פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכם רבותי,

לאחר שקראתי בעיון את הכתבה שלכם על רישום חברה בע"מ יש לי שאלה לגבי רישום חברה - הצהרת בעלי המניות שנמצאת בסוף התקנון - אם יש 2 בעלי מניות - אפשר להחתים את שניהם בסוף התקנון או שצריך לעשות 2 עותקים של התקנון ולהחתים בכל עותק בעל מנית אחר?

שלום, אני בן 22 חייל משוחרר עובד בתפקיד טבח בעבודה במשמרות החל מה-11 בינוארר 2013. היום הודיעו לי שאני מפוטר מהעבודה בטלפון מהיום להיום ושלא נקבעו לי יותר משמרות לשבוע הזה.

לכן אני מעוניין לספר את כל הסיפור כאן ולשמוע האם הכל נעשה באופן תקין לכל אורך העבודה שלי. אם לא, אבקש לציין לי על כל פי סעיף מה לא תקין.

1. התחלתי לעבוד ולאחר חודשיים של עבודה נזכרתי שמעולם לא החתימו אותי על טופס 101. האם דבר זה תקין?

2. הגדרת התפקיד שלי היא "טבח" - לא מצלר לא שליח...אך במסגרת העבודה התבקשתי לבצע דברים נוספים כמו קניית מצרכים בסופר, ריקון פחי אשפה, ניקיון מטבח, שטיפת כלים, מילוי מלאי של מקרר שתייה בבר, סידור מחסן מלאי. לא התלוננתי על כך מעולם אך אני מעוניין לדעת האם דבר זה תקין?

3. בתחילת עבודתי קיבלתי לפחות 4-5 משמרות בשבוע אך לאחר זמן מה החלו לקצץ לי את כמות המשמרות לפעמיים בשבוע. האם דבר זה תקין?

4. בסוף החודש הראשון לעבודתי, קיבלתי משכורת והוחסר לי חצי מסכום הנסיעות. כשאמרתי למעסיק על כך הוא אמר שיתקן לי את זה בחודש הבא. דבר שלא קרה וגם בחודש הבא לאחר מכן שוב קיבלתי חצי מסכום הנסיעות שמגיע לי ולא קיבלתי שום החזר על החודש הקודם. אני מניח שדבר זה לא תקין, מה עליי לעשות בנידון?

5. בסוף החודש האחרון קיבלתי משכורת ובפירוט השעות שלי ראיתי שהוחסרו לי 2 שעות עבודה. כאשר שאלתי את המעסיק איך זה שהוחסרו לי 2 שעות עבודה הוא טען שזה מכיוון שלא ביצעתי את התפקיד כמו שצריך באותו היום ולכן הוא החליט להפחית לי 2 שעות. זאת מבלי שהוא הודיע לי על כך מראש, הייתי צריך לגלות את זה רק בסוף החודש בעצמי. אם לא הייתי עוקב ובודק את השעות הוא היה פשוט מתעלם מכך. כאשר שאלתי למה לא הודיע מראש, אמר לי: "שכחתי". מניח שהדבר לא חוקי, מה עליי לעשות בנידון?

6. על פי מה שאני מכיר, מגיע לעובד זמן מנוחה. בכל המשמרות שלי כמעט ולא הייתי נח לרגע. אם היו רואים אותי רגע אחד יושב לנוח, היו מעירים לי על כך או שמסתכלים עליי במבט ביקורתי. אני גם בן אדם ואני חושב שמגיע לי את ה-5 דקות מנוחה פה ושם כאשר אני כבר לא מסוגל לעמוד על הרגליים. מה אומר החוק לגבי זה?

7. המעסיק היה משחרר את אחת המלצריות לפני הזמן כאשר כבר לא היה לחץ בעבודה כדי לחסוך לעסק את שעות העבודה שלה. מה שהיה קורה זה שהעבודה שנותרה לה לעשות הייתה נופלת עליי בגלל שהמעסיק רצה לחסוך. האם הדבר תקין?

8. פוטרתי מהעבודה מהיום להיום בשיחת טלפון. לא התקשרו אליי להגיד לי את סידור העבודה אז התקשרתי בעצמי לברר את סידור העבודה שלי וכאשר התקשרתי אמרו לי שאני לא עובד יותר. מה החוק אומר לגבי זה?

וקצת כדי לשפוך עוד אור על האווירה שהייתה לי: פעם אחת סיימתי את המשמרת שלי בשעה מאוד מאוחרת בלילה. יום לאחר מכן בבוקר בזמן שעוד ישנתי התקשר אליי המעסיק וממש תקף אותי בכעס כי לא מצא את אחד המוצרים במטבח. תוך כדי השיחה הוא הבין שהוא טעה ושלא היה צריך להאשים אותי. הוא אפילו לא התנצל על כך וסיים את השיחה. אני לאורך כל הזמן שאני עובד לא הפסקתי לקבל ביקורת. היו מצפים ממני להחזיק את כל המקום לבד גם בשעות לחץ עמוסות ביותר.

בעל המקום בא בגישה של "להוציא את המיץ" מהעובדים שלו. העסק משגשג והוא חוסך בעובדים ונותן יחס מזעזע. חשוב לציין שמדובר כאן בעבודה שהינה בגדר שכר מינימום! אני מבחינתי עשיתי כל מה שיכלתי כדי שלא יבואו אליי בטענות, הייתי באמת נותן מה שיכלתי בעבודה אך המעסיק לא היה מעריך דבר. מעולם לא קיבלתי מילה טובה ממנו על העבודה שלי.

מספר פעמים היו מתקשרים אליי באמצע היום כי היה "פנצ'ר" בעבודה וביקשו ממני להחליף משהו. הייתי מייד עוזב כל העיסוקים שלי ובא לעבוד - לא קיבלתי על כך שום מילה טובה מעולם. אני רוצה לציין שאינני לבד בעניין זה. ביחד איתי יש עוד מספר מלצריות שמהעסיק פעל איתן לא כחוק. הוא לא משלם להן 150% בשבתות וגם להן הוא מפחית שעות מבלי להודיע על כך. כמו כן מביע יחס מזלזל וגורם לאווירה רעה מאוד בקרב העובדים.

אני אשמח מאוד לקבל חוות דעת על כל מה שרשמתי והדרכה על מה שעליי לעשות בעניין. תודה רבה. עידן.

שלום עידן,

לפי מה שכתבת נעשו דברים לא חוקיים במהלך עבודך.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

תוכל בבקשה לציין את שם המסעדה? ואם אתה חושש מציון שם,את סוג המסעדה,והעיר והרחוב בה היא נמצאת? תודה.

נתמה תשובה.

למה זה חשוב מה שם המסעדה? מה שחשוב זה לדאוג שלא יהיו מקרים של ניצול עובדים בכלל ועובדי מטבח / מלצרים בפרט. שוק המסעדנות מלא ניצול וזאת בעיה

נתנה תשובה.

אני מעסיק עוזרת במשק ביתי - שעובדת פעם בשבועיים. כל פעם 5 שעות . היא אצלי שנה ראשונה .
שכר עבודתה ליום עבודה של 5 שעות 250 ש"ח הכוללים נסיעות בסך 50 ש"ח . (היא באה ברכב פרטי שלה ) שאלתי כיצד לחשב את דמי החופשה המגיעים לה . עכשו מלאה שנה לעבודתה. אודה על תשובתכם !

שלום,

עובד ב100% (186 שעות חודשיות) משרה מקבל 10 ימים בשנתו הראשונה לעבודתו. משכך עליך לעשות את החישוב היחסי בין התקופה שהיא עובדת בפועל לבין המשמעויות בחוק.

