ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/02/2021 11:44
חסוי 06/02/2021 11:44
היי,
במקום העבודה שלי נמצא חולה קורונה ורק לאחר מספר ימים נודע לנו העובדים עליו. יש לציין שנודע לנו במקרה ולא לאחר דיווח של המעסיק. כאמור, המעסיק לא דיווח לעובדים שבאו עם החולה במגע והעובדים המשיכו בחייהם.
ברגע שהעובדים גילו הם יצאו להיבדק ונכנסו לבידוד.
כמובן שנמצאו עוד מספר חולים. חשוב לציין כי לא כל העובדים שבאו במגע עם החולים נכנסו לבידוד או עשו בדיקות (הם פחדו להישאר ללא עבודה) כך שיש חשש אמיתי שיש עוד חולי קורונה במקום העבודה.
המעסיק אינו שומר בכלל במקום העבודה על הנחיות התו הסגול ומסכן ביודעין את העובדים.
שאלותי הם:
1) האם אני כעובד מחוייב להמשיך להגיע לעבודה למרות שיש חשש אמיתי להידבקות?
2) האם אני יכול להגיש מכתב התפטרות כדין מפוטר על סעיף של סיכון בריאותי?
3) והאם עליי לספק למעסיק את הזמן הנדרש של 28 יום עד להתפטרות? שכן איני מעוניין להגיע כי החשש היא אמיתי ומשפחתי נמצאת בסיכון גבוה.
תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: אי שמירה על תקנות התו הסגול תוך סיכון בריאותי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה