ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/06/2020 14:47
נורית 15/06/2020 14:47
עובדות המקרה:

* א' עובדת בחברה 1, שהיא חברת בת של חברה 2.

* ברשותה של א' מכתב מהנהלת חברת הבת, שאומר שאם החברה נמכרת - היא יכולה לפדות X אופציות, שעומדות לרשותה בעת המכירה.

* ב- 2011 חברה 2 קונה את חברת הבת, וסוגרת אותה.

* עובדי חברת הבת לא מקבלים שום הודעה על המכירה לפני המכירה, אלא רק אחריה, כך שאינם יכולים לממש את האופציות שלהם.

* כשהם שואלים על כך - הם נענים שלא ניתן לממש.

* כנראה כדי לא לנייד עובדים ולשלם להם פדיון אופציות, חברת הבת שנסגרת נשארת כיישות משפטית בלבד ("על הנייר"), והיא "מעסיקה" 2 עובדים - אלה שלא עזבו, או לא ערכו חוזה חדש מול חברת האם (שהציעה לערוך חוזה חדש בתנאים פחותים).

* חברה 2 מפרישה את כל התנאים הסוציאליים עבור העובדים הללו, ומשלמת להם את המשכורות.

* ב- 2020 מחליטה חברה 2 לסגור את היישות המשפטית (חברה 1) לצמיתות.

* היא מודיעה לשני העובדים שנשארו שהם עוברים להיות עובדים של חברת האם - חברה 2, שאין כל שינוי בתנאי העבודה שלהם, ושיש המשכיות של הוותק ושל ההפרשות.

* לעובדת א' הנ"ל יש הסדר ארוחות שונה משל שאר עובדי חברה 2. היא מקבלת 30 שקלים ליום ברוטו כתוספת ארוחות עבור כל יום עבודה. הסכום הזה לא השתנה כבר 14 שנה.

* עובדי חברה 2 מקבלים כרטיס ארוחות שניתן לממש במסעדות שונות. סכום השתתפות חברה 2 בכל ארוחה - 50 שקל (כנראה ברוטו). הסכום הזה כן התעדכן מספר פעמים בין 2011-2020.

* עובדת א' פנתה לחברה 2, וביקשה להשוות את סכום הארוחות שהיא מקבלת, לסכום שמקבלים שאר העובדים. היא סורבה. הוצע לה לקבל כרטיס כמו שאר העובדים, ולנטוש את ההסדר הנוכחי. היא לא יכולה לעשות את זה - כי מסיבות רפואיות היא לא אוכלת בחוץ (קיימים אישורים רפואיים). חברה 2 יודעת את זה.

שאלות:

1. פדיון המניות שלא התבצע - האם מגיע עליו איזשהו פיצוי? עברו 9 שנים מיום מכירת חברת הבת, אבל בתשע השנים הללו עובדת א' עבדה בחברה "פיקטיבית".

2. האם יש להשוות לפי חוק / פסיקה את מחיר החזר הארוחה היומי לעובדת א', לפי ההחזר שמקבלים שאר העובדים, ועדיין להישאר בהסדר הנוכחי - סכום X מס' ימי עבודה בחודש? או שמה שמציע המעביד חוקי ולגיטימי?

תודה לעונים.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: סוגיה בזכויות העובדים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה