פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני בשלוש השנים האחרונות עבדתי שכירה במועצה (עובדת שעתית - שעתיים בלכ יום ביום בגן) העבודה השנייה הייתה בבקרים כמדריכה בביהס.

הגן שעבדתי בו היה גן חדש ועדיין לא הוכר במשרד החינוך אז היה באחריות המועצה.

התחלתי בספטמבר לעבוד ואז הממשלה הוציאה לסגר אחרי 10 ימי עבודה, אז יצאתי לחלת כמו כולם.

בסוף ספטמבר גיליתי שאני בתחילת הריון ולאור שההריון בסיכון וקשה קיבלתי ימי מחלה והייתי מאושפזת לא מעט.
(אני מניחה בצד את הזה שביטוח לאומי עדיין לא שילם לי שקל ודמי אבטלה לא באופק שלושה חודשים) בחודש עשירי התקשרו מהמועצה להגיד לי שהם מפטרים אותי בגלל שהגן עבר לאחריות משרד החינוך ואין להם מה לעשות איתי.

הודעתי להם שאני בהריון ואסור להם לפטר אותי הם מבחינתם אמרו לי שאין מה לעשות עם זה ושהכי הרבה הם יכולים לסדר לי תמשרה בשכר מינימום (קודם הייתי מקבלת 65 שח לשעה עכשיו השכר הוא 35) אמרתי להם זה הרעת תנאים והם מבחינתם אומרים לי קחי או תלכי.

הוותק נעלם ואם לא אתחיל אז לא אהיה זכאית לחופשת לידה שכן לא יהיה לי וותק לש חצי שנה ולא תלושים. מרגישה פשוט שנזרקתי ל עזאזל.

אשמח לעזרה של עו"ד - אין לי מושג איפה אני עומדת מבחינת הזכויות שלי.