ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/04/2019 22:55
אלירן 04/04/2019 22:55
שלום רב,
רציתי לדעת האם ניתן להעסיק עובד יהודי בשישי (עד לפני כניסת השבת) ושוב לאחר צאת השבת (מוצ"ש). ובמקום זה כמובן לתת לו יום חופש במהלך השבוע כך שיהיו לו 36 שעות מנוחה בשבוע והוא אינו יעבוד ברציפות 7 ימים.
יש האומרים ופועלים בדרך שאפשר והעובד יקבל שכר של 150 אחוז בשעות המוצש.
ויש שאומרים שאסור לפי החוק להעסיק יהודי בשישי ובמוצאי שבת.
מה החוק אומר?
אודה לתשובתכם

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: העסקת יהודי בשישי ובמוצש - פורום זכויות העובד ודיני עבודה