פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התפקיד שבו עבדתי לפני יציאה לחלד בוטל (המנהל של הצוות לקח חופשה של שנה ותפקידו פוצל בין מספר מחלקות)
העבירו אותי תחת המנהל הישיר שלו לאותו התפקיד, אך אחרי מספר שבועות גייסו מנהלת חדשה והעבירו אותי תחתיה.
מאוד התרגשתי לחזור לעבודה כי היא הייתה מנהלת מקצועית בתחום שלי והייתה לי הזדמנות טובה מאוד להתפתח שם מקצועית.

ביום החזרה לעבודה עשו לי שיחה ונאמר שבסוף מעבירים אותי למחלקה אחרת לגמרי, לא קשורה לתפקיד לפני ולא ליכולות שלי לתפקיד לא מוגדר ללא שום הכנה גם למנהל הישיר החדש שלי מראש.
הטענה שזאת טובת העסק וגם ששם יהיה לי לטענתם יותר מה לעשות.

המשימות בצוות החדש לא תואמות את הניסיון ולא את היכולות שלי. הן רק חלק קטן מאוד מהמשימות שעשיתי בתפקיד לפני חופשת הלידה. וגם בפועל מנהל אותי אדם שאינו מקצועי בתחום שלי ויש לו מספר שנות ניסיון בהייטק מועט משלי.

האם זה נחשב הרעה בתנאים?