ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/01/2019 12:51
רותם פרידמן 30/01/2019 12:51
1. אני עובדת במקום עבודתי כבר 10 שנים .60 אחוזי משרה.התחלתי עם ילד אחד ועכשיו אחרי השלישי חזרתי לאחר והפחתתי ל40 אחוז בני בן שנה ושלושה ואני נעדרת המון בגלל מחלות שלו.
בנוסף אני מאחרת הרבה בכל אופן נערך לי שימוע ובו נאמר שאם אמשיך להעדר הרבה אפוטר. האם ניתן לפטר אותי רק בגלל העדרויות של מחלות ילד וגם לכמה זמן תקף השימוע, עוד חצי שנה יפטרו אותי ויגידו שעשו לי שימוע.
2. במקום עבודתי נהוג פעם בשנה לעבוד במחנה באילת מרביעי עד שבת ללא תשלום שעות נוספות אולם בחוזה הוגדר כחלק מהעבודה ועד כה לא הייתה לי בעיה עם זה אולם בגלל שילדים אלרגי לחלב אני מבחירתי ממשיכה להניקו כיום גם בגיל שנה ושלושה ולא יכולה לעזוב אותו ל3 לילות וארבעה ימים ואתיין שאינו לוקח בקבוקים האם אני יכולה לבקש לא לנסוע לאילת או שחייבת . אני מהמרכז ומאמינה שיאמרו לי שבמידה ולא אגיע זה כאילו אני מתפטרת.
3. משימת ההריון לפני שנה וחצי אני זכאית לקצבת נכות כללית והמעסיק טוען שבמידה ולא אגדיל את משרתי יפטר אותי. האם מותר לו.
תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מספר שאלות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה