ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/07/2020 10:44
אורה ק. 12/07/2020 10:44
שלום רב,
אשמח לתשובה:
עובדת שהגיעה כמחליפה לחל״ד במשרה זמנית עד לתאריך מסוים ויצאה תוך כדי העסקתה כמחליפה, לשמירת הריון וחופשת לידה. לאחר הלידה היא חזרה לעבודה, במסגרת 60 ימי ההגנה של ההריון.

כעת היא עוברת טיפולי פוריות. האם מותר לסיים את העסקתה לאחר 60 ימי ההגנה ( שאמורים להסתיים בקרוב), או שעליהם להמשיך את העסקתה למרות שמשך תקופת ההגנה שלה הסתיימה?

תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: 60 ימי ההגנה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה