ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/02/2012 15:59
רומי 22/02/2012 15:59
שלום רב ,
מהבנתי עולה שאסור לפטר עובדת אשר עוברת טיפולי פוריות וזאת למשך שנתיים.
שאלתי היא, מה לגבי פיטורים כאשר העבודה מוגדרת כזמנית לחצי שנה והעובדת התחילה טיפולים באמצע תקופת זמן העבודה? האם המעביד רשאי לפטר עם הסיבה של "נכנסה לחברה כעובדת זמנית" ?
והאם החוזה עבודה צריך להיות חוזה עבודה זמני כדי שתהיה עילה לפיטורין?


תודה מראש על כל תגובה
המשך יום נעים
רומי מהמרכז

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: עבודה וטיפולי פוריות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה