ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/12/2018 20:46
אבי ישראל 17/12/2018 20:46
אשתי קיבלה בונוס אשר היה כתוב בחוזה שניתן על 12 חודשי עבודה "בפועל", ולמעשה יצאה לחופשת לידה בתוך ה12 חודשים ולכך היא הוצרכה להשלים את ה12 חודשי עבודה "בפועל" לקבלת הבונוס, ולאחר 15 חודשים מתחילת העבודה היא אכן קיבלה את הבנוס, ושאלתי היא האם הפריסה של הבונוס על משך השנה החולפת לצורך תביעת הפרשים מביטוח לאומי הוא על ה12 חודשים שקודם לבונוס כולל החודשים שבהם יצאתי לחופשת לידה או שהם נפרסים על 12 חודשים של עבודה בפועל שזה לא כולל את השלושה חודשים של החופשת לידה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פריסה של הבונוס - פורום זכויות העובד ודיני עבודה