ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
זכויות העובדת בהריון 26/02/2014
לנה
26/02/2014 19:57
לנה 26/02/2014 19:57
אם אני בתחילת הריון ומעביד עדיין לא יודע על מצבי והחליט על פיטורי. מה הן זכויותי כשאני עבדת ותיקה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות העובדת בהריון 27/02/2014
27/02/2014 08:47
עו"ד אריק שלו 27/02/2014 08:47
שלום,
ההגנה מפני פיטורין בהריון חלה גם כאשר המעסיק לא ידע כי העובדת בהריון.
חובת ההודעה למעסיק על ההריון חלה על העובדת רק מחודש חמישי ואילך אלא אם מדובר במקום עבודה העשוי לסכן את בריאותה ואז קמה חובת ההודעה למעביד מיד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם אני יכול לתבוע? 26/02/2014
אלכס
26/02/2014 18:57
אלכס 26/02/2014 18:57
הייתי עובד קבלן במפעלי ים המלח. הועסקתי כמאמן ארגוני בפרוייקט לשיפור בטיחות. הייתי במגע ודווחתי ישירות למנהלים בים המלח. פוטרתי ללא התראה לאחר 11.5 חודשים. וכן על רקע הערכה ותשבוחות לעבודתי. עם הערכה שהחוזה איתי יוארך.

פוטרתי לפני תום חוזה. קיבלתי 11 ימים תשלום על הודעה מוקדמת. באיחור של 4 חודשים עדיין לא שולמו לי פיצויי פיטורין וכן הפרשות שהפרשתי לקרן מנהלים לא קיימים. המעסיק טוען שקשה לו לשלם. הפרוייקט בים המלח נמשך. האם אני יכול לתבוע את מפעלי ים המלח ? יוזמת הפיטורין באה מהם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם אני יכול לתבוע? 27/02/2014
27/02/2014 08:45
עו"ד אריק שלו 27/02/2014 08:45
שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לתבוע את ים המלח. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מנהל מתחמק לא מפטר ואני לא התפטר... 27/02/2014
יעל
27/02/2014 00:51
יעל 27/02/2014 00:51
אז ככה עבדתי בעבודה 11 חודשים וגיליתי שאני בהריון בחודש שלישי לא הלכתי לעבודה כמה ימים והתקשרתי למנהל העבודה ועדכנתי אותו בכך וזה הריון לא רצוי ומץכוונת לעשות הפלה ושאני במצב נפשי לא טוב בכלל והוא אמר לי ושאני יעבור את הפלה שאני ירים עליו טלפון עבר חודש בגלל שלא היו תורים וברגע שעברתי הרמתי עליו טלפון והוא לא חוזר וניסיתי יום לאחר מכן ענה שהבין שזאת אני אמר לי אני יתקשר אליי עוד מעט אני עסוק הרגיש לי שהוא מתחמק יום לאחר מכן שלחתי לו הודעה בידע שאני יודעת שהוא לא עושה כלום בעבודה ומחפש את עצמו שלחתי לו הודעה ושאני מנסה להשיג אותו כבר יומיים ושאני אשמח אם יצור איתי קשר בקרוב חח רמזתי לו בצחוק שאני קלטתי שהוא מתחמק ויש לי כבר שנה בעבודה למרות שלא הייתי כי הוא לא פיטר אותי ואני לא התפטרתי אז מה עושים במצב כזה ??, ושלחתי חברה מעבודה שתגיד לו שיכין לי מכתב פיטורים אם הוא לא מתכוון שאני יחזור וזה היה עוד לפני שהוא לא ענה לי ביום הראשון שהתקשרתי והוא אמר לה שאני יתקשר וכבר ציינתי מה הוא עשה


הוא צריך להודיע לי לפחות שבועיים מראש לא ?!
אני לא התפטרתי בכלל , והוא לא פיטר אבל מתחמק ,?
וגם לא אומר לי לחזור לעבודה מה צריך לעשות ?
אני אמורה להבין שפוטרתי פשוט ככה בלי מכתב ?
פיצויים משהו?
משגע אותי החוסר אונים!!!!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מנהל מתחמק לא מפטר ואני לא ה... 27/02/2014
27/02/2014 08:44
עו"ד אריק שלו 27/02/2014 08:44
שלום,

אם המעסיק מעוניין להפסיק את עבודתך הוא צריך לפטר אותך בהתאם לדין (שימוע, מכתב פיטורים, פיצויים). אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גילום ימי החופשה בתלוש 26/02/2014
תומר
26/02/2014 20:29
תומר 26/02/2014 20:29
שלום,
עבדתי במסעדה ופוטרתי לאחר כמעט שנתיים. בתלוש גמר החשבון הופיעו התשלומים הבאים: פיצויי הפיטורין, הבראה, אי הודעה מוקדמת וחלף פנסיה (התשלומים שהמעסיק לא שילם לאורך כל תקופת ההעסקה, הוא השלים בגמר החשבון).
שאלתי היא בנוגע לפדיון החופשה: פדיון חופשה או תמורת חופשה לא הייתה מצוין / מגולם. ישנו בתחתית התלוש שורה של חשבון חופש. שם היה רשום יתרה קודמת 9.13 ניצול החודש 9.13 אך הדבר לא התבטא בתלוש זאת אומרת שלא קיבלתי את דמי החופשה זה נכון?? או יכול להיות שהמעסיק חפף לי את ימי החופשה עם ימי ההודעה המוקדמת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: גילום ימי החופשה בתלוש 27/02/2014
27/02/2014 08:39
עו"ד אריק שלו 27/02/2014 08:39
שלום,

המעסיק אינו רשאי לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה שברשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כספי פנסיה 26/02/2014
תומר
26/02/2014 20:54
תומר 26/02/2014 20:54
שלום, שני שאלות:
לאורך כל תקופת ההעסקה (שנה ו-8 חודשים) לא הפריש לי המעסיק כספים לקופת הגמל. בגמר החשבון הוא כביכול הוסיף לי סעיף שנותן לי את הסכום שהיה אמור להיות מופרש לאורך כל התקופה. האם דבר זה תקין?
2. האם ניתן לפנות אל המעסיק שנה וחצי לאחר תום ההעסקה אם התברר שנעשתה טעות (משמעותית) בחישוב כלשהו בגמר החשבון? כמו פדיון ימי חופשה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כספי פנסיה 27/02/2014
27/02/2014 08:38
עו"ד אריק שלו 27/02/2014 08:38
שלום,

לכאורה, אכן ניתן לפנות לאחר חצי שנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה לחברת השמה לפני מכרז 26/02/2014
חוזה
26/02/2014 23:30
חוזה 26/02/2014 23:30
אם חתמתי על חוזה עבודה עם חברת השמה לתפקיד בו הם מגישים אותי למכרז. יש לחכות לתוצאות המכרז ואז לריאיון בחברה המזמינה, אם מצאתי עבודה בינתיים האם אני מחוייבת למכרז שאני לא יודעת אם יזכו בו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוזה לחברת השמה לפני מכרז 27/02/2014
27/02/2014 08:35
עו"ד אריק שלו 27/02/2014 08:35
שלום,

השאלה היא מה סוכם בניכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אילו אפשרויות יש לי? 26/02/2014
אירית
26/02/2014 19:33
אירית 26/02/2014 19:33
אני בהריון בחודש תשיעי וכבר לא עובדת מזה 9 חודשים במהלכם קיבלתי דמי אבטלה משך 100 ימים והייתי בקורס אכשרה של משרד העבודה משך 7 חודשים. לפני ה-9 חודשים הללו עבדתי ברצף לפחות שנה וחצי. כששאלתי בביטוח לאומי אמרו שלא מחשיבים את זמן הקורס לדמי לידה וגם לא תקופת דמי האבטלה כי לא התחלתי לעבוד מ-30 יום לאחר סיומם. בקיצור אני נופלת בכל הקטגוריות תשלום שלהם - מה שמאד מגוחך כי הקורס הוא 5 ימים בשבוע 8 שעות כל יום - מה שלא מאפשר לי לעבוד... מה אני יכולה לעשות בנידון? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בבקשה 26/02/2014
גל
26/02/2014 17:55
גל 26/02/2014 17:55
יש לי עובד שקיבל מחלה 10 ימים בזמן המחלה העובד עשה תאונת דרכים באופניים, כתוצאה מהתאונה נבצר ממנו להגיע לעבודה עוד 20 ימים נוספים. האם עליי לשלם לו את ימי המחלה ובגין ימי התאונה לדווח כתאונת עבודה? או לשלם רק בגין ימי המחלה?

תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה בבקשה 26/02/2014
26/02/2014 18:00
עו"ד אריק שלו 26/02/2014 18:00
גל שלום,

באם לא מדובר בתאונת עבודה, אזי יש לשלם לו בגין ימי מחלה ואין צורך להודיע לביטוח הלאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעת הנקה לאחר ח"לד 26/02/2014
מ.מ.
26/02/2014 17:26
מ.מ. 26/02/2014 17:26
היי,
רציתי לשאול לגבי שעת הנקה..
אני עובדת במקום עבודתי קרוב לשנתיים, מתוכם חמישה חודשים בשעות 08:00-16:00 וביתר הזמן (מעל שנה) 08:00-15:45 עקב בקשתי לקצר את שעת הסיום ברבע שעה.
כעת אני חוזרת לאחר חופשת לידה, חשבתי שאני חוזרת עד השעה 14:45 אבל המנהלת שלי מסרה כי עליי לסיים בזמן שעת ההנקה בשעה 15:00 מכיוון שקיצור זמן הסיום לפני הייתה בגדר צ'ופר.
לאחר שסיימתי מעל שנה בשעה שציינתי זה כבר לא נחשב כשעות עבודה קבועות? האם באמת עליי לחזור עד השעה 15:00 או 14:45?
לתשובה אודה!
האם זה נכון? האם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעת הנקה לאחר ח"לד 26/02/2014
26/02/2014 17:39
עו"ד אריק שלו 26/02/2014 17:39
על המעסיק להחזיר אותך לאותה מתכונת העסקה שהיתה טרם יציאתך לחופשת הלידה.
כמו כן, הנך זכאית להיעדר במשך שעה בלי שינוכה לך שכר במהלך 4 חודשים מחזרתך מחופשת הלידה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי חוזה עבודה 26/02/2014
גלית
26/02/2014 17:17
גלית 26/02/2014 17:17
שלום,
יש לי חוזה עבודה שבו אני עובדת 5 ימים בשבוע + פעם בחודש ביום שישי ארבע שעות.
החודש החברה שבה אני עובדת מפסיקה את העבודה בימי שישי
והודיעו לי שיש לי כמה אפשרויות:
1. יורידו לי מהשכר 4 שעות
2. יורידו לי יום חופש
3. יוסיפו לי 15 דקות ביום לעבודה או יחייבו אותי בשכר

האם זה חוקי????
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי חוזה עבודה 26/02/2014
26/02/2014 17:25
עורך דין ארז כהן 26/02/2014 17:25
ייתכן ומדובר בהרעת תנאים. השאלה היא אם את מעוניינת לקבל את אחת ההצעות של מקום העבודה שבסך הכול הן די הוגנות או מעוניינת לסיים את תפקידך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שינוי חוזה עבודה 26/02/2014
גלית
26/02/2014 17:33
גלית 26/02/2014 17:33
אני שוקלת את האפשרויות שפניי. רציתי לברר האם באמת מדובר בהרעת תנאים. בשלב זה אני לא מעונינת לעזוב מכיוון שאני בהריון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות עקב מצב רפואי 26/02/2014
מלי
26/02/2014 16:26
מלי 26/02/2014 16:26
שלום
עובדת במפעל , העבודה בעמידה בלבד.
עברתי ניתוח ברגל עקב בצקת וורדים בולטים.
רופא תעסוקתי אישר לי לעבוד שעתיים בעמידה ורבע שעה לשבת עם הרגל כלפי מעלה. המעביד אישר זאת אך את הזמן המסתבר של הרבע שעת מנוחה הוא מוריד לי מהמשכורת.
שתי שאלות:
האם זה חוקי להוריד לי מהשכר את הפסקת הישיבה?
האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים בגין מצב בריאותי?
אודה לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות עקב מצב רפואי 26/02/2014
26/02/2014 16:38
עו"ד אורנה שמריהו 26/02/2014 16:38
זמני הפסקה הינם על חשבון העובד.

התפטרות בגין מצב רפואי אמורה להיות כרוכה באישור רופא תעסוקתי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: התפטרות עקב מצב רפואי 26/02/2014
מלי
26/02/2014 17:24
מלי 26/02/2014 17:24
ההפסקות באישור רופא תעסוקתי עקב מצב בריאותי, אין אפשרות לעבוד בישיבה במפעל הזה, אז עדיין המעסיק יכול להוריד לי מהשכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות עקב מצב רפואי 26/02/2014
26/02/2014 16:37
עו"ד אריק שלו 26/02/2014 16:37
על המעסיק לכבד את המלצת הרופא, ואין הוא רשאי להוריד משכרך עקב עבודה שבוצעה בישיבה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: התפטרות עקב מצב רפואי 26/02/2014
מלי
26/02/2014 16:45
מלי 26/02/2014 16:45
אין אפשרות לבצע עבודה בישיבה אני יוצאת לרבע שעה ממקום העבודה, יושבת וחוזרת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאי עבודה + חל"ת 26/02/2014
ציפי
26/02/2014 16:04
ציפי 26/02/2014 16:04
אני עובדת בסלקום מתאריך 12.1.2010 וכעת אושרה לי חופשה ללא תשלום ל-3 חודשים כי בתי ילדה תאומות.

שאלתי: האם יש אפשרות לקבל פיצויי פיטורים במידה ולא אשוב לעבודה?

שאלה נוספת: בנספח לתנאי העסקה רשום היה כי במשמרת של 7.5 שעות אני זכאית ל-3 הפסקות סה"כ 45 דקות.

במשמרת של 9 שעות קיבלתי שעה הפסקה (מחולקת ל-3 הפסקות) כך היה עד לפני כחודשיים אז הוחלט לקצץ בהפסקות כך שבמשמרת של 7.5 שעות יהיו רק 35 דקות (מחולק ל-2 הפסקות) ואילו בזמן משמרת של 9 שעות רק 40 דקות.

בנוסף זמן יציאה לשירותים מחושב כזמן הפסקה. האם זה חוקי? האם ניתן לראות בזה הרעה בתנאי העסקה וסיבה להתפטר ולקבל פיצויים?

תודה מראש ציפי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאי עבודה + חל"ת 26/02/2014
26/02/2014 16:35
עו"ד אריק שלו 26/02/2014 16:35
ציפי שלום,

באם ברצונך להתפטר בדין מפוטרת עלייך ליתן התראה למעסיק על מנת שישפר את הפגמים שאת טוענת לגביהם.
בכל אופן, החוק דורש הרעה משמעתית ומוחשית בתנאי העסקה.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעת הנקה 26/02/2014
דליה
26/02/2014 14:51
דליה 26/02/2014 14:51
ממתי מגיע שעת הנקה ולכמה זמן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעת הנקה 26/02/2014
26/02/2014 15:04
עו"ד אריק שלו 26/02/2014 15:04
עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום, ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שעת הנקה 26/02/2014
דליה
26/02/2014 15:06
דליה 26/02/2014 15:06
מהי חופשת הלידה שמגיעה לי, אני עובדת מעל 4 שנים במקום העבודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה לאחר ניתוח - עובדת משק בית 26/02/2014
דנה
26/02/2014 13:23
דנה 26/02/2014 13:23
שלום,
אני עובדת משק בית אצל מעסיקי פעם בשבוע כ7 וחצי שעות במשך 6 שנים. ניצלתי רק יום אחד של מחלה.

לאחרונה עברתי ניתוח ולא עבדתי במשך שישה שבועות.
האם מגיע לי מהיום הרביעי למחלה 100% החזר? סה"כ 6 ימים של 100%?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה לאחר ניתוח - עובדת ... 26/02/2014
26/02/2014 13:36
עורך דין ארז כהן 26/02/2014 13:36
היום הראשון של המחלה הוא לא בתשלום כך שהנך זכאית לתשלום בגין 5 ימי מחלה, שהם 5 ימי עבודה שהפסדת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי מחלה לאחר ניתוח - עו... 26/02/2014
דנה
26/02/2014 13:40
דנה 26/02/2014 13:40
ביום ראשון של המחלה הייתי אמורה לעבוד אצל מישהי אחרת...

השאלה שלי היא כזאת-
כל יום בשבוע אני עובדת אצל מעסיק אחר (יש כאלה גם של פעם בשבועיים). כשמחשבים ימי מחלה שהפסדתי ברצף בעקבות הניתוח (6 שבועות) - מחשבים לפי כולם ביחד (מי שיצא לו היום הראשון של המחלה זכה, יום שני 50 אחוז וכו'..) או שכל אחד בנפרד (יום ראשון של כל מעסיק שלא עבדתי ללא תשלום, שבוע אחר כך כל מעסיק משלם 50% וכו'..)?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ימי מחלה לאחר ניתוח ... 26/02/2014
26/02/2014 14:04
עורך דין ארז כהן 26/02/2014 14:04
לפי כולם ביחד, מסתכלים על ימי המחלה מנקודת מבטו של העובד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה 26/02/2014
עדי בנבניסטה
26/02/2014 12:53
עדי בנבניסטה 26/02/2014 12:53
אני עובדת במסעדה כאחראית משמרת שלוש שנים. בחצי שנה הראשונה עבדתי כ- 100 שעות חודשיות ב-16 ימי עבודה בחודש. לאחר מכן במשך שנה עבדתי כ-150 שעות בעשרים ימי עבודה בחודש
בשנה וחצי האחרונות אני עובדת משרה מלאה 186 שעות שבועיות (כולל שישי שבת) ו- 22 ימי עבודה בשבוע.
צבירת ימי החופשה שלי נעה בין 0.58 ל0.68 האם זה הגיוני.
האם לעובדה שישנה הפרדה בתלוש בין שעות חול לשעות שבת ישנה השפעה?
בתלוש רשום לי 110 שעות מתוך 186 . וכל שאר השעות שהן שעות שבת אינן מופיעות בסך השעות אלא רק במצד הימני של התלוש היכן שמחשבים את הסכום לתשלום עבורן.

הצבירה נראית לי לא הגיונית וגם לא סך השעות בתלוש האם זה בסדר שלא רשום לי סך השעות כולל שישי שבת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה 26/02/2014
26/02/2014 13:34
עורך דין ארז כהן 26/02/2014 13:34
למשרה מלאה של 5 ימים בשבוע את אמורה לצבור 10 ימים חופשה בשנה שזה 0.83 ימים בחודש- כך שככל ואת עובדת פחות מ- 186 שעות לחודש יש לבצע את הצבירה בהתאם.
יש להכליל בחישוב את שעות סוף השבוע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בחודש ה-4 להריון 25/02/2014
מעיין י.
25/02/2014 17:31
מעיין י. 25/02/2014 17:31
שלום.

אינני יודעת מה החוק לגבי פיטורין בעת היריון. אני בחודש הרביעי ועובדת מזה כ-3 חודשים בלבד במקום העבודה. למעסיק אין שום תירוץ למה הוא מפטר אותי ולא קיבלתי שום מכתב פשוט נודע לי שאני מפוטרת ויש לי 3 ימים אחרונים לעבוד.

השאלה אם יש לי עדיין זכויות בתור אישה בהיריון שמפוטרת? למרות שאני עובדת פחות מ-6 חודשים. (ברצוני להדגיש כי מעולם לא התלוננו על אופן עבודתי או כי אני לא עובדת טובה. להיפך. ) אשמח אם תענו לי בהקדם. תודה ויום טוב ))
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בחודש ה-4 להריון 25/02/2014
25/02/2014 18:45
עו"ד אריק שלו 25/02/2014 18:45
מעיין שלום,

היות והיית עובדת טובה ומעולם לא נשמעה כלפייך תלונה, יתכן שהפיטורים מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
המלצתי היא לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בחודש ה-4 להריון 25/02/2014
ליאל
25/02/2014 18:18
ליאל 25/02/2014 18:18
צר לי לשמועע בדיוק מה שעשו לי הקדים את זה בכוונה כי ידע שאחרי חצי שנה לא יוכל לפטר אותי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורים בחודש ה-4 להריון 26/02/2014
26/02/2014 11:17
עו"ד אריק שלו 26/02/2014 11:17
נתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורים בחודש ה-4 להריון 25/02/2014
מעיין י.
25/02/2014 18:29
מעיין י. 25/02/2014 18:29
היי ליאל

ומה את עשית בנדון? האם התייעצת עם עורך דין והבנת כי ניתן לפטר עובדת בהריון בגלל שאינה בעלת ותק בעבודה? מקווה שאחד העורכי דין יענה לי כאן... המצב לא קל !
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיטורים בחודש ה-4 לה... 25/02/2014
25/02/2014 18:46
עו"ד אריק שלו 25/02/2014 18:46
ניתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קרן פנסיה ע"פ חוק 26/02/2014
אבישג
26/02/2014 10:41
אבישג 26/02/2014 10:41
שלום,

במקום עבודתי הנכוחי משלמים קרן פנסיה ע"פ חוק כלומר רק לאחר 3 חודשים. אני עוזבת את העבודה לאחר חודש ימים. האם המעסיק מחוייב לשלם לי רטרו עבור קרן הפנסיה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קרן פנסיה ע"פ חוק 26/02/2014
26/02/2014 10:58
עורך דין ארז כהן 26/02/2014 10:58
התשובה היא לא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אבטלה 26/02/2014
אלי
26/02/2014 10:41
אלי 26/02/2014 10:41
שלום, עזבתי מקום עבודה בו הועסקתי חמש שנים. חתמתי אבטלה שבוע והתחלתי במקום חדש בו אני נמצא כ ארבעה חודשים. אני חושב לסיים את תפקידי החדש מאחר והם לא משלמים לי כספים שעל פי חוק צריכים לשלם. שאלתי היא האם אני רשאי לדמי אבטלה לאור המצב?????
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אבטלה 26/02/2014
26/02/2014 10:58
עורך דין ארז כהן 26/02/2014 10:58
אין זכאות לדמי אבטלה במקרה המתואר, אלא לאחר תקופת המתנה של 90 ימים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מבקשת התייעצות קטנה 26/02/2014
יעל
26/02/2014 10:26
יעל 26/02/2014 10:26
עבדתי במקום מסויים במשך 4 חודשים באיזור מגוריי, כ-20 דקות נסיעה באוטובוס, ופוטרתי עקב צמצומים במחלקה שלי, יש לי מכתב סיום העסקה.

המנהלת שלי החליטה שהיא רוצה להעביר אותי למקום אחר, עברתי למקום אחר מרוחק יותר כ-40 דקות נסיעה בבוקר ושעה וקצת בשעות הערב, הגעתי לשם בלי לדעת תנאי עבודה ושכר למרות שביקשתי לדעת.

אני שבועיים עובדת ללא טופס קבלה לעבודה כל טופס אחר שמראה שאני עובדת שם חוץ מהתג שם שלי ותמונה.

מחר היא ביקשה שאגיע בשעת צהריים למשרד שלה לדבר איתה על המשך העסקה. זה ממש בקצרה, רוצה לדעת מה אני אמורה לעשות לפני שאני הולכת אליה ומה אני אומרת לה ולדעת אם כל העניין הזה תקין! תודה יעל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מבקשת התייעצות קטנה 26/02/2014
26/02/2014 10:57
עורך דין ארז כהן 26/02/2014 10:57
האם לעבוד במקום החדש זו החלטה שלך בלבד.
תגיע לפגישה ותנסו להגיע להבנות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך מוכיחים אפליה בקבלה לעבודה? 26/02/2014
שגית ברקר
26/02/2014 09:55
שגית ברקר 26/02/2014 09:55
היי

קראתי את הכתב המצויינת שלכם על אפליית אמהות בקבלה לעבודה. זה בדיוק מה שקרה לי אתמול. הגעתי לראיון עבודה בחברה שהיא מותג מוכר, לתפקיד מנהלת שיווק שזה תפקיד די בכיר בחברה. ראיון העבודה היה מעולה והתקדם יפה. השיחה עם המראיין היתה קולחת ונעימה לשני הצדדים. הסתדרנו טוב והוא פירגן לי על ניסיוני המקצועי. בשלב כלשהו, אחרי יותר מ-30 דקות שיחה, הגענו לפן המשפחתי ואז סיפרתי שנאי נשואה עם ילדה בת שנתיים וחצי. המראיין שאל מיד מי עוזר לי עם הילדה, ומה קורה כשהילדה לא יכולה ללכת לגן, ופתאום עניין אותו מה עושה בעלי וכו...

השיחה הפכה להיות קרה, והרגשתי מיד כי זה סוף הראיון והסיכויים שלי אפסו כבר לפי שפת הגוף שלו ולפי טון הדיבור שהשתנה ב-180 מעלות מהרגע שהוא שמע שיש לי תינוקת בבית. דקות אחרי זה הראיון הסתיים.

אין לי ספק כי אם לא היתה לי ילדה קטנה, היו לי סיכויים אמיתיים לזכות בתפקיד והייתי נמדדת מול מועמדים אחרים אך ורק על פי יכולותי המקצועיות. אבל לא. זה לא היה המצב בגלל שאני אמא.

האם לדעתך ניתן להוכיח במקרה כזה אפליה בקבלה לעבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איך מוכיחים אפליה בקבלה לעבודה? 26/02/2014
26/02/2014 10:56
עורך דין ארז כהן 26/02/2014 10:56
ניכר כי יש מידה מסוימת של אפליה, אך ללא הוכחה ממשית כגון הקלטה סיכויי התביעה הינם קלושים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שמירת היריון 26/02/2014
רויטל
26/02/2014 08:46
רויטל 26/02/2014 08:46
היי ארז
אני עובדת במשק בית אצל 5מעסיקים שונים אני עובדת במשק בית בכל בית 5שעות ובבית 1 7שעות כני אמורה לצאת לשמירת היריון אבל לפניי השמירה אני צריכה 30 יום מחלה אף פעם לא לקחתי חופשת מחלה ואני עובדת אצלם בין 3-4שנים רציתי לוודא האם אני יקבל חופשת מחלה והם ישלמו לי על זה ואיך עושים את החישוב הזה ואם אין לי ימי מחלה איך אני מצהירה לביטול לאומי שחשבתי בבית בימי מחלה תעזור לח בבקשה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שמירת היריון 26/02/2014
26/02/2014 08:48
עורך דין ארז כהן 26/02/2014 08:48
הצבירה היא 1.5 ימי מחלה לחודש לכל מעסיק לפי חלקיות המשרה (186 שעות לחודש למשרה מלאה).
יש לשלם בהתאם לצבירה, כאשר יום ראשון אינו בתשלום, ימים 2-3- 50%, יום רביעי ואילך- 100%.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעבר לחו״ל 17/02/2014
ורד
17/02/2014 21:41
ורד 17/02/2014 21:41
אני מטפלת בילדים אצל משפחה קבועה מזה שנתיים וחצי. בעוד כחודש וחצי אני ובעלי אמורים לעבור לחו״ל בשל עבודה. רציתי לדעת האם אני זכאית לזכויות כלשהן בשל הנסיבות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעבר לחו״ל 18/02/2014
18/02/2014 08:38
עו"ד אריק שלו 18/02/2014 08:38
ורד שלום,
הנך זכאית לפדיון ימי חופשה, ימי הבראה ומכתב שחרור כספים מקופת גמל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מעבר לחו״ל 18/02/2014
ורד
18/02/2014 13:06
ורד 18/02/2014 13:06
בהנחה שאני עוזבת בסוף חודש מרץ, והתחלתי לעבוד שם באוגוסט 2011, כיצד מחושב הפדיון של ימי החופשה וההבראה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: מעבר לחו״ל 18/02/2014
18/02/2014 14:08
עו"ד אריק שלו 18/02/2014 14:08
ימי ההבראה יחושבו באופן יחסי מהפעם האחרונה שקיבלת.
ימי חופשה אמורים להיות רשומים בתלוש האחרון ובהתאם לחוק חופשה שנתית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: מעבר לחו״ל 23/02/2014
ורד
23/02/2014 23:29
ורד 23/02/2014 23:29
אני לא עובדת עם תלוש, לכן אין לי מושג איך לחשב. קיבלתי דמי הבראה בפעם האחרונה באוגוסט האחרון (2013) עבור שנה. זאת אומרת שעכשיו מגיע לי שוב, רק אני לא יודעת איך לחשב זאת בהנחה שאני עוזבת בסוף חודש מרץ.
בנוסף איך עלי לחשב את דמי קרן הפנסיה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: מעבר לחו״ל 25/02/2014
25/02/2014 08:39
עו"ד אריק שלו 25/02/2014 08:39
נתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: מעבר לחו״ל 23/02/2014
קופת גמל
23/02/2014 23:54
קופת גמל 23/02/2014 23:54
למיטב ידיעתי הם לא מפרישים לי כספים לקופת גמל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: מעבר לחו״ל 24/02/2014
24/02/2014 08:41
עו"ד אריק שלו 24/02/2014 08:41
שלום,

הם היו אמורים להפריש לך לקרן פנסיה. כמה שעות את עובדת בשבוע אצל המעסיק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: מעבר... 24/02/2014
פנסיה
24/02/2014 23:08
פנסיה 24/02/2014 23:08
עובדת 12 שעות שבועיות כבר קרוב לשלוש שנים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: ... 25/02/2014
25/02/2014 08:39
עו"ד אריק שלו 25/02/2014 08:39
שלום,

אז המעסיק צריך להפריש לקרן הפנסיה ביחס לשעות העבודה החודשיות בהם עבדת בפועל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: ... 25/02/2014
ורד
25/02/2014 16:19
ורד 25/02/2014 16:19
ומה לגבי החופשות ודמי ההבראה? כמה מגיעה לי?
חוצמזה, לא מגיעים לי פיצויים בגין העברת מקום מגורים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: ... 26/02/2014
26/02/2014 08:44
עו"ד אריק שלו 26/02/2014 08:44
שלום,

אם את עוברת לחו"ל לא מגיע לך פיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם המצב הזה נחשב להרעת תנאים בת... 25/02/2014
כד
25/02/2014 22:57
כד 25/02/2014 22:57
מזה שנתיים אני מועסקת בחברה אני חתמתי על משרה מלאה
אחרי קיצוצים בסוף 2012 בקשו מכל העובדים לרדת לחצי משרה כמובן לא ענינו ולא הסכמנו ולא חתמנו על חוזה חדש. ומכיוון שלא היה עבודה בפועל שולם לנו לפי דוח השעות ששלחנו מדי חודש
אחרי כמה חודשים התאוששה החברה חלק מהעובדים חזרו לרשום שעות מלאות. אבל אני ובגלל מצב אישי וגם מקצועי נשארתי לפי שעה יחסית למשרה המלאה בחוזה ומתחשבים איתי כבר שנה וחצי לפי דוח שעות שאני מגישה בכל סוף חודש .
עכשיו אני בהריון ופתאום המנהל מסרב שאני אעשה יותר מ110 שעות ?
האם זה נחשב להרעה בתנאי עבודה , למרות שבממוצע בחודש אני עושה 120-140 שעות ?
ו 110 שעות לא מספיקות לדרישות של עמידה ביעדים וכמובן לא משתלמות מבחינת שכר ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם המצב הזה נחשב להרעת תנאי... 26/02/2014
26/02/2014 08:35
עורך דין ארז כהן 26/02/2014 08:35
אסור לפגוע לך בשכר ובתנאי העבודה בתקופה ההיריון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה עבודה ברכבת 25/02/2014
אסתר
25/02/2014 23:56
אסתר 25/02/2014 23:56
שלום לך,
אני עובדת כחצי שנה ברכבת חתמתי על חוזה של שנה כאשר במידה ואני עוזבת לפני אני אמורה לשלם קנס של כמה אלפי שקלים.

אמרו לי בעבודה כמה אנשים שאני לא חייבת לשלם את הסכום הזה מכיוון שהחוזה הוא גם חוזה קיבוצי והוא הובא אלינו בקבוצה וחתמנו עליו פשוט.

האם הם יכולים לחייב אותי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוזה עבודה ברכבת 26/02/2014
26/02/2014 08:34
עורך דין ארז כהן 26/02/2014 08:34
בד"כ לא נותנים תוקף לקנסות מסוג זה אלא אם כן המעסיק הוכיח נזק שנגרם לו בשל הפרת ההתחייבות וכל עוד הניכוי לא אסור לפי ההסכם הקיבוצי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טפסים 25/02/2014
אנדריי
25/02/2014 22:32
אנדריי 25/02/2014 22:32
שלום !
אישתי התפטרה בגין טיפול בילד ושילמו לה את כל מה שמגיע לה.
עכשיו איזה טפסים היא צריכה לקבל מהמעסיק?
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טפסים 26/02/2014
26/02/2014 08:33
עורך דין ארז כהן 26/02/2014 08:33
היא אמורה לקבל אישור על תקופת העבודה ומכתב שחרור לקופת הפנסיה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעבר מפעל 25/02/2014
שרון
25/02/2014 15:58
שרון 25/02/2014 15:58
שלום רב
הנהלת המפעל הודיעה כי המפעל עובר לעיר אחרת מרוחקת. הם הצהירו כי יתנו מכתב פיטורים למי שיבחר לעזוב, אולם המעבר מתעכב וכעת הם מסרבים לתת מכתב פיטורים. האם הם מחוייבים לתת מכתב על אף שהמפעל טרם עבר? האם הם מחוייבים להצהרה שלהם?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעבר מפעל 26/02/2014
26/02/2014 08:32
עורך דין ארז כהן 26/02/2014 08:32
כל עוד יחסי העבודה נותרים כרגיל אין הם מחויבים לשלם פיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסבר לסעיף בהסכם 25/02/2014
אריה מיהוד
25/02/2014 18:02
אריה מיהוד 25/02/2014 18:02
על אף האמור בהסכמים הקיבוציים החלים על החברה ועובדיה החברה רשאית לדרוש מעובדי החברה לנצל את מלוא ימי החופשה שנצברו לזכותם תוך התחשבות ברצון העובד וכפוף לדין.

זהו פרק מתוך הסכם עבודה שנחתם בחודש ספטמבר 2012 . לפיכך האם העובד רשאי לשמור ימי חופשה שנתית לפי הכתוב בסיום הפרק "וכפוף לדין" ואם כן כמה איך אוכל לדעת כמה ימי חופשה מותר לי לצבור ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הסבר לסעיף בהסכם 26/02/2014
26/02/2014 08:32
עורך דין ארז כהן 26/02/2014 08:32
עפ"י דין החופשה אינה ניתנת לצבירה, אלא בהסכמת המעסיק ניתן לצבור כמות של עד שנתיים ימי חופשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משחקים בשכר שלי 25/02/2014
מירב
25/02/2014 17:35
מירב 25/02/2014 17:35
הבוס שלי משחק איתי בזמני שכר מאחר ואני מקבלת כסף במזומן למרות שבסופו של דבר בסוף כל חודש כל הכסף נכנס. למשל את שכר חוד שינואר שהיה אמור להיות משולם עד ה-10 לחודש, הוא נתן לי בחלקים - היום בלבד קיבלתי את יתרת השכר. ככה זה כל חודש. אף פעם אנילא מקבלת את כל השכר ב-10 לחודש. תמיד טיפין טיפין.

לאחרונה גילית שמחודש ינואר 2014 השעות לא תואמות לשעות שאני עובדת. אמרתי את זה לבוס שלי והוא אמר "אני אבדוק" וזהו. אני מציינת בנוסף שאני בטיפולי פוריות ובזמן השיחה איתו אמרתי שאני לא מוכנה לסבול כל חודש בגלל הלנת שכר ומשיכות עם התשלום. הוא לא הגיב אז ביקשתי מכתב פיטורים ואמרתי לו שאני רמבקשת שיפטר אותי וישלם לי פיצויים ויביא עובדת אחרת במקומי, אז הוא כמובן סירב.

מה אני אמורה לעשות עכשיו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משחקים בשכר שלי 26/02/2014
26/02/2014 08:31
עורך דין ארז כהן 26/02/2014 08:31
יש לפנות למעסיק בהתרעה מסודרת בכתב בטרם התפטרות בנסיבות העניין על מנת שלא תאבדי את זכאותך לפיצויי פיטורים.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לסיוע בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזרת רכב חברה - הרעה בתנאי עבודה 25/02/2014
מאיה
25/02/2014 17:29
מאיה 25/02/2014 17:29
ביום שני (אתמול) הודיעו לי כי ביום ראשון הקרוב לוקחים לי את הרכב שברשותי, אותו קיבלתי ממקום העבודה ונמצא ברשותי כבר 3 שנים ואלי להגיע לעבודה באופן עצמאי .(אני עובדת שכירה כבר 6 שנים בחברה).

אין אוטובוסים שמגיעים למקום העבודה ואין ברשותי רכב פרטי להגיע לעבודה. האם זה הרעת תנאי עבודה ? האם אני יכולה לא להסכים ולקבל מכתב פיטורים וישולם לי פיצויי פיטורים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזרת רכב חברה - הרעה בתנאי ... 26/02/2014
26/02/2014 08:30
עו"ד אורנה שמריהו 26/02/2014 08:30
אכן, מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. צרי קשר עם משרדי למתן ייעוץ אישי יותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזרת רכב חברה - הרעה בתנאי ... 26/02/2014
26/02/2014 08:29
עורך דין ארז כהן 26/02/2014 08:29
אכן נראה כי מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
זכותך להתנגד ולהתפטר כדין מפוטרת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 26/02/2014
hamdan
26/02/2014 07:59
hamdan 26/02/2014 07:59
שלום
עבדתי אצל מעסיק כמעט שנתיים שדרשתי את הפיצויים הוא טען שיתן לי אותם בשלבים בסוף שלח לי פולסייה של חברה ביטוח וחתום אני לא חתמתי אצלו על ניירת ואפילו החתימה לא שלי והעביר לי 3000 שקל לחשבון ולא היה נותן לי את התלושים, אם אני יכול לתבוע אותו ??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 26/02/2014
26/02/2014 08:29
עו"ד אורנה שמריהו 26/02/2014 08:29
אכן כן. אך טרם לכך, פני לייעוץ על מנת לבדוק מה קורה עם שאר זכויותייך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 26/02/2014
26/02/2014 08:28
עורך דין ארז כהן 26/02/2014 08:28
באם אכן קיימים הפרשים של פיצויי פיטורים אז קיימת לך זכות תביעה.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ לשם בחינת כדאיות התביעה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1040     1041    1042    1043     1044