אחותי עבדה בדוכן בקניון של מכירת מוצרי טיפוח. היא בת 17, והמעסיק לא החתים אותה על חוזה.הוא אמר לה 25 לשעה ונסיעות. בפועל שילם לה 19 שח לשעה )!!( ולא שילם נסיעות. היא אמרה לו שהם דיברו על 25 והוא אומר שעל 19 ואין עם מי לדבר. הוא אומר את רוצה לכי תתבעי בבית דין לעבודה.
אין לה גם תלוש.
מדובר על הפרש של 620 שקל )הפרשים של שעות+שעות נוספות ונסיעות( האם כדאי לגשת עם זה לבית דין לעבודה? ואם לא מה ניתן לעשות?

אמנם מדובר בסכום קטן אך זכותה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

אני מתקרבת לגיל 62 ויכולה פרוש לגמלאות.אבל אני מעוניינת להמשיך לעבוד במקום עבודתי.
האם הם יכולים לכפות עלי פרישה?
כמו כן יש לי ביטוח מנהלים.האם עם פרישתי לפנסיה האם אני אקבל את מה שהופרש שם,או אם הם צריכים להשלים השלמות על מנת לעדכן את העלאת השכר שהיתה?

מדובר בגיל פרישת חובה אך לפי פסיקה מהעת האחרונה נקבע כי המעסיק צריך לשקול בתום לב את המשך העסקתך.
את הקצבה תקבלי לפי הסכום הצבור בקופה בלבד.
ההשלמה שתבוצע היא תשלום פיצויי פיטורים בעת פרישה.

שלום רב, יש לי קליניקה לרפואה סינית ואני רוצה להביא סטודנטית פעמיים בשבוע לשעתיים-שלוש שמעוניינת לבוא לצרכי סטאז' כדי ללמוד ממני, להחכים, להתנסות ולצבור ידע ובתמורה לסייע לי בקליניקה.
אין פה שכר, אלא עזרה הדדית אם אפשר לקרוא לזה כך.
ברצוני לדעת מה החוק אומר לגבי מצב כזה? האם החוק מגדיר זאת כיחסי עובד מעביד?
האם יש משהו שאני צריכה לדעת/לעשות על מנת להגן על עצמי ממשהו?
אודה על תשובה מחכימה.
חן חן
רוני

עפ"י דין יש לשלם שכר עבודה גם בתקופת סטאז', התלמדות ואימון.
לא תהיי חסינה בפני תביעה לשכר מינימום.
במקרים חריגים ביותר ניתן לראות בזה התנדבות שאינה מזכה בשכר, וכל עוד הפעולות שלה תורמות גם לך עלייך לשלם לה בשכר.

קיבלתי אישור מחלה ל3 ימים. ניצלתי מתוכם רק יומיים. האם אני אמור לקבל על היום השני את ה50%?

אכן כן.

ערב טוב, עבדתי במכון יופי בתור מטפלת בהסרת שיער בלייזר ובאינפרא אדום, למשך תקופה בת חודש וקצת... פוטרתי מהעבודה בסוף ינואר ולא קיבלתי את המשכורת של ינואר עד היום. מנהלת המכון שאיתה רבתי בצעקות לא מוכנה לדבר איתי ולא רוצה לענות לי לטלפון. אני יכולה לתבוע אותה בתביעות קטנות על המשכורת האחרונה?

המקום הנכון להגשת תביעה הוא בית הדין לעבודה.

אבא שלי התפטר מעבודתו בשנת 2009. כעת הוא מנסה למשוך כספי פיצויים מחברת ביטוח. לצורך כך, דורשים ממנו להמציא טופס 161 ממעסיקו ואישור על הפסקת עבודה ושחרור כספים. אולם מעסיק מסרב להמציא את האישורים הנדרשים. שמעתי שישנה הנחייה לפיה כספי הפיצויים שייכים לעובד ולצורך משיכתם הוא אינו צריך להמציא את אישורים ממעסיק. אודה אם תוכלו להפנות אותי להנחייה זו. או שאולי ניתן לפנות למס הכנסה אם המעסיק מסרב להמציא את אישורים?

הפניה לפסק דין שמדבר בדיוק בנושא זה: עשא (י-ם) 23659-05-12 הפניקס נ' מ"י

כנראה שלא תהיה ברירה אלא לפנות אל בית הדין לעבודה בנושא זה.

איגור שלום,

אכן לצורך משיכת כספים על המעסיק ליתן מכתב שחרור כספים מקופת גמל.

יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

שלום

לתביעת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי מה צריך חוץ מאישור מחלה מהרופא, תעודה רפואית לנפגע בעבודה מבית חולים, מכתב שחרור, טופס 250 עם הסבר על התאונה וחתימת המעביד?

האם זו פרוצדורה שאמורה להרגיז את המעביד או שהוא כלל לא מעורב בנושא התביעה? התאונה קרתה לפני שמונה חודשים ולפי התקנון של ביטוח לאומי מאפשר לי עד 12 חודשים מיום הפגיעה להגיש את תביעה.

המעסיק הוא מישהו שאני מכיר מלפני שהתחלתי לעבוד אצלו, כך שלא נעים לי להתעמת אתו בנושא זה, כי בכל פעם שאני מבקש ממנו להגיש תביעה זו ולמלא לי טופס תביעה מספר לי תירוצים שלפי התקנונים של הביטוח לאומי אני לא זכאי לקבלה... האם אפשר להגיש את התביעה עם כל הטפסים שציינתי למעלה בעצמי? יש לי טופס 250 מהמעביד, בטופס מוסבר על האירוע עם חתימה וחותמת, האם זה יספיק לי?

תודה מראש

חוסיין שלום,

לכאורה מצויים ברשותך כל המסמכים הדרושים לצורך הגשת תבעיה לדמי פגיעה.

הנני עובד בחברת הסעות כגהג אוטובוס מזה 18 שנה, הנני מקבל סכום קבוע של שעות נוספות גלובליות, האם רכיב זה יחשב לי לפנסיה?


בתודה מראש

כעיקרון לא, אלא אם כן סוכם אחרת בין הצדדים.

תודה על תשובתך, יחד עם זאת האם קבלת סכום חדשי קבוע הינו מרכיב לפיצויים?

בכבוד רב

עם איזה מהסעדים הבאים אפשר לתבוע תביעה ייצוגית : אי תשלום מלא של נסיעות/ימי מחלה,הפרשי שכר כתוצאה מחוסר של שעות,חופשה כפויה,אי תשלום מלא על קורס מוס״ח,קנסות לא חוקיים,המעביד מחייב אותי לעשות יותר מ 15 שעות נוספות (כשסירבתי הוא איים עלי בפיטורים ובהפעלת קנס בגין הפרת חוזה). אי שיפוי עובד על תשלום אגרת רישיון נשק אירגוני. הרעת תנאי עבודה (הורדה משמעותית בשעות).

תביעתך הינה אישית ולא ייצוגית. פנה אל משרדי לייעוץ בנושא.

משיחות שניהלתי עם כמה מפקחים בחברה ועם מנהל הסניף, מסתמנת תמונה שרוב עובדי החברה ( המונה כ 1,000 עובדים) זכאים לפחות לחלק מהסעדים שציינתי. אני אישית עבדתי שם פחות משנה,אני מתכוון להגיש להם בקשת סעד כוללת של כ 5,000 ₪,זה עדיין כדאי (לי ולכם) לפנות אליכם?

RE: RE: תביעה ייצוגית עובד 01/01/1970 02:00
משיחות שניהלתי עם כמה מפקחים בחברה ועם מנהל הסניף, מסתמנת תמונה שרוב עובדי החברה ( המונה כ 1,000 עובדים) זכאים לפחות לחלק מהסעדים שציינתי. אני אישית עבדתי שם פחות משנה,אני מתכוון להגיש להם בקשת סעד כוללת של כ 5,000 ₪,זה עדיין כדאי (לי ולכם) לפנות אליכם?
המקום שאני עובדת בו כיום עושה חלק מהעבירות שהוזכרו,יש מצב לתביעה קבוצתית,כזו שתיישר את החברה ותכריח אותה לשלם לכל העובדים לפי חוק? בבקשה תעזרו לנו!!!

שלום רב , אשתי עובדת בחנות נעלים בקניון כ 4 חודשים .
ביקשה יום חופש שבועים מראש ואושר לה ע"י המנהל הישיר
לאחר מספר ימים פנה אליה מנהל האזור ואמר שלא יוכל לשחרר אותה מהמשמרת הנ"ל .
אשתי כמובן אמרה שלא תוכל להגיע באותו יום והסבירה את הסיבות . לאחר יומים באמצע מהלך המשמרת המנהל החליט שהמשמרת שלה קוצרה כי הגיע עובד מתלמד חדש .
האם ניתן לעשות משהו בנידון
תודה מראש .

מאיר שלום,

באם היא היתה זמינה לעבודה, אזי, הינה רשאית לדרוש שכר בגין יום עבודה מלא.

הי

עבדתי באולם אירועים בחולון במשך כשנתיים וחצי. אני בת 18 וכשהתפטרתי מהעבודה לא קיבלתי פיצויים, לא שולם לי שכר כראוי, זאת אומרת לאחר שנה שעבדתי באולם, קידמו אותי ונתנו לי לנהל אירועים בשכר של 150 שקל לאירוע שהייתי עובדת לפחות מ-4 אחר הצהריים עד 2 לפנות בוקר. רוצה לדעת אילו זכויות יש לי ומה מומלץ לעשות בשביל לקבל את מה שמגיע לי.

תודה

חני שלום,

הנך מוזנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

היי

אני אב לילדה בת 4 חודשים. אישתי חלתה ונאלצה להפסיק לעבוד ולהקדיש את עיקר זמנה לטיפולים רפואיים. אני חייב להיות בבית ולטפל בילדה. אני עובד שכיר כבר 11 שנים באותו מקום עבודה. רציתי לדעת האם לפי החוק מותר לי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים, כאשר ההתפטרות הנה לשם טיפול בילדה שלי. אשמח מאד להבין מה החוק קובע בעניין זה.

שלום,

אכן באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

האם לעובדת משק בית פעם בשבועיים מגיע ימי חופש לפי אחוז משרה?

שלום.

כן.

שמי נועה,

כעת אני בת 18, אך התחלתי לעבוד במקום עבודתי מגיל 16 וחצי, אני עובדת בסופר בר כל שנמצא ברמת בית שמש, פעמים רבות הושארנו אני ועוד אנשים אחרים מהצוות לעבוד בסופר שעות נוספות, אולם, אף אחד לא קיבל תשלום נוסף על שעות נוספות.

בפעמים רבות אף נשארתי 11 ו-12 שעות, ולעיתים אף יותר, אך לא קיבלתי את הסכום שאני כביכול אמורה לקבל על השעות האלו... בנוסף אלי, ישנם עובדים רבים שגם הם לא מקבלים תשלום על שעות נוספות...לא די בכך שרק עכשיו נכנסתי לגיל 18 ואני לא מקבלת את הסכום שאני אמורה לקבל, אלא שאפילו לפני גיל 18, כשעוד הייתי נחשבת כ"תלמידה" היו נותנים לי שעות נוספות (גם אחרי השעה 22:00) ולא היו משלמים לי על כך....

מה דעתכם?

שלום,

הדבר כמובן שאינו חוקי.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום,
עם החלטתי שאני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים בגלל שאני רוצה להישאר עם הילד שלי בבית אחרי חופשת לידה.
כמה זמן אחרי אני יוכל לעבוד שוב ? {לא באותה העבודה לאו דווקא}
איך מגישים מכתב התפטרות כזה למעסיק?
ואחרי כמה זמן אני מקבלת את הכסף של הפיצויים?

