ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/07/2019 09:08
נרקיס 24/07/2019 09:08
הנני מנהלת גנים העתידים להיסגר באוגוסט. הודיעו לי ולעובדות על הסגירה כבר בינואר. שימועים אמורים היו להתקיים ביוני תוך שיכנוע מצידם שאין צורך להגיע לשימוע. בודדות מאיתנו התעקשו בכל זאת והגיעו לשימוע עם המנכ"ל ורכזת הגנים. במכתבי הפיטורים הנוסח שונה בין מי שהגיע לשימוע לבין מי שלא.
אשמח לדעת האם זהו עניין של מה בכך או שאכן ירע עם כל מי שלא ניגשה לשימוע.
להלן הניסוח:
"הנהלת המתנס החליטה לסיים העסקתך.
נימוקי ההנהלה:
נמסר לך זימון לשימוע לפי הסיבות שהביאו לשקול המשך עבודתך: סגירת המעון בסיום שנת הלימודים תשע"ט.
***היות ובחרת שלא להגיע לשיחת השימוע הוחלט לסיים העסקתך בתאריך....***"

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ניסוח מכתב פיטורים ומשמעותו - פורום זכויות העובד ודיני עבודה