ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/07/2013 01:08
יקי 12/07/2013 01:08
החלפתי את אשתי לאחר 7 שבועות שהיא הייתה בחופשת לידה. במהלך חופשת הלידה זומנתי ע"י מנהל בכיר למקום העבודה על מנת לברר האם בתום החופשה אני ממשיך בארגון או לא (לפני היציאה לחופשת לידה ציינתי כי אני בהתלבטות קשה אם להישאר לאור שינוי במקום עבודתי) לא ציינתי בשום מקום כי אתן את התשובה במהלך החופשה! במהלך החופשה קיבלתי מספר התקשרויות ממקום העבודה אודות התשובה להישארותי או עזיבתי את מקום עבודתי. שאלתי האם זה חוקי לפנות לעובד בחופשת לידה בשאלות הקשורות לעבודה? והאם הזימון שלי למקום העבודה ע"י מנהל בכיר (חששתי ממנו ועל כן הגעתי) הינו חוקי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה