ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/06/2013 20:20
יואב 04/06/2013 20:20
ברור שזה לא חוקי! לשימוע יש מטרה אחת עיקרית, והיא להעלות בפני העובד/ת את הטענות שישנן כלפיו מצד המעסיק וכמובן שלתת לעובד הזדמנות כנה ואמיתית להשמיע את הצד שלו בכל הנוגע לטענות המעסיק ובכלל. יש דרך פרוצדורלית לקיום השימוע ורק לאחריו יכול המעסיק להחליט על פיטורים או לחילופין, לאפשר לעובד להמשיך לעבוד אצלו. אתה בהחלט יכול לפנות לעורך דין ולטפל בנושא מבחינה משפטית - השאלה האם זה שווה מבחינה כלכלית ומבחינת הזמן שתשקיע בעימות מול המעסיק לשעבר.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: פוטרתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה