ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/03/2019 14:36
ליה 03/03/2019 14:36
היי אשמח לעזרה, אני עובדת משרה מלאה במקום עבודתי ..ואחת מהמשמרות הקבועות היה יום חמישי בוקר, נכנסה עובדת חדשה לבקרים והחליפה מישהי שהתפטרה וכעת המנהלת שלי החליטה שהיא מורידה לי את היום הקבוע שלי ביום חמישי שמדובר ב8 שעות כדי לתת אותו לעובדת החדשה.

אמרתי לה שזה יהיה בלתי אפשרי עבורי להתקיים אם השעות האלה ירדו כי זה קריטי עבורי.

היא החליטה לתת לי פיצוי ולתת לי במקום משמרת פעם בחודש.

עדיין זה הפסד של 32 שעות עבודה כמעט 1000 שקל בחודש עניין קיומי.

האם זה נחשב להרעת תנאים?

תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: האם זה נחשב להרעת תנאים? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה