ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/01/2020 14:23
אורטל 30/01/2020 14:23
צהריים טובים,

עובד קיבל הבוקר (כמה דקות לקראת 10:00) הודעה במייל על שימוע ביום ראשון הקרוב בשעה 10:00 עקב צמצומים.
ביקשו שיאשר את קבלת הזימון (זמן ההודעה המוקדמת לשימוע נחשב סביר?)

מדובר בעובד שהתחיל את עבודתו ב- 24/02/2019, כלומר, נשאר כ- 3 שבועות ממועד השימוע ועד שיסגור שנת עבודה.

ראיתי שכתוב שאם העובד מפוטר בסמוך להשלמת שנת עבודה, ייחשבו הפיטורים כפיטורים שבוצעו במטרה להימנע מתשלום פיצויים, והעובד יקבל פיצויים בכל זאת.

האם זה עונה על ההגדרה?

תודה על המענה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: זימון לשימוע - פורום זכויות העובד ודיני עבודה