ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/07/2013 21:01
אריה 16/07/2013 21:01
ערב טוב
אני מנהל חברת מחשבים עם 11 עובדים. אתמול, ב-15 ליולי, פיטרתי עובד שלא ביצע את עבודתו כראוי ונתן יחס לא טוב ללקוחות. ערכתי לו שימוע כחוק בתאריך 14 ליולי ואתמול, יום אחרי השימוע, נתתי לו מכתב פיטורים. הוא עובד בחברה שנתיים וחצי, ולכן הודעתי לו שהוא צריך להשאר בעבודה למשך חודש נוסף או עד למציאת מחליף ראוי. העובד התעצבן עלי ואמר שהוא לא מתכוון להמשיך לעבוד אפילו עוד יום אחד. וכך, היום הוא לא בא לעבודה ובשיחה שערך איתו עובד אחד הוא אמר שהתחיל לחפש עבודה חדשה ואין לו כוונה להמשיך לעבוד אצלי בתקופת ההודעה המוקדמת.

רציתי לדעת האם זה אכן תקין לקזז לעובד את תקופת ההודעה מוקדמת מהשכר האחרון או מתשלום פיצויי פיטורים שהוא אמור לקבל מהחברה. אני מעדיף לקבל אישור לכך ולא לעבור על החוק למרות שהעובד דפק ברז לא קטן...

תודה מראש על ההסברים שלכם.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: עובד שהפסיק לבוא אחרי שפוטר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה