 21/01/2014
21/01/2014 10:40
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 10:40
הקופה הינה קצבתית.
ניתן להוון סכום חד פעמי עד 25% מסכום הצבירה או בתנאי שנותר לזכותך לפחות שכר מינימום כקצבה חודשית.
לפרטים מדויקים מומלץ לפנות לקופה הפנסיה.
אליהו בן
21/01/2014 11:06
אליהו בן 21/01/2014 11:06
או קיי ,
ואם בכל זאת אני רוצה לפדות את כל הכספים בגיל פרישה
האם אחוייב במס כמו משיכה לפני גיל הפרישה שמחייבת 35 % מס?
שרון
21/01/2014 12:05
שרון 21/01/2014 12:05
היי

אני מעסיק 2 עובדים. פיטרתי עובד אחד והייתי אמור לתת לו 3 שבועות הודעה מוקדמת לפי מה שאמר הרואה חשבון. העובד הודיע לי מיד לאחר הפיטורים כי אינו מתכוון להמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. האם יש לי חובה כלשהי לשלם לו או שניתן להוריד מהתשלום האחרון שלו את 3 השבועות האלה ולא לשלמם?
21/01/2014 12:07
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 12:07
העובד רשאי לוותר על תקופת הודעה המוקדמת ואינך מחויב בתשלום עבור תקופה זו.
נתן
21/01/2014 11:07
נתן 21/01/2014 11:07
שלום רב,

אני עובד בחצי משרה. המעביד משלם לי דמי נסיעות בשווי חצי חופשי חודש. אין לי חופשי חודשי, משום שאין זה משתלם לי לקנות אחד מלא, כאשר אני עובד רק בחצי משרה. יוצא שאני משלם על כרטיסיות וסכום זה גבוה מהסכום שאני מקבל.
האם המעביד נוהג כדין? האם זכותי לדרוש החזר בשווי הנסיעות באוטובוס ולא חצי חופשי חודשי?
21/01/2014 11:11
עו''ד אריק שלו 21/01/2014 11:11
חובה על המעסיק לשלם בגין הוצאות נסיעה לפי נסיעות בפועל עד התקרה של 25.20 ש"ח ליום או חופשי חודשי לפי הזול מביניהם.
נתן
21/01/2014 11:39
נתן 21/01/2014 11:39
ההסתדרות הודיעה אתמול או שלשום כי הסכום עולה / עלה ל-26.40 ש"ח. השאלה ממתי זה נכנס לתוקף והאם זה יתעדכן אוטומטי למשכורות של העובדים ?
יניר
21/01/2014 08:48
יניר 21/01/2014 08:48
המעסיק תלה שלט שמי שייתפס מדבר בטלפון בזמן עבודה (מפעל ייצור) ייקנס ב150 שח שיילכו לקופת בטיחות של המפעל ובכסף הזה כיביכול יעשו הדרכות בטיחות וכו'

האם מותר לקנוס עובד במקרה כזה?
21/01/2014 08:50
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 08:50
לא חוקי.
הניכוי מנוגד לחוק הגנת השכר.
יניר
21/01/2014 09:01
יניר 21/01/2014 09:01
גם אם המעסיק טוען שהכסף הולך לקופת בטיחות?

ומה אנחנו כעובדים יכולים לעשות כנגד זה?
21/01/2014 11:03
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 11:03
ניתן להגיש תלונה נגד מעסיק ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת.
מני
21/01/2014 10:09
מני 21/01/2014 10:09
התפטרתי מהעבודה הובטח לי לקבל את סהכ הפיצויים הודעתי בכתב למעסיק על פי דרישותיו. ואני לא קיבלתי שום מסמך. אני לא מבין מה התנאים שאני צריך לדרוש מהמעסיק בשלב זה ואשמח לקבל הנחיה של עורך דין מטעמכם.

תודה מני
21/01/2014 10:12
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 10:12
מני שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.
מני
21/01/2014 10:17
מני 21/01/2014 10:17
תודה אבל אם הייתי רוצה עורך דין לא הייתי שואל בפורום....
רונית
21/01/2014 09:00
רונית 21/01/2014 09:00
מתי ניתן לפטר עובדת שטוענת שעוברת טיפולי פוריות?

בעבר קיבלתי כמעסיקה אישורים על הפריות מבית החולים וכבר כחצי שנה העובדת לא מגישה שום דבר

אני לא מרוצה מעבודתה כבר תק' אחרוכה אך לא יכולה לעשות עם זה כלום בגלל הטיפולים
אבל נראה לי שעכשו היא לא עוברת טיפולים

איך אני כמעסיקה יכולה לדעת
וממתי אני מחשבת את ה 150 יום שלאחריהם אני יכולה לפטרה?
21/01/2014 09:33
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 09:33
רונית שלום,
האיסור חל במשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות, אם העובדת עומדת בשני התנאים הבאים:
1) מדובר בטיפולי פוריות לקראת הילד הראשון או השני של העובדת מבן הזוג הנוכחי.
2) העובדת הודיעה מראש למעביד על היעדרותה והציגה אישור רפואי.
רונית
21/01/2014 09:35
רונית 21/01/2014 09:35
שלום,
כלומר אם הבנתי נכון
אני מתחילה לספור 150 יום מהתאריך האחרון בו העובדת הגישה אישור רפואי על טיפול?
רווית
21/01/2014 09:12
רווית 21/01/2014 09:12
האם המנהל שלי יכול לשלם לי ימי מחלה במקום תאונת עבודה?
הוא טוען שקיבלתי רק שריטה ביד ושהוא יכול לנצל לי רק 3 ימי מחלה במקום לרשום לי תאונת עבודה

זה אמור לשנות לי?
21/01/2014 09:34
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 09:34
אם אין מדובר בפציעה משמעותית שמגבילה אותך או שעשויה לגרור נכות אכן באפשרותך לנצל ימי מחלה.
יניר
21/01/2014 09:04
יניר 21/01/2014 09:04
בנוסף המפעל בו אני עובד מחייב בכסף עובדים על הנעלי עבודה שקיבלו ביום הראשון לעבודה אם הם עזבו אחרי חודש או חודשים
הוא לוקח 100 שח בערך מהמשכורת
זה גם קשור לחוק הגנת שכר או שזה מותר לו לעשות?
21/01/2014 09:34
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 09:34
כעיקרון אין המעסיק רשאי לנכות משכרו של העובד ללא הסכמתו המפורשת.
יפית
21/01/2014 08:39
יפית 21/01/2014 08:39
לאחרונה גיליתי שלא משלמים לי עבור שנות ותק בעבודה אני עובדת במשרה מלאה כ 28 שנים כאשר פניתי למעסיק הוא בירר ואכן היתי צריכה לקבל תוספת חודשית של 1400 שקל באמצעות המזכירה קיבלתי תשובה שהמנהל לא מוכן לשלם מה ולמי אני פונה?
21/01/2014 08:41
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 08:41
את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בנושא.
21/01/2014 08:40
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 08:40
יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
רונית
20/01/2014 20:30
רונית 20/01/2014 20:30
נסעתי לחול בהתרגשות ביום הראשון מיד אחרי נחיתתנו הרגשתי רע מאוד חום גופי עלה ונאלצתי לחוות את כל שהותי במלון במיטה האם לדווח מחלה בעת שהותי בחול
21/01/2014 08:39
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 08:39
אם יש לך אישורי מחלה אז זה אכן מבטל את ימי החופשה.
אנה
20/01/2014 20:36
אנה 20/01/2014 20:36
שלום,
התפטרתי מעבודתי אחרי 4 שנים עקב מעבר דירה מאזור המרכז לצפון בגלל קשיי שכ״ד האם מגיעים לי פיצויים? ואם מיד אחרי התחלתי עבודה חדשה ואני לא רוצה להמשיך לעבוד בה אחרי חודש האם מגיעים לי דמי אבטלה? אשמח לתשובה בהקדם. תודה.
21/01/2014 08:39
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 08:39
אנה שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.
liya
20/01/2014 19:55
liya 20/01/2014 19:55
שלום,
אני בהריון בשבוע 30 ולפני חודש החלקתי במדרגות במקום העבודה.
לפי מה שקראתי אני זכאית לקבל שבעים וחמישה אחוז מהמשכורת החודשית עד שאחזור לעבודה.
השאלה האם בתקופה שאקבל תשלום על חופשת לידה אקבל שבעים וחמישה אחוז מהמשכורת(החישוב לפי שלושה חודשי עבודה אחרונים)?
21/01/2014 08:38
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 08:38
בתקופת חופשת הלידה תקבלי דמי לידה בלבד.
אין כפל קצבאות.
ד.כ
20/01/2014 20:31
ד.כ 20/01/2014 20:31
עובד שהיה חולה מיום רביעי עד יום שני - 6 ימים. האם משלמים לו גם על יום שישי ושבת?

שהרי שווי יום מחלה הוא השכר חלקי 30 לפי החוק (ולא חלקי 22 או 25).

וגם - האם היום הראשון שעליו לא משלמים יורד לו מצבירת ימי המחלה?

תודה רבה !
21/01/2014 08:37
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 08:37
באם הנך עובד במשכורת חודשית אזי על המעסיק לשלם גם עבור ימי מחלה שחלו בשישי שבת.
אכן היום הראשון של המחלה יורד מהצבירה.
צ. גונגרוס
20/01/2014 19:49
צ. גונגרוס 20/01/2014 19:49
היי

אני עבדתי עד חודש דצמבר 2013 ובמשך 7 שנים רצוף בחברה פרטית בתחום האופנה. פוטרתי מהעבודה. חברה שלומדת חשבות שכר בדקה את תלושי השכר שלי ואמרה שלאורך השנים נעשו כנראה לא מעט טעויות בתלושים. תמיד לרעתי לצערי. רציתי לדעת כיצד אוכל לבדוק האם מגיעים לי הפרשי שכר באופן חד משמעי והאם אתם מעניקים שירותים כאלה? תודה וערב נעים!
21/01/2014 08:37
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 08:37
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקת תלושי השכר.
יש לפנות בטלפון או במייל.