ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/11/2020 14:57
נריה 11/11/2020 14:57
לפני כשלושה חודשים עברתי תאונה (לא במסגרת העבודה), ומאז לא חזרתי לעבוד לפי הנחיית רופא תעסוקתי.

ימי המחלה נגמרו החודש, ימי החופשה ממני והלאה (הסכם קיבוצי כלשהו שאפשר, בניגוד למה שכתוב בחוק, לצבור כ70 ימי חופשה).

מבחינת ותק - עובד שנתיים וקצת באותו מקום העבודה במסגרת של משרה מלאה.

כרגע עוד אין תאריך חזרה לעבודה, בתחילה נשמר לי המקום וכרגע מחפשים מחליף, כך שכשאחזור לעבוד "אסגור חור" במקום אחר, שיכול בהחלט להחשב כהרעת תנאים. (תקן זהה, שעות עבודה שונות, עבודה פיזית יותר, זמינות מעבר לשעות העבודה)

האם מבחינת החוק זה תקין להשאיר אותי באוויר?

מצד אחד אני מבין שחסר עובד במקום ששובצתי, מצד שני כשאחזור אכנס למשבצת שלא בחרתי לעבוד בה, ושונה בהרבה מהעבודה שעשיתי במשך שנתיים.

במידה ולא חוקי, אשמח לדעת מה זכויותיי ומה עליי לדרוש לטובת זה.
תודה רבה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דיני עבודה אחרי פגיעה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה