ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/02/2020 19:20
רן 16/02/2020 19:20
על פי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כ"א אסור להעסיק עובד באמצעות חברת כ"א יותר מ-9 חודשים, אלא אם מדובר בעובד של קבלן שירות (ניקיון, אבטחה).

השאלה:

אם עובד מטעם קבלן שירות החל לעבוד אצל מעסיק בפועל באבטחה ולאחר מכן שונה תפקידו למנהלה ומזכירות אצל המעסיק בפועל, האם היה על המעסיק לקלוט אותו כעובד מן המניין?

האם סיווג חברת כ"א היא בהתאם למהותה או בהתאם למהות תפקידו של העובד?

העובד עובד כך מעל 10 שנים ולא נקלט כעובד מן המניין אצל המעסיק בפועל.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: סעיף 12 לחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כח אדם - פורום זכויות העובד ודיני עבודה