ניתן לחזור לעבוד אחרי 2-3 חודשים.
נוסח מכתב התפטרות מצוי בתקנות פיצויי פיטורים.
הפיצויים אמורים להיות משולמים 15 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד.

אימי חלתה בסרטן והוכרה ע"י ועדה של עובדי מדינה כלא כשירה לעבוד, בפועל היא מחזיקה מעל 100 ימי מחלה שלא נוצלו. האם ניתן לפטר אותה במצב כזה ? שהיא מחזיקה ימי מחלה ? אילו זכויות יש לעובדת מדינה בעת גילוי מחלה קשה כמו במקרה הזה?

שלום,
לא ניתן לפטר עובד כאשר הוא שרוי בחופשת מחלה ולזכותו צבורים ימי מחלה.

שלום רב,

לפני כחודשיים במהלך נסיעת עבודה עם רכב החברה (אשר היה בו בעיית תמסורת עליה יידעתי את מעסיקי כמה וכמה פעמים) הייתי מעורב בתאונה קלה. המעסיק שלי פיטר אותי כחודש לאחר מכן וכמו כן החליט להוריד ממשכורתי האחרונה 3000 ש"ח (השתתפות עצמית). במסגרת עבודתי בוצעו כלפיי עוד מספר חריגות שכר ותנאים ואני רוצה לבדוק האם ניתן לעשות משהו בנדון!

שלום,

אנא פנה למשרדנו במספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

היי, אני בחודש שני להריונה. לפני כמה חודשיים אמי חלתה והייתי צריכה לסעוד אותה בבית חולים, ותוך כדי התקופה גם הגיע יום חתונתי. לאחר כמה ימים מחתונתי אמי נפטרה.וחזרתי לעבודה. המנהל שלי בתקופה שבה סעדתי את אימי החליט להביא לי מחליפה. ואף איים עלי פתאום לאחר שנה וחצי שאינו מרוצה ממני. מה שבחיים לא עלה לפני מחלת אימי. מיותר לציין שבגלל שסעדתי אותה לא הגעתי לעבודה כמעט בכלל כמובן אם תיאום איתם וליקחת כול ימי המחלה שלי והחופשה. בכל אופן אחרי שחזרתי לעבוד בצורה סדירה. ביקשתי לדעת מה קורה איתי מה פשר המחליפה. הוא אמר שהוא בוחן את העניין. וגם ההנהלה נתנה לי הרגשה רע עם כול יום שני שם. חשוב לי לציין שכול תקופת עבודתי שזה כמעט שנתיים שם. הוא מתיחס לא יפה אל העובדים צועק עלינו וצורח וזה גורם משפיל. נכנסתי לשיחה איתו כי שוב רציתי לדעת לאחר כמה ימים מה איתי איפה אני עומדת. האם יפטרו אותי. באותו זמן גיליתי שאני בשבועות הראשונים להריון. ולפי החוק איני חייבת להודיע עד חודש 5. בכל אופן הוא צעק והשתולל שהעזוב אותו ושאם אני רוצה תשובה עכשיו אז אני יפוטר.מתוך כעס סיפרתי לו שאני בהריון. ותגובתו הראשונה שגם אם רצה לפטר הוא לא יכול. אני מרגישה כול כך מושפלת הדיבורים שלו כול כל לא במקום. בכל אופן אני חולה בתדירות גבוה בזמן האחרון עקב ההריון. וגם היתי בביהח פעמיים. לצערי נגמרו לי ימי המחלה. האם מותר לו לפטר אותי. או להפציר בי להגיע לעבודה למרות שאני באמת לא מרגישה טוב. תודה על תשובתכם ליזי :)

שלום,

המעסיק כמובן אינו יכול לפהפציר בך לבוא לעבודה ברגע שיש לך אישור מחלה. כמו כן המעסיק אינו יכול לפטר אותך שאת נמצאת בהריון

שלום רב,

הנני עובדת במוקד שירות לקוחות 8 שנים. רציתי לברר מה קורה במצב שבו אני רוצה לעזוב את מקום העבודה ולקבל את הפיצויים שמגיעים לי.

הסיבה שאני רוצה לעזוב היא יחס קר, אפטי ונוראי ממנהלת המוקד. חוסר הערכה, בלי קידום. היא פשוט מתנהגת כמו ילדה קטנה. לפעמים עוברת לידי כאילו אני לא קיימת ומפלה קשות בין נציגים!!

המצב בלתי נסבל ואין לי כבר כוחות נפשיים להתמודד איתה. היא רק מחפשת איפה להוריד בונוסים שהיו הדבר היחיד שהחזיק אותי שם!!! מתי שמתחשק לה אני קיימת והיא צריכה את עזרתי ומתי שלא אני אויר בשבילה!! עליי לציין שבמשך כל השנים הייתי נציגה טובה ואף מצטיינת.

מאז שהיא בתפקיד היא ממררת את החיים לכל אחד כמעט. אשמח לדעת מה ניתן לעשות במצב כזה? בתודה מראש, דקלה.

שלום,

אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום,

רציתי לשאול לגבי חוקי העבודה - אני מבצעת ניתוח עיניים קוסמטי - ומקבלת חופשת מחלה עקב הניתוח מרופא עיניים מוסמך - נאמר לי שאין אני זכאית לקבל תשלום דמי מחלה עקב ניתוח קוסמטי - השאלה האם יש חוק שאומר שאנני זכאית לתשלום דמי מחלה בניתוח קוסמטי שמונע ממני לצאת לעבודה עפ"י הסכם עבודה קיבוצי? תודה מריה

שלום,

אישור מרופא על אף שניהו קוסמטי מזכה אותך בדמי מחלה.

פוטרתי מעבודתי, המעסיק החזיר לי ימי חופשה , לא שילם חודשיים אחרונים לקרן השתלמות ויש לי חוסר בתגמולים עקב הגדלת שכר מאז שנת 2012. האם השלמת דמי פיצויים כוללת רווחים כאשר אני לא חתומה על סעיף 14?

תודה מראש על העזרה האדיבה והאתר הנפלא שלכם!

שלום,

את זכאית לתשלום עבור 100% פיצויים וכן תשלום עבור כל ההפרשים של הרכיבים שציינת.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובדת ברכבת ישראל מתאריך 9/8/2011. החוזה עליו אני חתומה הוא בתפקיד כבודקת בטחונית. והשכר שלי הוא 27 ש"ח. לפני מעל שנה קודמתי בתפקיד והיום אני אחמשית. עם שכר של 36 לשעה - השכר שלי לפי שעה. לא הוחתמתי על חוזה חדש.

כיום מציינים בפנינו כי בעקבות אילוצים חלק מהאחמשים יעבדו כסלקטורים. והשכר שיקבלו יהא בהתאם. קרי 27 ש"ח לשעה במקום 36 לשעה . בחוזה שלי היחיד בגינו אני חתומה קיים סעיף המציין " מוסכם כי החברה תהא רשאית להציב את העובד בתפקיד אחר ובמקום אחר על פי צרכי העבודה והשכר אשר ישולם לו במקרה כזה יהיה השר הנהוג באותו התפקיד אצל החברה". האם סעיף זה מקובל? האם מותר להם לעשות כן??

המעסיק יכול להפחית את תשלום שכר העבודה, אך הדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, והנך יכולה להתפטר ולקבל את מלוא תשלום פיצויי הפיטורים. או לחילופין פנו כקבוצה לייעוץ בנושא.

יש לכם וועד עובדים ברכבת? נראה לי שאמורה להיות לכם לא?
זה בדיוק המקום לפנות אליו עם שאלות כאלו. העניין הוא שאם הוועד לא דואג לעובדים יש פה קצת בעיה

היי

אני מועסק 3 וקצת שנים כעובד שכיר עם חוזה אישי בחברה X שהיתה בבעלות 2 שותפים שנפרדו. השותף שנשאר פתח חברה חדשה עם ח.פ חדש והכל, ולמעשה הוא המעסיק החדש שלי. תלוש המשכורת כמובן מציין שם חברה חדש. ראוי לציין כי ותק, ימי חופשה וכו לא השתנו. מאידךף יש לי חוזה העסקה מול החברה הישנה. האם לפי החוק עלי לדרוש חתימה על חוזה חדש מול החברה הנוכחית או שאין לכך משמעות?

אין חובה בחוק לחתימה על חוזה עבודה אך אתה זכאי לדרוש מאת החברה החדשה הודעה לעובד כחוק.

בעלי עבד במפעל במשמרות. 12 שעות כל יום. 3,5 שנים. ב4 לפברואר קיבל מכתב פיטורים וחודש הודעה מראש . השאלה שלי איך צריכים לשלם לו חודש אחרון? ופיצויים מחשבים לפי מה? משמרות היו קבועות. תודה.

יש לשלם לו שכר עבודה מלא בגין הודעה מוקדמת, לא כולל שעות נוספות.
פיצויים גם יש לחשב את שכר הבסיס במכפלת שנות העבודה.

היי
אני עבדתי בחנות תחת עוסק מורשה שנה וחצי והחנות עברה לידי חברה ונשארתי בה ברציפות ועבדתי באותה מסגרת והחברה נסגרה ולקחה אותה חברה אחרת והמשכתי לעבוד באותה חנות ובאותו תפקיד.
ממי עלי לקבל פיצויי פיטורין?

אם אתה עובד ברצף באותו מקום עבודה אז הזכויות שלך נשמרות אצל המעסיק החדש ואתה לא צריך לקבל כרגע פיצויי פיטורים.

שלום, שמי גל ואני עובד כאח מוסמך כבר 10 שנים הייתי חילוני והיום אני שומר תורה ומצוות וכך כל משפחתי האם אני רשאי להשתמש בסעיף 9ג לפקודת דיני עבודה ולבקש לא לעבוד ביום שבת‏?‏ כי אמרו לי שאם לא חתמתי איתם במהלך החוזה בעת קבלתי לעבודה שאני שומר תורה ומצוות אז אני כבר לא יכול ואני צריך לסבול בשקט... אני מודה לכם !

אם אתה מצהיר כי אתה אוכל כשר ולא נוסע בשבת אתה אכן רשאי לבקש שלא לעבוד בשבת.

שלום,רציתי לברר האם הליך הפיטורין שלי חוקי: הועסקתי במקום עבודה. 3 חודשים במשרה חלקית דרך קבלן ולאחר מכן חתמתי חוזה העסקה ישירה מול מקום העבודה לשנה פחות שבוע. במהלך השנה נכנסתי להריון וחופשת הלישה הסתיימה למעשה כמה ימים לאחר תום החוזהשלי מול מקום העבודה. את המכתב אודות סיום העסקתי קיבלתי לקראת תום חופשת הלידה. האם הליך הפיטורין חוקי? חשוב לי לציין שמדובר במקום בו עבדתי מספר שנים לפני כן. עזבתי לשנתיים וחזרתי כעובדת חדשה. דבר נוסף לאחר שהתלוננתי על פיטוריי הוצא לי לחזור במשרה חלקית. המשרה החלקית תאמה את שהתרחש בפועל טרם הלידה, אבל לא מה שהוגדר בחוזה. לכן רציתי לחזור לעבוד יותר שעות ממה שהוצע לי . אמרו שיחזרו אליי עם תשובה-ולא חזרו. לאור כל זאת-האם יש עילה לתביעה?תודה.

על פניו יש לך עילה לתביעה לאור כך שעבדת ברצף באותו מקום עבודה מעל לשנה של עבודה.
צרי קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.