ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/07/2013 12:19
רונית 07/07/2013 12:19
הועסקתי בחברה כחצי שנה ופוטרתי.כשלושה שבועות לפני הפיטורים החל המעסיק להשמיע בפני טענות על אי שביעות רצון מהתנהלותי יחד עם זאת אלו הם לא דברים שבגינם מפטרים אלא מעירים ומתקנים.
באחד הבקרים הגעתי לעבודה כולי חיוכים ומצב רוח טוב וציפתה לי במייל הפתעה : זימון לשימוע!
בשימוע הוא השמיע טענות נגדי בגין התנהלות כושלות ,אני הגבתי ובקשתי העתק פרוטוקול ואף טענתי כי אני יודעת שישנה בחורה אחרת שכבר גייס על מנת להחליף אותי.
לאחר יום הוא קרה לי למשרדו ואמר כי החליט לפתר אותי וכי לפנים משורת הדין הוא נותן לי תוספת של שבוע ימים לשכר במהלכם אעביר חפיפה לעובדת החדשה.
כשביקשתי את הפרוטוקול הוא אמר כי מנהלת משאבי אנוש תיתן לי אותו.מנהלת משאבי אנוש טענה שכשהפרוטוקול יעבור עריכה של עו"ד היא תשלח לי אותו.
מיותר לציין שלא קבלתי העתק מעולם.
שאלה : האם האופן הו נוהל השימוע נחשב לא אפקטיבי? האם יש ביכולתי לתבוע את המעסיק ?
בשיחה עימה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: אופן בו נוהל שימוע - פורום זכויות העובד ודיני עבודה