ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/02/2012 12:58
פיצית 21/02/2012 12:58
שלום,
עבדתי שנתיים במקום עבודה אחד, והתפטרתי במהלך ההריון. לאחר כחודש התקבלתי לעבוד במקום עבודה אחר. בו אני עובדת כיום כחודש. כיום נודע לי שאני צריכה לצאת לשמירת הריון. הודעתי למעסיק שאני יוצאת לשמירת הריון עד הלידה (סה"כ כ-3 חודשים). ולאחר כשבוע החליטו לפטר אותי.
1. האם מותר להם לפטר עובדת שעבדה חודש במקום עבודה בשל ההריון והשמירה?
2. טרם הגשתי טפסים לביטוח לאומי לקבלת גמלה לשמירת הריון (טרם עברו 30 ימים), האם למרות שפיטרו אותי אני זכאית לגמלה לשמירת הריון?
3. האם לאחר מכן אני זכאית לדמי לידה?
תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שמירת הריון-דחוף - פורום זכויות העובד ודיני עבודה