ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/06/2013 16:49
לי 03/06/2013 16:49
שלום,
אני עובדת בארגון כ-5 שנים וכרגע אני 4 חודשים לאחר לידה. לפני כחודש יזמתי שיחה עם המנכ"ל לגבי חזרתי לעבודה בתום חופשת הלידה. הוא הפנה אותי למשאבי אנוש כדי למצוא לי תפקיד חדש ומאז אני רק מקבלת הצעות עבודה שלא תואמות את התפקיד שלי וגם לא בתחום שלי. רק שבוע שעבר סוף סוף אמרו לי רשמית שנעשו שינויים ארגוניים וקיצוצים ואין את התפקיד שלי. בינתיים הסתיימה חופשת הלידה והכניסו אותי אוטומטית לחל"ת ללא בקשתי. מה הזכויות שלי? בשיחה האחרונה משאבי האנוש אמרו שלא יכולים לפטר אותי והפתרון היחיד הוא שאחזור לעבודה לתפקיד כלשהו ונפנה ביחד בבקשה להיתר פיטורים. למה אני צריכה לחזור לעבודה בשביל זה? האם מגיע לי כסף על הימים האלה שאני בבית ובתהליך מולם?
תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורים לאחר לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה