ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/10/2020 14:18
אנונימי 31/10/2020 14:18
החליטו במקום העבודה שלי על שינוי אופן נתינת הבונוס ובמקום לקבל בונוס חודשי אוספים את כל הסכום ומצרפים אותו למשכורת האחרונה של השנה .
הם מבקשים מהעובדים לחתום על חוזה חדש שבו העובד מסכים שיותר לא יקבל בונוס חודשי אלא בונוס שנתי שגם בו התנאים השתנו .
דבר זה אומר שכעת המשכורת החודשית ברוטו ונטו תהיה נמוכה ממה שהייתה עד כה.
אם העובד מתפטר בחודש 8 למשל הוא לא יקבל באופן יחסי את הבונוס אלא רק מי שיישאר לעבוד עד חודש 12.
האם מדובר בהרעת תנאים?
אם אני לא אסכים לחתום על החוזה החדש מה יכולים לעשות לי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שינוי אופן נתינת בונוס וחתימה על חוזה חדש - פורום זכויות העובד ודיני עבודה