ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/01/2019 11:10
מאי 15/01/2019 11:10
היי אשמח לעזרה וקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין מטעמכם.

אני 7 חודשים אחרי לידה של תאומים.

לפני ההריון עבדתי במקום שעובד במשמרות של בוקר/ערב (עד 22:00 ויותר בלילה).

בשיחה עם המנהלת צויין בפניי שאם ארצה לחזור לעבודה זה יהיה משמרות ערב משהו שכמובן לא יכול להתאים לי כי בעלי נכה ולא יכול לטפל בילדים, מהסיבה הזאת אני מתכננת להתפטר לצורך טיפול בילד.

השאלה היא

א. האם זה חוקי לבקש ממני לעבוד רק משמרות ערב (אין משרת אם במקום אבל הייתי עובדת הרבה משמרות בוקר לפניי)?

וב. האם למרות זאת אצטרך לחכות 90 יום לחתום אבטלה? או שזה נחשב גם סיבה מוצדקת ואוכל לחתום ישר?

תודה לעוזרים

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ייעוץ בעניין תעסוקתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה